Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 5 postes (13 Septembre 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, des soins

Bien que la région africaine soit certifiée exempte de poliovirus sauvage, depuis 2022, l’Afrique est confrontée à une résurgence des cas de poliovirus sauvage de type 1 et à des épidémies persistantes de cVDPV2 et cVDPV1 (poliovirus).

La RDC est certifiée exempte de poliovirus sauvage depuis 2015. Cependant, le pays est confronté à des flambées de poliovirus circulant variant (PVDVc1 et 2) depuis 2017. A ce jour, on compte 24 flambées et transmissions distinctes liées à des cas en provenance d’Angola, du Burundi et de la République centrafricaine, avec un total de 1 066 cas, signalés dans 185 zones de santé et répartis sur 25 provinces. A ce jour, 10 flambées restent actives. Le plus grand nombre de cas a été enregistré en 2022, soit 531 cas (environ 50% des cas) avec co-circulation de variants de poliovirus de type 1 et 2. En 2023, 280 cas de poliovirus circulant variant ont été signalés, dont 172 de type 2 et 108 de type 1. Un cas de PVDV3 a également été signalé dans une province. La RDC a déjà exporté le virus vers 6 pays voisins : Congo, Burundi, Botswana, Malawi, RCA et Zambie en 2023. La RDC est le pays de la région africaine le plus à risque de polio et le pays prioritaire dans les efforts de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la polio (IMEP).

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la direction administrative et technique du Responsable Principal de la Vaccination, le titulaire du poste apportera un appui stratégique et technique au Ministère de la Santé et au Comité d’Organisation d’Urgence Polio (COUP). Il assurera le positionnement stratégique et politique de l’UNICEF dans les principales institutions et réunions de prise de décision dans le cadre de la lutte contre la polio en RDC.

Il/elle sera chargé de coordonner l’équipe de l’UNICEF en charge de la lutte contre la Polio.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Coordination interne de l’appui apporté par l’UNICEF au sein de l’Initiative Mondiale pour l’Eradication de la Polio en RDC (IMEP), du Ministère de la Santé et du Comité des Opérations d’Urgence de la Polio (COUP).
• Soutenir la coordination de l’élaboration et de la mise en œuvre du « Plan d’interruption de la circulation du poliovirus circulant dérivé d’une souche vaccinale de type 2 (PVDVc2 »).
• Soutenir un rattrapage massif des enfants zéro dose et sous-immunisés.
• Travailler en étroite collaboration avec le bureau régional et le siège de l’UNICEF.
• Collaborer avec le Ministère de la Santé Publique, l’OMS et d’autres partenaires du GPEI pour finaliser, mettre à jour et suivre la mise en œuvre du plan d’interruption de la circulation du cVDPV2 en RDC et s’assurer que les aspects de la gestion des vaccins et de la communication pour le développement sont pris en compte.
• Participer activement aux réunions de coordination nationale avant, pendant et après la réponse.
• Veiller à ce que l’ensemble du processus de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation du plan de réponse au vaccin soit correctement préparé :
• Plaider auprès des autorités, en collaboration avec d’autres partenaires, pour l’implication effective des autorités politiques et administratives dans la réponse.
• Participer aux évaluations de chaque phase de la réponse ainsi qu’à l’évaluation finale de la réponse vaccinale.
• Assurer l’organisation d’activités de suivi post-campagne indépendantes avec l’OMS et l’analyse des résultats de ces Suivis Indépendants et LQAS.
• Préparer un rapport de situation bimensuel à envoyer au bureau de pays, au bureau régional.
• Rédiger le rapport général sur la réponse, en soulignant les bonnes pratiques, les leçons apprises et les recommandations.
• Assurer une gestion efficace et efficiente des fonds alloués.
• Concevoir des plans de mobilisation des ressources financières et soumettre les différents rapports aux donateurs dans les délais.
• Soutenir le suivi et la préparation des réponses à d’autres épidémies.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD_Health Specialist Polio Coordinator, P-4, FT, Kinshasa, RDC.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Un doctorat en médecine et une spécialisation/maîtrise en santé publique/épidémiologie de préférence ou dans un domaine équivalent.
• Expérience professionnelle :
  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la polio, de la santé publique et de la vaccination, de préférence dans les pays en développement.
  • Expérience avérée dans la coordination et la gestion d’équipes dans le cadre de l’IMEP et d’autres initiatives accélérées de lutte contre les maladies évitables par la vaccination.
  • Expérience dans l’organisation de campagnes de vaccination contre la polio et expérience des campagnes VPOm2 et VPOn2.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et d’urgence.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et d’urgence.
• Compétences : Connaissance des techniques de gestion informatique.
• Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français.

Désirables :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .