Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 5 postes (14 Avril 2023)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l’espoir.

Le Niger est confronté à une combinaison de crises humanitaires aiguës et chroniques. Environ 4,3 millions de personnes, dont 2,4 millions d’enfants, ont besoin d’une aide humanitaire et nombre de personnes qui en ont besoin sont difficiles à atteindre. Les conflits et l’insécurité ont exacerbé les vulnérabilités et les souffrances causées par les catastrophes naturelles, les urgences sanitaires et les problèmes provoqués. En début d’année 2023, 878 écoles restent fermées affectant 73 864 enfants, en majorité dans la région de Tillabéri. 388 cas de violations graves des droits des enfants ont été enregistrés en 2022.

L’UNICEF apporte des réponses multisectorielles aux personnes victimes des crises affectant le Niger et vise à renforcer sa capacité et son efficacité de réponse aux urgences, mais également le lien entre les interventions humanitaires et les programmes de renforcement de la résilience. Pour contribuer à atteindre cet objectif, le bureau de l’UNICEF au Niger développe et unifie différentes bases de données pour l’humanitaire et le développement.

Cependant, les niveaux de rapportage et de collecte de données restent faibles, ce qui a engendré des situations d’incomplétude de données rendant difficile une analyse complète de la situation, et l’adoption définitive de ces outils ainsi développés par les autorités locales et les partenaires . De plus, l’UNICEF et son partenaire étatique étendront leurs activités dans la collecte de données pour les domaines liés à l’Approche Communautaire Participative et Intégrée (ACPi), la protection de l’enfant et la géolocalisation des services sociaux de base.

C’est pourquoi, l’UNICEF recrute un/une gestionnaire de bases de données, pour faciliter le lancement des nouvelles bases qu’elle développe et l’amélioration du rapport de niveau de celles existantes.

Objectifs :

Sous la supervision du Spécialiste en suivi (HPM), le/la candidat(e), l’assistant à la gestion de base de données sera responsable de la gestion et de la maintenance des bases de données développées l’UNICEF au Niger (RapidPro , STATChild, Services Sociaux de Base, etc.) pour le lancement des activités liées à la collecte des données dans le cadre de son programme de développement et humanitaire.
Cette consultation vise à assurer l’exactitude, la cohérence et surtout l’exhaustivité des données utilisées pour la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. Au terme de sa consultance, le titulaire du poste fournit un soutien dans la mise en œuvre des procédures de gestion des données et des mesures de contrôle de la qualité pour s’assurer que les données sont de la plus haute qualité,

Résultats attendus :

• La collecte et la compilation des données sont faites auprès des points focaux.
• Les rapports hebdomadaires de performance de la collecte sont des produits.
• Sous la supervision du Spécialiste en suivi (HPM), une analyse des alertes envoyées à travers la base de RapidPro est produite, ainsi qu’un rapport de performance de la collecte pour les bases des Services Sociaux de Bases (SSB) et StatChild.
• La matrice de suivi des alertes et le suivi des recommandations sont réalisés

Activité :

• Créer des groupes de discussions Whatsapp pour les points focaux, afin d’assurer le suivi et le partage d’informations, et d’assurer la gestion des groupes existants.
• Faire le suivi de la collecte de données auprès des points focaux à travers les groupes de discussion, appels téléphoniques et courriers électroniques, en vue d’assurer l’appropriation par les points focaux au niveau des départements ;
• L’extraction hebdomadaire des données via une interface web pour produire les rapports de performance de la collecte, et identifier les lacunes et assurer la promptitude dans le rapport.
• Participer aux missions de suivis périodiques auprès des communautés et points focaux.
• Veiller au suivi des alertes et de leurs fiabilités
• Procéder au nettoyage des données (valeurs aberrantes, doublons, etc.)
• Faire le suivi des recommandations des points évoqués pendant les réunions et des feedbacks sur le terrain
• Sous la supervision du Spécialiste en suivi (HPM), produire les rapports sur la qualité des données
• Contribuer à la formation des partenaires sur la collecte des données et de l’utilisation des bases de données

Méthodologie :

Assistance technique aux partenaires, participation aux réunions, travaille au bureau, travail sur des bases de données et autres applications informatiques, missions de suivi périodiques, autres méthodologies de travail selon les besoins identifiés.

