Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 2 postes (22 Janvier 2024)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

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Pour chaque enfant, un défenseur

Malgré sa grande superficie et ses ressources naturelles illimitées, la République Démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays du monde le plus pauvre et le moins développé. En effet, il est classé 176ème sur 188 pays dans le rapport sur le développement humain 2015.

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement congolais dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l ‘éducation et à la protection.

À cette fin, l’UNICEF en RDC dispose de bureaux de zone et d’un bureau central qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF en RDC, veuillez visiter le site  UNICEF RDC.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Responsable de la Logistique et des Achats ainsi que de l’assistance technique du Responsable de la Construction, basé à Kinshasa, vous serez chargé de coordonner les activités de construction d’infrastructures de l’UNICEF en Congo RDC et plus spécifiquement les Provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri, Haut-Uélé et Maniema.

L’objectif principal du poste est de fournir une expertise technique dans la gestion et le suivi des projets de construction/réhabilitation au profit des diverses activités du programme de pays, en étroite coordination avec les sections des Opérations, de l’Éducation, de la Santé. & Nutrition, la Protection de l’enfance, WASH, C4D et Urgence.

Principales responsabilités et devoirs et tâches : veuillez visiter les  TdRs du poste: TOR P3-TA Construction Specialist.pdf  

1. Planification.
2. Collaboration avec les programmes/opérations de l’UNICEF et coordination avec les homologues gouvernementaux ;
3. Préparation et/ou revue des documents techniques et de conception.
4. Appui au processus de passation des marchés ;
5. Gestion et suivi de projet.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :

• Un diplôme supérieur requis (niveau Master) en génie civil, ingénierie de la construction, architecture ou autre domaine pertinent;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et/ou international, dans la gestion de projets, la supervision de sites, l’assurance qualité et/ou d’autres domaines techniques directement liés est requis ;
• Expérience dans la construction d’écoles et d’infrastructures de base dans les pays en développement, en particulier en Afrique subsaharienne ;
• Compétences informatiques, y compris des logiciels spécifiques à la conception architecturale et à la construction.
• Une expérience de travail au sein des Nations unies ou d’une autre organisation internationale de développement est un atout ;
• Connaissance des procédures et des systèmes de l’UNICEF, en particulier de la conception et du suivi des projets ;
• Compréhension du développement et du travail humanitaire.
• Une expérience des situations d’urgence est un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs  .

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agit de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec d’autres (8) entretenir des perspectives et gérer des personnes.

Pendant le processus de recrutement, nous évaluons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux. Cadre de compétence .pdf

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , les conséquences de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs confirmés, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des permis comprendra la vérification des diplômes universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs reconnus.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures  féminines sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement recommandent pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison. que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Pour chaque enfant, un dévouement

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria :  https://www.unicef.org/nigeria/ . 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le responsable de la santé relève du chef de la santé. Il/elle est chargé de diriger la gestion, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting du programme de santé (renforcement des systèmes de soins de santé primaires) au sein du programme de pays. Il/Elle fournit des conseils techniques, la fourniture et un soutien opérationnel tout au long du processus de programmation pour faciliter l’obtention de résultats concrets et durables, conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats (RBM), aux plans et objectifs stratégiques de l’organisation, aux normes. de performance et un cadre de responsabilisation.

Arrière-plan

Le Nigeria s’est lancé dans une réforme ambitieuse du secteur de la santé, axée sur la réalisation de la couverture sanitaire universelle (CSU) et le renforcement des soins de santé primaires (SSP) dans le cadre d’une approche sectorielle (swap). En 2023, deux étapes importantes ont été franchies : l’élaboration du « plan de santé » (Programme d’investissement pour le renouvellement du secteur de la santé au Nigéria, HSRIP) décrivant les priorités du secteur, approuvé par le Conseil national de la santé en novembre 2023 ; et la signature du Compact entre les États, le FMoH (Ministère fédéral de la Santé) et les partenaires lors de la journée de la CSU, le 12 décembre 2023.

La section santé de l’UNICEF Nigéria a donné la priorité à ces efforts en fournissant une assistance technique en matière de soins de santé primaires (SSP) et de renforcement du système de santé (RSS) et en mettant en œuvre des programmes phares catalytiques. Le cluster PHC/HSS, dirigé par le responsable de la santé, supervise, entre autres, le PHC Leadership Challenge conjointement avec le Nigerian Governors Forum (NGF) et le ministère fédéral de la Santé (FMoH). Cette initiative vise à maintenir un leadership éclairé sur les SSP et les protocoles d’accord (MoU) sur les SSP dans 14 États, dans le but de renforcer les SSP dans les États clés sur la base de données probantes et de bonnes pratiques.

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

Le responsable de la santé assurera la supervision des portefeuilles de SSP et de RSS du bureau de pays de l’UNICEF, sous la supervision et la direction du chef de la santé. Dans l’élaboration et la planification du programme, il/elle fournira un soutien sur les questions stratégiques de santé, y compris le développement des échanges, établira des critères de suivi et contribuera à la mobilisation des ressources. Dans la gestion du programme et l’obtention des résultats, le responsable de la santé supervisera le cluster PHC RSS, gérera les subventions et les projets, surveillera l’utilisation des ressources et préparera des rapports de haute qualité. Il/elle a un rôle consultatif qui consiste à identifier les meilleures pratiques, à assurer l’intégration des interventions communautaires et à contribuer à la préparation aux situations d’urgence. Il/elle plaidera et travaillera en collaboration avec ses homologues gouvernementaux, les parties prenantes et les partenaires mondiaux, et garantira la réflexion critique, les meilleures pratiques et le renforcement des capacités au sein du portefeuille. Ces efforts globaux viseront à susciter un changement durable dans les soins de santé primaires et le RSS à différents niveaux au Nigeria.

Pour consulter la description complète du poste, veuillez vous référer au document ci-joint….  Health Manager Niveau 4.doc

  Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, épidémiologie, médecine, économie de la santé, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique, socio-médical, éducation sanitaire, épidémiologie ou autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification et gestion de la santé publique, renforcement du système de santé, soins de santé primaires, y compris la santé communautaire, et/ou préparation aux situations d’urgence sanitaire/humanitaire.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence du système des Nations Unies, un ministère de la Santé ou une initiative de santé mondiale (GAVI, GF, GFF) est considérée comme un atout.
• La connaissance/l’expérience en matière d’urgence est considérée comme un atout.
• Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue de l’ONU. La maîtrise de la langue nationale du lieu d’affectation est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) et les compétences de base en matière de communication, de travail avec les gens et d’obtention de résultats.

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adhère au changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Impulsions pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter  ici .

Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.