Poste 1 : Consultant(e) International(e) pour l’évaluation et l’élaboration du Plan Stratégique National et du Cadre d’Investissement en Santé Communautaire du Niger
Lieu d’affectation: Niamey
Niveau: Consultance
Localisation: Niger
Catégories: Santé
L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la Santé
Le Niger est un pays enclavé, situé en Afrique de l’Ouest avec une superficie de 1 266 4915 km². La population estimée à 24 millions d’habitants (estimations juillet 2021) est essentiellement jeune et rurale (81,3%). Les enfants âgés de 0 à 14 ans représentent 49.5% de la population dont 19.7% ont moins de 5 ans et 4,2% entre 0 et 11 mois. En dépit de tous les efforts déployés, la situation sanitaire des enfants du Niger demeure préoccupante, avec des taux de malnutrition et de mortalité infantile et maternelle élevée. Les résultats de la récente enquête ENAFEME 2021 constatent une légère baisse du quotient de mortalité des enfants de moins de 5 ans qui passe de 127 p 1000 NV en 2012 à 123 p 1000 NV en 2021, mais une forte hausse du taux de mortalité des enfants de moins d’un an entre 2012 et 2021 qui est passé de 51 pour mille à 73 pour mille sur la période. Cette hausse est due essentiellement à une augmentation de la mortalité néonatale de 24 en 2012 à 44 pour mille en 2021 (qui était la situation de 1998) alors que la mortalité après le premier mois de vie à diminuée de 32 à 29 pour mille au cours des 10 dernières années. Détails du TDR disponibles ici :
TDR Consultant International_ évaluation et élaboration du Plan Stratégique SC_FINAL_TMS.pdf
Objectif général de la consultation :
Appuyer la Direction de la Santé Communautaire du Ministère de la Santé Publique de la Population et des Affaires Sociales pour l’évaluation du Plan Stratégique national 2019-2023, l’élaboration du nouveau plan stratégique et développer un cadre d’investissement pour soutenir le financement des soins de santé primaires communautaires au Niger.
Description du travail :
| Tâches/Etapes : | Résultats/produits : |
Calendrier d’exécution Jour de travail |
| 1- Proposer un plan de travail et un chronogramme du processus assortis d’une méthodologie détaillée | Plan de travail et un chronogramme du processus |
1 |
| Méthodologie détaillée et outils de collecte des données pour l’évaluation et l’analyse situationnelle |
3 |
|
| 2- Analyser les résultats / Effets de la mise en œuvre du PSNSC | Examen documentaire des principaux documents, stratégies et politiques nationales, données secondaires |
7 |
| Entrevues avec des informateurs clés |
5 |
|
| Évaluation du PSNSC et analyse de la situation de la santé communautaire |
dix |
|
| 3- Développer le nouveau Plan Stratégique National de la Santé Communautaire 2023-2026 | Nouveau Plan Stratégique National de Santé Communautaire PSNSC en mettant en exergue : (i) Les Axes stratégiques, (ii) Lignes d’action stratégiques et plan de mise en œuvre, (iii) le cadre de suivi évaluation, (iv) le Budget et les sources de financement |
12 |
| Feuille de route pour la mise en œuvre du PSNSC |
2 |
|
| Plan opérationnel pour la mise en œuvre du PSNSC |
2 |
|
| 4- Renforcer la capacité du Ministère de la Santé et des PTF sur les politiques et stratégies de santé communautaire | Définition des paquets de services de santé communautaires et des scénarios du cadre d’investissement |
4 |
| Modélisation et estimation des coûts de la mise en œuvre de la santé communautaire |
5 |
|
| 5- Élaborateur du Cadre d’Investissement en santé communautaire |
Cadre d’investissement en santé communautaire |
12 |
| 6- Faciliter le processus participatif avec les principales parties concernées |
Intégration des amendements et finalisation du plan stratégique et de son cadre d’investissement |
5 |
| 7- Produire un rapport final du processus et développer des présentations power points |
Rapport final du processus et présentation power point |
2 |
|
TOTAL |
70 jours | |
Méthodologie :
La méthodologie de la mission sera développée dans l’offre technique du consultant. Elle sera adoptée après discussions avec toutes les parties concernées et soumise aux orientations et à la validation du comité technique.
