Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 3 postes (27 Août 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’un programme de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

 

Pour chaque enfant, de l’espoir !

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Contexte organisationnel du poste : Le poste de Chef du Programme de protection de l’enfance (GJP) doit être utilisé dans un bureau de pays (CO) où le représentant est au niveau D1 ou P5 et le programme de protection de l’enfance est un élément clé du programme de pays (ou du PNUAD).

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Chef de la protection de l’enfance rend compte au Représentant adjoint pour lui fournir des orientations et des directives générales, avec de fréquentes consultations directes avec le Représentant sur les questions sensibles de protection de l’enfance. Le Chef est chargé de gérer et de superviser toutes les étapes des programmes/projets de protection de l’enfance, de la planification et de la formulation stratégiques à la fourniture de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre tout préjudice et à protéger leurs droits à la survie, au développement et au bien-être, comme le prévoient la Convention relative aux droits de l’enfant, les traités/cadres internationaux et les organes intergouvernementaux des Nations Unies.

Le Chef est chargé d’établir les plans d’action et de superviser l’avancement des travaux afin de garantir l’obtention de résultats concrets et durables du programme/projet conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats (RBM) et aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

 

Fonctions clés, responsabilités et tâches/obligations connexes :

 

Leadership managérial

• Établir le plan de travail annuel de la section avec l’équipe de protection de l’enfance ; fixer les priorités/objectifs et les mesures de performance. Suivre l’avancement des travaux et s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance.
• Établir des objectifs de performance individuels clairs, des buts et des échéanciers et fournir des conseils opportuns pour permettre à l’équipe d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace. Planifier et assurer une gestion et une évaluation des performances de l’équipe en temps opportun.
• Superviser les membres de l’équipe en leur fournissant des objectifs et des buts clairs, une orientation et des conseils pour leur permettre d’accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
• Maintenir des contacts réguliers avec le Bureau régional et le siège pour façonner les mécanismes de surveillance et de signalement des violations des droits de l’enfant.
• Fournir à la haute direction des informations opportunes et des conseils techniques spécifiques au contexte sur les questions de protection de l’enfance.

Élaboration et planification de programmes

• Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel à la préparation, à la conception et à la mise à jour de l’analyse de la situation afin de garantir que des données factuelles actuelles et complètes sur les questions de protection de l’enfance sont disponibles pour guider les efforts de plaidoyer, d’intervention et de développement des politiques stratégiques de l’UNICEF sur les droits et la protection de l’enfant, et pour définir les priorités, les stratégies, la conception et les plans de mise en œuvre du programme.
• Se tenir au courant des priorités de développement nationales, régionales et internationales en matière de protection et de droits de l’enfant afin de tirer parti de la position et des compétences de l’UNICEF auprès des donateurs, des gouvernements nationaux, des communautés et des mandants pour défendre et promouvoir les interventions, les politiques et le changement social en matière de protection de l’enfance afin d’atteindre les objectifs en matière de droits, de protection, de survie et de bien-être de l’enfant, en tant que membres productifs de la société.
• Superviser l’élaboration des programmes/projets de protection de l’enfance (en tant que composante à part entière des programmes du bureau de pays et/ou du PNUAD). Établir des plans d’action, des objectifs et des résultats de programme, en utilisant la méthodologie et la terminologie de la planification axée sur les résultats (RBM).
• Guider et coordonner la préparation en temps opportun des recommandations de programme et de la documentation connexe à inclure dans la recommandation du programme du bureau de pays, en garantissant l’alignement avec les plans stratégiques globaux de l’UNICEF (protection de l’enfance), les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux.
• Collaborer avec des collègues, partenaires et alliés nationaux et internationaux pour élaborer des cadres de partenariat visant à répondre à des besoins spécifiques et à mobiliser des ressources pour améliorer et intensifier les programmes/projets de protection de l’enfance. Assurer la synergie, l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec les plans stratégiques et les priorités de l’UNICEF, les stratégies/politiques de développement des donateurs, les priorités/compétences nationales et les interventions/initiatives de développement du système des Nations Unies.
• Veiller à ce que la préparation aux situations d’urgence soit intégrée dans les programmes/projets nationaux afin de garantir la protection et le bien-être des enfants en cas de conflit armé, de catastrophe naturelle et d’autres situations d’urgence.

Gestion du programme, suivi et contrôle de la qualité des résultats

• Planifier et collaborer aux initiatives de suivi et d’évaluation pour établir des repères, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes de protection de l’enfance.
• Participer aux principaux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les progrès et engager les parties prenantes à prendre les mesures et les interventions nécessaires pour obtenir les résultats.
• Préparer et évaluer les rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les lacunes, les points forts et/ou les faiblesses dans la gestion du programme. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention en temps opportun pour atteindre les objectifs.
• Suivre les programmes/projets pour évaluer les progrès, identifier les goulets d’étranglement et les problèmes potentiels. Prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou en référer aux responsables concernés pour une résolution rapide.
• Planifier, approuver, suivre, certifier et contrôler l’utilisation des ressources du programme (financières, humaines, administratives et autres) en certifiant/vérifiant la conformité aux règles, réglementations et procédures de l’organisation, aux engagements des donateurs et aux normes de responsabilité et d’intégrité. Assurer la production de rapports et la liquidation des ressources en temps opportun.
• Soumettre et préparer des rapports de programme/projet aux donateurs et autres partenaires pour les tenir informés de l’avancement du programme et des questions critiques.

Services de conseil et d’assistance technique

• Fournir des conseils techniques aux principaux responsables gouvernementaux, aux ONG, au système des Nations Unies et aux autres partenaires des bureaux de pays sur les stratégies et les meilleures pratiques pour influencer les approches/politiques, soutenir la planification et la mise en œuvre du développement social/économique/politique/juridique, et soutenir l’obtention de résultats en matière de protection de l’enfance, de droits de l’homme et d’autres questions connexes.
• Coordonner et assurer la disponibilité des experts techniques (avec le bureau régional/siège) pour assurer un soutien rapide à toutes les étapes des processus de programmation/projet.
• Participer aux discussions stratégiques pour influencer l’élaboration des politiques et des programmes de lutte contre la pauvreté et toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des enfants en conseillant et en préconisant des stratégies et des approches visant à promouvoir et à catalyser les changements sociaux en faveur d’un environnement protecteur pour les enfants.
• Diriger les discussions au niveau national sur la préparation aux situations d’urgence en matière de protection de l’enfance, la programmation et la planification d’urgence afin de garantir que des réponses proactives et appropriées sont en place pour faire face à l’apparition d’urgences à l’échelle nationale ou dans d’autres endroits désignés .

Plaidoyer, réseautage et création de partenariats

• Construire et renforcer des partenariats stratégiques par le biais du réseautage et du plaidoyer auprès des gouvernements locaux/nationaux, des agences partenaires du système des Nations Unies, des donateurs, des institutions internationalement reconnues, des ONG, des organismes de financement, des instituts de recherche et du secteur privé pour renforcer la coopération et/ou rechercher des opportunités de promouvoir des objectifs et d’obtenir des résultats durables et larges en matière de protection de l’enfance.
• Préparer des stratégies de communication et des plans et activités de mise en œuvre pour un impact de communication et une sensibilisation maximum afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances pour des résultats durables et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance et les interventions d’urgence de l’UNICEF et du bureau de pays.
• Participer et/ou représenter l’UNICEF aux discussions et à la planification interinstitutions (UNCT) sur la protection de l’enfance et les questions connexes afin de garantir que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation sont pleinement pris en compte et intégrés dans le processus PNUAD lors de la planification du développement et de l’élaboration des programmes. Collaborer avec les partenaires/collègues interinstitutions sur la planification du PNUAD et la préparation des programmes/projets, y compris la préparation aux situations d’urgence.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques pour des initiatives de programmes/projets de protection de l’enfance durables par le biais de services de plaidoyer et de conseil technique.
• Se tenir au courant, effectuer des recherches, comparer, introduire et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion et de systèmes d’information sur la protection de l’enfance. Institutionnaliser et diffuser les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures et introduire l’innovation et les meilleures pratiques pour assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
• Organiser, planifier et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables en matière de protection de l’enfance et de programmes/projets connexes.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Un minimum de [8 ans] d’expérience professionnelle pertinente en planification et gestion du développement social dans des domaines liés à la protection de l’enfance, au niveau international, est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout .

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Nourrit, dirige et gère les personnes

(2) Établir et entretenir des partenariats

(3) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(4) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(5) Innove et embrasse le changement

(6) Gère l’ambiguïté et la complexité

(7) Pense et agit de manière stratégique

(8) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les [candidatures féminines] éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .