L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 3 postes (25 Mai 2023)
Poste 1 : Chargé du changement social et comportemental (SBC), (NO-2), Maroua, Cameroun #85957
Pour chaque enfant, un défenseur
L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.
Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous
https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx .
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la supervision technique du bureau extérieur principal de Maroua et la direction générale du chef SBC, et en étroite coordination avec les spécialistes et agents sectoriels et intersectoriels, l’agent SBC contribue à/est responsable de la conception, de la gestion, du suivi et de la évaluation des stratégies de CSC fondées sur des preuves, inclusives et innovantes à l’appui du programme de pays. Fournir un soutien technique et opérationnel aux activités de changement de comportement social dans les régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun en administrant, exécutant et mettant en œuvre diverses tâches visant à promouvoir l’engagement et la participation communautaires, ainsi qu’un changement / mobilisation comportemental et social mesurable. Participer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi,
Tâches et responsabilités clés :
Il/elle effectuera les tâches suivantes :
- Générer et utiliser des recherches, des données et des preuves pour éclairer la conception, la mesure et le suivi des programmes et des résultats du CSC dans les contextes de développement et d’urgence et pour constituer la base de preuves du CSC dans les régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun.
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités de CSC étayées par des preuves sociales et comportementales et de solides mécanismes d’engagement et de participation dans les contextes de développement et humanitaires dans les régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun.
- Soutenir l’opérationnalisation du CSC en plaidant pour le CSC, en mobilisant des ressources, en coordonnant les parties prenantes, les secteurs et les équipes, et en créant des alliances et des partenariats dans les régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun.
- Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et la mise à l’échelle du CSC pour les contextes de développement et humanitaires grâce au renforcement des capacités du personnel, des partenaires et des exécutants de l’UNICEF dans les régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun.
Pour plus d’informations, veuillez cliquer ici : 
Social Behavior Change Officer xx.pdf
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez
ÉDUCATION
Au moins un premier diplôme universitaire (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, y compris la sociologie, l’anthropologie, les études en communication/communication pour le développement, la psychologie et/ou un domaine connexe.
L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou le changement social et comportemental, plaidoyer public ou tout autre domaine connexe.
Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
LANGUES
La maîtrise de l’anglais et du français ainsi que la connaissance de la langue locale des régions du Nord et de l’Extrême-Nord sont requises
Pour chaque enfant, vous démontrez
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :
(1) Établit et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique et (7 ) Travaille en collaboration avec les autres
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées .
L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
L’UNICEF ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité / reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste peut être consultée sur http://www.whed.net/ .
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 25 mai 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 07 juin 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 2 : Un(e) consultant(e) en communication pour la réalisation des supports en communication en soutien aux interventions liées à la cohésion sociale et la consolidation de la paix par les jeunes dans le Nord du Bénin, 60 jours
Pour chaque enfant, [insert tagline]
Comment pouvez-vous faire une différence?
Livrables Consultant Communication Support Culture Paix.docxPour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
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Être de nationalité béninoise ;
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Avoir un diplôme ou un master en communication ou en Sciences Sociales ;
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Au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de l’infographie et de la production d’image.
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Avoir une expérience avérée dans la production des supports liés aux thématiques des droits de l’enfant et en matière de protection de l’enfant en particulier. Ce qui serait un véritable atout.
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Une expérience justifiée dans l’élaboration de bandes dessinées (2 échantillons à partager)
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Maîtrise parfaite du français parlé et écrit. Une connaissance/notions dans les principales langues locales parlées au Bénin constituait un avantage.
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Bonnes capacités d’analyse, de dialogue et de rédaction.
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Disposer du matériel graphique nécessaire à la consultation ;
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Disposer des preuves en matière de production et d’illustration ;
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Être capable de communiquer en français et avoir des notions dans les principales langues locales parlées au Bénin.
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Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des Organisations Internationales et publiques et particulièrement du système des Nations Unies est un atout majeur.
- Avoir une expérience antérieure de collaboration avec l’UNICEF serait un atout.
Comment s’inscrire…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.
Annoncé : 24 mai 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 07 juin 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 3 : Agent de sécurité, NOB, Abuja #123428
Pour chaque enfant, la sécurité
Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/.
Contexte organisationnel et objectif du poste
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement envers les droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation, et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – non seulement donneront à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduiront également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. Par conséquent, l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Comment pouvez-vous faire une différence?
L’agent de sécurité relève du spécialiste de la sécurité ou du chef des opérations/gestionnaire des opérations pour la supervision. L’agent fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle au superviseur pour gérer une gamme d’activités sur la planification de la sécurité, la gestion et l’évaluation des risques afin d’assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des membres éligibles de leur famille et la sauvegarde des locaux, des actifs, et les ressources du lieu d’affectation.
Principales responsabilités:
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
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- Gestion et planification des risques de sécurité
- Services de sûreté et de sécurité
- Réseaux de sécurité et création de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Gestion et planification des risques de sécurité
- Fournir au superviseur des informations relatives à la sûreté et à la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres éligibles de la famille, des locaux, des actifs et des ressources conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF. Participer en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité établie par le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS).
- En étroite coordination avec le superviseur, aider à la mise en œuvre de toutes les exigences techniques de sécurité contenues dans le plan de sécurité des Nations Unies, les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), les mesures de sécurité résidentielles (RSM) et d’autres politiques, directives et évaluations pertinentes. Fournir un support technique aux fournisseurs de sécurité sous contrat.
- Aider le superviseur à rédiger des contributions techniques à la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’urgence en matière de sécurité, et aider à rédiger des rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière de rapports de sécurité, y compris les rapports d’incident de sécurité (SIR).
2. Services de sûreté et de sécurité
- Surveiller la situation en matière de sécurité et fournir des informations, par l’intermédiaire du superviseur, sur les menaces de sécurité émergentes pour le personnel de l’UNICEF et les membres éligibles de la famille, les actifs des locaux et les ressources. Participer aux activités de sécurité qui soutiennent les opérations de l’UNICEF et participer, sur demande, à la gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où le personnel de l’UNICEF et les membres éligibles de la famille sont présents.
- Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu informé des questions affectant sa sûreté et sa sécurité et des mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans les plans de sécurité de l’UNICEF/ONU. Soutenir la mise en place d’un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, entièrement intégré au système de communication d’urgence des Nations Unies. Coordonner avec l’UNDSS pour s’assurer que tout le personnel de l’UNICEF suit toutes les formations / séances d’information obligatoires sur la sécurité et participe à tous les exercices d’urgence liés à la sécurité. Aider à la mise en œuvre des enquêtes de sécurité des résidences du personnel international conformément aux mesures de sécurité résidentielles (RSM).
3. Réseaux de sécurité et établissement de partenariats
- En étroite coordination avec l’UNDSS, participer activement et maintenir une liaison officielle avec les agences gouvernementales hôtes, les autorités locales responsables de la sécurité, de la loi et de l’ordre et les homologues de l’ONU.
4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes.
- Mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Éducation:
Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, lutte contre le terrorisme ou un autre domaine technique pertinent.
Expérience:
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans la gestion globale des risques de sécurité et/ou l’analyse de la sécurité est requis.
Une expérience de travail dans une organisation humanitaire avec une autre agence des Nations Unies ou une ONG est hautement souhaitable.
Expérience dans la liaison ou le travail avec les forces de l’ordre au Nigeria.
Le programme de diplôme en sécurité est un atout.
Une expérience confirmée de la gestion de la sécurité internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).
- Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…
- Construire et maintenir des partenariats (II)
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (II)
- Volonté d’obtenir des résultats (II)
- Innove et accueille le changement (II)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (II)
- Pense et agit stratégiquement (II)
- Travaille en collaboration avec les autres(II)
- Nourrit, dirige et gère les personnes (II)
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Annoncé : 25 mai 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 01 juin 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
