Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 04 postes (22 Juin 2023)

Pour chaque enfant, une bonne alimentation.

L’administrateur/rice en Gestion de l’information nutritionnel sous la supervision du Spécialiste Nutrition (Suivi et Évaluation), contribuera à la gestion, le suivi et l’évaluation des données pour la programmation nutritionnelle, à la fois dans le contexte du développement et dans le contexte humanitaire, pour des activités liées à la section nutrition de l’UNICEF, au Gouvernement ainsi qu’aux ONG partenaires du secteur nutrition :

• Surveillance nutritionnelle (classification inter-phase de la malnutrition aiguë (IPC-MA);
• Système d’alerte précoce (SAP);
• Enquêtes SMART;
• Processus « Aperçu des besoins humanitaires (HNO) » & « Plan de réponse humanitaire (HRP) »;
• Renforcement du système (système d’information sanitaire (DHIS2), Plateforme Nationale d’Information pour la Nutrition (PNIN));
• Gestion et visualisation des données nutritionnelles avec PowerBI et SIG.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

1. Planification des interventions en nutrition

• Dans le processus HNO / HRP, supporter le recueil des informations utiles pour :
  1. la priorisation des zones géographiques ;
  2. les calculs PIN (personnes dans le besoin / « People In Need ») et cibles ;
  3. les calculs de couverture ;
• Contribuer au calcul de PIN et cible.
• Supporter l’estimation des intrants nécessaires pour les interventions clés.
• Supporter l’analyse des gaps (interventions, capacités, etc.
• Supporter le développement du cadre de suivi et évaluation (S&E) et la sélection des indicateurs clés.

2. Mise en œuvre et suivi des interventions nutrition

• Supporter la gestion et l’archivage des informations de base disponibles sur les statistiques nationales et les indicateurs clés via des bases de données établies (par exemple, NutriDash, Tableau de bord du secteur nutrition au Niger, DHIS2, Power BI, enquête faites par les partenaires du secteur nutrition, etc.
• Supporter l’analyse des performances et des tendances régionales et nationales des interventions nutrition à l’aide des données issues du DHIS2, de la PNIN, SAP, IPC-MA ou autres sources.
• Appuyer la mise à jour de la matrice 5W des partenaires du secteur nutrition (qui fait quoi où quand et pour qui).
• Supporter la production des cartes et des infographies analytiques sur les interventions en nutrition de la section nutrition et des partenaires du secteur nutrition (actions, performance, capacités, mobilisation des ressources, etc.
• Appuyer la production d’un bulletin national trimestriel pour le secteur nutrition.
• Contribuer aux revues annuelles, revues à mi-parcours et rapports annuels, rapports aux donateurs ou autres rapports de la section.
• Contribuer au développement des actions de suivi de la redevabilité envers les populations affectées.

3. Partenariats dans les actions liées au suivi et évaluation

• Contribuer au développement d’un plan de renforcement des capacités en suivi et analyse des données pour les partenaires et institutions gouvernementales en lien avec le plan de travail de la section nutrition et du secteur nutrition.
• Faciliter ou contribuer à la planification intégrée des activités de recherche, de suivi et d’évaluation au sein de la section de la nutrition et avec les partenaires nationaux et sous-nationaux.
• Supporter la section nutrition et les partenaires nationaux sur la collecte de données, la gestion des données et l’analyse des données pour un suivi amélioré de la performance des interventions.
• Synthétiser les résultats du Suivi & Évaluation au superviseur direct.
• Appuyer l’identification, la synthèse et le partage des leçons apprises pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Au moins une licence en épidémiologie, sciences sociales, biostatistiques, évaluation, recherche statistiques avancées ou autre discipline liée à la statistique.
• Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de l’information / gestion des données, incluant :
  • 1. Une année d’expérience professionnelle pertinente dans le support aux activités de planification, de suivi et évaluation basées sur la génération des évidences en Sante avec une expérience de travail sur le terrain est souhaitable ;
    2. Une année d’expérience professionnelle pertinente dans l’analyse de données DHIS2, la gestion de larges bases de données avec conception des produits d’information (Carte thématique, infosheet, factsheet, one pager, Dashboard, visualisation via Power B) est un atout ;
    3. Au moins un cas d’exposition à la programmation d’urgence, y compris la planification de la préparation aux urgences.
• Connaissances techniques professionnelles/expertise dans la collecte, la saisie, l’analyse et la visualisation des données à l’aide d’Excel avancé, de Power BI, de ArcGIS/QGIS, d’Access, de SPSS, de STATA, de Kobo Collect ou d’autres logiciels statistiques connexes.
• La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées. La connaissance d’une langue locale est un atout. 

