Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 8 postes (09 Juillet 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une passion.

Le Niger est un pays sahélien enclavé de 21,5 millions d’habitants, dont la majorité vit en milieu rural (84%). La population est jeune, 58% des Nigériens ayant moins de 18 ans, et près de la moitié de la population est pauvre, malgré une baisse du taux de pauvreté au cours de la dernière décennie. Le pays, classé dernier selon l’indice de développement humain 2017, voit son développement contraint par plusieurs facteurs : une forte croissance démographique, des conditions climatiques qui freinent le développement rural, une vulnérabilité due à l’absence de diversification économique, des problèmes d’égalité des sexes, de faibles niveaux d’alphabétisation et d’éducation, et la taille et l’enclavement du pays qui entravent la fourniture de biens et services essentiels à la population. En outre, le Niger est confronté à des crises récurrentes, notamment la malnutrition, les épidémies et les déplacements de population.

L’UNICEF soutient les efforts du gouvernement du Niger pour améliorer la situation des femmes et des enfants, en mettant l’accent sur les sept secteurs suivants dans le cadre de son programme de coopération 2019-2021 : santé, nutrition, eau, hygiène et assainissement, éducation, protection de l’enfance et inclusion sociale, normes sociales et relatives aux adolescents. La vision du nouveau programme de pays est d’aider le gouvernement à garantir que tous les enfants, en particulier les plus vulnérables, jouissent de leurs droits ; que les adolescents et les jeunes soient autonomisés ; que les communautés et les systèmes soient renforcés et résilients ; et que l’aide humanitaire et le développement s’attaquent aux causes structurelles de la fragilité et de la vulnérabilité.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le spécialiste en nutrition soutient l’élaboration et la préparation du programme de nutrition et est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et du reporting des progrès du programme d’un secteur du programme de nutrition au sein du programme de pays. Le spécialiste en nutrition fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion pour la prévention de la malnutrition en mettant l’accent sur les bonnes habitudes alimentaires et les bonnes pratiques tout au long des processus de programmation afin de faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes/projets de nutrition maternelle, infantile et juvénile. Cela est réalisé conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats (RBM), ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes
2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Mise en réseau et création de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Fonctions clés, responsabilités et tâches/obligations connexes

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes :

• Contribuer et soutenir la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation pour le(s) secteur(s) de la nutrition afin de garantir que des données complètes et à jour sur la nutrition maternelle et infantile sont disponibles pour guider l’élaboration des politiques, ainsi que la conception et la gestion des programmes/projets de nutrition.
• Restez informé des tendances en matière de développement pour améliorer la gestion, l’efficacité et la mise en œuvre des programmes.
• Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes/projets de nutrition.
• Formuler, concevoir et préparer une proposition sectorielle de programme de nutrition, en assurant l’alignement avec les plans stratégiques de l’UNICEF, le programme de pays et la cohérence/intégration avec le Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF), les stratégies régionales, ainsi que les priorités, plans et compétences nationaux.
• Établir des objectifs, des stratégies et des plans de mise en œuvre spécifiques pour le(s) secteur(s) de la nutrition en s’appuyant sur la terminologie et la méthodologie de la planification axée sur les résultats (GAR). Préparer les documents requis pour l’examen et l’approbation du programme.

2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats :

• Planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance et des indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et la production de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de nutrition.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les progrès et déterminer les actions et interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
• Préparer et évaluer les rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les lacunes, les points forts et/ou les points faibles de la gestion du programme. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention en temps opportun pour atteindre les objectifs.
• Suivre activement les programmes et les projets par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d’évaluer les progrès. Identifier les goulets d’étranglement et les problèmes potentiels et prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou les adresser aux responsables concernés pour une résolution rapide.
• Suivre et vérifier l’utilisation optimale et appropriée des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres) en confirmant la conformité avec les règles, réglementations, procédures, engagements des donateurs et normes de responsabilité de l’organisation. Assurer la communication des rapports et la liquidation des ressources en temps opportun.
• Préparer des rapports réguliers et obligatoires sur les programmes/projets à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, meilleures pratiques et approches de l’UNICEF en matière de nutrition et de questions connexes pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats en matière de développement des programmes.
• Aider les homologues gouvernementaux à améliorer la prévention de la malnutrition et à faciliter le développement de la petite enfance grâce à des approches axées sur les résultats et la communauté, que ce soit dans le cadre de programmes d’urgence ou de développement.
• Assurer l’intégration de stratégies de changement de comportement social dans les interventions communautaires pour améliorer les résultats, que ce soit dans les programmes de nutrition d’urgence ou de développement.
• Participer aux discussions avec les partenaires nationaux, les clients et les parties prenantes pour promouvoir les questions de nutrition et de développement, en particulier dans les domaines de la préparation aux situations d’urgence et de la survie et du développement de la mère, du nouveau-né et de l’enfant.
• Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents de programme stratégiques destinés à être utilisés, informés et/ou examinés par la direction.
• Participer aux initiatives de préparation aux situations d’urgence pour l’élaboration de programmes, la planification d’urgence et/ou pour répondre aux situations d’urgence dans le pays ou là où cela est désigné.

4. Mise en réseau et création de partenariats

• Construire et entretenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la nutrition et les parties prenantes nationales grâce à un partage actif d’informations et de connaissances.
• Faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer les capacités des parties prenantes pour atteindre les objectifs du programme en matière de droits de la mère et de l’enfant ainsi que de justice sociale et d’équité.
• Préparer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme du CO afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de nutrition (survie et développement de la mère, du nouveau-né et de l’enfant).
• Participer et/ou représenter l’UNICEF dans les discussions interinstitutions, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement et l’établissement de l’ordre du jour du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Appliquer et introduire des approches innovantes et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats de programme concrets et durables.
• Se tenir au courant, effectuer des recherches, évaluer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion et de systèmes d’information sur la nutrition. Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures pour assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables dans les programmes et projets liés à la nutrition.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche, politique et/ou gestion en santé/nutrition, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou un autre domaine scientifique lié à la santé.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire avancé.

• Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et juvénile.
• Expérience avérée dans la prévention de la malnutrition par des approches communautaires visant à améliorer les régimes alimentaires et les pratiques, notamment en cas d’urgence nutritionnelle. Expérience dans le développement de la petite enfance. Expérience dans les stratégies de changement de comportement social. Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’approches multisectorielles en matière de nutrition. Expérience dans la fourniture d’une assistance technique au gouvernement.
• Une expérience dans le développement et la gestion de programmes/projets de santé/nutrition au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est un atout.
• La maîtrise du français est requise et une connaissance pratique de l’anglais est requise. La maîtrise des langues locales est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Fait preuve de conscience de soi et d’éthique (1) ;
• Volonté d’obtenir des résultats pour un impact (1) ;
• Innove et embrasse le changement (1) ;
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1) ;
• Pense et agit de manière stratégique (1) ;
• Travaille en collaboration avec d’autres (1).

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , notamment des congés parentaux payés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes  sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .