Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 2 postes (02 mars 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la santé

République centrafricaine (sharepoint.com)

A – Contexte stratégique du bureau et objectif du poste

Depuis mai 2019, la RCA fait face à une épidémie de PVDVc2 dont les premiers cas ont été confirmés dans les districts sanitaires de Bambari en région sanitaire N°4 (CAF-RS4-BAM-19-058) et de Bimbo en région sanitaire N°1 (CAF-RS1-BIM-19-062). Au total, depuis mai 2019, 32 cas de PVDVc2 ont été confirmés par le laboratoire, dont 25 chez des patients paralysés (21 en 2019 et 4 en 2020) et 12 isolats positifs dans des prélèvements environnementaux (9 en 2019, 2 en 2020 et 1 en 2021). La date de début de paralysie du dernier cas de cVDPV2 remonte au 29/10/2020 à Ndele dans le district de Bamingui-Bangoran et la date de prélèvement du dernier isolat environnemental positif (cVDPV2) est le 03 novembre 2021 dans le quartier de Bangui 2 sur le site de Kokoro. Ces dossiers ont été regroupés en 9 urgences dont 7 clôturées en octobre 2020 (5) et juin 2021 (2). Les émergences encore actives sont celles du Tchad et du Nigeria, dont est issu le dernier cas. En réponse aux cas de PVDVc2, le pays a organisé une riposte vaccinale en 03 phases avec le VPOm2 conformément aux périmètres validés par le Groupe Conseiller après que le pays a partagé l’analyse de risque résultant de la notification des cas de PVDVc2 de Bambari, Berberati et Batangafo. La phase 1 concernait 21 districts du Centre/Est du pays en juin-octobre 2019. La phase 2 concernait 12 districts de l’Ouest du pays (novembre 2019 à mars 2020) et la phase 3 concernait 3 districts (octobre à décembre 2020). Depuis le début de cette réponse, les 35 districts ont mené au moins 2 séries d’AVS et depuis la première série de Berberati, nous remarquons que de moins en moins d’enfants sont manqués pendant les campagnes de réponse.

B – Contexte stratégique du bureau :

Avec la récente notification du cas de PVDVc2 environnemental (N° EPID : ENV-CAF-RS7-MMPPKK-21-012) dans le district de Bangui II en date de novembre 2021, le pays doit répondre contre ce cas en utilisant le vaccin. PVDVc2 selon le rapport d’évaluation des risques proposé aux niveaux régional et mondial.

L’UNICEF soutient la gestion des vaccins en général et celle des vaccins contre la poliomyélite en particulier, ainsi que la chaîne du froid et la logistique. Le dernier contrat SSA expire le 23 mars 2023 alors que des activités de riposte contre le cas de PVDVc2 sont prévues en réponse aux 4 cas de PVDVc2 dont le dernier cas remonte à novembre 2022 chez un enfant de 7 mois dans le district. de Bangassou. Par ailleurs, un financement est disponible pour un appui au Ministère de la Santé pour la gestion des vaccins antipoliomyélitiques et de la chaîne du froid en réponse à l’épidémie de cVDPP2 pour une durée de douze mois.

De ce qui précède, l’UNICEF propose de recruter pour une durée de douze mois un spécialiste de la chaîne du froid (Gestion des vaccins pour la riposte polio) de la poliomyélite pour poursuivre son appui technique au Ministère de la Santé et de la Population dans la gestion et la coordination des aspects logistiques. de la réponse au cVDPV2 dans le pays.

C – Objectif du poste :

L’objectif principal du poste de spécialiste de la chaîne du froid (Gestion des vaccins pour la riposte à la poliomyélite) en appui à la riposte à l’épidémie de poliomyélite (PVDVc2), P3, TA est de soutenir l’équipe de coordination nationale pour la préparation et la mise en œuvre de la logistique de riposte à l’épidémie de PVDV2c. activités pour assurer la disponibilité ininterrompue des vaccins et la récupération complète de tous les flacons de nVPO2 après les tournées conformément aux SOP et au groupe des recommandations consultatives. Le spécialiste de la chaîne du froid (Gestion des vaccins pour la riposte à la poliomyélite), en appui à la riposte à l’épidémie de poliomyélite (PVDVc2) mettra en œuvre les activités prévues dans le pays (au niveau régional, des districts et des formations sanitaires).

Comment pouvez-vous faire une différence?

Dans le cadre de ses fonctions, le spécialiste de la chaîne du froid (Gestion des vaccins pour la riposte à la poliomyélite), pour la poliomyélite devra collaborer avec le Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSP), l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et d’autres partenaires du L’IMEP et le coordinateur technique de la flambée épidémique pour estimer les besoins en vaccins, élaborer les aspects du plan national de riposte liés à la gestion des vaccins, à la chaîne du froid et à la logistique et adapter les procédures opérationnelles au contexte du pays pour la gestion des épidémies et pour la gestion des vaccins.

De plus, dans le cadre de ces tâches, résultats attendus et délais, il devra :

• Participer aux réunions du sous-comité logistique et participer aux différentes réunions de coordination du COUSP au niveau régional et national.
• Assurer la liaison avec les divisions de programme et d’approvisionnement de l’UNICEF et soutenir les équipes logistiques dans les bureaux de pays et le ministère de la Santé pour rationaliser les activités / actions,
• Coordonner la planification, la commande et la réception des vaccins et des consommables pour l’épidémie de PVDVc2,
• S’assurer de la disponibilité des autorisations nécessaires auprès des autorités réglementaires nationales à la réception des vaccins,
• Appuyer les équipes du Ministère de la Santé et de la GPEI pour coordonner la mise en œuvre des aspects logistiques de la riposte au PVDVc2 (estimation des besoins en vaccins, gestion des vaccins et de la chaîne du froid, plan logistique, suivi des flacons, gestion et élimination sécurisée des déchets, etc.) comme indiqué dans le plan de riposte épidémique et dans la note d’orientation sur la gestion des vaccins et la chaîne du froid lors des AVS polio,
• Appuyer les équipes du Ministère de la Santé et de la GPEI dans l’élaboration des plans/plans logistiques d’approvisionnement/distribution des vaccins, intrants et autres matériels pour la riposte au PVDVc2
• Soutenir la mise à jour de l’inventaire des équipements de la chaîne du froid active et passive, la fonctionnalité de la chaîne du froid (lecture de la température, recyclage des accumulateurs de froid, conditionnement des vaccins, etc.) et faciliter l’optimisation des capacités de stockage en prévoyant les équipements de la chaîne du froid à court terme , moyen et long terme,
• Faciliter la distribution et l’utilisation optimale des vaccins et consommables selon le macro et micro-planning et assurer la conformité des réceptions avec le plan de distribution,
• Assurer le bon stockage des vaccins et consommables à chaque niveau de la chaîne d’approvisionnement,
• Développer des mécanismes pour accélérer la préparation et la compilation des rapports (rapports d’utilisation des vaccins et formulaires A) et leur transmission à la coordination et au niveau central,
• Recueillir et analyser le stock et l’utilisation du vaccin à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement après chaque tournée,
• Soutenir la bonne utilisation des outils de gestion et de suivi des vaccins SMT (Stock management Tool), DVD-MT (District Vaccine Data Management Tool) et VIVA et l’inventaire mensuel des stocks de vaccins au niveau central et district
• Soumettre des rapports sur les stocks de vaccins lors de la soumission de demandes de vaccins supplémentaires.

Dans le cas de ripostes/SVA utilisant le nVPO2, le spécialiste de la chaîne du froid (Gestion des vaccins pour la riposte contre la poliomyélite) pour la poliomyélite fournira une assistance technique aux partenaires du ministère de la Santé et de la GPEI pour assurer le respect des procédures/telles que

• À la fin de chaque cycle de réponse, tous les flacons de nVPO2 ouverts (utilisés et partiellement utilisés) sont jetés conformément aux directives de l’OMS et/ou nationales et tous les flacons non ouverts sont collectés à un niveau prédéterminé de la chaîne d’approvisionnement pour une utilisation ultérieure.
• À la fin de la dernière analyse, tous les flacons de nVPO2 vides et partiellement utilisés sont éliminés conformément aux directives de l’OMS et/ou nationales.
• Coordonner les activités de suivi des vaccins et des flacons : formation des superviseurs, des coordonnateurs et des moniteurs, supervision, compilation des données de surveillance et transmission des rapports de la zone de responsabilité,
• Former le personnel et les partenaires impliqués dans la riposte à la gestion des vaccins, à la logistique et à la chaîne du froid conformément à la note d’orientation et aux modules d’apprentissage disponibles. Cela comprend le déploiement d’outils de gestion et de matériel de formation dans le pays.
• Coordonner avec les partenaires la mise en place de solutions logistiques appropriées pour assurer la disponibilité des vaccins dans les zones difficiles d’accès.
• Suivre les indicateurs de performance des structures de santé et prendre des actions correctives pour optimiser les résultats.
• Fournir des rapports fréquents et réguliers au responsable technique sur tous les aspects liés à la gestion des vaccins, à la logistique de la chaîne du froid et contribuer à la rédaction des Sitreps et bulletins.
• Préparer des rapports conformément aux exigences de l’IMEP à la fin de chaque tour et à la fin de la campagne/réponse.
• Soutenir les équipes d’évaluation de la réponse aux épidémies (OBRA) avec des informations relatives à la gestion des vaccins, à la logistique et à la chaîne du froid.
• Assurer la supervision et la coordination des consultants nationaux en gestion des vaccins
• Entreprendre toute autre tâche et responsabilité à la demande des gestionnaires de programme, afin de contribuer au succès de la riposte à l’épidémie.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou supérieur) en gestion logistique ou autres masters (pharmacie, ingénieur, etc.), spécialiste de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique sanitaire avec une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, en particulier des aspects liés à la mise en œuvre du campagnes de vaccination de masse.
  *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national et international dans la gestion de la logistique du PEV (chaîne du froid, gestion des vaccins, gestion des déchets), gestion de la logistique des campagnes de vaccination. La participation à une campagne utilisant le nVPO2 sera un atout ;

Avoir des habiletés en leadership, en travail d’équipe et en formation d’adultes;

Très bonne connaissance de l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;

Connaissance des outils logistiques EPI (outils SMT, DVDMT, VIVA, Cold Chain Inventory);

Expérience de travail dans un environnement multiculturel et dans le contexte des urgences et des pays en développement.

• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Compétences de base

• Communication (I)
• Travail d’équipe (II)
• Résultats de la recherche (I)

Les compétences de base

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ candidats féminins et candidats des pays industrialisés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Santé et Nutrition

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du Représentant adjoint, le titulaire est responsable de la gestion et de l’administration globales du développement, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du programme de santé et de nutrition dans le contexte de la survie et du développement de l’enfant au sein du programme de pays de l’UNICEF Guinée Bissau. . Responsable d’un leadership technique efficace, de conseils de gestion et d’un soutien au programme pour faciliter l’application et l’adaptation des politiques et stratégies de l’UNICEF pour atteindre les objectifs du programme et l’expansion des interventions de santé et de nutrition assistées par l’UNICEF, afin d’accélérer les progrès vers les ODD.

En tant que chef de l’équipe de santé et de nutrition, le chef de la santé et de la nutrition dirige, gère, développe et permet à une équipe compétente de professionnels et de personnel de soutien d’atteindre les buts et objectifs stratégiques du programme de santé et de nutrition et assure l’intégration de la promotion de la santé. initiatives avec d’autres programmes soutenus par l’UNICEF.

PRINCIPAUX RÉSULTATS FINAUX

1. Une analyse, une contribution, un soutien et une coordination sectoriels opportuns et de qualité contribuent à l’analyse de la situation, à sa mise à jour périodique et à tous les documents de programme pour formuler des objectifs, une stratégie et une planification et un développement de projet efficaces en matière de santé et de nutrition.

2. Des stratégies, méthodologies et nouvelles approches intégrées en matière de santé et de nutrition sont élaborées et mises en œuvre sur la base d’une approche axée sur les résultats dans un cadre des droits de l’homme grâce à une large participation et collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

3. Un partenariat et une collaboration efficaces sont atteints et maintenus pour le plaidoyer, la mobilisation des ressources, la coopération technique, la coordination des programmes, le partage d’informations et la mise en réseau des connaissances avec des partenaires nationaux et externes afin de mobiliser et de tirer parti des ressources pour fournir des services de santé et de nutrition à l’échelle nationale. .

4.Un appui technique est fourni aux organisations gouvernementales et non gouvernementales à toutes les étapes de la coopération du programme, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des bénéficiaires.

5. Le plan de travail et les objectifs sont établis de manière efficace, la performance est gérée et les résultats prévus sont livrés en temps opportun grâce à l’exercice d’un leadership solide en matière de gestion de programme.

6. Les capacités du personnel du bureau de pays sont renforcées grâce à un programme efficace de renforcement des capacités dans le développement, la mise en œuvre et la gestion du programme de santé et de nutrition.

7. Le suivi et l’évaluation de la performance du programme sont correctement entrepris pour l’ajustement, l’accélération et l’amélioration de l’exécution du programme. Données et intrants ventilés par sexe/sexe pertinents pour le programme de santé et de nutrition fournis

8. La responsabilité de l’UNICEF et du gouvernement est assurée pour l’assistance fournie et non fournie et le décaissement des fonds du programme pour le secteur.

9. Les informations les plus pertinentes et les plus stratégiques sont fournies pour soutenir le programme de santé et de nutrition par la mise en œuvre efficace du suivi intégré du programme.

10. Tous les rapports de programme requis sont préparés en temps opportun conformément aux directives et procédures établies.

11. La préparation aux situations d’urgence est maintenue et, en cas d’urgence, les interventions d’urgence avec

coordination efficace

12. Les autres tâches et responsabilités assignées sont effectivement accomplies.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS et TÂCHES ET TÂCHES 

Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la configuration organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de tâches principales et de résultats finaux clés.

1. Une analyse, une contribution, un soutien et une coordination sectoriels opportuns et de qualité contribuent à l’analyse de la situation, à sa mise à jour périodique et à tous les documents de programme pour formuler des objectifs, une stratégie et une planification et un développement de projet efficaces en matière de santé et de nutrition.

Dirige et fournit des appuis techniques pour assurer la préparation et l’achèvement en temps opportun des composantes pertinentes (santé et nutrition) de l’analyse de la situation et sa mise à jour périodique grâce à un suivi et une analyse précis et à la préparation et à la finalisation en temps opportun des contributions sectorielles. Assure l’efficacité de la planification, du développement, de la gestion, du suivi et de l’évaluation des projets, sectoriels ou intersectoriels.

Formule les buts, les objectifs et les stratégies du programme sectoriel. Supervise la préparation des contributions sectorielles au document de programme de pays et aux documents connexes, en veillant à la cohérence du programme sectoriel avec les priorités et politiques nationales et avec le cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

2. Des stratégies, des méthodologies et des approches innovantes en matière de santé et de nutrition intégrées sont élaborées et mises en œuvre sur la base d’une approche axée sur les résultats et d’un cadre des droits de l’homme grâce à une large participation et collaboration avec des partenariats internes et externes.

En tant que membre de l’équipe de gestion, assure l’intégration du programme sectoriel avec les autres secteurs de l’UNICEF à toutes les étapes du processus de programmation. Maintient des relations de travail étroites avec les autres secteurs de l’UNICEF, en particulier WASH, Education, Protection de l’Enfance, Politique Sociale, la communication du programme pour assurer la coordination, la recherche active de synergies et, le cas échéant, l’intégration du programme Santé et Nutrition avec d’autres programmes sectoriels pour contribuer à l’accélération vers les objectifs du DPC et de l’UNSDCF.

Dirige la formulation et l’élaboration d’objectifs, de stratégies et d’approches en matière de santé et de nutrition pour le plan de coopération de l’UNICEF et le résultat du développement du capital humain de l’UNSDCF (OG3).

Participe avec l’UNICEF, le gouvernement, les donateurs et d’autres partenaires à l’élaboration de stratégies intégrées, de méthodologies et à l’identification d’approches innovantes pour améliorer l’exécution des programmes, en mettant l’accent sur le plaidoyer, la participation communautaire et la mobilisation sociale sur la base du cadre des droits de l’homme et de l’approche intersectorielle de la programmation et le développement des capacités communautaires et à des investissements accrus pour améliorer l’équité et la couverture des services essentiels et des interventions à fort impact pour tirer parti des objectifs de santé et de nutrition.

Surveille les derniers développements en matière de santé et de nutrition aux niveaux international, régional et national ; identifie / développe de nouvelles méthodologies et approches pour gérer et améliorer l’efficacité du programme et l’efficience de la prestation.

