Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 2 postes (30 Juillet 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

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Pour chaque enfant, l’autonomisation.

La République démocratique du Congo (RDC), deuxième plus grand pays d’Afrique, comprend 26 provinces et est l’un des pays dont la population connaît la croissance la plus rapide au monde, avec un taux de croissance de 3,2 % par an. Avec 107 millions d’habitants en 2021, les enfants de moins de 15 ans représentent 48 %, les femmes 51 % et la part des adolescents (10-19 ans) de la population s’élève actuellement à 23 %.

Présent en République démocratique du Congo (RDC) depuis plus de 60 ans, l’UNICEF RDC est aujourd’hui l’une des plus grandes opérations de l’UNICEF à l’échelle mondiale. L’agence met en œuvre des programmes humanitaires et de développement en RDC et adopte de plus en plus l’approche « nexus » humanitaire-développement-consolidation de la paix pour garantir des interventions conjointes, cohérentes et mutuellement renforçantes.

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Comment pouvez-vous faire la différence?

Ce poste fournira des conseils techniques et opérationnels, une coordination et une orientation au bureau de pays de la RDC pour renforcer les capacités et les systèmes opérationnels nécessaires à l’utilisation des transferts monétaires pour soutenir les programmes humanitaires et de développement. Plus précisément, le titulaire du poste conseillera toute section ou bureau de terrain dans son utilisation programmatique et opérationnelle des transferts monétaires, guidera la conception des interventions de programme utilisant les modalités de transfert monétaire, le cas échéant, et représentera l’UNICEF dans le cadre du transfert monétaire humanitaire (HCT) et d’autres forums interinstitutions connexes. Le titulaire du poste appuiera également le groupe de travail du bureau sur les transferts monétaires.

Le titulaire travaille sous la supervision directe du Représentant adjoint, Opérations et en étroite collaboration avec le Représentant adjoint, Programmes et les chefs de section.

1. Expertise technique et opérationnelle et conseils aux sections et bureaux extérieurs

• Gérer l’équipe de transferts monétaires du bureau de pays de l’UNICEF en RDC dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des transferts monétaires humanitaires (HCT), de Cash+, de la protection sociale en espèces et des programmes de paiements incitatifs.
• Travailler en étroite collaboration avec les sections de l’UNICEF pour diriger techniquement et opérationnellement la formulation, la préparation et la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires dans tous les secteurs, en garantissant l’adoption des meilleures pratiques et des approches techniques solides dans la programmation des transferts monétaires.
• Coordonner l’analyse de la réponse intersectorielle interne du bureau de pays liée à la programmation des transferts monétaires.
• Entreprendre des évaluations de faisabilité sur le terrain pour les programmes de transferts monétaires en étroite collaboration avec les points focaux concernés du bureau de pays, y compris la protection sociale et les collègues d’autres secteurs.
• Collaborer avec les responsables de programmes sectoriels et intersectoriels pour garantir que les programmes de transfert monétaire s’alignent sur le programme de pays de l’UNICEF et ses principes fondamentaux.
• Conseiller et soutenir les collègues concernés, à distance et en personne, dans la gestion et la supervision des partenaires de mise en œuvre des transferts monétaires de l’UNICEF sur le terrain.
• Effectuer une analyse opérationnelle régulière des programmes de transfert monétaire, identifier les domaines de faible performance, les goulots d’étranglement et identifier des solutions telles que des améliorations de conception, une formation supplémentaire et un soutien technique.
• Travailler en étroite collaboration avec les points focaux des programmes et des opérations pour mettre à jour le registre des risques du bureau et les mesures d’atténuation des risques liés aux programmes de transferts monétaires.
• Coordonner étroitement avec les points focaux des prestataires de services financiers (PSF) au sein des opérations concernant le suivi quotidien des activités des PSF et toute nouvelle exigence relative aux utilisations des PSF.
• Assurer la supervision technique de l’utilisation de la plateforme HOPE, y compris la supervision directe du personnel HOPE, ainsi que la coordination de l’accès à HOPE entre les sections. Cela nécessitera une interaction régulière avec l’équipe HOPE du siège.
• En étroite collaboration avec les équipes de S&E et de GI, assurer l’établissement et la mise en œuvre d’un solide système de suivi et d’évaluation des programmes de transferts monétaires, y compris un mécanisme post-distribution efficace, effectuer des visites sur le terrain pour suivre et évaluer la mise en œuvre du programme et décider des mesures correctives nécessaires.
• Coordonner et soutenir les accords de suivi par des tiers pour les programmes de transferts monétaires, pour la vérification des paiements en étroite collaboration avec l’unité de suivi et d’évaluation et le point focal de l’approche harmonisée des transferts monétaires (HACT).
• Travailler en étroite collaboration avec les sections de programme et les unités opérationnelles sur les mécanismes de plaintes et de retours d’information ; assurer une analyse pertinente des plaintes et des retours d’information reçus via différentes sources et assurer un suivi pertinent.
• En collaboration avec le personnel des finances, coordonner avec le FSP le développement et la mise à jour des outils de formation.

2. Partenariat et représentation inter-agences

• Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec les points focaux du système commun de trésorerie des Nations Unies d’autres agences afin d’identifier les complémentarités et les synergies opérationnelles.
• Représenter et défendre les positions stratégiques de l’UNICEF sur les transferts monétaires humanitaires au sein du forum de coordination des transferts monétaires liés au HCT, comme le groupe de travail sur les transferts monétaires, les clusters et l’inter-cluster.
• Assurer la supervision de la formalisation des partenariats externes pour les programmes de transferts monétaires, notamment avec le PAM, le HCR, l’OCHA, la Banque mondiale, le CaLP, etc.

3. Coordination générale des activités liées aux transferts monétaires humanitaires

• Diriger et coordonner le travail du groupe de travail HCT du bureau de pays, préparer l’ordre du jour, les mises à jour et l’examen des progrès.
• Superviser l’utilisation de la plateforme HOPE en coordination avec d’autres outils d’entreprise de l’UNICEF pour soutenir la mise en œuvre de la programmation des transferts monétaires.
• Diffuser les politiques, les orientations et les outils liés à l’HCT de l’UNICEF, ainsi que les stratégies interinstitutions et les directives opérationnelles.
• Documenter l’expérience sur le terrain, y compris les nouveaux modèles de mise en œuvre, l’approche programmatique, le programme conjoint et les efforts de coordination interinstitutions.
• Assurer une liaison régulière avec les points focaux de trésorerie du RO et du siège, par le biais de mécanismes de coordination établis, afin de garantir que des mesures de suivi soient prises aux niveaux respectifs.
• Diriger les activités de renforcement des capacités, en étroite collaboration avec le point focal du Bureau régional et du Bureau local, pour renforcer la capacité technique du personnel du Bureau local de la RDC à utiliser la modalité de transfert monétaire.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : ToRs Programme Manager (Cash Transfer), P-4, FT, Kinshasa RD Congo.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Éducation:

• Un diplôme d’études supérieures en administration des affaires ou en administration publique, en économie, en finance, en sciences sociales, en gestion de bases de données, en analyse de données, en développement international ou dans un autre domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle (c.-à-d. un baccalauréat ou équivalent) avec deux années supplémentaires (pour un total de 10 ans) d’expérience professionnelle pertinente et qualifiante peut être considéré à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle:

• Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et international.
• Au moins cinq années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires dans divers contextes humanitaires et de développement. Une expérience avec l’UNICEF est un atout.
• Forte expérience d’urgence et de terrain opérationnel avec l’UNICEF.
• Expérience dans la fourniture d’une assistance technique directe aux bureaux d’urgence des pays.
• Expérience et/ou exposition à la coordination interinstitutions des flux de trésorerie, y compris avec les agences des Nations Unies.
• Excellentes compétences en communication et en présentation (écrites et verbales) auprès de multiples publics avec la capacité d’influencer les autres tout en travaillant dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité.
• Forte motivation et dévouement pour fournir des résultats dans des délais stricts, dans des environnements difficiles.

Exigences linguistiques :

Un niveau opérationnel en français et en anglais est requis.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

 

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 a en (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

 

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .