Le Bureau de l’UNOPS recrute pour ces 02 postes (24 Mai 2024)

L’Alliance des villes, qui est hébergée par l’UNOPS, est un partenariat mondial qui promeut le rôle des villes dans la réduction de la pauvreté et le développement durable. Géré par un secrétariat basé à Bruxelles, il s’agit d’un partenariat unique avec une composition diversifiée qui s’est réunie pour renforcer à la fois les impacts et la cohérence du développement urbain. Cities Alliance est un leader mondial avec une solide expérience dans l’octroi de subventions, qui soutient la planification urbaine stratégique, les stratégies d’amélioration des bidonvilles et les politiques nationales conçues pour rendre les villes plus inclusives et durables. Par l’intermédiaire de l’UNOPS, l’Alliance des villes gère un fonds multidonateurs appuyé par un mécanisme efficace et souple d’octroi de subventions de portée mondiale.

Cities Alliance fournit une assistance financière et technique aux acteurs locaux des villes des pays à faible revenu pour identifier et mettre en œuvre des approches visant à améliorer la gestion locale des migrations qui soient adaptées au contexte de chaque ville. Comme la migration et le déplacement dans les pays en développement sont caractérisés par l’informalité, l’Alliance des villes établit des partenariats entre divers groupes aux niveaux local, national et mondial pour identifier et négocier conjointement une meilleure voie à suivre. Les instruments de planification urbaine durable, tels que la planification de l’expansion urbaine, sont au premier plan du travail de Cities Alliance pour fournir un accès équitable à une ville pour tous. L’Alliance des Villes est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) Local(e) pour la mise en œuvre du projet SUIDAC à Atbara, au Soudan.

Informations sur le projet

À partir de 2024 et pour une période de 48 mois, l’Alliance des villes (UNOPS) sera responsable de la gestion indirecte de l’« intégration urbaine durable des communautés affectées par le déplacement » (SUIDAC) dans les villes d’Afrique subsaharienne – financé par l’Union européenne. L’action abordera le lien entre les déplacements forcés et le développement urbain dans cinq pays subsahariens : la République démocratique du Congo (RDC), l’Éthiopie, la Somalie, le Soudan et l’Ouganda.

L’action vise à :

Améliorer la cohésion sociale et l’autonomie des communautés affectées par le déplacement (CAD) dans les zones urbaines et périurbaines et étendre la protection juridique (par exemple, l’accès aux droits, aux documents), en accordant une attention particulière aux populations déplacées de force (réfugiés, rapatriés et PDI) et en incluant les personnes ayant des besoins spécifiques.

Renforcer les capacités des autorités locales à adopter des approches intégrées de la gestion des déplacements forcés dans les contextes urbains et promouvoir un dialogue politique et fondé sur des données probantes aux niveaux régional, national et local afin d’améliorer les cadres politiques et d’influencer les futures discussions politiques sur les déplacements forcés urbains.

Les bénéficiaires cibles de l’action sont les communautés affectées par le déplacement (CAD), ainsi que leurs villes d’accueil. Les villes sont un nouvel environnement pour la mise en œuvre des programmes de déplacement forcé de l’UE. SUIDAC sera le premier programme de déplacement urbain financé par l’instrument « Voisinage, développement et coopération internationale – Europe mondiale » (« IVDCI-Europe mondiale ») dans la région Afrique subsaharienne.

L’action s’appuie sur le programme du fonds fiduciaire de l’UE « CRRF : Développement urbain inclusif et mobilité » qui s’achève en 2023. À l’avenir, SUIDAC aidera à relever les défis découlant des déplacements forcés soudains et/ou soutenus qui se produisent actuellement dans les villes secondaires ciblées par l’action

La principale responsabilité du conseiller local est la mise en œuvre réussie du programme SUIDAC à Tshikapa, en RDC. Travaillant sous la supervision de l’agent technique ougandais, le conseiller local est responsable des opérations quotidiennes du programme SUIDAC et de la mise en œuvre de SUIDAC à Tshikapa. Sous la direction de l’agent technique, le conseiller local soutiendra la mise en œuvre du projet, en aidant les partenaires de mise en œuvre de manière continue pendant la phase de lancement et de mise en œuvre, en veillant à ce que les résultats du projet soient fournis par les bénéficiaires dans les tolérances spécifiées du projet en matière de temps, de coût, de qualité, de portée, de risque et d’avantages. Il doit atteindre les objectifs de performance et de livraison de l’organisation. Ce poste peut impliquer des déplacements réguliers.Réalisation et exécution du projet :

 