Facilite et promeut des partenariats actifs et participatifs avec les principales parties prenantes (gouvernement, autres agences des Nations Unies, ONG, agences bilatérales, donateurs et institutions universitaires nationales et internationales) pour une collaboration à différentes étapes de la conception et de la mise en œuvre du programme de santé et de nutrition.

3. Un appui technique est fourni aux organisations gouvernementales et non gouvernementales à toutes les étapes de la coopération du programme, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des bénéficiaires.

Fournit un soutien technique aux organisations gouvernementales et non gouvernementales aux niveaux national et provincial dans la planification, le développement. et les étapes de mise en œuvre des programmes/projets. Planifie, organise. et mène des activités de formation et d’orientation pour le personnel gouvernemental et les bénéficiaires, dans le but de renforcer les capacités institutionnelles et d’étendre la couverture des services.

4. Le suivi et l’évaluation de la performance du programme sont correctement entrepris pour l’ajustement, l’accélération et l’amélioration de l’exécution du programme.

En collaboration avec d’autres collègues, établit des systèmes d’information et de rapport efficaces pour surveiller et évaluer l’impact du programme de santé et de nutrition et la réalisation des objectifs ciblés.

Entreprend des visites sur le terrain pour suivre et évaluer la mise en œuvre du projet. Participe aux examens trimestriels et annuels et à la réunion de planification du programme de pays pour évaluer et évaluer l’efficacité du programme, identifier les problèmes et adopter des mesures correctives pour accélérer / améliorer l’exécution du programme. Soutenir la maintenance du système d’information pour le suivi des données ventilées par sexe/sexe.

5. Le plan de travail et les objectifs sont établis de manière efficace, la performance est gérée et les résultats prévus sont livrés en temps opportun grâce à l’exercice d’un solide leadership en matière de gestion de programme.

En tant que chef de l’équipe Santé et nutrition, le titulaire assume la responsabilité principale de l’élaboration du plan de travail sectoriel axé sur les résultats ainsi que de la supervision de la gestion et de la mise en œuvre de l’activité du projet sectoriel, conformément aux stratégies et approches définies du projet.

S’assure que les objectifs et les cibles sont atteints en temps opportun, en fournissant des conseils, une supervision, une coordination et un soutien au personnel professionnel et de soutien.

6. Les capacités du personnel du bureau de pays sont renforcées grâce à un programme efficace de renforcement des capacités dans le développement, la mise en œuvre et la gestion du programme de santé et de nutrition.

Planifie et organise un programme de formation / développement du personnel avec les conseillers régionaux et du siège pour améliorer la capacité du personnel du bureau de pays de l’UNICEF, leur permettant de s’engager progressivement et de diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion du programme de santé et de nutrition. Supervise les activités pertinentes d’orientation, d’atelier, de formation et d’apprentissage/de perfectionnement du personnel.

7. La responsabilisation de l’UNICEF et du gouvernement est assurée pour l’assistance fournie et non fournie et le décaissement des fonds du programme pour le secteur.

Coordonner avec le personnel des opérations et de l’approvisionnement les activités d’assistance en matière d’approvisionnement et de non-approvisionnement en garantissant la responsabilité de l’UNICEF et du gouvernement. Certifie les décaissements de fonds, en s’assurant que ces activités sont conformes aux plans d’action établis et aux allocations budgétaires du programme. Surveille l’allocation globale et le décaissement des fonds du programme, en s’assurant que les fonds sont correctement coordonnés, contrôlés et liquidés. Prend les mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds du programme.

Assure l’efficacité et l’exécution du programme grâce à une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation du programme. Soumet des rapports sur la situation financière à la direction conformément aux règlements et aux lignes directrices.

8. Un partenariat et une collaboration efficaces sont établis et maintenus dans l’avancement du plaidoyer, de la coopération technique, de la coordination des programmes, du partage d’informations et de la mise en réseau des connaissances.

Apporte une contribution substantielle à la coopération technique, à la coordination des programmes et au plaidoyer dans les domaines de la santé et de la nutrition, en assurant la mise en réseau des connaissances et le partage d’expériences avec d’autres programmes pour l’identification de nouvelles stratégies et approches pour améliorer la livraison des résultats du programme et promouvoir un plaidoyer efficace.