Critères d’évaluation technique (1) et financier (2) :

• Expérience spécifique professionnelle : Au minimum une année d’expérience dans la gestion des bases de données
• Compétences spécifiques : Aptitude à compiler et à gérer des larges bases de données multi-sources, et excellente capacité de communication
• Expertises spécifiques : Excel, explorer, Whatsapp
• Connaissances spécifiques : Connaissance dans le suivi ;
• Modalité de sélection : Entretien.
• L’offre technique sera notée sur 70 avec un seuil de passage de 50.
• L’offre financière la plus basse instantanée le maximum de la note financière. Les autres offres ayant dépassé le seuil technique requis ont permis des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse.

Habitables :

Mois	Résultats/produits :	Habitables
juin 2023	– Effectuer une analyse initiale sur l’exactitude et l’exhaustivité des données fournies (pour tous les secteurs et toutes les régions – RapidPro) faisant apparaître les lacunes. – Procéder aux nettoyages et modération des groupes Whatsapp (Santé) et la création des groupes Santé pour Agadez	-Un rapport sur la qualité et l’état de la collecte depuis janvier 2023 est produit. Il contiendra les pistes de solutions pour améliorer la collecte (sous supervision). – 100% des groupes Whatsapp Santé et Education pour toutes les régions sont nettoyées et modérées. – Un modèle pour les rapports de suivi est produit et validé
Juillet 2023	-Suivi de la collecte et traitement des données pour la base SSB ; – Suivi auprès des points focaux pour la collecte RapidPro pour tous les secteurs et régions	-100% des données SSB sont renseignées dans la base – Un rapport de statut de la collecte RapidPro à date est produit.
Août 2023	– Effectuer une analyse préliminaire des besoins de collecte de données et des problèmes potentiels pour la base de données STATChild. -Identifier les points focaux et préparer les messages d’induction de l’outil à envoyer aux points focaux au sein et en dehors du Bureau de l’UNICEF. – Faire l’analyse de la collecte RapidPro et SSB et procéder au suivi auprès des points focaux pour la collecte.	-80% des points focaux qui renseignent la base StatChild sont formés sur son utilisation – 100% des tables StatChild sont attribuées au moins un point focal – 02 rapports de la collecte SSB et RapidPro sont produits.
Septembre 2023	– Préparer les templates excel des tables pour les modèles Django -Renseigner les tables de la base StatChild	– 100% des templates sont développés – 50 % des tables sont renseignées de manière exhaustive dans la base StatChild
-Octobre 2023	– Préparation des données pour le « Training » de l’outil de l’Intelligence Artificielle (IA) des bases – Suivi de la collecte de données pour RapidPro, StatChild, et SSB (exhaustivité).	-100% des données requises pour le training de l’IA est collecté et mis en format -03 rapports d’analyse qualitative et quantitative de la collecte des données sont réalisés
novembre 2023	-Traitement et formatage des données sont pour le passage en production de l’outil IA -Suivi de la collecte de données pour RapidPro, StatChild, et SSB. – Préparation du rapport final de la consultation.	-100% des données requises pour le passage en production de l’IA sont collectées et mises en format -Un rapport final de la consultation est produit, incluant les recommandations.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Qualification :

• Baccalauréat Technique ou Scientifique ;
• Minimum une année d’expérience dans la collecte, l’analyse et la gestion de données à travers un logiciel ;
• Aptitude à gérer de larges bases de données, notamment à compiler et à présenter des données multi-sources ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe, et dans des conditions difficiles ;
• Excellente aptitude en communication ;
• Il est nécessaire d’avoir une bonne connaissance des outils suivants : Excel, PowerPoint ;
• Avoir une bonne connaissance du français et d’une ou plusieurs langues locales.

