Contexte
Le bureau de l’UNICEF à Lubumbashi couvre les provinces du Haut-Katanga, du Lualaba et du Haut-Lomami, dont les capitales sont Lubumbashi, Kolwezi et Kamina. Ses territoires, qui couvrent environ 15% de la superficie totale de la RDC, ont une population de 13,4 millions d’habitants, dont 7,3 millions d’enfants de moins de 18 ans.
Ces territoires tirent l’essentiel de leurs revenus de l’agriculture et de l’exploitation minière. Plus de 10 % de la production mondiale de cuivre et plus de 60 % de la production mondiale de cobalt proviennent des provinces du Haut-Katanga et du Lualaba. Les ressources minières de la région sont exploitées à environ 80 % par des sociétés industrielles et à 20 % par des sociétés minières artisanales.
En raison de sa situation géopolitique, de la maturité de ses institutions et de ses ressources naturelles, cette région connaît une stabilité favorable à la croissance économique. Suite à la révision du code minier en 2018, les entités gouvernementales nationales, provinciales et territoriales bénéficient de redevances qui doivent être utilisées pour améliorer les conditions de vie de la population congolaise.
Malgré les nombreux avantages de cette région, la majorité de la population est confrontée au sous-développement, au manque d’opportunités économiques, à la criminalité, au manque d’accès aux services sociaux, à la dégradation de l’environnement et, de manière générale, à un état de grande pauvreté.
Les flux migratoires sont importants et la croissance démographique augmente la demande de services sociaux et, dans certains cas, contribue à l’effritement du tissu social. Alors que le gouvernement s’efforce de répondre aux besoins croissants, l’accès aux soins de santé et à l’éducation est de plus en plus réduit et les populations vulnérables sont laissées pour compte.
Certaines études suggèrent que plus de dizaines de milliers de personnes, dont d’innombrables enfants, travaillent dans les mines, souvent dans des conditions très dangereuses. Les exploitations industrielles sont accusées d’être responsables de la dégradation de l’environnement et de la perte de production dans les terres arabes, ce qui nuit à la santé des populations et réduit leurs moyens de subsistance.
Dans ces 3 provinces, les enfants sont particulièrement vulnérables et sont affectés par de multiples problèmes qui entravent gravement leur développement physique, psychologique et émotionnel. Ces problèmes sont la malnutrition, le travail des enfants, la délinquance juvénile, le mariage des jeunes filles ainsi que les situations d’urgence, principalement causées par le changement climatique et les épidémies.
Pour faire face à ces privations et vulnérabilités, le Bureau de l’UNICEF à Lubumbashi met en place un Programme d’activités pour les enfants des communautés des zones prioritaires du Haut-Katanga, du Lualaba et du Haut-Lomami qui vise à réduire les multiples vulnérabilités des enfants à travers une offre de services intégrée et adaptée à l’enfant, à sa famille et à sa communauté en partenariat avec d’autres acteurs : le gouvernement, les agences du SNU, les ONG nationales et internationales ainsi que les entreprises privées des secteurs de l’exploitation minière et des télécommunications.
Description des tâches
Sous la supervision directe du responsable de la planification, du suivi et de l’évaluation, le volontaire effectuera les tâches suivantes :
1-Mettre à jour la matrice de suivi des indicateurs pour les activités menées par l’UNICEF et/ou avec d’autres agences et partenaires privés.
2- Contribuer à la documentation des activités mises en œuvre dans les domaines prioritaires.
3- Préparer les rapports mensuels des activités mises en œuvre dans les domaines prioritaires.
4- Préparer les informations de suivi et de rapport pour le chef de bureau et les chefs de section sur les indicateurs de performance convenus pour soutenir une gestion plus efficace et la responsabilité des résultats.
5. Effectuer des visites sur le terrain si nécessaire pour assurer le bon déroulement des activités sur le terrain.
6-Préparer les informations de suivi et de rapport pour le chef de bureau et les chefs de section sur les indicateurs de performance convenus afin de soutenir une gestion plus efficace et la responsabilité des résultats.
7- Contrôler régulièrement les budgets alloués par l’UNICEF pour soutenir les domaines prioritaires.
8- Assurer la bonne présentation des documents de bureau et des rapports
9- Toutes autres tâches à la demande du superviseur.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
1 mois
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Conditions d’affectation
Expérience requise
3 ans
Langues
Français, Niveau : Courant, requis
Niveau d’études requis
Master en -Gestion de programme
-Administration
Compétences et valeurs
– Responsabilité
– Adaptabilité et flexibilité
– Jugement et prise de décision
– Planification et organisation
– Autogestion
Compétences et expérience
– Bonnes compétences en matière d’analyse, de communication et d’établissement de rapports.
– Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en matière de rédaction, de formulation et d’établissement de rapports.
– Bonnes compétences en matière de production et d’édition de documents.
– Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris les membres des communautés de base, les organisations religieuses et de jeunesse et
les autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et les approches de la communication pour le développement.
– Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national.
– Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, entre autres), du courrier électronique et de l’internet ; connaissance de la gestion de bases de données et du matériel de bureau.
– Motivation, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler dans des délais serrés ;
– Bonne connaissance de la sécurité
Domaine(s) de compétence
Programmes de développement
