Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 4 postes (24 Juillet 2023)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l’espoir.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. L’UNICEF a adopté l’approche harmonisée des transferts d’espèces (HACT) pour obtenir l’assurance que les résultats ont été obtenus en fonction de l’utilisation des ressources. Elle vise à gérer le risque lié aux transferts d’argent liquide effectué aux partenaires d’exécution (PE) pour soutenir la mise en œuvre des programmes, à réduire les coûts de transaction des partenaires et à permettre l’utilisation progressive des systèmes nationaux de gestion et de responsabilité des résultats et des ressources.

L’UNICEF Niger transfère des fonds à un nombre important de PE, avoisinant les 200 PE par an et dont 80% sont des PE gouvernementaux et 20% des organisations de la société civile (OSC), pour mettre en oeuvre des interventions programmatiques et humanitaires. 60 % de ces PE présentent un niveau de risque HACT au moins significatif, ce qui entraîne généralement un nombre élevé d’activités d’assurance à réaliser annuellement. Par ailleurs, le budget du Programme de Pays UNICEF Niger 2023-2027 qui s’élève à 372 millions de dollars US, correspond à un doublement par rapport à celui du cycle 2019-2022 (190 millions de dollars US). Cette augmentation du budget entraîne une augmentation du nombre d’activités d’évaluation et d’assurance, et notamment du travail relatif aux tâches connexes à la planification, la réalisation et la revue des rapports de ces activités. Cela nécessite un renforcement de l’Unité HACT, qui ne compte actuellement qu’un seul staff – un IPM Specialist. Pour ce faire, le recrutement d’un Program Officer HACT expérimenté est sollicité, pour apporter un appui à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi du plan d’assurance HACT, à la documentation et au partage des rapports HACT, à la gestion des partenariats avec les OSC, à l’organisation et à la réalisation des activités de renforcement des capacités des EP et du personnel de l’UNICEF, et enfin à la mise en œuvre des activités du groupe HACT inter-agences.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence ?

Le soutien efficace apporté par le Program Officer HACT à la planification délicate et à la mise en œuvre efficace des activités HACT aura un impact direct sur l’exécution du Programme, l’obtention de résultats durables et la promotion de l’appropriation nationale et de la responsabilité dans la gouvernance des ressources du programme.

Principales responsabilités, activités et tâches :

a) Plan d’assurance financière HACT et mise en œuvre des activités d’assurance :

• Fournir un appui à l’élaboration et à l’actualisation du plan d’assurance HACT et des processus HACT liés aux plans de travail, aux documents de coopérations à titre de programme (PCA) et aux transferts de fonds aux partenaires d’exécution.
• Appuyer la planification et la mise en œuvre des activités d’évaluation et d’assurance.
• Fournir un appui dans l’enregistrement et la mise à jour des activités HACT dans eTools.
• Fournir un appui technique et administratif aux prestataires externes dans la planification et la mise en œuvre des activités effectuées dans leurs contrats, et suivre les demandes de ces prestataires externes auprès des sections programmes, au niveau central et des bureaux sur terrains.
• Collecter les informations sur les DCT à problèmes auprès des sections et opérations pour alimenter l’actualisation du plan d’assurance HACT.

• Fournir un appui pour le partage aux personnels et l’appropriation par les personnels des documents, des procédures opérationnelles, et des outils en vigueur relatifs aux partenariats de mise en oeuvre avec les partenaires gouvernementaux et des partenaires OSC.
• Contribuer à la revue des PCA et des documents de programme, à travers la revue technique ou celle du Comité de revue des partenariats (PRC).

• Contribuer au processus de validation des rapports d’activités d’évaluation et d’assurance en dehors et dans eTools, en veillant à la qualité des informations.
• Soutenir l’enregistrement et la mise à jour des cotes de risque des partenaires de mise en œuvre dans VISION.
• Appuyer le partage des rapports finaux des activités d’évaluation et d’assurance aux Sections programmes et Bureaux terrains et contribuer au traitement et suivi des résultats et recommandations issues de ces activités.
• Contribuer à l’élaboration de rapports analytiques mensuels sur l’assurance financière.
• Élaborer une synthèse par partenaire des dépenses inéligibles issues des rapports des activités d’assurance.
• Effectuer des tâches d’analyse liées à eTools comme assignées par le spécialiste IPM.

• Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre des stratégies/initiatives de développement des capacités pour le personnel de l’UNICEF et les partenaires d’exécution soutenus par l’UNICEF.
• Soutenir et participer à l’organisation des formations HACT pour le personnel de l’UNICEF, au niveau central et bureaux terrains, ainsi que pour les partenaires d’exécution.
• Assurer la tenue et la mise à jour de la base des données de renforcement des capacités des partenaires et du personnel de l’UNICEF.
• Participer à l’orientation des prestataires externes sur l’application effective et efficiente des accords à long terme (LTA), des directives et des termes de références sur les vérifications ponctuelles, les audits et des micro-évaluations de l’UNICEF.
• Apporter un soutien régulier à la mise en œuvre du déploiement de l’ePD.

• Contribuer à l’élaboration, la mise en oeuvre et la mise à jour du plan d’assurance HACT inter-agences.
• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales en partageant les informations et les connaissances sur le HACT afin de faciliter/renforcer leur capacité à mettre en œuvre le HACT.

Pour chaque enfant, Hope

Étendue des travaux:

En Afrique de l’Ouest et du Centre, l’UNICEF travaille avec des partenaires de toute la région pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD), un ensemble d’objectifs mondiaux visant à mettre fin à la pauvreté, à protéger la planète et à faire en sorte que tous jouissent de la paix et de la prospérité d’ici 2030. L’égalité des sexes (Objectif 5) est l’un des 17 ODD qui vise à atteindre l’égalité des sexes et à autonomiser toutes les femmes et les filles. Les contributions de l’UNICEF à la réalisation de l’objectif 5 se concentrent sur l’intégration de résultats équitables entre les sexes dans tous les programmes afin de garantir la fin de la discrimination à l’égard des femmes et des filles partout dans le monde et de permettre aux enfants de grandir, d’apprendre et de s’épanouir, quel que soit leur sexe.

Pour y parvenir, le Bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) a fait du genre un thème transversal dans tous les Résultats clés pour les enfants sur la base de son Plan de gestion du Bureau régional (ROMP) et du Plan d’action et genre mondial de l’UNICEF 2022-2025 (GAP). L’équipe Genre du WCARO a soutenu le pays dans 3 domaines principaux : 1) renforcer la programmation transformatrice en genre : renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur la façon de faire une programmation transformatrice en genre, et 3) renforcement des institutions pour soutenir les bureaux de pays dans la mise en œuvre des 8 normes GAP.

La consultation est planifiée sur une base livrable de 3 mois.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Objectif de l’activité/de la mission : Soutenir le comité de planification de la réunion et le conseiller régional sur l’égalité des sexes dans la conception et l’organisation de la réunion du réseau WCAR sur l’égalité des sexes qui doit avoir lieu du 19 au 22 septembre 2023.

Aperçu des affectations de travail

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en études sociales, en études du développement ou en santé publique.
  *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum d’au moins 3 ans d’expérience dans la programmation genre
• Compréhension de la programmation de l’UNICEF dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR).
• Une expérience de travail antérieure avec l’UNICEF en WCAR est un atout.
• Sens de l’organisation et capable de travailler sur plusieurs missions simultanément et de s’adapter aux demandes changeantes des différentes parties prenantes.
• Bonnes compétences en communication (verbale et écrite), sens du réseautage.
• Expérience dans l’organisation d’ateliers et/ou d’événements programmatiques des Nations Unies
• Approche client et résolution de problèmes.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Exigences

• Profil complété dans le système de recrutement en ligne de l’UNICEF /P11/ CV
• Diplômes/certificats académiques
• Proposition de conseil
• Proposition financière qui comprendra
  • Coûts pour chaque livrable et total des honoraires forfaitaires (montant forfaitaire) pour l’ensemble de la mission
  • Frais de voyage et indemnité journalière de subsistance, s’il s’agit d’un recrutement international ou si un voyage est nécessaire conformément à l’OT
  • Tout autre coût estimé : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant.
• Produits de conseil précédemment pertinents et évaluations finales (si disponibles)
• Indiquez votre disponibilité
• Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit avoir une couverture d’assurance maladie en vigueur.
• Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission de livrables satisfaisants convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .

Pour chaque enfant, une bonne nutrition.

