Le Bureau de l’UNOPS recrute pour ces 2 postes (25 décembre 2025)

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

POSTE 1 : Associé principal en RH

Contexte spécifique au poste

UNOPS sera responsable de la fourniture de services de gestion de contrats de personnel à différentes  agences des Nations Unies en Tunisie. . UNOPS sera également responsable de la réalisation d’activités d’approvisionnement pour répondre aux besoins des différentes agences.

Objectif du poste

Le/La chargé(e) de ressources humaines senior administre et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. Point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit en temps opportun des conseils, des informations et un soutien concernant les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client.

Fonctions / Résultats clés attendus

Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques

• Collecter, tenir à jour et actualiser en permanence les données sur les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d’œuvre afin d’éclairer l’élaboration des politiques RH et les initiatives de l’entreprise.
• Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
• Générer des données et des statistiques sur les effectifs pour appuyer la planification, notamment l’analyse des mouvements de personnel.
• Communiquer les mises à jour des politiques RH et les nouvelles initiatives à la direction et au personnel, en apportant des clarifications et des conseils au besoin.

Conseils en RH

• Fournir des conseils sur les systèmes et processus RH, y compris le recrutement, l’administration des contrats, la gestion des postes, la gestion des performances, ainsi que les avantages sociaux et les droits, conformément aux règles et procédures de l’UNOPS.
• Offrir des conseils quotidiens au personnel sur les processus et les pratiques administratives.
• Assurer la liaison entre les RH et les clients internes/externes, en facilitant de manière proactive l’accès aux informations et aux services autorisés.
• Contribuez à une expérience d’intégration positive en assurant le traitement rapide des documents d’intégration.
• Conseiller les superviseurs et les responsables du recrutement sur les procédures de recrutement, la gestion des performances, les initiatives d’apprentissage et les approches de gestion des performances insuffisantes.
• Appuyer les efforts institutionnels en matière de genre et de diversité en fournissant des conseils sur les questions d’équité, de conformité, d’inclusion et de valeur organisationnelle.

Acquisition et administration des talents

• Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, y compris la création des demandes, la présélection des candidats, les tests, les entretiens, la vérification des références, les approbations, la communication des offres/rejets et les mises à jour du système RH.
• Préparer et calculer les honoraires du personnel sous contrat de travailleur indépendant (ICA).
• Conseiller le personnel, les consultants, les partenaires et le personnel de projet de l’UNOPS sur les conditions de service et les droits en fonction des modalités contractuelles, en assurant un processus d’intégration fluide et axé sur le client.
• Maintenir à jour les plans, les listes et les outils de recrutement afin de favoriser une planification et une fidélisation efficaces des effectifs.
• Assurer la coordination avec le Centre de services partagés (CSP) sur les questions d’administration du personnel.
• Rechercher les précédents en matière de politiques et soutenir le responsable des ressources humaines dans la résolution des problèmes d’acquisition de talents, en tenant compte des exceptions applicables.
• Soumettre les données transactionnelles RH dans le système de planification des ressources de l’entreprise (ERP) et d’autres systèmes d’information RH, couvrant un large éventail de fonctions, notamment :
• Recrutement et sélection, par exemple : lancement des demandes, approbations, offres/rejets, etc.
• Actions contractuelles et relatives aux postes (par exemple, nominations, prolongations, séparations, reclassements, etc.).
• S’assurer  du bon déroulement des processus RH (par exemple, les demandes d’absence, les évaluations de performance, etc.) en effectuant un suivi auprès des superviseurs et des personnes supervisées.
• Mettre en place et maintenir des systèmes de suivi, informant le responsable RH des actions en cours et des échéances à venir.
• Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres de références.
• Soutenir ou mener des activités de vérification de la paie.

Développement et partage des connaissances

• Appuyer l’organisation, l’animation et la réalisation de sessions de formation et d’apprentissage sur les sujets liés aux ressources humaines.
• Participer aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant des idées et des enseignements tirés de la mise en œuvre de projets RH,
• Effectuer des recherches sur des sujets liés aux ressources humaines et contribuer à la rédaction de rapports, de synthèses et de notes d’information.

Compétences

Analyse de données, Politiques des ressources humaines, Ressources humaines, Systèmes d’information sur les ressources humaines, Opérations liées aux ressources humaines.

Compétences

Traite toutes les personnes avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées en matière de fiabilité. Modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les responsables hiérarchiques uniquement : agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et accorde toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient des relations externes solides et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).

Définit efficacement une ligne de conduite appropriée pour lui-même et/ou les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions mènent à l’accomplissement total de la tâche grâce à son souci de la qualité dans tous les domaines. Il voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Il comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement en constante évolution. Adapte efficacement son approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son comportement en conséquence. Performances constantes, même sous pression. Recherche en permanence l’amélioration continue.

Évalue les données et les plans d’action afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité pour résoudre les problèmes.

Exprime ses idées ou les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une prise en compte des sentiments et des besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière de formation

Obligatoire

• Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 7 ans d’expérience pertinente OU
• Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 3 ans d’expérience pertinente est requis.

Souhaitée

• Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l’échelle mondiale ou nationale est souhaité.

Exigences en matière d’expérience

Obligatoire

• L’expérience pertinente correspond à une expérience de  travail dans n’importe quel domaine de la gestion des ressources humaines (GRH).
• Expérience de l’utilisation d’outils de collaboration et de productivité (par exemple, MS Office, G-Suite, etc.) et de systèmes de gestion Web.est requis

Souhaitée

• Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
• Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.

Exigences linguistiques

POSTULER

POSTE 2 : Assistant(e) de programme en politiques de développement local et d’économie urbaine – Egypte

Cliquez sur le poste pour plus de détails.