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITAS) en matière de :

• Bienveillance ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;
• Responsabilité.
• Durabilité

Les Compétences de Base :

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) 

Localisation et durée du contrat

Le contrat est d’une durée temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Niamey. 

Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NO-A de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

Pendant le processus de recrutement, nous évaluons les candidats selon le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien suivant : competency framework here.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation avec UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Pour chaque enfant, [insert tagline]

Comment pouvez-vous faire une différence?

Il aura comme principal rôle d’assurer l’appui au suivi de la mise en œuvre des activités de préparation et de réponse en situation d’urgence dans le domaine de la nutrition.

Les détails sur les livrables sont dans le lien ci-après:  Livrables -TDRs de reference consultant nutrition en urgence 08_06_2023.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Etre de nationalité béninoise
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire en médecine, nutrition, santé publique ou tout domaine apparenté avec des expériences dans le domaine de la planification, le suivi évaluation de la préparation et réponse aux urgences de nutrition;
• Expérience dans la mise en oeuvre du/des protocoles diverses de prise en charge de la malnutrition;
• Compétence dans l’analyse, l’évaluation, la documentation, la présentation et la rédaction des rapports /bulletins d’urgence;
• Avoir le leadership et les capacités de travail d’équipe ainsi qu’être proactive et dynamique;
• Avoir l’aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et d’établir des relations harmonieuses et efficaces de travail tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation,
• Connaître les règles et procédures des Nations Unies et particulièrement celles de l’UNICEF constitue un atout;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et être flexible;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

Pour chaque enfant, champion

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du chef du bureau extérieur à Lagos, au Nigéria, le titulaire soutiendra le rôle de catalyseur de l’UNICEF dans le développement de l’UNICEF GenU 9JA, gérera les projets en cours GenU 9JA (c’est-à-dire Unilever FUCAP, GESP P2E, SAP, Botnar Foundation, etc. ) et nourrir YOMA Nigeria. Le spécialiste de programme sera responsable de la gestion du budget et des besoins de collecte de fonds de l’UNICEF GenU 9JA, le cas échéant. Elle / Il présidera le groupe de travail 2 de GenU 9JA sur la préparation au travail et travaillera en étroite collaboration avec tous les partenaires et jeunes champions de GenU 9JA, l’équipe d’action des jeunes, le spécialiste U-Report et toutes les sections du programme et le responsable de l’innovation pour assurer un soutien continu à l’UNICEF. la programmation.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Soutenir le responsable GenU 9JA pour mettre en œuvre le catalyseur à l’appui des programmes de NCO pour obtenir des résultats à grande échelle :

• Fournir un soutien pour garantir que la stratégie de GenU 9JA est intégrée dans les stratégies de programme de l’UNICEF et alignée sur les résultats pour les enfants et les adolescents dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la nutrition, de la protection de l’enfance, de WASH, du genre et du développement et d’autres sections de programme pertinentes
• Mettre en œuvre des projets GenU 9JA existants, tels que Unilever FUCAP, GESP P2E, SAP et Botnar Foundation
• Gérer les budgets du programme GenU 9JA et collecter des fonds, au besoin
• Présider la Task Force 2 et organiser des réunions trimestrielles
• Soutenir le secrétariat de GenU 9JA pour surveiller la mise en œuvre et les progrès du plan stratégique GenU 9JA et assurer la contribution en temps opportun du sous-officier de l’UNICEF sur les composants convenus
• Travailler en tant que partie intégrante du secrétariat national de GenU 9JA pour soutenir la plate-forme de partenariat public-privé-jeunesse existante, identifier les partenariats potentiels à valeur partagée, organiser des réunions de co-création avec de nouveaux partenaires potentiels et soutenir l’unité PSP dans la formalisation de nouveaux partenariats. Soutenir l’organisation des réunions du comité de pilotage et des groupes de travail
• Entretenir l’étroite collaboration entre YOMA, U-Report, les YPAT, l’Unité Genre et Développement et toutes les sections du programme
• Travailler en étroite collaboration avec la section CAP de l’UNICEF NCO pour s’assurer que le marketing et la communication des activités et des progrès de GenU 9JA sont entrepris via les médias, les médias sociaux et l’engagement des jeunes
• Soutenir l’unité PSP et les sections de programme concernées pour développer une stratégie de mobilisation des ressources et des propositions de financement pour NCO afin de soutenir le développement des adolescents et des jeunes. Contribuer aux propositions de levée de fonds
• Assurer des rapports d’avancement réguliers au GenU 9JA PPYPP et au bureau régional.
• Surveiller les progrès et produire des rapports de suivi et d’évaluation de mi-année et de fin d’année
• Agir en tant que point focal YOMA et continuer à entretenir la plateforme. Assurer la liaison régulière avec l’équipe mondiale de YOMA et télécharger les offres des partenaires au fur et à mesure qu’elles arrivent
• Effectuer d’autres tâches connexes sous la direction du superviseur direct

