Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ce poste (20 Janvier 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

L’UNICEF est une agence humanitaire et de développement de premier plan travaillant dans le monde entier pour les droits de chaque enfant. Les droits de l’enfant commencent par un abri sûr, la nutrition, la protection contre les catastrophes et les conflits et traversent le cycle de vie : soins prénatals pour des naissances saines, eau potable et assainissement, soins de santé et éducation. L’UNICEF travaille depuis près de 70 ans pour améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Travailler avec et pour les enfants tout au long de l’adolescence et jusqu’à l’âge adulte nécessite une présence mondiale dont l’objectif est de produire des résultats et de surveiller leurs effets. L’UNICEF exerce également des pressions et des partenariats avec des dirigeants, des penseurs et des décideurs politiques pour aider tous les enfants à réaliser leurs droits, en particulier les plus défavorisés.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Gestion d’unité

• Soutenir le chef de section dans l’établissement du plan de travail annuel, la définition des priorités/objectifs et des mesures de performance.
• Surveiller l’avancement des travaux et s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de rendement.
• Établir des objectifs de performance individuels clairs, des buts et des échéanciers ; et fournir des conseils en temps opportun pour permettre à l’équipe d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace.

Direction Technique RH :

• Assurer un leadership technique dans un ou plusieurs domaines de spécialité des RH avec la responsabilité d’examiner le travail d’autres membres du personnel professionnel et des services généraux pour s’assurer qu’ils sont conformes aux principes et concepts, politiques, règlements et règles ainsi que pour la justesse du jugement et des conclusions.
• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller l’interprétation et l’application de nouvelles politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines dans le domaine de spécialisation pour répondre aux besoins changeants de l’organisation, y compris formuler la position de l’organisation sur les politiques dans le domaine de spécialisation des RH et déterminer l’application appropriée des règles et réglementations à des cas individuels très sensibles ou litigieux ayant des implications pour d’autres systèmes de RH et l’UNICEF dans son ensemble.

Partenariat commercial

• Servir de point de contact unique pour son portefeuille de clients pour des conseils portant sur tous les aspects du cycle de vie de l’emploi
• Travailler avec les clients pour les aider à atteindre leurs objectifs en les conseillant sur la façon d’attirer, de retenir et de motiver le personnel du plus haut calibre.
• Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et politiques RH, en garantissant le plus haut niveau d’orientation client.
• Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en garantissant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et des organisations conformément aux politiques, réglementations et procédures.
• Promouvoir les buts et objectifs organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle .

Ressources humaines stratégiques

• Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre mondiale. Fournir des commentaires et faire des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.
• Responsable de la prévision stratégique des ressources humaines pour ses clients, y compris l’identification des besoins futurs en ressources humaines en termes de nombre, de types et de niveaux de personnel, et l’identification des tendances émergentes dans les exigences de profil.
• Aide à concevoir des structures et des niveaux de dotation organisationnels optimaux et, en consultation avec la haute direction, élabore des normes et des normes de dotation de référence.

Mise en place des Services de Ressources Humaines assignés 

• Fournir un soutien à divers ou à un poste spécifique des RH (recrutement, classification des postes, développement de carrière, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services à la clientèle efficaces qui aident soit à attirer, retenir et/ou motiver le personnel du plus haut calibre.
• Lorsqu’il est affecté à un travail de cas dans le domaine concerné, de manière routinière ou non, analyser et synthétiser les problèmes et les problèmes, et interpréter les directives formelles établies pour aborder et recommander des solutions ou d’autres actions requises.

Apprentissage et développement des capacités

• En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, concevoir et mettre en œuvre des plans d’apprentissage pour le personnel afin d’améliorer leurs connaissances et d’acquérir des compétences dans de nouveaux domaines.
• Contribue à la cartographie des compétences de tout le personnel du portefeuille de clients assigné, en aidant à l’élaboration d’un cadre complet à l’appui du développement du vivier de talents.
• Recommander des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui renforcent la capacité du personnel à contribuer efficacement aux objectifs de l’entreprise.
• Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants.
• Offrir des séances d’orientation aux nouveaux employés.
• Fournir des conseils quotidiens en matière de gestion des performances et des talents à la direction hiérarchique (par exemple, coaching, conseil, développement de carrière, conversations sur la carrière et mesures disciplinaires)

Analyse des données RH 

• Interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision stratégique sur les processus et stratégies RH.
• Développer des systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
• Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans la gestion de leurs informations RH.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Formation :   Un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales est exigé.

Expérience : 

• Huit années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont exigées.
• Une expérience antérieure de travail dans un système des Nations Unies sera considérée comme un atout.
• La connaissance des outils et systèmes RH sera un atout.
• La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises
• Capacité à exprimer clairement et avec concision des idées et des concepts sous forme écrite et orale.
• Très bonnes capacités d’analyse et de négociation.
• Exigences linguistiques : La  maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA). 

Les compétences de base : 

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.