Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 03 postes (08 Novembre 2022)

L’UNICEF Burkina souhaite recruter un consultant individuel national ayant les capacités techniques et l’expérience requises pour évaluer et capitaliser les résultats du projet intégré dans l’alimentation scolaire. Les objectifs de l’évaluation visent à vérifier les acquis du programme, y compris les défis, identifier les leçons apprises au niveau stratégique et opérationnel, identifier les bonnes pratiques en matière d’alimentation scolaire intégrée et fournir des recommandations pour le renforcement des résultats du programme dans le futur. En d’autres termes, il s’agit de disposer d’évidences sur l’état de mise en œuvre du projet tel que prévu, d’apprécier la pertinence, l’efficacité, l’efficience et la viabilité, conformément aux quatre critères de l’OCDE/CAD ainsi qu’un cinquième additionnel des normes de l’UNICEF sur le genre,
Pour atteindre ces objectifs, le/la consultant(e) procédera à une revue documentaire qui couvrira l’ensemble des actions mises en œuvre dans les communautés des deux localités abritant le programme. La collecte de données sera effectuée dans la capitale et dans la région du Plateau central principalement. Le nombre exact des localités et sites à visiter sera déterminé par le consultant dans l’offre technique conformément à la stratégie d’échantillonnage retenue (cette stratégie doit permettre de fournir des preuves robustes).

L’évaluation couvrira toutes les activités mises en œuvre entre juillet 2022 et décembre 2022.Cette évaluation a deux mais principaux : la redevabilité et l’apprentissage.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision de la Chef de la Section Education de l’UNICEF au Burkina Faso et en collaboration proche avec l’équipe conjointe en charge du programme, le/la consultant(e) devra :

• S’approprier le dossier technique du programme (document de programme, rapports, modules et tous autres documents pertinents) ;
• Définir une méthodologie pour l’évaluation des résultats permettant de mettre en exergue les aspects de redevabilité et d’apprentissage ;
• Préparer un rapport de démarrage sur la base d’une revue documentaire et/ou d’entretiens préliminaires avec les points focaux du programme ;
• Capitaliser et évaluer les résultats selon les normes et 5 critères dont les 4 de l’OCDE/CAD. Il s’agit de la pertinence, de l’efficacité, de l’efficience et de la durabilité. Le cinquième additionnel porte sur le genre, l’équité et les droits humains ;
• Produire un rapport provisoire qui fera l’objet d’une validation par les agences et un comité technique placé sous la responsabilité du DREPPNF du Plateau central ;
• Produire un rapport final prenant en compte les amendements de l’atelier de validation

Habitables	Nombre de jours	Echéancier de paiement
Plan de travail détaillé sur la mission, y compris le calendrier des réunions consultatives	1	30%
Méthodologie et outils de capitalisation et d’évaluation du programme	1
Réunions consultatives avec le DREPPNF et ses équipes pour discuter des goulots d’étranglement et des bonnes pratiques enregistrées pendant la mise en œuvre du programme	1
Préparation et présentation d’un rapport de démarrage	3
Conduite des enquêtes sur le terrain	4	30%
Préparation et transmission du Rapport provisoire	sept
Présentation d’amendement suivi et validation du rapport provisoire	1	40%
Prise en compte des amendements et production du rapport final	3
Total	21 jours

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir…

 Éducation

• Être titulaire d’un Master en Sciences Sociales, Suivi et Evaluation, Gestion de Projets ou domaine connexe à la recherche scientifique qualitative et quantitative.

Expérience professionnelle

• Expérience avérée dans l’évaluation de programmes et projets (soumission de 2 échantillons d’évaluation comprenant des méthodologies qualitatives et quantitatives) ;
• Expérience avérée dans l’évaluation de projet de développement mis en œuvre au Burkina Faso (soumission de 2 échantillons d’évaluation comprenant des méthodologies qualitatives et quantitatives) ;
• Expérience antérieure dans l’évaluation de projet dans le domaine de l’éducation et si possible dans l’alimentation scolaire est un atout ;
• La connaissance du Système des Nations Unies et de ses procédures est un atout.

langues

• Excellente capacité rédactionnelle en français (soumission de 2 échantillons de rapports d’évaluation rédigés par le consultant) ;
• Maitrise des langues locales dans la région du Plateau Central au Burkina Faso est un atout.

Autres compétences

• Avoir une capacité d’analyse, de négociation et de plaidoyer ;
• Être capable de prendre des initiatives et faire preuve de disponibilité et du sens des responsabilités ;
• Avoir une expérience solide du travail sur le terrain notamment une capacité d’adaptation en région rurale ;
• Avoir une expérience significative du travail en équipe dans un environnement multiculturel au sein et en dehors de l’organisation ;

Avoir une autonomie dans la conduite des activités avec des échéances très limitées
Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit rendre la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des  » membres du personnel  » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

 

Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force irrépressible de changement dans la vie des enfants. Des secours à court terme aux programmes de développement à long terme, nous avons travaillé sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.

Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a fait des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.

Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chances d’atteindre leur cinquième anniversaire que jamais auparavant. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’agent de nutrition fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes / projets de nutrition au sein du programme de pays, de la planification du développement à la livraison des résultats. Ce faisant, le titulaire met en œuvre une variété de tâches de programme techniques et administratives pour faciliter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi des progrès du programme, l’évaluation et la communication des résultats.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Soutien à l’élaboration et à la planification de programmes
2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Mise en réseau et création de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Les candidats intéressés sont priés de cliquer sur le lien suivant pour plus de détails   Job Description_Nutrition Officer Level 2.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche en santé/nutrition, politique et/ou gestion, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou une autre science liée à la santé champ.

Expérience et exigences linguistiques

• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition de la mère, du nourrisson et de l’enfant.
• Une expérience dans le développement de programmes / projets de santé / nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout
• La maîtrise du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF

• Se soucier
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées  sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde. En partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. Cliquez ici pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria :  https://www.unicef.org/nigeria/

Relevant directement du représentant et membre de l’équipe de la haute direction (SMT), le chef des ressources humaines est responsable de la direction et de la gestion d’une équipe de professionnels des RH qui mettent en œuvre des services de RH qui améliorent la capacité de leurs clients à atteindre leurs objectifs commerciaux et objectifs. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à créer un environnement dans lequel son personnel anticipe les besoins liés aux RH et élabore des plans et des solutions ultérieurs qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise. En outre, ce poste sert de conseiller stratégique clé à la direction de leur bureau pour aider à diriger la transformation mondiale des RH de l’UNICEF.

• Promouvoir l’excellence de la gestion au sein du bureau en assurant la responsabilisation dans tous les domaines des RH et en démontrant un haut niveau de compétences dans la gestion des ressources en personnel, y compris la sélection du personnel basée sur le mérite et les besoins de l’organisation, les aspirations et les conseils du personnel, systématiques et équitables la gestion du rendement et les activités de perfectionnement et d’apprentissage du personnel.
• Servir de modèle de transformation et de capacité d’acceptation du changement.
• Utiliser une solide connaissance des technologies de l’information pour analyser et promouvoir l’acceptation de nouvelles méthodes de travail et des compétences de communication efficaces pour persuader et influencer les gestionnaires, les superviseurs et le personnel à adopter le changement.
• En interne, fournir des conseils d’expert à la haute direction sur une gamme de questions de GRH et avoir le pouvoir de négocier des solutions aux problèmes RH sensibles ou complexes avec les gestionnaires de clients et les représentants du personnel.
• Créer une culture au sein de leur équipe où les professionnels des RH travaillent avec les clients pour les aider à atteindre leurs objectifs en les conseillant sur la façon d’attirer, de retenir et de motiver le personnel du plus haut calibre.
• En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, diriger la conception et la livraison de solutions d’apprentissage pour le personnel afin d’améliorer leurs connaissances et de développer leurs compétences dans de nouveaux domaines.
• Cartographier les compétences de tout le personnel dans le portefeuille de clients assigné, en élaborant un cadre complet à l’appui du développement du vivier de talents.

 Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
• Dix ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans la gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont requises.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Compétences

• La capacité de donner aux autres les moyens de traduire la vision en résultats
• Capacité à anticiper et à résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables et à faire preuve de courage pour prendre des positions impopulaires.
• La capacité d’allouer le temps et les ressources nécessaires à la réussite des objectifs, de prévoir les risques et de tenir compte des imprévus lors de la planification.
• Capacité à développer des objectifs clairs conformes aux stratégies convenues, à identifier les activités et les affectations prioritaires et à ajuster les priorités si nécessaire.
• Expérience et capacité à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines ciblées et novatrices pour répondre aux besoins des clients en matière de ressources humaines.
• Capacité à offrir des programmes RH innovants dans un cadre organisationnel large, en évolution rapide et en évolution rapide.
• Capacité et expérience démontrées à conseiller et à influencer les dirigeants, en fournissant des informations qui mènent à la prise de décisions clés au sein de l’entreprise.
• Démontrer un sens aigu des affaires, une expérience en gestion générale et des capacités qui évaluent efficacement l’environnement commercial interne et apportent des changements transformateurs si nécessaire.
• Connaissance technique faisant autorité des principes et concepts de la gestion des ressources humaines.
• Capacité d’adapter les politiques, les approches et les modèles pour répondre aux besoins émergents.
• Capacité d’identifier et d’analyser les problèmes systémiques, de formuler des opinions et de formuler des conclusions et des recommandations pour les résoudre.
• Capacité démontrée à communiquer efficacement dans une organisation diversifiée, en adaptant le langage, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; capacité à présenter des résultats parfois négatifs de manière réfléchie et avec tact pour favoriser l’acceptation.
• Capacité à faire preuve d’empathie avec les gestionnaires de clients, les superviseurs et le personnel tout en plaidant pour une application cohérente et équitable des réglementations et règles promulguées en matière de RH.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Nourrit, dirige et gère les personnes (3); Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3); Travaille en collaboration avec les autres (3); Établit et entretient des partenariats (3 ); Innove et adopte le changement (3); Pense et agit stratégiquement (3); Motivations pour obtenir des résultats percutants (3 ); Gère l’ambiguïté et la complexité (3).

Compétences (fonctionnelles)

• Décider et initier une action (2)
• Suivre les instructions et les procédures (3)
• Pensée entrepreneuriale (3)
• Analyse (3)

 Typologie Pays :

Le poste est basé à ABUJA, un lieu d’affectation familial avec des écoles internationales disponibles et particulièrement bien adapté aux familles avec de jeunes enfants.

 Niveau de revenu du pays : Le Nigeria est un pays à revenu intermédiaire.

• Lieu d’affectation : Abuja est un lieu d’affectation C, familial et non urgent .
• Taille du bureau : 415 membres du personnel, 9 bureaux extérieurs.
• Budget annuel global : Environ 250 millions USD
• Scolarité : Il existe plusieurs écoles internationales à Abuja (primaires et secondaires) dont des écoles américaines, britanniques et françaises de bon niveau.

 Bref contexte du pays :

Le Nigeria est une fédération politique avec 36 États et est le pays le plus peuplé d’Afrique. Quarante-trois pour cent des 206,1 millions d’habitants estimés du Nigéria en 2020 avaient moins de 15 ans et 49 pour cent étaient des femmes. [1]La population du Nigéria devrait atteindre 401 millions d’ici 2050, ce qui en fait le troisième pays le plus peuplé du monde. La croissance continue de la population combinée à un taux de dépendance élevé augmente les investissements nécessaires pour atteindre les objectifs de développement durable. En effet, les progrès du pays sont trop lents pour atteindre la plupart des cibles des objectifs de développement durable et, dans certains cas, les indicateurs se détériorent. Les défis spécifiques comprennent l’escalade de l’insécurité dans certaines parties du pays, une crise prolongée qui se poursuit dans le nord-est du pays et les impacts socio-économiques inégaux persistants de la pandémie de COVID-19.

Ce poste est classé comme « rotatif », ce qui signifie que le titulaire doit effectuer une rotation vers un autre lieu d’affectation à la fin de son tour de service.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

La priorité sera donnée à tous les candidats éligibles participant à l’exercice de mobilité 2022 et au personnel en poste supprimé

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.