Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 3 postes (09 mars 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la santé

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent un appauvrissement des ménages et de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire une différence?

Appuyer la documentation et la communication des activités des programmes de l’UNICEF dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua et de fournir un appui opérationnel au bureau de l’UNICEF à Bertoua dans la mise en œuvre et le suivi des activités de plaidoyer et de communication défini par la section Communication, Partenariat et Plaidoyer.

Tâche et responsabilité

• Proposer un plan de travail sur la base de la stratégie de communication globale du bureau ;
• Aider la section dans l’identification et la planification des activités à documenter sur le terrain ;
• Soutenir l’élaboration de la cartographie des médias de la région à forte audience
• Contribuer à la rédaction d’une newsletter locale bimestrielle ;
• Appui et facilitation à l’organisation des visites de terrain ;
• Recueillir les éléments essentiels pour la production des Histoires d’intérêt humain (photos, témoignages…) ;
• Organisateur des missions de terrain pour s’assurer de la visibilité des réalisations de l’UNICEF et celle des donateurs dans les zones à faible supervision ;
• Faciliter l’organisation des briefings médias et voyages de documentation avec les médias locaux
• Aider le bureau à organiser les événements spéciaux liés au droit des enfants sur le plan local (JEA, JME)

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

•  Diplôme d’études secondaires, de préférence complété par des cours en communication, graphisme, photographie, vidéographie, journalisme ou multimédia. Un diplôme universitaire ou un certificat professionnel supplémentaire en communication ou dans un domaine connexe est un atout.
• Expérience professionnelle – Un minimum de 2 ans d’expérience de travail pertinent dans l’administration, la communication de soutien, les médias traditionnels numériques et audiovisuels, les médias interactifs et/ou la publicité
• Une expérience professionnelle dans une organisation internationale ou une agence des Nations Unies est souhaitable.
• Bonne connaissance du matériel photographique et de la production multimédia par téléphone portable ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Bon esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité avérée À travailler en équipe ;
• Maîtrise du français et de l’anglais ;

Pour chaque enfant, vous démontrez.

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale) . Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’espoir

Le bureau de l’UNICEF en RDC cherche à recruter pour le poste de spécialiste des urgences (P-3) qui sera basé à Kinshasa.

Sous la direction et la supervision du chef de la section des urgences, le spécialiste des urgences établit et met en œuvre la préparation et la réponse aux urgences du bureau de pays. Il/elle sera responsable du développement, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des interventions d’urgence pour assurer la survie et le bien-être des enfants et des mères, et des communautés affectées dans une situation d’urgence.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Préparation aux situations d’urgence : Fournit des conseils techniques liés à la préparation et à l’intervention en cas d’urgence, y compris sur les questions liées à la gestion des programmes. Fournit des conseils au bureau de pays dans la mise en œuvre des mesures de préparation aux situations d’urgence sur le terrain afin de renforcer les mécanismes de préparation et de réponse dans le pays face aux urgences imminentes..Développe et maintient des bases de données sur les informations nationales/régionales, et assure le flux d’informations et de communication crucial pour la planification et la mise en œuvre de la préparation aux situations d’urgence et de la gestion des interventions. Identifie la disponibilité des ressources dans les zones sujettes aux urgences et établit des plans logistiques à mettre en œuvre lors d’une opération d’urgence, afin d’assurer une intervention d’urgence rapide et efficace.

Réponse d’urgence:Participe et aide à l’évaluation de la situation d’urgence et de sécurité locale affectant les enfants et les mères dans la localité, en collaboration avec le bureau régional, les divisions du siège et le personnel de terrain. Se rend sur place pour procéder à une première évaluation approximative de l’ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et de son impact sur la communauté. Évalue la validité du plan de préparation du bureau et la capacité du bureau vis-à-vis de la crise actuelle ainsi que les besoins immédiats et supplémentaires. Détermine les priorités de l’entreprise et une intervention appropriée (achat de fournitures, collecte de fonds et développement du personnel) par l’UNICEF. Se coordonne avec d’autres partenaires pour effectuer une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par l’Engagement de base pour les enfants en situation d’urgence. Établit des contacts avec des groupes communautaires, le gouvernement,