Conditions de travail, rémunération :

• Honoraires : les consultants fournissent une offre financière « all inclusive », c’est-à-dire, y compris les honoraires et frais de communication.
• Le DSA sera payé en cas de mission de terrain selon les procédures de l’UNICEF.
• Le Consultant sera payé mensuellement après avoir fourni un rapport contenant les livrables alignés.
• Lieu de travail : Niamey.
• Déplacement : le véhicule et le carburant pour les missions de terrain seront pris en charge par l’UNICEF.
• Matériel informatique et connexion  : le consultant aura accès à l’internet du bureau avec son propre ordinateur.

Dossier de candidature :

Les candidats qualifiés sont des prix de présentation d’un dossier complet comprenant :

• Un CV détaillé à jour ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie du diplôme ;
• Une offre financière ;
• Une proposition technique.

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées , à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

UNICEF offre des aménagements appropriés pour les consultants/contractants individuels avec handicap. Cela peut inclure par exemple l’accessibilité aux logiciels, l’assistance voyage pour les missions ou les accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons ainsi à informer votre handicap lors de la soumission de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement approprié pendant le processus de sélection et pendant la mission.

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts sur la protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés respecteront ces normes et principes et feront l’objet d’une vérification des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques : 

Seul(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, livrez.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés.Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. Management de l’équipe Approvisionnement

• Préparer le plan de travail annuel pour l’équipe d’approvisionnement ; déterminer les priorités/cibles et les mesures de rendement et surveiller l’avancement des travaux pour s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de rendement.
• Superviser et encadrer les membres de l’équipe, assurer la gestion des performances en temps opportun du personnel. En collaboration avec la Division des approvisionnements, le Bureau régional et la communauté mondiale des approvisionnements, veiller à ce que le partage des connaissances et l’apprentissage soient prioritaires afin de renforcer en permanence les capacités des individus et de l’équipe.
• En consultation avec le superviseur, assurer l’établissement et le maintien de la capacité opérationnelle pour gérer les chaînes d’approvisionnement des OP, y compris la dotation en personnel (structure appropriée du personnel, recrutement en temps opportun, clarté des rôles et des responsabilités) et la sous-traitance de services tiers, le cas échéant (par exemple, dédouanement, entreposage , transport, distribution).

2. Prestation de services de la chaîne d’approvisionnement et intervention d’urgence

• En consultation avec le superviseur, fournir une contribution au plan d’action du programme de pays et des conseils sur les besoins en approvisionnement pour le plan d’opérations et les plans de travail annuels. Assurer une planification, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation appropriés des opérations de la chaîne d’approvisionnement, y compris l’établissement d’indicateurs de performance et l’évaluation de l’adéquation des produits et des services.
• Analyser les dépenses d’approvisionnement et développer des stratégies d’approvisionnement basées sur la gestion des catégories afin de se concentrer sur les fournitures et services stratégiques et essentiels qui contribuent aux résultats pour les enfants, y compris l’établissement d’accords à long terme (ALT) le cas échéant. Garantir l’efficacité des achats de biens, des contrats de services et des travaux de construction, tout en maintenant le plus haut niveau d’intégrité, de normes éthiques et de responsabilité.
• Assurer le dédouanement en temps opportun des fournitures entrant dans le pays. Assurer un entreposage approprié, la gestion des stocks et le transport dans le pays à l’appui de la mise en œuvre du programme de pays.

• Veiller à ce que des pratiques de gestion des fournisseurs appropriées, par exemple des examens de la performance des approvisionnements, soient établies et appliquées.

• Analyser les tableaux de bord d’approvisionnement, les taux de mise en œuvre des indicateurs de performance clés et fournir des informations/données provenant de divers systèmes et effectuer une analyse des causes profondes des goulots d’étranglement et des défis de la chaîne d’approvisionnement, en vue d’apporter des améliorations et d’assurer des chaînes d’approvisionnement efficientes et efficaces pour les enfants.
• En consultation avec le superviseur, développer une stratégie d’approvisionnement et de logistique d’urgence basée sur l’analyse de l’évaluation des risques et les hypothèses du programme. Veiller à ce qu’un plan d’action d’approvisionnement d’urgence et de préparation logistique pour le CO soit établi conformément aux principaux engagements pour les enfants dans l’action humanitaire (CCC) et mis en œuvre (établissement d’accords à long terme pertinents et d’accords-cadres pour l’intervention d’urgence, prépositionnement des stocks et formation du personnel dans le bureau de pays).
• Participer aux réunions de haut niveau de coordination, de mise en œuvre et de suivi des urgences avec les partenaires internes et externes et établir une collaboration étroite avec le cluster logistique / le groupe de travail national sur la logistique si tel est activé / existant.
• En collaboration avec le superviseur, établir de solides relations de travail avec les chefs régionaux de l’approvisionnement/chef régional des opérations, ainsi qu’avec la division de l’approvisionnement, afin de s’aligner sur les approches et initiatives mondiales et régionales en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement.

