L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnerons jamais.
POSTE 1 : Deux (02) consultants Couverture Equité Genre pour le renforcement des stratégies différenciées pour l’atteinte des enfants 0 dose et sous-vaccinés dans les DDS- WCAR, Cotonou-Bénin 154 jours
Pour chaque enfant, un champion
La nécessité de procéder à ce recrutement s’inscrit dans le cadre de l’assistance technique que l’UNICEF apporte aux pays, pour étendre les services de vaccination pour atteindre les enfants zéro dose et sous-vaccinés et les communautés manquées dans le cadre du TCA 2025 tel que planifié par le pays et approuvé par Gavi. Cette assistance technique ne peut être assurée actuellement par un personnel de l’Unicef, au regard des contraintes de temps et d’effectifs. En effet, les exigences spécifiques d’un tel appui requièrent une expertise nationale de qualité dans ce domaine spécifique et une disponibilité en temps pour fournir les résultats escomptés dans les délais requis. Aussi la présente consultation est une réponse d’assistance techniques spécifiques au Bénin .
Contexte
Le Programme Elargi de Vaccination (PEV) est lancé au Bénin depuis 1982 et vise la réduction de la morbidité et de la mortalité liées aux maladies cibles évitables par la vaccination. Actuellement, le calendrier vaccinal du PEV de routine comporte 15 antigènes qui luttent contre 14 maladies. Il s’agit d’une croissance considérable du portefeuille de vaccins, qui est passé de 5 antigènes en 1982 à 15 antigènes en 2024, et qui devrait atteindre 18 antigènes au cours des cinq prochaines années. Au cours de la dernière décennie, le PEV a donc considérablement élargi son portefeuille, passant de la première année de vie à une approche fondée sur le parcours de vie. En ce qui concerne les performances du PEV, elles sont marquées globalement par une stagnation des couvertures vaccinales depuis une dizaine d’année avec une couverture DTC3 (WUENIC) toujours inférieure à 80%. Cette situation traduit bien l’existence d’enfants zéro-dose et sous vaccinés dans le pays dont l’accumulation a été exacerbée par la pandémie de la COVID-19
Ce recrutement est en appui à l’urgence L1.
Objectif général
Renforcer la performance du système de vaccination à travers des appuis à l’amélioration des couvertures vaccinales des départements à l’intégration des dimensions équité et genre dans les stratégies visant l’atteinte des enfants zéro dose et sous-vaccinés dans les communautés manquées.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
- Appuyer techniquement l’ANSSP, les départements et zones sanitaires dans le processus de relance du PEV de routine à travers la stratégie »Atteindre Chaque Enfant au Bénin : micro-planification basée sur l’équité en vaccination » intégrant les dimensions de genre
- Appuyer techniquement les ateliers de formation des acteurs sur la vaccination, les ateliers d’analyse de l’équité en vaccination selon le genre, et d’élaboration/mise à jour des micro plans basés sur la cocréation ainsi que les revues départementales d’équité d’analyse des résultats du PEV
- Analyser les barrières liées au genre qui intéresse l’accès aux services de vaccination dans les zones prioritaires
- Assurer un suivi de la mise en œuvre du programme de vaccination notamment en matière d’offres des services de vaccination et le suivi des progrès
- Appuyer les départements pour disposer de données en temps réel sur les défis opérationnels de la vaccination pour la prise de décision
- Contribuer à la collecte des informations pour le remplissage des plateformes GAVI (Milestone), des données mensuelles de routine (CS) et des rapports aux donneurs
- Coordonner la plateforme Equité y comprenant le suivi des enfants zéro-doses et sous vaccinés, la synthèse et le feedback mensuel des données
- Développer des stratégies de continuité des offres des services de vaccination dans un contexte particulier (menace sécuritaire, COVID-19 ; autres)
- Faire le suivi de l’impact des chocs sur l’offre des services de vaccination et proposer des stratégies d’atténuation des effets
- Participant aux Activités de Vaccination Supplémentaire (AVS)
- Réaliser toutes autres activités de ses compétences selon les besoins.
Les détails des termes de références sont disponibles Terms of Reference_Consultance_DDS-Coverage Gender Equity -FY vf.docx
Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devez vous…
- Être un médecin diplômé d’état et voir un master en santé publique/épidémiologie ou autres diplômes équivalents
- Avoir un DIU/certificat vaccinologie
- Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle au niveau national, départemental ou zone sanitaire en planification, coordination, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités de santé ; une expérience dans la riposte vaccinale contre les maladies évitables par la vaccination,
- Avoir des compétences en leadership, en travail d’équipe pluridisciplinaire ;
- Avoir une forte capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale en français ;
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) ;
- Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite avec succès de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations Unies et des agences d’aide au développement dans les environnements de développement stable, de crise et de post-crise constituent un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrerez…
Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici ici .
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 12 mai 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.
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