Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ce poste (18 Octobre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Pour chaque enfant, Développement

Malgré une croissance durable ces dernières années, le niveau de l’économie en RDC reste bien trop bas pour fournir suffisamment de recettes publiques afin de combler les besoins de base de la population, en particulier ceux des enfants. En 2016, l’instabilité politique, la persistance des conflits à l’est et la chute des prix des matières premières sur les marchés mondiaux ont été des facteurs aggravants.

La RDC est l’un des plus de 190 pays et territoires du monde où l’UNICEF s’efforce de surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur le chemin de L’Enfant.

Comment pouvez-vous faire la différence pour l’UNICEF en RDC ?

Sous la supervision directe du spécialiste de l’innovation U-Report, le responsable de l’innovation U-Report sera chargé de soutenir la mise à l’échelle de U-Report et de le faire utiliser de manière significative pour la programmation des enfants par l’UNICEF, le gouvernement et les partenaires de mise en œuvre. Le titulaire travaillera avec les sections de programme pour développer et réussir des cas d’utilisation de U-Report axés sur la demande qui répond aux défis de développement et accélère les résultats pour les enfants. Le titulaire particulier sera chargé de soutenir l’intégration des approches d’innovation sociale dans la programmation traditionnelle de l’UNICEF, en pour les adolescents et les jeunes.

• Soutenir le spécialiste de l’innovation dans la coordination et la mise en œuvre du programme U-Report.
• Soutenir le spécialiste de l’innovation dans le développement de sondages U-Report en fonction des besoins des programmes et des partenaires.
• Assurer l’amplification des résultats des sondages U-Report en interne, dans les médias, avec les partenaires.
• En collaboration avec les collègues des programmes, des opérations et des partenaires, aider à la traduction des centres d’information automatisés et/ou adapter les centres d’information mondiaux.
• Mettre en œuvre et aider les collègues du bureau extérieur à mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Impliquer les organisations de jeunesse, les organisations communautaires et confessionnelles, notamment en renforçant leurs capacités et en soutenant les efforts pour intégrer U-Report dans leur travail général et utiliser efficacement les données.
• Élaborer une stratégie pour une utilisation efficace du flux d’informations U-Report, en veillant à ce que les signalisations soient dirigées vers les détenteurs d’obligations et les responsables appropriés au niveau local pour un suivi.
• Travailler avec les homologues gouvernementaux, y compris les points focaux du ministère, les bureaux des députés et le gouvernement local pour les impliquer de manière constructive dans la campagne.
• Assurer la production des éléments de visibilité U-Report.
• Assurer la visibilité des activités de U-Report à l’interne (national et international) en coordonnant la production de matériel multimédia.
• Soutenir la mise en place des communautés U-Report et maintenir l’engagement des jeunes et des utilisateurs de la plateforme.
• Suivre la production du bulletin U-Report.
• Assurer la traduction du contenu U-Report dans les 4 langues nationales.
• Assurer la production de contenu et l’engagement numérique U-Report RDC.
• Soutenir la mise en place et le maintien de partenariats clés, notamment avec les opérateurs de téléphonie mobile et de médias.
• Soutenir l’élaboration de propositions et l’établissement de rapports.
• Toute autre tâche liée à la communication pour le développement, au changement de comportement social et aux adolescents et jeunes.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

• Un Diplôme universitaire en communication, marketing, engagement numérique, gestion des affaires, engagement des jeunes, informatique ou tout autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans les communications, l’engagement numérique, l’engagement des jeunes, la gestion des technologies de l’information et les opérations commerciales dans une grande organisation et / ou société internationale est requise.
• Une expérience dans une organisation des Nations Unies est un atout.
• Expérience avec une campagne de communication de haut niveau sur plusieurs supports, avec une reconnaissance de marque nationale est considérée comme un atout majeur ;
• Une expérience basée sur les utilisateurs pour le développement d’applications logicielles est un avantage ;
• Expérience antérieure de travail dans des pays en développement, en particulier en Afrique ou en Asie, et avec des acteurs du développement : donateurs, agences des Nations Unies, société civile, ministères ;
• Expérience dans la gestion de partenariats internes et externes, y compris des organisations internationales.
• Bonne connaissance des tendances actuelles en matière de participation des jeunes et des nouveaux médias, ainsi qu’une bonne compréhension des questions de développement, des affaires mondiales et de l’actualité.

Pour chaque enfant, vous devrez effectuer….

Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

Nos Compétences de Base sont :  Cultiver la conscience de soi et transmettre un sens de l’éthique ; Travailler de façon collaborative ; Établir et entretenir des partenariats ; Innover et épouser le changement ; Penser et agir de manière stratégique ; S’atteler à obtenir des résultats tangibles ; Gérer l’ambiguïté et la complexité ; Accompagner, diriger et encadrer le personnel.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivantes avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours aux modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises aux exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenue(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.