Participe à la mise en place d’un suivi efficace, d’une base de données / réseau de connaissances et de systèmes de rapport pour garantir la disponibilité d’informations / données de programme actuelles et précises et contribue à l’élaboration de supports et de stratégies de communication pour soutenir le plaidoyer et la participation communautaire.

Maintient des relations de travail étroites et forge des partenariats et une collaboration avec des homologues externes, y compris ceux des Nations Unies et des partenaires nationaux, afin d’améliorer la capacité de collecter et de diffuser des données pertinentes, d’échanger des informations sur le développement et la mise en œuvre de programmes / projets. Assure l’échange de connaissances, d’informations, d’expériences et de leçons apprises.

9. Les informations les plus pertinentes et stratégiques sont fournies pour soutenir le programme de santé et de nutrition par la mise en œuvre efficace du système de suivi intégré du programme.

En collaboration avec des collègues chargés du suivi et de l’évaluation et de la communication du programme, effectue un suivi et une collecte de données précis et opportuns, et soutient un système intégré de suivi du programme.

Fournit un soutien technique pour s’assurer qu’un ensemble d’indicateurs de performance du programme est identifié et ajusté si nécessaire. Coordonne avec les partenaires pour s’assurer que les systèmes de suivi sont correctement conçus et que la collecte et l’analyse des données des visites sur le terrain sont coordonnées et standardisées entre les programmes pour alimenter le suivi des performances du programme.

Participe aux principaux exercices d’évaluation, à l’examen à mi-parcours du programme, à l’examen annuel du secteur et aux réunions de prévisualisation. Analyse et évalue les données pour assurer la réalisation des objectifs et recommande des mesures correctives, le cas échéant.

S’appuyant sur le suivi et l’analyse des principaux indicateurs de performance et de gestion du programme, fournit une contribution d’expert aux rapports de gestion, y compris les sections pertinentes des rapports annuels. Fournit des conseils techniques au personnel du programme, aux homologues gouvernementaux et aux autres partenaires sur la planification et la gestion du suivi et de l’évaluation intégrés, le cas échéant.

10. Tous les rapports de programme requis sont préparés en temps opportun conformément aux directives et procédures établies.

Supervise et assure la préparation en temps opportun des rapports annuels sur l’état du secteur conformément aux directives et procédures établies. Apporte des contributions techniques à la préparation de tous les rapports sur les programmes pour la direction, le conseil d’administration, les donateurs, les examens budgétaires, l’analyse des programmes, les rapports annuels, et fournit des conseils et une assistance dans les rapports liés aux programmes.

11. La préparation aux situations d’urgence est maintenue et, en cas d’urgence, des réponses d’urgence avec une coordination efficace sont fournies.

Collabore à l’élaboration d’un plan de préparation aux situations d’urgence pertinent pour la santé et la nutrition. En cas d’urgence, participe au suivi et à l’évaluation de la nature et de l’étendue de l’urgence dans la zone assignée. Coordonne et fournit une assistance au bureau de pays pour identifier où un soutien est nécessaire en termes de réponse immédiate ainsi que de stratégie et de plan à long terme.

12. Les autres tâches et responsabilités assignées sont effectivement accomplies.

Assumer toutes les autres tâches et responsabilités assignées selon l’objet de ce poste et fournir les résultats requis.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

1. Éducation

Diplôme universitaire supérieur en santé publique et nutrition (de préférence avec une formation spécialisée en santé publique et planification nutritionnelle, vaccination, éducation sanitaire et nutritionnelle, gestion du système de soins de santé ou épidémiologie), développement de l’enfant, politique sociale, développement social, développement communautaire ou autre disciplines concernées.

2. Expérience professionnelle

Huit ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de santé et de nutrition pertinents pour la survie de l’enfant, les soins de santé et de nutrition. Expérience de travail professionnelle dans un poste de direction ou un poste d’expert technique en santé et nutrition et développement de la santé de la survie de l’enfant.

Expérience de travail dans un pays en développement (pour IP) ou expérience de travail sur le terrain (pour NO)

Antécédents/familiarité avec les urgences.

3. Compétence linguistique

La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

La connaissance du portugais est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres. (8) Nourrit, dirige et gère les personnes) pour le rôle de supervision.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.