Le/la Consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec la Direction Générale de la Santé Publique et, la Direction de la Santé Communautaire et le staff de l’UNICEF.
Il/elle fournit dans sa proposition technique (i) une première ébauche de la note méthodologique en fonction des objectifs, des livrables, et de sa compréhension de la mission qui lui est demandée, et (ii) un chronogramme des activités.
Le/la consultant(e) rend compte chaque semaine au groupe restreint de la santé communautaire et chaque mois au comité national de coordination des interventions en santé communautaire, de l’état d’avancement du processus. Il/Elle soumettra, les différents documents à la validation du comité technique. Il/elle soutiendra l’organisation et la tenue des différents ateliers. Il/elle soumettra trois jours en avance les documents à enrichir ou valider par le comité
Durée de la consultation :
La consultation est prévue pour une durée de 70 jours de travail, et se déroulera sur une période de 4 mois à partir du mi-mai 2023.
Supervision :
Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision directe du Chef d’Unité Santé Maternelle, Néonatale et Infantile, en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé Publique de la Population et des Affaires Sociales à travers la Direction de la Santé Communautaire.
Lieu d’affectation :
Le/la consultant(e) sera basé à Niamey, au niveau de la Direction de la Santé Communautaire. Il/elle sera soumis aux règles de gestion du personnel du bureau de Niamey et travaillera avec le Chef d’Unité de la Santé Maternelle, Néonatale et Infantile du bureau UNICEF pour tous les aspects techniques. En cas de mission en dehors de la zone d’intervention, l’Unicef prendra en charge les moyens de déplacement et les indemnités de subsistances journalières (DSA) sur la base des taux applicables dans les zones d’intervention concernées.
Conditions de travail :
Le/la Consultant(e) utilisera son propre ordinateur et n’aura pas accès à l’internet UNICEF. Toute fois les descentes de terrain seront organisées selon les règles en vigueur et applicables aux personnels commis par l’UNICEF. Il/elle sera soumis au strict respect des règles des mesures de sécurité appliquées au personnel des Nations Unies.
Dispositions particulières liées à la consultation :
Le dossier de candidature doit comprendre : (1) Un CV à jour ; (2) Une lettre de motivation ; (3) Une Offre technique ; (4) Une Offre Financière ; (5) Le formulaire P11 (Personnel Historique) ; 6° La preuve d’un travail similaire notamment dans le domaine de la santé communautaire ;
- Le CV doit être actualisé, daté et signé avec une copie du diplôme le plus élevé.
- La lettre de motivation : les candidats doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence.
- L’offre technique : elle portera sur la manière dont Le/la consultant(e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Les offres techniques mettront en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables.
- L’offre financière : la proposition de rémunération en dollars américains devra comprendre les honoraires des journalistes, les indemnités de subsistances journalières (DSA), le voyage international de tarif économique, la communication et autres informations le cas échéant.
- Le formulaire P11 (Historique Personnel) est à télécharger sur http://www.unicef.org/about/employ/index_apply.html ou sur le site des Nations Unies, et doit être déployé renseigné.
- La preuve d’un travail similaire concerne les preuves de deux études ou de deux travaux similaires axés sur la planification stratégique, efficaces en particulier sur la santé communautaire.
L’UNICEF se réserve le droit de faire les vérifications nécessaires.
Critères d’évaluation technique et financière
- Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas examiné
- Disposer de qualification et d’expérience nécessaires ;
- L’offre technique sera notée sur 70 points
- L’offre financière sera notée sur 30 points.
Seuls les dossiers ayant obtenu 50 points pour l’évaluation technique seront examinés pour l’offre financière. La proposition financière la plus pertinente/réaliste et la plus basse obtiendra le maximum de points (100 %). Une offre technique égale, l’offre financière la plus réaliste et la plus basse instantanée le maximum de la note.
Pour l’offre technique, chaque proposition sera attribuée selon les critères suivants :
| CRITÈRES | Remarques Max. |
| Expérience dans la planification stratégique et la budgétisation | 15 |
| Expérience dans la santé communautaire | 15 |
| Méthodologie, plan de travail et chronogramme | 25 |
| Qualification et compétences | dix |
| Nombre de travaux similaires réalisés | 5 |
| Total | 70 |
Pour l’offre financière :
L’offre financière la plus basse Les autres offres ayant dépassé le seuil technique requis ont permis des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse.