Projet d’urgence : Participe à la mise en œuvre des plans d’action et des plans de travail pour les projets d’urgence. Met en œuvre et gère les activités du projet. Entreprend des visites sur le terrain dans les zones de projet d’urgence, pour évaluer les conditions locales et suivre l’avancement du projet. Prend des décisions techniques sur l’administration du projet (par exemple, active, demande ou reprogramme l’allocation de fonds d’urgence). Prépare les contributions pour les appels et les mises à jour liées aux urgences. Travaille avec les sections de programme et la haute direction pour mobiliser la réponse des donateurs et les financements liés au relèvement / réhabilitation, y compris les appels et documents humanitaires annuels ou pluriannuels (par exemple, les documents de présentation). Communique et défend la situation et les besoins des enfants par le biais des médias locaux et internationaux, le cas échéant.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence, une combinaison de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents.
• Un baccalauréat combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum de cinq (5) années  d’expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international dans l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets.
• Expérience de travail dans les pays en développement.
• Une formation/expérience spécialisée dans la gestion des interventions d’urgence est hautement souhaitable.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates qualifiées éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la santé

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. L’analyse sectorielle, la contribution, le soutien et la coordination en temps opportun contribuent à l’analyse de la situation avec une intégration cohérente des données ventilées par sexe et sa mise à jour périodique pour une planification, un développement et une gestion efficaces du projet . Contribue à la préparation de l’analyse de la situation en supervisant la collecte, l’analyse et l’évaluation des informations, et en fournissant les conseils et les contributions techniques. Assure la préparation en temps opportun de l’analyse de la situation relative aux interventions de vaccination (PEV) et aux activités d’élimination des MNT dans les pays et sa mise à jour périodique. Se coordonne pour apporter une contribution de qualité à d’autres interventions connexes dans le cadre des activités de vaccination intégrées.

Assure la qualité des contributions liées à la vaccination et à la santé dans les documents de programme des pays et tous les documents connexes (par exemple, plan d’opérations, plans d’action de projet, fiche récapitulative du programme de pays, fiche récapitulative du programme)

2. Des contributions de qualité sont apportées au développement et à la mise en œuvre des activités de vaccination grâce à des changements stratégiques conformes à l’agenda régional (résultats clés pour les enfants), y compris le renforcement de la participation et de la collaboration avec les partenaires internes et externes.

Collabore au sein de la section Santé et VIH avec d’autres experts techniques, avec d’autres sections de l’UNICEF telles que la nutrition, WASH, la protection de l’enfance, le changement social et comportemental pour assurer une réponse multisectorielle que les services de vaccination sont bien liés à d’autres interventions (par exemple, le paludisme ; inscription).

Participe avec l’UNICEF, les bureaux de pays, les gouvernements, les organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres partenaires à l’élaboration de stratégies et d’approches de vaccination. Assure la réalisation des résultats stratégiques conformément au programme des résultats clés de la WCAR pour les enfants et des actions correctives pour atteindre les objectifs du programme / projet.

Contribue au groupe de travail technique régional UNICEF-OMS sur la vaccination pour suivre les progrès, la mobilisation des ressources et les efforts de plaidoyer de haut niveau.

Contribue à générer de nouvelles preuves et à améliorer les stratégies pour atteindre les populations difficiles à atteindre avec des services de vaccination, en reliant les services de vaccination et d’enregistrement des naissances, et en améliorant l’utilisation de la technologie numérique pour améliorer les services de vaccination.

Contribue à l’identification, au développement et à la diffusion de nouvelles stratégies, méthodologies, approches et outils pour améliorer l’exécution du programme en mettant l’accent sur la gestion de projet, l’évaluation, la durabilité de l’intervention et la participation communautaire sur la base du cadre des droits de l’homme et de l’approche intersectorielle, en collaboration avec d’autres partenaires (par exemple, OMS).

3. Le plan de travail et les objectifs sont établis de manière stratégique, un soutien technique est fourni de manière efficace et les résultats prévus sont livrés en temps opportun grâce à l’exercice d’un leadership fort.

En tant que spécialiste de la vaccination, assure le leadership technique et participe à l’élaboration du plan de travail sectoriel axé sur les résultats et des décisions techniques ainsi qu’à la mise en œuvre, au suivi et au suivi des activités sectorielles du projet, conformément aux stratégies et approches définies du projet. S’assure que les objectifs et les cibles sont atteints en temps opportun et respectent les exigences et les normes de qualité, grâce à une coordination complète entre les activités, en dirigeant et en soutenant une équipe de professionnels et de personnel de soutien.

Rencontre les agences nationales et internationales supervisant la gestion des programmes/projets. Participe aux réunions avec les ministères responsables de l’examen des programmes / projets et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations et des accords, ainsi que de l’intégration de l’intégration du genre dans tous les secteurs.

4. Les progrès de la mise en œuvre du projet sont suivis et évalués pour l’ajustement, l’accélération et l’amélioration de l’exécution et de la durabilité du programme.

Entreprend des visites dans les pays pour suivre les programmes et participe aux examens périodiques des programmes avec les bureaux de pays, les homologues gouvernementaux et d’autres partenaires. Identifie les actions nécessaires pour les ajustements du programme. Fournit des conseils techniques et une assistance aux responsables gouvernementaux et aux partenaires de mise en œuvre dans la planification et la gestion du programme de vaccination et assure la durabilité des interventions.

5. Un appui technique sur la vaccination dans le cadre des soins de santé primaires est fourni aux bureaux de pays de la WCAR à toutes les étapes de la coopération du programme, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des bénéficiaires. 

Fournit des conseils d’expert et un soutien technique aux bureaux de pays, aux gouvernements et aux ONG aux niveaux national et provincial dans les étapes de planification, de développement et de mise en œuvre des programmes/projets. Identifie les besoins de formation; coordonne, développe, organise et supervise les activités de formation et d’orientation du personnel gouvernemental et des bénéficiaires, dans le but de renforcer les capacités, de pérenniser les programmes/projets et de promouvoir/étendre la couverture des services.

6. Les capacités du personnel des bureaux de pays sont renforcées grâce à un programme efficace de renforcement des capacités dans le développement, la mise en œuvre et la gestion des services de vaccination intégrés dans le cadre du système de soins de santé primaires

Guide, coordonne et organise les efforts de formation / développement du personnel avec les conseillers régionaux et du siège pour accroître la capacité du personnel des bureaux de pays de l’UNICEF, leur permettant de s’engager progressivement et de diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion du programme de vaccination, y compris les activités d’élimination du MNT. Supervise la conduite des activités pertinentes d’orientation, d’atelier, de formation et d’apprentissage/de perfectionnement du personnel.    

7. Partenariat et collaboration efficaces atteints et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, la coordination des programmes, le partage d’informations et la mise en réseau des connaissances.

Coordonne les activités et échange des informations et des connaissances avec d’autres programmes pour contribuer à la réalisation des objectifs généraux des programmes de pays. Participe à la mise en place d’un suivi efficace, d’une base de données / réseau de connaissances et de systèmes de rapport tels que JRF, pour garantir la disponibilité d’informations / données actuelles et précises sur le programme et contribue à l’élaboration de supports et de stratégies de communication pour soutenir le plaidoyer et la participation communautaire au programme de vaccination.

Maintient des relations de travail étroites pour établir un partenariat et une collaboration avec des homologues externes, y compris ceux des Nations Unies et des partenaires nationaux, afin d’améliorer la capacité de collecter et de diffuser des données pertinentes, d’échanger des informations sur le développement et la mise en œuvre de programmes / projets. Assure un échange important de connaissances, d’informations, d’expériences et de leçons apprises.

8. Les informations les plus pertinentes et stratégiques sont fournies pour soutenir les activités du programme de vaccination par la mise en œuvre efficace du système intégré de suivi des soins de santé primaires.

En collaboration avec des collègues chargés du suivi et de l’évaluation et de la communication du programme, effectue un suivi et une collecte de données précis et opportuns, et soutient un système de suivi intégré. 

Assure la saisie précise et opportune des informations sur le projet dans le système de suivi et publie des rapports d’état à des fins de suivi et d’évaluation (JRF).

S’appuyant sur le suivi et l’analyse des principaux indicateurs de performance et de gestion du programme, fournit une contribution d’expert aux rapports de gestion, y compris les sections pertinentes des rapports annuels. Fournit des conseils techniques au personnel du programme, aux homologues gouvernementaux et aux autres partenaires sur la planification et la gestion du suivi et de l’évaluation intégrés du programme.

9. Tous les rapports de programme requis sont préparés en temps opportun conformément aux lignes directrices et aux procédures établies.

Assure la préparation en temps opportun des rapports annuels sur l’état du secteur conformément aux directives et procédures établies. Participe à la préparation de tous les rapports de programme pour la direction, le conseil d’administration, les donateurs, les examens budgétaires, l’analyse du programme et les rapports annuels.

10. Les autres tâches et responsabilités assignées sont exécutées efficacement.

Exécute et fournit des tâches et des services supplémentaires assignés par le superviseur.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme d’études supérieures dans l’une des disciplines pertinentes aux domaines suivants : médecine, santé publique, santé pédiatrique, santé mondiale/internationale, politique et gestion de la santé, santé familiale, sciences socio-médicales, éducation à la santé, épidémiologie ou autres domaines liés à la vaccination .

• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et/ou la gestion de la santé, en particulier les programmes de vaccination.

• Expérience professionnelle dans un poste de direction

• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.