• Sous la supervision de l’agent technique, élaborer, compléter et mettre à jour le plan de mise en œuvre de SUIDAC à Tshikapa.
• Soutenir la mise en œuvre du plan approuvé pour SUIDAC à Tshikapa.
• Aider les bénéficiaires sélectionnés à Tshikapa à atteindre leurs objectifs.
• Assurer une communication régulière et réussie entre toutes les parties prenantes du projet à Tshikapa.
• Agir en tant que personne de liaison entre les bénéficiaires du projet Tshikapa et l’équipe du projet SUIDAC.
• Soutenir la synchronisation du projet avec la municipalité de Tshikapa, en veillant à ce que les livrables du projet soient inclus dans les plans municipaux.
• Soutenir la liaison et la cartographie de toutes les activités, autorités et partenaires mettant en œuvre des activités similaires dans la région, participer aux événements clés, faire des présentations si nécessaire et rendre compte au responsable technique.
• Assurer des rapports réguliers sur les activités liées au projet à l’agent technique, au coordonnateur de programme, au spécialiste MEAL et au spécialiste des communications.
• En coordination avec l’agent technique, gérer les subventions SUIDAC à Tshikapa. Soutenir le développement, la mise en œuvre et la supervision des subventions et des lots de travail attribués.
• Intégrer les dimensions de durabilité, y compris l’inclusion sociale et de genre, les aspects environnementaux et économiques dans la durée de vie du projet.
• Au besoin, avec l’appui de l’agent technique, aider à la mise en œuvre de toutes les exigences en matière de SSSE dans les activités situées à Tshikapa et en assurer le suivi.
• Soutenir l’équipe du projet SUIDAC dans l’organisation des dialogues nationaux et régionaux, assurer la participation des principales parties prenantes de Tshikapa aux dialogues nationaux et régionaux et aider à la production de tous les documents d’appui, y compris les rapports d’événements.
• Aider à l’organisation des missions sur le terrain à Tshikapa, à la préparation et aux rapports pour le personnel, les consultants, les donateurs et les partenaires de Cities Alliance.
• Au besoin, fournir un soutien administratif dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet, tels que l’organisation d’ateliers, le soutien opérationnel au Secrétariat et à la mission des partenaires dans la ville.

• Se conformer à toutes les politiques organisationnelles et aux politiques des donateurs et aider les bénéficiaires à se conformer à toutes les politiques organisationnelles et aux politiques des donateurs.

Surveillance et rapports

• Assurer la liaison avec l’administrateur technique et les bénéficiaires pour établir en temps voulu et de manière adéquate les rapports réguliers sur les projets et/ou les rapports financiers, conformément aux exigences du Partenaire et de l’UNOPS en matière d’établissement de rapports.
• En coordination avec le responsable technique, examiner régulièrement l’état d’avancement des projets des bénéficiaires, en évaluant les critères de performance (portée, coût, calendrier et qualité).
• Rapports réguliers d’évaluation à l’intention du fonctionnaire technique.
• Suivre et mettre à jour régulièrement les jalons et les objectifs pendant toute la durée de vie du projet

Engagement des parties prenantes

• Sous la direction du responsable technique, établir des relations de travail solides avec les parties prenantes locales à Tshikapa, y compris les autorités locales, ainsi que les donateurs, les autorités nationales et les principales parties prenantes.
• Soutenir la liaison régulière avec les autorités locales et régionales de Tshikapa, identifier leurs défis et leurs besoins et, si nécessaire, aider à y faire face.
• Soutenir la coordination interne régulière avec les spécialistes de la communication et du suivi et de l’évaluation de SUIDAC ainsi qu’avec les conseillers locaux de SUIDAC. Fournir des communications efficaces à partir du projet à Tshikapa.
• Aider à s’assurer que les parties prenantes sont au courant des activités du projet à Tshikapa.

Assurance qualité

• Travailler avec les parties prenantes internes pour s’assurer que les projets sont conformes aux exigences de vérification

Gestion des connaissances et innovation

• Sous la direction de l’agent technique SUIDAC, soutenir la conduite d’activités efficaces de renforcement des capacités pour les bénéficiaires et les équipes locales afin de renforcer les capacités à long terme et durables du personnel et des parties prenantes du programme.
• Interagir activement avec les autres conseillers locaux de SUIDAC et l’équipe de projet au sens large pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques.
• En collaboration avec les spécialistes de la communication SUIDAC et du MEAL, contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises pour la planification du développement et le renforcement des connaissances à l’échelle des entreprises, des régions et des pays.

Traite toutes les personnes avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion.

Agir comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir comme un modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et maintient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).

Établir efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions mènent à l’accomplissement total des tâches grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’y donner suite. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours à la recherche d’améliorations continues.

Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactif les connaissances. Gérer efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Éducation:

• Un diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent est exigé de préférence dans le domaine des études sur les migrations, du développement urbain, de l’urbanisme, des politiques publiques et de l’administration, ou dans une discipline apparentée.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent), de préférence en études migratoires, développement urbain, urbanisme, politique publique et administration ou dans des domaines connexes, combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté à la place d’une maîtrise

Expérience:

 

• Un minimum de deux (2) années d’expertise avérée dans le domaine de la migration et/ou du développement urbain est requise.

• Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle en RDC est requis.

• Une expérience antérieure en gestion de subventions est considérée comme un atout.

• Une solide connaissance de la croissance urbaine durable dans les villes secondaires de la Corne de l’Afrique est un atout.

• Une compréhension approfondie de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le domaine de la migration et du développement urbain dans la Corne de l’Afrique est un atout distinctif.

Exigences linguistiques :

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
• Clause de non-responsabilité : L’attribution du contrat sera soumise à la signature de l’accord de projet et à la disponibilité des fonds.
  
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
• L’UNOPS est favorable à la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
• Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et que vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à une classe inférieure à la classe annoncée pour le poste.
• Pour les contrats d’acompte, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat, cliquez ici.
• Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et au Programme commun des Nations Unies.
• L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tous les membres du personnel potentiels. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces vérifications.

Type de contrat : Accord contractuel individuel (ICA)
Niveau du contrat : Spécialiste local de l’ICA 9 (LICA 9)
Durée du contrat : 12 mois initialement, sous réserve de la disponibilité des fonds et d’une performance satisfaisante.Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx