Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 2 postes (22 Mai 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion

La fonction Opérations aide le chef du Bureau à gérer le bureau et à surveiller les opérations et les programmes selon les besoins, tout en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques de gestion innovantes pour améliorer les performances du bureau. La fonction est un rôle de partenaire commercial stratégique au sein de l’équipe de direction, garantissant la meilleure utilisation des actifs de l’UNICEF, conformément aux bonnes pratiques de gestion, aux priorités du bureau et aux objectifs visant à obtenir des résultats pour les enfants.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que partenaire commercial stratégique et adjoint du chef de bureau, le titulaire du poste sera chargé de diriger les résultats, de conduire le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services informés sur les risques et axés sur les solutions et de contribuer aux décisions de programme et de gestion pour obtenir des résultats pour les enfants. dans tous les contextes opérationnels.

Les opérations stratégiques y parviendront en :

• Montrer l’exemple et soutenir le chef de bureau dans la gestion du bureau ;
• Faire fonction d’officier responsable en l’absence du chef de bureau ;
• Gérer les services dans les domaines fonctionnels du soutien aux opérations : budget, gestion financière et reporting, gestion des installations, administration, gestion des approvisionnements et de la logistique, technologies de l’information et des communications, ressources humaines, sûreté et sécurité et réunir les autres fonctions pour parvenir à une vision unifiée. ;
• Veiller à ce que des processus soient en place pour identifier, promouvoir et responsabiliser le potentiel du personnel grâce au développement de carrière, aux opportunités d’affectations étendues et à la planification de la succession ;
• Agir en tant que membre des équipes de pays et de haute direction, représenter la perspective des risques organisationnels, des systèmes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion et promouvoir la gestion basée sur les résultats.
• Comprendre les besoins commerciaux du programme de pays, anticiper les défis, proposer des solutions viables, fournir des idées créatives et innovantes visant une approche axée sur les solutions pour inclure des stratégies d’optimisation des ressources, le tout étayé par des mesures d’assurance qualité ;
• Fournir une contribution clé au CPD, au CPMP, à l’AMP et un soutien à la gestion basée sur les résultats et à la mise en œuvre en utilisant des critères d’optimisation des ressources ;
• Tirer parti de la technologie pour obtenir des résultats et des responsabilités en matière de programme, adopter efficacement des outils et promouvoir les principes fondamentaux de la gestion des TIC, de la sécurité et des contrôles de l’information ;
• Soutenir le bureau de pays lors des examens d’audit externe et interne, répondre aux observations d’audit et surveiller la mise en œuvre des recommandations. ;
• Guider les stratégies et les interventions en matière d’approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant l’optimisation des ressources (VfM), y compris l’achat de produits et services adaptés, et en fournissant un soutien consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
• Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour d’information régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays ;
• Diriger la gestion des installations avec un accent spécifique sur l’accessibilité inclusive, l’éco-durabilité et les locaux communs ;
• Superviser les transactions commerciales traitées par GSSC dans une perspective d’efficacité, de performance, de gestion des risques et de prévention de la fraude.
• Soutenir la gestion des opérations PSFR et promouvoir l’efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant.
• Dans les contextes fragiles et humanitaires, veiller à ce que les bureaux de l’UNICEF soient adaptés à leur objectif pour permettre la fourniture en temps opportun de l’aide humanitaire par l’UNICEF et ses partenaires – conformément aux engagements et aux normes consacrés dans les principaux engagements en faveur des enfants dans l’action humanitaire – et de ses rôle de CLA (où les clusters sont activés). Cela comprend l’assurance de l’utilisation et de l’application obligatoires des procédures d’urgence, le cas échéant.

Le représentant adjoint, Opérations se verra confier les cinq piliers suivants, au cœur de toutes les fonctions opérationnelles : Valorisation des personnes, Valorisation de l’argent, Valorisation de la gestion des risques, Valorisation des systèmes et structures, Valorisation des partenaires.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Représentant adjoint des opérations niveau 5 MISE À JOUR 19-04-2023.docx (sharepoint.com)

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Les exigences minimales suivantes :

• Éducation:Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise et supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise ; Direction financière; Comptabilité; Finance publique; et fonction opérationnelle connexe (Chaîne d’approvisionnement, Ressources humaines, Technologies de l’information, Commerce international, Gestion de projet, etc.) ou un titre comptable professionnel complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) d’un institut reconnu internationalement. /organisme comptable avec une adhésion valide et en règle est requis.
• L’expérience professionnelle:

Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle , aux niveaux national et international, est requis, notamment dans la promotion et la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, y compris le budget ; gestion financière et reporting ; gestion des installations; administration; gestion des approvisionnements et de la logistique ; technologies de l’information et de la communication; ressources humaines.

Une expérience dans des contextes humanitaires est fortement souhaitée.

Une expérience préalable dans le secteur du développement ou dans le système des Nations Unies/ONG internationales serait un atout.

Pour les bureaux de pays menant une importante opération de collecte de fonds auprès du secteur privé, une expérience préalable de travail avec ou dans le secteur privé et de soutien à la collecte de fonds auprès du secteur privé est souhaitable.

Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée :

• Audit et enquêtes
• Sûreté et sécurité
• Gestion des subventions
• La gestion du risque d’entreprise

Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.

Une expérience de travail avec les ERP d’entreprise (Enterprise Resource Planning) et les IPSAS (Normes comptables internationales du secteur public) est hautement souhaitable.

Une expérience en gestion axée sur les résultats est requise.

Une expérience dans la gestion réussie d’unités de travail orientées client est un atout.

Une expérience dans la co-création de politiques est souhaitable.

Une expérience préalable de travail avec divers groupes de parties prenantes ou avec un partenariat multipartite est hautement souhaitable.

Une expérience pratique préalable en leadership stratégique et managérial est requise. Une connaissance des applications Microsoft Office est requise.

• Compétences :

1. Intelligence émotionnelle
2. Techniques de négociation
3. Capacité à prendre des risques
4. Compétences générales requises dans des contextes politiques sensibles
5. Fonctionne bien sous pression dans des environnements à haute menace

• Exigences linguistiques :   La maîtrise du français est requise et une connaissance pratique de l’anglais. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (3)
• Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3)
• Travaille en collaboration avec les autres (3)
• Établit et entretient des partenariats (3)
• Innove et adhère au changement (3)
• Pense et agit de manière stratégique (3)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (3)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (3)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sans aucune distinction sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

[ Spécifique au CO/HQ : conditions de résidence en matière de visa : c’est-à-dire : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats considérés pour des postes d’officier national et de catégorie des services généraux.]

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .