Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 3 postes (17 Avril 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Care

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx .

Comment pouvez-vous faire une différence?

Dans le cadre de ses obligations envers les donateurs, l’UNICEF Cameroun s’engage à fournir une planification et des rapports de haute qualité, axés sur les résultats, sur les réalisations du programme. Ces documents de projet/documentation et rapports nécessitent une assurance qualité cohérente dans tous les secteurs de l’UNICEF ainsi que la garantie de la ponctualité des rapports.

Sous la direction du chef de la planification, du suivi et de la recherche, le poste sera responsable de l’édition et de la soumission en temps opportun de notes conceptuelles, de propositions et de rapports de haute qualité. Le titulaire sera également responsable du développement et de la maintenance d’une base de données de partenaires et de matériel de plaidoyer à l’appui du programme de pays et de l’engagement du Cameroun avec un groupe plus large de donateurs.

 Tâches et responsabilités clés :

Il/elle effectuera les tâches suivantes :

1.  Mettre à jour et maintenir les informations sur toutes les exigences en matière de rapports des donateurs et des programmes. Fournir aux chefs de section et aux bureaux extérieurs des mises à jour régulières sur ces exigences et assurer le suivi nécessaire pour garantir les contributions, l’approbation et la soumission en temps opportun des propositions et des rapports aux donateurs. Téléchargez les versions finales des rapports des donateurs dans le système de gestion des subventions dans Vision.
2. Travailler avec les sections et les bureaux concernés à la préparation de notes conceptuelles, de propositions de financement et de rapports des donateurs de haute qualité en normalisant les formats et les contenus et en veillant au respect des exigences des donateurs. Assurer l’assurance qualité des propositions et des rapports. Cela comprend la collecte d’informations, la consolidation, l’édition, la mise en page et la personnalisation de tous les rapports requis, notamment les rapports des donateurs, les rapports thématiques spécifiques et les rapports d’urgence consolidés.
3. Mener des recherches et maintenir des informations à jour sur les donateurs pour les informations et l’utilisation de l’UNICEF en matière de plaidoyer et de mobilisation des ressources.
4.  Fournir une formation et une assistance technique, selon les besoins, au personnel et aux partenaires pour améliorer la qualité et la cohérence globales des notes conceptuelles, des propositions et des rapports.
5.  Soutenir les relations avec les donateurs par le partage d’informations et la préparation et l’exécution des visites des donateurs. Soutenir les bureaux extérieurs lors des missions des donateurs, des médias et d’autres missions de haut niveau sur le terrain, en collaboration avec les sections Communications et plaidoyer et Opérations.
6.  Établir et maintenir une base de données de propositions pour soutenir le développement et le ciblage de partenariats par rapport aux besoins du programme.
7. Effectuer d’autres tâches connexes assignées par le superviseur pour assurer le succès de l’équipe, y compris le soutien avec d’autres types de rapports. Élaboration et planification du programme

Pour avoir plus d’informations, veuillez cliquer ici : Lien à insérer.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

ÉDUCATION

Diplôme universitaire dans le domaine des communications, du journalisme, de l’administration/des politiques publiques, du développement international ou de tout autre domaine pertinent

L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Un minimum de deux ans d’expérience pertinente, de préférence au sein d’une organisation des Nations Unies, d’une ONG ou d’une organisation similaire dans les domaines de la communication, des rapports, des relations avec les donateurs/partenariats ou d’autres domaines connexes.

LANGUES

Maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :

(1) Établit et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique et (7 ) Travaille en collaboration avec les autres

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées .

L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

L’UNICEF ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité / reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste peut être consultée sur http://www.whed.net/ .

La VA est ouverte à tous (candidats internes et externes)

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Accompagnement

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx .

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision et les conseils du superviseur, l’associé de programme soutient le bureau extérieur en exerçant une gamme de fonctions d’appui au programme pour aider à développer, mettre en œuvre et suivre son programme de pays, en assurant une livraison efficace et rapide qui est conforme aux règles et règlements de l’UNICEF.

L’associé de programme travaille en étroite collaboration avec un éventail de membres du personnel du bureau de pays, des partenaires externes et des homologues de l’agence à l’appui de la conception et de l’exécution du programme. Il/Elle fournit un retour d’information régulier sur l’état des projets en surveillant les jalons et donne des conseils sur les améliorations à apporter pour maintenir les activités sur la bonne voie.

 Tâches et responsabilités clés :

Il/elle effectuera les tâches suivantes :

• Faciliter le développement d’accords de coopération de programme (APC) en fournissant des informations et en rédigeant des sections sélectionnées de celui-ci.
• Assurer l’enregistrement et le traitement administratif opportuns et précis des propositions et des demandes de transferts monétaires directs (DCT) du gouvernement et des ONG.
• Effectuer le suivi du programme dans les districts ciblés par l’UNICEF pour l’argent et les fournitures et informer les membres de l’équipe sur l’état.
• Aider à effectuer des vérifications ponctuelles régulières des projets des partenaires pour évaluer leur tenue de registres financiers, leurs contrôles des dépenses et leurs systèmes de rapport.
• Surveiller et suivre la distribution efficace des fournitures nécessaires à la prestation efficace du programme.
• Soutenir la section du programme dans la recherche, la compilation et l’analyse de données et d’informations qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources sur des sujets pertinents pour le travail de la section afin de faciliter l’exécution du programme ainsi que la préparation de rapports, de documents de travail et de présentations.
• Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats, les activités et le codage du programme soient conformes aux plans de travail annuels (AWP), et apporter des modifications et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.
• Effectuer des transactions dans VISION concernant les subventions et les éléments liés au programme pour sa section, y compris, mais sans s’y limiter, l’enregistrement des attributions de subventions et le suivi des subventions de programme arrivant à expiration.
• Préparer les informations de suivi et de rapport pour le superviseur et l’équipe sur les indicateurs de performance convenus afin de favoriser une gestion et une responsabilisation plus efficaces pour les résultats.
• Surveiller régulièrement les budgets et les dépenses financières de la section en utilisant les outils applicables, en veillant au respect des règles et règlements de l’UNICEF, en tenant le superviseur informé et conseillé sur les actions à prendre pour décision et/ou suivi.
• Aider à préparer des rapports financiers périodiques ou ad hoc relatifs au bureau de pays et aux donateurs pour aider le bureau à optimiser l’utilisation des fonds du programme.
• Soutenir les activités de renforcement des capacités liées à l’élaboration de programmes en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices.

Pour avoir plus d’informations, veuillez cliquer ici : Lien à insérer.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

ÉDUCATION

Un diplôme d’études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation

L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Un minimum de six ans d’expérience de travail administratif ou de bureau est requis.

Une expérience antérieure dans les fonctions d’appui au programme est un atout.

Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

LANGUES

Maîtrise du français. Connaissance pratique de l’anglais requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :

(1) Établit et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique et (7 ) Travaille en collaboration avec les autres

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées .

L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

L’UNICEF ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité / reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste peut être consultée sur http://www.whed.net/ .

La VA est ouverte à tous (candidats internes et externes)

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Engagement

Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force irrépressible de changement dans la vie des enfants. Des secours à court terme aux programmes de développement à long terme, nous avons travaillé sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.

Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a fait des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.

Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chances d’atteindre leur cinquième anniversaire que jamais auparavant. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.

L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts de plaidoyer intensifs dans le pays, ce qui a entraîné des progrès substantiels dans les législations, les politiques, les stratégies et la programmation nationale.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Objectif du poste : le responsable de l’approvisionnement et de la logistique relève du représentant adjoint des opérations conformément à la configuration du bureau de pays (CO) et est responsable de la gestion des chaînes d’approvisionnement d’un bureau de pays de taille moyenne à grande et/ou de taille moyenne. opération d’intervention d’urgence. Les opérations de la chaîne d’approvisionnement comprennent la planification, l’approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l’entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction. Le titulaire collabore étroitement avec les programmes pour définir les interventions d’approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d’obtenir des résultats pour les enfants, et fournit un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Gestion de la section Approvisionnement
2. Fournir des services d’appui à l’approvisionnement de back-office à la Maison commune des Nations Unies
3. Prestation de services de la chaîne d’approvisionnement et intervention d’urgence
4. Collaboration avec le programme et les partenaires de mise en œuvre
5. Appui technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux
6. Innovation, produits et marchés

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation:

• Un diplôme universitaire supérieur est requis en administration des affaires, en gestion, en économie, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique, en approvisionnement, en droit des contrats / droit commercial, en développement international, en santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales, ou un diplôme universitaire de premier niveau pertinent (baccalauréat) en conjonction avec une certification professionnelle pertinente valide est requise.

• Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine technique pertinent (tel qu’identifié ci-dessus), ainsi que dix (10) années d’expérience de travail pertinente dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, de l’approvisionnement, de la passation de marchés, de l’administration et/ou d’un autre domaine technique directement lié, peut être prise à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expériences et exigences linguistiques :

Un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente principalement dans la passation de marchés de services, aux niveaux national et international, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, de l’approvisionnement, de la passation de marchés, de l’administration et/ou d’autres domaines techniques directement liés est requis.

Compréhension du développement et du travail humanitaire.

Une expérience en urgence est un atout.

Une expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé est un avantage.

La maîtrise du français et une connaissance professionnelle de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

• Attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité et durabilité 

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Drive pour obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et accueille le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec les autres.

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Pour plus de détails sur la description de poste, les candidats intéressés sont invités à visiter le lien suivant   Job Description_Supply and Logistics Manager Level 4.pdf

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, soit d’un travail direct avec l’enfant, soit d’un rôle d’intervention de protection ou a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais. 

Pour chaque enfant, un champion

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria :  https://www.unicef.org/nigeria/.

Le Nigeria a le deuxième plus grand nombre d’enfants malnutris au monde et le plus élevé en Afrique. La malnutrition, sous toutes ses formes, est une violation du droit des enfants à une alimentation adéquate. Pour changer le récit, l’UNICEF, en partenariat avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, vise à fournir des services de prévention et de traitement de bonne qualité à grande échelle pour renforcer la résilience et protéger les plus vulnérables, en particulier pendant les 1000 premiers jours de la vie. L’objectif, conformément à la nouvelle stratégie de programme de pays de l’UNICEF Nigeria (2023-2027), est de (i) renforcer l’environnement propice, y compris les données, pour éclairer les politiques et la programmation ; (ii) renforcer les systèmes, notamment le système de santé, d’alimentation et de protection sociale pour fournir des services de haute qualité ; et (iii) aborder les pratiques sociales et comportementales qui influencent les régimes et les pratiques.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Pour renforcer les systèmes, en particulier le système de santé, d’alimentation et de protection sociale afin de fournir des services de haute qualité, l’UNICEF aide le gouvernement et ses partenaires à acheter et à livrer des produits nutritionnels jusqu’au dernier kilomètre. La chaîne d’approvisionnement des matières premières est confrontée à des risques à différents points. Ces défis comprennent, mais sans s’y limiter, une planification et des prévisions médiocres, des retards dans l’approvisionnement dus à des facteurs internes et externes, des pertes dans les entrepôts et lors de la distribution des produits dans le pays, des stocks périmés imprévus, des fraudes et des abus/fuites. Un consultant national en profilage des risques de la chaîne d’approvisionnement en nutrition est tenu d’examiner les incidents passés pour une action durable.

Sous la supervision directe du Chef de la Section Approvisionnement et Logistique, le consultant devra :
1. Évaluer le profil de risque de la chaîne d’approvisionnement en nutrition de l’UNICEF, au cours des 5 dernières années. Le consultant doit prêter attention aux facteurs externes résultant des changements saisonniers, des risques d’origine humaine ou naturelle et profiler le schéma des événements. En plus des contrôles internes, y compris les dates d’expiration des subventions et l’arrivée des fournitures, etc. Aussi, les risques/limites d’assurance.
2. Proposer des mesures pour atténuer les risques, avec des échéanciers clairs, des rôles et des responsabilités internes et externes. Avec une matrice de registre des risques – avec un processus de workflow.
3. Fournir des orientations clés pour le plan d’action proposé.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou de la finance (audit).
• Un minimum de 6 ans d’expérience pertinente dans la chaîne d’approvisionnement ou les opérations financières (audit) au sein des Nations Unies, du secteur privé, de la nutrition ou de l’environnement sanitaire mondial.
• Expérience dans les opérations logistiques, la gestion des stocks ou la gestion de la distribution.
• Expérience dans l’identification et la gestion des risques ou les contrôles internes.
• Expérience de travail dans la chaîne d’approvisionnement de la santé au Nigeria.

Autres

• Expérience avérée avec Excel, capacité à créer des calculs, des tableaux de consultation et des tableaux croisés dynamiques.
• Capacité d’organiser et de gérer l’information.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
• Maîtrise de MS Excel, PowerPoint, Word.
• Comprendre le développement et le travail humanitaire est un avantage.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS). 

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici . 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission. 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents. 

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.