3. Collaboration avec le programme et les partenaires de mise en œuvre

• En collaboration avec le superviseur, développer une collaboration étroite avec les sections du programme en participant à la conception, à la planification et à la préparation du programme pour la mise en œuvre des composants d’approvisionnement ainsi qu’au suivi et à l’évaluation. Établir un cadre de responsabilisation avec des programmes, pour obtenir des résultats pour les enfants.
• Fournir une contribution au dialogue avec les donateurs et soutenir le développement des composants d’approvisionnement des propositions aux donateurs, y compris la budgétisation et l’utilisation de mécanismes de financement innovants pour les fournitures, les services et les travaux de construction.
• Soutenir l’évaluation et la collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, y compris la société civile, l’établissement d’accords de coopération de programme (PCA) et le suivi des composantes de l’approvisionnement dans le cadre de l’approche harmonisée des transferts monétaires (HACT).
• Développer et maintenir des relations de partenariat et de collaboration avec le gouvernement, les organisations des Nations Unies et les homologues bilatéraux dans les activités d’approvisionnement et de logistique, y compris les achats harmonisés et collaboratifs.

4. Appui technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux

• Promouvoir/diriger les initiatives de renforcement de la chaîne d’approvisionnement et de gestion du changement avec les gouvernements et les partenaires, afin d’assurer des chaînes d’approvisionnement efficientes et efficaces pour les enfants.
• Contribuer aux initiatives de développement des capacités dans le domaine des chaînes d’approvisionnement pour les enfants, en étroite collaboration avec les collègues du programme. Soutenir les composantes d’approvisionnement du renforcement des systèmes de santé, selon ce qui pourrait être pertinent dans le contexte du pays.
• Appui consultatif aux gouvernements/systèmes nationaux dans la définition et la détermination de solutions d’approvisionnement pour les enfants, telles que l’utilisation des services d’approvisionnement ; fournir des solutions de financement ; développement du marché local; participation du secteur privé.

5. Innovation, produits et marchés

• Contribuer aux pilotes et soutenir le déploiement effectif des nouveaux produits et services, en étroite collaboration avec la Division Approvisionnement.
• Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement au sein de l’organisation ainsi qu’avec les externes pour assurer des chaînes d’approvisionnement efficaces et efficientes pour les enfants.
• Suite à l’analyse des dépenses d’approvisionnement et des stratégies d’approvisionnement connexes, en collaboration avec les initiatives dirigées par les superviseurs pour assurer le développement du marché local, le cas échéant.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation:

• • Un diplôme universitaire supérieur est requis en administration des affaires, en gestion, en économie, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique, en approvisionnement, en droit des contrats / droit commercial, en développement international, en santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales, ou un diplôme universitaire de premier niveau pertinent (baccalauréat) en conjonction avec une certification professionnelle pertinente valide est requise.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine technique pertinent (tel qu’identifié ci-dessus), ainsi que sept (7) années d’expérience de travail pertinente dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, de l’approvisionnement, de la passation de marchés, de l’administration et/ou d’un autre domaine technique directement lié, peut être prise à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

• • Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, des achats, des contrats, de l’administration et/ou d’autres domaines techniques directement liés est requis.
  • Compréhension du développement et du travail humanitaire.
  • Expérience en urgence un atout.
  • Expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé, un avantage.

Exigences linguistiques :

• • La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

 

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

[ ajouter la 8 ^e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision ]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

le statut de leur poste et leur tour de service actuel, et les droits de réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.