NB : Le/la consultant(e) ayant obtenu le nombre de points cumulés (offre technique + offre financière) sera retenu.
En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…
- Un diplôme universitaire supérieur en santé publique et en économie de la santé, en sciences sociales ou dans une discipline apparente. Diplôme en santé communautaire serait un atout.
- Expertise avérée en renforcement des systèmes de santé communautaire dans le contexte de la planification stratégique et opérationnelle, y compris l’analyse des goulots d’étranglement, des effets des stratégies correctives sur la couverture santé universelle et de l’impact sur la santé.
- Expérience avérée en leadership, gestion et coordination de programmes de santé publique.
- Connaissance avérée de la santé communautaire.
- Expertise avérée dans l’estimation des coûts, la conception de scénarios de financement, la budgétisation et dans l’élaboration de dossiers d’investissement.
- Expérience avérée de l’analyse et de l’examen de la situation des programmes, de la planification et de la budgétisation ;
- Capacité à développer et à animer des ateliers de planification stratégique en santé publique, le « costing », l’adaptation d’outils de modélisation et l’élaboration de dossiers d’investissement.
- Expériences et expertise en matière de plaidoyer, de dialogue politique et stratégique,
- La connaissance du contexte du Niger est un atout.
- Au moins 10 ans d’expérience dans le processus d’élaboration de plan stratégique national de santé dont au moins 8 ans dans la santé communautaire,
- Expérience dans l’encadrement d’équipes pays dans l’élaboration du plan stratégique national de santé,
- Expérience dans la gestion des programmes de santé communautaire ou de santé maternelle, néonatale et infantile y compris la planification stratégique et la mise en œuvre à l’échelle nationale du système de santé,
- Expérience dans les pays en voie de développement ayant un profil similaire,
- Expérience avérée de travail et de liaison avec le ministère de la Santé et d’autres parties impliquées clés engagées dans la santé communautaire ;
- Connaissance des intérêts clés des donateurs et des possibilités de financement serait un avantage
- Solides compétences en matière d’analyse, de négociation et de communication orale et écrite
- Présentateur efficace afin de présenter des présentations concises et percutantes des interventions ;
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Maîtrise des outils de planification et de budgétisation.
- Le/la consultant(e) devra disposer de son propre ordinateur portable avec les logiciels appropriés pour la collecte et l’analyse des données.
- Langues : Maîtrise du français (obligatoire) et de l’anglais.
L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées , à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
UNICEF offre des aménagements appropriés pour les consultants/contractants individuels avec handicap. Cela peut inclure par exemple l’accessibilité aux logiciels, l’assistance voyage pour les missions ou les accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons ainsi à informer votre handicap lors de la soumission de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement approprié pendant le processus de sélection et pendant la mission.
L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts sur la protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés respecteront ces normes et principes et feront l’objet d’une vérification des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
Seul(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Annoncé : 20 avril 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 30 avril 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 2 : Consultant(e) national(e) pour l’évaluation et l’élaboration du Plan Stratégique National et du Cadre d’Investissement en Santé Communautaire du Niger
Localisation: Niger
Catégories: Santé
L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la Santé
Le Niger est un pays enclavé, situé en Afrique de l’Ouest avec une superficie de 1 266 4915 km². La population estimée à 24 millions d’habitants (estimations juillet 2021) est essentiellement jeune et rurale (81,3%). Les enfants âgés de 0 à 14 ans représentent 49.5% de la population dont 19.7% ont moins de 5 ans et 4,2% entre 0 et 11 mois. En dépit de tous les efforts déployés, la situation sanitaire des enfants du Niger demeure préoccupante, avec des taux de malnutrition et de mortalité infantile et maternelle élevée. Les résultats de la récente enquête ENAFEME 2021 constatent une légère baisse du quotient de mortalité des enfants de moins de 5 ans qui passe de 127 p 1000 NV en 2012 à 123 p 1000 NV en 2021, mais une forte hausse du taux de mortalité des enfants de moins d’un an entre 2012 et 2021 qui est passé de 51 pour mille à 73 pour mille sur la période. Cette hausse est due essentiellement à une augmentation de la mortalité néonatale de 24 en 2012 à 44 pour mille en 2021 (qui était la situation de 1998) alors que la mortalité après le premier mois de vie à diminuée de 32 à 29 pour mille au cours des 10 dernières années. Détails du TDR disponibles ici : TDR Consultant National_ l’évaluation et élaboration du Plan Stratégique National -FINAL_TMS.pdf
Description du travail :
| Tâches/Etapes : | Résultats/produits : |
Calendrier d’exécution Jour de travail |
| 1- Proposer un plan de travail et un chronogramme du processus assortis d’une méthodologie détaillée | Plan de travail et un chronogramme du processus |
1 |
| Méthodologie détaillée et outils de collecte des données pour l’évaluation et l’analyse situationnelle |
3 |
|
| 2- Analyser les résultats / Effets de la mise en œuvre du PSNSC | Examen documentaire des principaux documents, stratégies et politiques nationales, données secondaires |
7 |
| Entrevues avec des informateurs clés |
5 |
|
| Évaluation du PSNSC et analyse de la situation de la santé communautaire |
dix |
|
| 3- Développer le nouveau Plan Stratégique National de la Santé Communautaire 2023-2026 | Nouveau Plan Stratégique National de Santé Communautaire PSNSC en mettant en exergue : (i) Les Axes stratégiques, (ii) Lignes d’action stratégiques et plan de mise en œuvre, (iii) le cadre de suivi évaluation, (iv) le Budget et les sources de financement |
12 |
| Feuille de route pour la mise en œuvre du PSNSC |
2 |
|
| Plan opérationnel pour la mise en œuvre du PSNSC |
2 |
|
| 4- Renforcer la capacité du Ministère de la Santé et des PTF sur les politiques et stratégies de santé communautaire | Définition des paquets de services de santé communautaires et des scénarios du cadre d’investissement |
4 |
| Modélisation et estimation des coûts de la mise en œuvre de la santé communautaire |
5 |
|
| 5- Élaborateur du Cadre d’Investissement en santé communautaire |
Cadre d’investissement en santé communautaire |
12 |
| 6- Faciliter le processus participatif avec les principales parties concernées |
Intégration des amendements et finalisation du plan stratégique et de son cadre d’investissement |
5 |
| 7- Produire un rapport final du processus |
Rapport final du processus |
2 |
|
TOTAL |
70 jours | |
Modalité de paiement :
Livrables 1 et 2 correspondants au Paiement 1 (25%) : 15 juin 2023
Livrables 3, 4 et 5 correspondants au Paiement 2 (60%) : 18 août 2023
Livrables 6 et 7 correspondants au Paiement 3 (15%) : 30 août 2023
Méthodologie :
La méthodologie de la mission sera développée dans l’offre technique du consultant. Elle sera adoptée après discussions avec toutes les parties concernées et soumise aux orientations et à la validation du comité technique.
Le/la Consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec la Direction Générale de la Santé Publique et, la Direction de la Santé Communautaire et le staff de l’UNICEF.
Il/elle fournit dans sa proposition technique (i) une première ébauche de la note méthodologique en fonction des objectifs, des livrables, et de sa compréhension de la mission qui lui est demandée, et (ii) un chronogramme des activités.
Le/la consultant(e) rend compte chaque semaine au groupe restreint de la santé communautaire et chaque mois au comité national de coordination des interventions en santé communautaire, de l’état d’avancement du processus. Il/Elle soumettra, les différents documents à la validation du comité technique. Il/elle soutiendra l’organisation et la tenue des différents ateliers. Il/elle soumettra trois jours en avance les documents à enrichir ou valider par le comité
Durée de la consultation :
La consultation est prévue pour une durée de 70 jours de travail, et se déroulera sur une période de 4 mois à partir du mi-mai 2023.
Supervision :
Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision directe du Chef d’Unité Santé Maternelle, Néonatale et Infantile, en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé Publique de la Population et des Affaires Sociales à travers la Direction de la Santé Communautaire.
Lieu d’affectation :
Le/la consultant(e) sera basé à Niamey, au niveau de la Direction de la Santé Communautaire. Il/elle sera soumis aux règles de gestion du personnel du bureau de Niamey et travaillera avec le Chef d’Unité de la Santé Maternelle, Néonatale et Infantile du bureau UNICEF pour tous les aspects techniques. En cas de mission en dehors de la zone d’intervention, l’Unicef prend en charge les moyens de déplacement et les indemnités de subsistances journalières (DSA) sur la base des taux applicables dans les zones d’intervention concernées.