Pour voir la description complète du poste, veuillez vous référer au document ci-joint…   Mandat du spécialiste de programme UNICEF GenU 9JA pour le développement des compétences VF – TA P3 (003).pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, anthropologie, psychologie, sociologie, éducation ou un autre domaine pertinent.
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, de travail avec des enfants et des jeunes marginalisés dans les pays du Sud, y compris l’engagement et l’innovation des adolescents/jeunes/communautaires est requis.
• Une expérience de travail avec Generation Unlimited à l’échelle mondiale ou nationale sera un atout.
• Une expérience avec le secteur privé sera un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Moteurs pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

Pour chaque enfant, une protection

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le responsable de la protection de l’enfance au niveau 4 sera basé à Abuja dans le bureau de pays de l’UNICEF au Nigeria (NCO) où le programme de protection de l’enfance est une composante à part entière du programme de pays. Le responsable de la protection de l’enfance relève du chef de la protection de l’enfance qui est au niveau 5 et supervisera trois spécialistes de la protection de l’enfance au niveau NOC et un membre du personnel GS. Le titulaire servira d’officier responsable (OiC) pour le chef de la protection de l’enfance.

Le responsable de la protection de l’enfance au niveau 4 sera basé à Abuja dans le bureau de pays de l’UNICEF au Nigeria (NCO) où le programme de protection de l’enfance est une composante à part entière du programme de pays. Le responsable de la protection de l’enfance relève du chef de la protection de l’enfance qui est au niveau 5 et supervisera trois spécialistes de la protection de l’enfance au niveau NOC, des consultants et un membre du personnel GS. Le titulaire servira d’officier responsable (OiC) pour le chef de la protection de l’enfance.

Le responsable de la protection de l’enfance travaille en étroite collaboration avec d’autres sections au sein de NCO, avec le Bureau régional de l’UNICEF (WCARO), d’autres agences des Nations Unies, des partenaires gouvernementaux, des ONG, des institutions de recherche, des donateurs et des réseaux pour promouvoir la prévention et la réponse à la violence et renforcer le bien-être social. judiciaire, y compris le renforcement des capacités à fournir un enregistrement des naissances décentralisé et à en accroître la demande en mettant l’accent sur les enfants de moins d’un an, dans le cadre d’un système d’enregistrement des faits d’état civil et de statistiques de l’état civil dans tous les contextes, et à contribuer à garantir que le programme est aligné sur le programme de pays et le cadre de résultats de l’UNICEF Nigeria 2023-2027,Le plan stratégique mondial de l’UNICEF et le renforcement de la protection sociale (y compris un accent particulier sur le renforcement de la main-d’œuvre des services sociaux et la mise à l’échelle d’une gestion intégrée des cas pour les enfants vulnérables et leurs familles), l’UNICEF, d’autres orientations internationales pertinentes sur les VAE et la protection sociale (c’est-à-dire INSPIRE et UN accueilli favorablement les Directives sur la protection alternative pour les enfants, etc.), et le programme de l’UNICEF sur l’accès à la justice pour les enfants et aligné sur la Stratégie de protection de l’enfance de l’UNICEF (2021-2030) et le Plan stratégique (2022-2025) qui fournissent le cadre stratégique pour la programmation de la protection de l’enfance de l’UNICEF à l’échelle mondiale, y compris l’Agenda de l’identité juridique des Nations Unies (UNLIA) et les Principaux engagements pour les enfants (CCC).INSPIRE et l’ONU ont accueilli favorablement les directives sur la prise en charge alternative pour les enfants, etc.), et le programme de l’UNICEF sur l’accès à la justice pour les enfants et aligné sur la stratégie de protection de l’enfance de l’UNICEF (2021-2030) et le plan stratégique (2022-2025) qui fournissent le cadre stratégique pour l’action de l’UNICEF. programmes de protection de l’enfance à l’échelle mondiale, y compris l’Agenda de l’identité juridique des Nations Unies (UNLIA) et les Principaux engagements pour les enfants (CCC).INSPIRE et l’ONU ont accueilli favorablement les directives sur la prise en charge alternative pour les enfants, etc.), et le programme de l’UNICEF sur l’accès à la justice pour les enfants et aligné sur la stratégie de protection de l’enfance de l’UNICEF (2021-2030) et le plan stratégique (2022-2025) qui fournissent le cadre stratégique pour l’action de l’UNICEF. programmes de protection de l’enfance à l’échelle mondiale, y compris l’Agenda de l’identité juridique des Nations Unies (UNLIA) et les Principaux engagements pour les enfants (CCC).

