Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 02 postes (03 Juillet 2023)

Pour chaque enfant, un champion

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire une différence?

La Section de la santé, qui est responsable de la réponse de l’UNICEF à la poliomyélite au Nigéria, gère environ 90 subventions chaque année avec un budget alloué d’environ 130 millions de dollars d’ici juin 2023. Ces subventions ont des exigences et des conditions variables. Sous la supervision directe du chef de la santé, le spécialiste du budget sera responsable du suivi, de l’analyse et de la communication des revenus et des dépenses pour les réponses sanitaires humanitaires, y compris le choléra et la poliomyélite, la vaccination intégrée et d’autres programmes, y compris les contributions des donateurs.

Il / elle sera responsable de l’analyse des besoins, de la préparation, de la gestion et du suivi des contributions, impliquant toutes les sources de fonds dans les produits de santé contribuant à la gestion globale des fonds dans la section santé, en mettant l’accent sur la crise activée par L3 (à savoir riposte à la poliomyélite et choléra). Il / elle sera responsable de la mise en œuvre des systèmes et des procédures liés à l’amélioration du suivi et de l’utilisation des fonds dans la section et soutiendra la planification et l’allocation des budgets entre les différents produits et sections, y compris le SBC (Social Behavior Change). Il / elle assurera l’assurance qualité de l’élaboration, de l’utilisation et des rapports budgétaires et surveillera le pipeline et l’analyse des fonds pour la mobilisation des ressources pour la santé et la poliomyélite de manière intégrée.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Sous la supervision directe du responsable de la vaccination, le spécialiste du budget effectuera les tâches suivantes :

1. Soutient la formulation de stratégies et de concepts
2. Soutenir l’analyse du budget de la poliomyélite et d’autres produits, en se concentrant sur l’obtention de résultats
3. Gestion des contributions (planification budgétaire Polio Surge et OBR, allocation budgétaire, suivi)
4. Gestion des rapports du tableau de bord financier et du tableau de bord trimestriel du personnel poliomyélitique
5. Gestion des rapports financiers liés à la mobilisation des ressources et aux rapports des donateurs
6. VISION support à la gestion de fonds
7. Répartition des coûts et paie

Pour voir la description complète du poste, veuillez vous référer à la pièce jointe…  JD.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

Un diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, statistiques, ingénierie, administration des affaires, gestion des finances / comptabilité ou dans un domaine d’études connexe est requis.

• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : gestion des finances et du budget des programmes, opérations, suivi et établissement de rapports, affaires publiques, gestion des programmes, mobilisation des ressources, relations extérieures ou tout autre domaine pertinent est requis
• Une expérience dans la gestion des donateurs et des partenariats et des subventions pluriannuelles est requise, et une expérience de travail avec des agences des Nations Unies est un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Pour chaque enfant, Bienveillance et Humanité

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent un appauvrissement des ménages et de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le ci-dessous

lien  https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du responsable RH, le titulaire se joindra à une équipe d’assistants RH pour fournir un soutien de remplacement dans l’unité des services RH. Les tâches impliqueront la fourniture d’un soutien au point focal local dans le domaine des avantages et des droits des RH à plus de 100 collègues, y compris les activités d’intégration, de maintenance et de séparation. Le titulaire peut également être tenu de soutenir des projets émergents et de respecter les échéances organisationnelles, selon les directives.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Soutenir la mise en œuvre du plan de recrutement
• Coordonner les activités d’embarquement et de débarquement
• Accompagnement dans le traitement des droits et prestations
• Soutenir l’apprentissage et le développement
• Temps de présence
• Accompagner les consultants en recrutement.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme d’études secondaires, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation
• Un minimum de 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les ressources humaines, l’administration ou le travail de bureau requis
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• En outre, les candidats devront avoir des antécédents de performances satisfaisantes et une solide expérience dans les services et systèmes RH, être capables de démontrer d’excellentes compétences en communication, de solides compétences interpersonnelles et avoir une nature flexible pour s’adapter à l’évolution des circonstances tout en garantissant la confidentialité dans tous les aspect des prestations.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.