Conditions de travail :
Le/la Consultant(e) utilisera son propre ordinateur et n’aura pas accès à l’internet UNICEF. Toute fois les descentes de terrain seront organisées selon les règles en vigueur et applicables aux personnels commis par l’UNICEF. Il/elle sera soumis au strict respect des règles des mesures de sécurité appliquées au personnel des Nations Unies.
Dispositions particulières liées à la consultation :
Le dossier de candidature doit comprendre :
(1) Un CV à jour ;
(2) Une lettre de motivation ;
(3) Une Offre technique ;
(4) Une Offre Financière ;
(5) Le formulaire P11 (Personnel Historique) ;
6° La preuve d’un travail similaire notamment dans le domaine de la santé communautaire ;
- Le CV doit être actualisé, daté et signé avec une copie du diplôme le plus élevé.
- La lettre de motivation : les candidats doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence.
- L’offre technique : elle portera sur la manière dont Le/la consultant(e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Les offres techniques mettront en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables.
- L’offre financière : la proposition de rémunération en CFA devra comprendre les honoraires des journalistes, le coût de la communication et d’autres informations le cas échéant.
- Le formulaire P11 (Historique Personnel) est à télécharger sur http://www.unicef.org/about/employ/index_apply.html ou sur le site des Nations Unies, et doit être déployé renseigné.
- La preuve d’un travail similaire concerne les preuves de deux études ou de deux travaux similaires axés sur la planification stratégique, efficaces en particulier sur la santé communautaire.
L’UNICEF se réserve le droit de faire les vérifications nécessaires.
Critères d’évaluation technique et financière :
- Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas examiné :
- Disposer de qualification et d’expérience nécessaires ;
- L’offre technique sera notée sur 70 points ;
- L’offre financière sera notée sur 30 points.
Seuls les dossiers ayant obtenu 50 points pour l’évaluation technique seront examinés pour l’offre financière. La proposition financière la plus pertinente/réaliste et la plus basse obtiendra le maximum de points (100 %). Une offre technique égale, l’offre financière la plus réaliste et la plus basse instantanée le maximum de la note.
Pour l’offre technique, chaque proposition sera attribuée selon les critères suivants :
| CRITÈRES | Remarques Max. |
| Expérience dans la planification stratégique et la budgétisation | 15 |
| Expérience dans la santé communautaire | 15 |
| Méthodologie, plan de travail et chronogramme | 25 |
| Qualification et compétences | dix |
| Nombre de travaux similaires réalisés | 5 |
| Total | 70 |
Pour l’offre financière :
L’offre financière la plus basse Les autres offres ayant dépassé le seuil technique requis ont permis des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse.
NB : Le/la consultant(e) ayant obtenu le nombre de points cumulés (offre technique + offre financière) sera retenu.
En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…
les qualifications minimales requises :
Diplôme académique : Diplôme universitaire supérieur en santé publique et en économie de la santé, en sciences sociales ou dans une discipline apparente. Diplôme en santé communautaire serait un atout.
Compétences et connaissances techniques :
- Expertise avérée en renforcement des systèmes de santé communautaire dans le contexte de la planification stratégique et opérationnelle, y compris l’analyse des goulots d’étranglement, des effets des stratégies correctives sur la couverture santé universelle et de l’impact sur la santé.
- Expérience avérée en leadership, gestion et coordination de programmes de santé publique.
- Connaissance avérée de la santé communautaire.
- Expertise avérée dans l’estimation des coûts, la conception de scénarios de financement, la budgétisation et dans l’élaboration de dossiers d’investissement.
- Expérience avérée de l’analyse et de l’examen de la situation des programmes, de la planification et de la budgétisation ;
- Capacité à développer et à animer des ateliers de planification stratégique en santé publique, le « costing », l’adaptation d’outils de modélisation et l’élaboration de dossiers d’investissement.
- Expériences et expertise en matière de plaidoyer, de dialogue politique et stratégique,
- La connaissance du contexte du Niger est un atout.