Le poste comprend des déplacements fréquents dans tous les États géopolitiques du Nigéria

Objectif du travail : Le spécialiste de la protection de l’enfance relève du chef de la protection de l’enfance pour des conseils et une direction généraux.

Le responsable de la protection de l’enfance est responsable du soutien technique, de l’orientation opérationnelle, de la mise en œuvre et de l’assurance qualité de tous les projets/programmes dans le cadre du programme de protection de l’enfance des sous-officiers de l’UNICEF avec une attention particulière au renforcement des secteurs de la protection sociale et de la justice à tous les niveaux, et mieux à même de fournir des services de qualité et des services de prévention et d’intervention en matière de protection de l’enfance transformateurs en matière de genre, ainsi que la contribution au renforcement des capacités du personnel des services sociaux et la création de cadres, de systèmes et d’institutions juridiques et politiques plus solides. En outre, le titulaire supervisera la mise à l’échelle des services d’enregistrement des naissances, y compris le renforcement des capacités de la Commission nationale de la population, des ministères, agences et structures des zones de gouvernement local,

Le titulaire travaillera davantage au renforcement des approches multisectorielles et coordonnées de construction de systèmes – reliant le développement au contexte humanitaire.

Sous la supervision directe du chef de la protection de l’enfance, le responsable de la protection de l’enfance contribuera de manière significative à l’amélioration et au renforcement du cadre et du système de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) du programme de protection de l’enfance, en concevant la mise en œuvre d’un système MEAL robuste et innovant. .

Le gestionnaire contribue également à la réalisation de résultats concrets et durables du programme / projet conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (RBM) et aux plans stratégiques de l’UNICEF, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation.

Le gestionnaire contribue à la réalisation de résultats concrets et durables des programmes / projets conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (RBM) et aux plans stratégiques de l’UNICEF, aux normes de performance et au cadre de responsabilité.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Appui managérial et conseil au chef
2. Élaboration et planification du programme
3. Gestion du programme, suivi et contrôle de la qualité des résultats
4. Services-conseils et soutien technique
5. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats
6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation : Un diplôme universitaire supérieur en travail social, développement international, droits de la personne, psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine des sciences sociales, y compris le droit, est requis.

Une formation spécialisée en techniques de travail social est un atout .

Expérience : Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international liés à la programmation multisectorielle de prévention et de réponse à la violence et aux services de protection sociale, au renforcement du système de justice pour enfants et à l’accélération de l’enregistrement des naissances, dont certains ont été servis dans un pays en développement, est requis .

Une expérience pertinente dans la protection de l’enfance et les domaines connexes, le développement et la gestion de programmes / projets dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout. Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire.

De solides compétences démontrées en communication, en présentation et en rédaction, y compris la rédaction de rapports, les présentations orales et l’élaboration de documents techniques, sont essentielles.

Une expérience et une connaissance démontrées des derniers développements et problèmes liés à la violence contre les enfants, au renforcement du personnel des services sociaux, à la promotion du renforcement des systèmes de justice pour enfants et au genre sont essentielles.

Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans le domaine de la protection de l’enfance et / d’autres domaines connexes au niveau international, dont certains de préférence dans un pays en développement, sont requis. Une expérience pertinente dans la protection de l’enfance et les domaines connexes, le développement et la gestion de programmes / projets dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout. Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec d’autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.