L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Chargé des Ressources Humaines, (P2), Niamey, Niger #123383 (Temporaire : 364 jours)
Pour chaque enfant, l’espoir.
Le Niger est un pays sahélien enclavé de 19,2 millions d’habitants, dont plus de la moitié a moins de 15 ans. Près de la moitié de la population est pauvre, malgré la réduction du taux de pauvreté au cours de la dernière décennie, et le pays s’est classé dernier sur l’indice de développement humain 2014. Les indicateurs sont particulièrement alarmants pour les femmes et les enfants. À travers son programme de pays 2019-21, l’UNICEF travaille à la pleine réalisation des droits des enfants et à la réduction des disparités, dans le but de parvenir à l’équité. L’UNICEF opère depuis la capitale, Niamey, ainsi que depuis 4 bureaux zonaux, Agadez, Maradi, Diffa et Tahoua.
Comment pouvez-vous faire une différence?
L’UNICEF Niger est à la recherche d’un professionnel dévoué et autonome doté de solides connaissances techniques, de compétences en gestion des personnes et d’une capacité à coordonner au sein d’une équipe dynamique et multiculturelle. Le DRH est chargé d’apporter un soutien stratégique aux sections dans la gestion des talents et de la recherche, et de mettre en place des solutions pour améliorer le Devoir de Vigilance. Il/elle rend compte au responsable des ressources humaines pour l’orientation, la formation et la supervision. En tant que partenaire commercial, le titulaire fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services RH en appliquant la connaissance des modèles RH théoriques, ainsi qu’en comprenant les politiques et procédures RH organisationnelles. Il / Elle travaille en étroite collaboration avec des collègues et des parties prenantes dans la mise en œuvre de programmes, d’activités et d’initiatives RH.
Fonctions clés, responsabilités et fonctions/tâches connexes
Partenariat commercial
- Grâce à la recherche de politiques et à l’analyse de données, fournir un soutien au partenaire commercial RH en conseillant ses clients sur les besoins liés aux RH et en élaborant des plans d’action ultérieurs.
- Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et politiques RH, en garantissant le plus haut niveau d’orientation client.
- Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en garantissant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et des organisations conformément aux politiques, réglementations et procédures.
- Promouvoir les buts et objectifs organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle .
Ressources humaines stratégiques
- Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre mondiale. Fournir des commentaires et faire des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
- Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.
Appui à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
- Fournir un soutien à divers ou à un poste spécifique des RH (recrutement, classification des postes, développement de carrière, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services à la clientèle efficaces qui aident soit à attirer, retenir et/ou motiver le personnel du plus haut calibre.
- Lorsqu’il est affecté à un travail de cas dans le domaine concerné, de manière routinière ou non, analyser et synthétiser les problèmes et les problèmes, et interpréter les directives formelles établies pour aborder et recommander des solutions ou d’autres actions requises.
Apprentissage et développement des capacités
- En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, soutenir la conception et la prestation de plans d’apprentissage pour le personnel.
- Contribuer à la cartographie des compétences de tout le personnel inclus dans le portefeuille de clients assigné, en aidant à l’élaboration d’un cadre complet à l’appui du développement du vivier de talents.
- Recherche sur des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui permettent au personnel de développer ses aptitudes et ses compétences.
- Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants.
- Offrir une séance d’orientation au nouveau personnel.
Analyse des données RH
- Recueillir, interpréter et analyser les données RH pour éclairer la prise de décision sur les processus et stratégies RH.
- Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
- Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans la gestion de leurs informations RH
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en comportement organisationnel, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
- Au moins deux années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont exigées.
- Connaissance approfondie des principes et concepts de la gestion des ressources humaines.
- Excellente connaissance des systèmes et outils informatiques.
- La maîtrise du français avec une connaissance pratique de l’anglais est requise.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
- Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
- Établit et entretient des partenariats (1)
- Innove et adopte le changement (1)
- Pense et agit stratégiquement (1)
- Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Annoncé : 21 juil. 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 04 août 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