Expérience professionnelle :
- Au moins 7 ans d’expérience dans le processus d’élaboration de plan stratégique national de santé dont la santé communautaire,
- Expérience dans l’encadrement d’équipes pays dans l’élaboration du plan stratégique national de santé,
- Expérience dans la gestion des programmes de santé communautaire ou de santé maternelle, néonatale et infantile y compris la planification stratégique et la mise en œuvre à l’échelle nationale du système de santé,
- Expérience dans les pays en voie de développement ayant un profil similaire,
- Expérience avérée de travail et de liaison avec le ministère de la Santé et d’autres parties impliquées clés engagées dans la santé communautaire ;
- Connaissance des intérêts clés des donateurs et des possibilités de financement serait un avantage
Compétences :
- Solides compétences en matière d’analyse, de négociation et de communication orale et écrite
- Présentateur efficace afin de présenter des présentations concises et percutantes des interventions ;
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Maîtrise des outils de planification et de budgétisation.
- Le/la consultant(e) devra disposer de son propre ordinateur portable avec les logiciels appropriés pour la collecte et l’analyse des données.
Langues :
- Maîtrise du français (obligatoire) et de l’anglais
L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées , à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
UNICEF offre des aménagements appropriés pour les consultants/contractants individuels avec handicap. Cela peut inclure par exemple l’accessibilité aux logiciels, l’assistance voyage pour les missions ou les accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons ainsi à informer votre handicap lors de la soumission de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement approprié pendant le processus de sélection et pendant la mission.
L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts sur la protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés respecteront ces normes et principes et feront l’objet d’une vérification des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
Seul(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Annoncé : 20 avril 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 30 avril 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 3 : Consultation internationale – Elaboration du plan d’action stratégique pour mettre fin au mariage des enfants
Localisation: Niger
Categories: Child Protection
L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la Protection.
Au Niger, l’élimination du mariage des enfants est une priorité pour la réalisation des droits fondamentaux des filles et des femmes, le renforcement du capital humain et le développement du pays. L’Enquête Démographique et de Santé (EDSN) effectuée en 2012 a révélé que le Niger a enregistré le taux de mariage d’enfants le plus élevé au monde. Plus de trois quarts (76,3%) des jeunes femmes âgées de 20 à 24 ans concernées par cette enquête ont démontré avoir été mariées avant d’avoir 18 ans et près de la moitié (48,2 %) avaient déjà eu un enfant à cet âge. Il existe des écarts considérables entre les différentes régions du pays. Le Sud et l’Est du pays (à l’exception de Niamey) enregistrent les taux de mariages d’enfants les plus élevés sur le plan national. Maradi est la région en tête avec un taux de mariage d’enfants plus fort chez les 20-24 ans (89 %), tandis que Niamey est celle où il est le plus bas (33 %). Détails des Termes des références disponibles ici : TDR-Consultant International-Elaboration plan stratégique mariage enfants-TMS.pdf
Objectifs :
L’objectif général de la consultation est de mettre à jour l’état des lieux sur le mariage des enfants et élaborer un nouveau plan d’action stratégique national multisectoriel et multi-acteur, sous le leadership du Ministère de la Promotion de la femme et de la Protection de l’enfant, et avec l’orientation du Comité interministériel mis en place à cet effet.
Comment est-ce que vous pouvez faire une différence…
- Collecter les données secondaires et primaires ; y compris des consultations avec les secteurs de premiers rangs et les différentes parties concernées (cadres techniques, Filles, garçons, les parents, les leaders traditionnels et religieux, les élus locaux et députés, les organisations de la société civile, les magistrats) ;
- Actualiser le rapport de l’état des lieux et le mettre sous forme d’un document d’analyse de la situation du mariage des enfants locataire compte des résultats des évaluations et enquêtes dans le domaine ;
- Organisateur d’un atelier de cadrage pour proposer et discuter de la structure du plan d’action ;
- Finaliser la structure du plan d’action sur la base des commentaires issus de l’atelier de cadrage et la faire valider par le comité de suivi ;
- Élaborer un projet de plan d’action, avec un cadre logique, y compris des indicateurs avec des valeurs de base et des cibles, et un budget prévisionnel en faisant apparaître les contributions attendues de l’État et de celles des partenaires ;
- Faciliter un atelier de validation du document complet ;
- Finaliser le document en intégrant les commentaires issus de l’atelier de validation
Méthodologie :
Pour réaliser cette étude, le Ministère mettra en place un comité interministériel ad hoc qui sera composé outre des représentants des ministères sectoriels concernés par la question, mais aussi les ONG (nationales et internationales) engagées dans le domaine, les agences du système des Nations Unies ainsi que les partenaires techniques et financiers comme Enabel.