La malnutrition (chronique et aiguë) demeure un problème majeur de santé publique au Niger. la crise alimentaire 2005, le Gouvernement du Niger organise des enquêtes annuelles afin de suivre l’évolution de la situationnelle dans toutes les régions du pays. Les données issues de ces enquêtes servent à l’identification des zones les plus touchées par la malnutrition et à la prise de décision afin de mieux orienter les interventions et apporter une réponse aux besoins des groupes les plus vulnérables.

C’est dans cette optique que le Gouvernement du Niger envisage d’organiser une enquête nutritionnelle nationale en août 2023. Cette enquête sera conduite conjointement par la Direction de la Nutrition du Ministère de la Santé Publique, de la Population et des Affaires Sociales (MSP/P/AS) et par l’Institut National de la Statistique (INS) avec l’appui technique et financier de l’UNICEF, du PAM et certains bailleurs de fonds comme BMZ et Pays-Bas.
Pour assurer un meilleur contrôle de qualité et une fiabilité des résultats à l’international, l’UNICEF se propose de recruter un consultant international pour appuyer la réalisation et la mise en œuvre de l’enquête en étroite collaboration avec l’Institut National de la Statistique, la Direction de la Nutrition et le Comité Technique.

Objectifs :

L’objectif de la consultation est d’appuyer l’INS et la Direction de la Nutrition du MSP/P/AS, dans la réalisation d’une enquête nationale de nutrition selon la méthodologie SMART (Standardised Monitoring and Assessment of Relief and Transitions). Cet appui technique permettra le respect des normes et standards de qualité.
L’objectif de cette enquête est d’évaluer l’état nutritionnel des enfants âgés de 0 à 59 mois et des femmes en âge de procréer (15-49 ans) au niveau national.

De façon spécifique, elle visera à :

• Estimer la prévalence de la malnutrition aiguë (globale, réduite et sévère) chez les enfants âgés de 6 à 59 mois ;
• Estimer la prévalence de la malnutrition chronique (globale, réduite et sévère) chez les enfants âgés de 0 à 59 mois ;
• Estimer la prévalence de l’insuffisance pondérale (globale, réduite et sévère) chez les enfants âgés de 0 à 59 ;
• Estimer la prévalence de surpoids/obésité chez les enfants âgés de 0 à 59 ;
• Estimer la prévalence de la malnutrition aigüe (PB <210 mm) chez les femmes en âge de procréer (15 à 49 ans) ;
• Estimer le taux brut de mortalité rétrospective et le taux de mortalité chez les enfants de moins de 5 ans ;
• Évaluateur des pratiques d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE) chez les enfants de 0-23 mois ;
• Estimer les prévalences de certaines morbidités (Diarrhée, IRA, et Fièvre) chez les enfants de moins de 5 ans ;
• Déterminer la diversité alimentaire chez les femmes de 15 à 49 ans ;
• Faire une analyse des déterminants de la malnutrition aiguë globale et celle chronique.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le document ci-dessous.

 TdR – Consultation Enquête SMART.pdf

Pour chaque enfant, Care

Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force irrépressible de changement dans la vie des enfants. Des secours à court terme aux programmes de développement à long terme, nous avons travaillé sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.

Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a fait des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.

Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chances d’atteindre leur cinquième anniversaire que jamais auparavant. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.

L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts de plaidoyer intensifs dans le pays, ce qui a entraîné des progrès substantiels dans les législations, les politiques, les stratégies et la programmation nationale.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le chauffeur, au niveau G-2, fournit des services de conduite fiables et sûrs, démontrant les normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités, d’une excellente connaissance du protocole tout en garantissant le respect des règles et réglementations de conduite locales.

Le chauffeur fait preuve d’une approche axée sur le client, d’un sens aigu des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les officiels
• Entretien du véhicule assigné
• Documentation des informations relatives au véhicule

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous démontrerez…

Éducation :  Une éducation secondaire est requise, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite.

Expérience :  Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un bon dossier de conduite est requis.

Exigences linguistiques :  La maîtrise de la langue locale du lieu d’affectation ainsi que la maîtrise du français sont requises.

Compétences

• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau
• Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies
• Compétences en réparations mineures de véhicules
• Capacité à traiter patiemment et avec tact les visiteurs
• Grand sens de la confidentialité, initiative et bon jugement
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS)

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Consultez notre référentiel de compétences sur

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les candidates sont fortement encouragées à postuler !

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.