Il sera fait recours aux services de deux consultants compétents dont un national et un international ayant des expériences avérées dans des travaux similaires.
Rôles et responsabilités du comité interministériel :
– Mettre la documentation nécessaire à la disposition des consultants
– Valider la méthodologie et outils de collecte d’informations
– Faciliter l’accès à d’autres informations ou personnes ressources sur demande des consultants
– Faire les observations sur les documents soumis à leur appréciation dans les délais
– Participer aux réunions, ateliers régionaux de pré validation et atelier national de validation
Soumission des candidatures :
Tous les candidats qualifiés sont invités à soumettre une offre. Lors de la soumission de sa propre candidature, le/la consultant/e international doit soumettre deux propositions :
Lors de la soumission de sa propre candidature, le/la consultant/e doit soumettre :
a) Une proposition technique qui devra inclure les documents suivants :
– Une copie de CV propre
– Lettre de motivation
– Copie du diplôme
– Une note méthodologique qui devra comprendre des TDR ;
b) Une offre financière : L’offre financière proposée doit contenir les honoraires, les frais de voyage international tarif économique, le DSA, le cas échéant. Unicef prend en charge les déplacements locaux.
Critères d’évaluation technique (1) et financier (2) :
1) Critères d’évaluation technique : au moins 8 ans d’expérience dans le domaine de développement de politiques, plans, programmes et stratégie ; expertise avérée dans le domaine de la planification et du suivi de la mise en œuvre des interventions de développement ; excellente capacité de facilitation, plaidoyer, négociation, communication, organisation, travail en équipe ; Maîtrise du français ; Expérience de travail avec les NU et connaissance de la région seront des atouts.
2) L’offre technique sera notée sur 70 avec un seuil de passage de 50.
3) L’offre financière la plus basse Les autres offres ayant passé le seuil technique requis ont permis des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse
Description du travail :
que enfat, vous devrez av…
- Au moins un master (Bac +5) en sciences sociales ou équivalent
- Au moins 8 ans dans le domaine de développement de politiques, plans, programmes et stratégie
- Expertise dans le domaine de la planification et suivi de mise en œuvre des interventions de développement ;
- Expérience de travail avec les Nations Unies serait un atout ;
- Compétences : excellente capacité de facilitation, plaidoyer, négociation, communication, organisation, travail en équipe.
- Maîtrise de la langue française écrite et parlée ;
- La connaissance de l’anglais est un atout.
- Le/la consultant(e) devra disposer de son propre ordinateur portable
L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées , à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
UNICEF offre des aménagements appropriés pour les consultants/contractants individuels avec handicap. Cela peut inclure par exemple l’accessibilité aux logiciels, l’assistance voyage pour les missions ou les accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons ainsi à informer votre handicap lors de la soumission de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement approprié pendant le processus de sélection et pendant la mission.
L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts sur la protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés respecteront ces normes et principes et feront l’objet d’une vérification des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
Seul(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Annoncé : 20 avril 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 30 avril 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 4 : Chef Régional des Opérations, P5, FT, WCARO, Dakar, Sénégal # 20647
Lieu d’affectation : Dakar
Niveau : P-5
Lieu : Sénégal
Catégories : Opérations
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, Engagement.
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles, ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation, et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société. La lutte contre les inégalités donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. Par conséquent, l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Le chef régional des opérations assure le leadership et le soutien aux bureaux de pays et de zone, assurant la coordination et la synergie entre le personnel régional et la direction des bureaux de pays dans l’échange d’informations et le maintien des alliances stratégiques. Il/elle assiste le Directeur Régional dans la gestion du Bureau Régional.
Il / elle conseille et assiste le directeur régional sur les questions relatives à la formulation et à la mise en œuvre de la politique régionale soutenant le programme, les opérations et la stratégie de communication de l’UNICEF. Il/elle représente le directeur régional à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies, selon les besoins.
Comment pouvez-vous faire une différence?
En tant que partenaire commercial stratégique et conseiller régional, le titulaire sera chargé de diriger les résultats, de conduire le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les risques et axés sur les solutions et de contribuer aux décisions de programme et de gestion pour obtenir des résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels. au sein du bureau régional et assurer la direction technique et l’orientation des opérations dans tous les pays et bureaux extérieurs de la région. Les opérations stratégiques y parviendront en :
- Gérer et fournir une orientation stratégique pour les services dans les domaines fonctionnels régionaux de soutien aux opérations : budget, gestion financière et rapports, gestion des installations, administration, gestion de l’approvisionnement et de la logistique, technologies de l’information et des communications et convoquer les autres fonctions pour arriver à une vision unifiée.
- Donner l’exemple et soutenir le directeur régional pour s’assurer que des processus sont en place pour identifier, promouvoir et autonomiser le potentiel du personnel des opérations dans la région grâce au développement de carrière, aux opportunités d’affectations étendues et à la planification de la relève.
- Agir en tant que membre de l’équipe régionale de la haute direction, représenter le risque organisationnel, les systèmes de gouvernance et la perspective des politiques dans les discussions de gestion et promouvoir la gestion axée sur les résultats.
- Comprendre les besoins commerciaux des programmes dans les bureaux régionaux et nationaux, pour anticiper les défis, proposer des solutions viables, fournir des idées créatives et innovantes visant une approche axée sur les solutions pour inclure des stratégies d’optimisation des ressources, le tout étayé par des mesures d’assurance qualité.
- Donner des conseils sur la mise en œuvre de la gestion axée sur les résultats par le biais d’une planification axée sur les résultats, y compris la budgétisation axée sur les résultats et la mise en œuvre en utilisant des critères d’optimisation des ressources.
- Orienter les processus d’examen des programmes et budgets nationaux et régionaux,
- Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir une rétroaction régulière sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans la région et au siège.
- Soutenir et conseiller les bureaux régionaux et nationaux lors des audits externes et internes, répondre aux observations d’audit et suivre la mise en œuvre des recommandations.
- Évaluer et suggérer l’amélioration des transactions commerciales traitées par GSSC dans une perspective d’efficacité, de performance, de gestion des risques et de prévention de la fraude.
- Fournir des conseils stratégiques et de gestion aux services communs, à l’approvisionnement et à l’approvisionnement, à la gestion des TIC, à la gestion HACT, au PSFR et / ou à la sécurité et à la sûreté du personnel, selon ce qui est jugé approprié et conformément à la structure approuvée du bureau régional.
Le chef régional des opérations se verra confier les cinq piliers suivants, au cœur de toutes les fonctions opérationnelles : Valoriser les personnes, Valoriser l’argent, Valoriser la gestion des risques, Valoriser les systèmes et les structures, Valoriser les partenaires.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : Gestion d’entreprise ; Direction financière; Comptabilité; Finance publique; et fonction opérationnelle connexe (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologie de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un titre professionnel comptable complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, comptable agréé) d’un institut reconnu internationalement /organisme de comptabilité avec une adhésion valide et en règle.
- Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, en particulier dans la promotion et la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, y compris le budget ; gestion financière et rapports; gestion des installations; administration; gestion des approvisionnements et de la logistique ; technologies de l’information et de la communication; ressources humaines.
- Une expérience en gestion axée sur les résultats est une exigence.
- Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.
- Une expérience dans la gestion réussie d’unités de travail axées sur le client est un atout.
- Une expérience pratique préalable en leadership stratégique et managérial, de préférence dans un contexte multi-bureaux, est requise.
- La connaissance des applications Microsoft Office est requise.
- La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Souhaitable
- Une expérience de travail avec les ERP d’entreprise (Enterprise Resource Planning) et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est hautement souhaitable.
- Une expérience dans la co-création de politiques est souhaitable.
- Une expérience antérieure de travail avec divers groupes de parties prenantes au niveau de la direction ou des partenariats multipartites est hautement souhaitable.
- Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée : audit et enquêtes, sûreté et sécurité, gestion des subventions, gestion des risques d’entreprise.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar.
Annoncé : 20 avril 2023Heure limite de Greenwich
: 10 mai 2023Heure normale de Greenwich
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Agent de nutrition NOB, TA Tombouctou, Mali #124463 (ressortissants maliens uniquement) 364 jours
