L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Arrière-plan
Objectif du poste
L’UNICEF RCA a finalisé un exercice PPC/TRT/PBR pour renforcer son efficacité opérationnelle et assurer une mise en œuvre efficace du programme. La mise en œuvre des résultats du PBR nécessite le recrutement de personnel et des activités de soutien. Face à une réduction progressive de la taille de l’équipe des ressources humaines, le bureau est à la recherche d’un administrateur des ressources humaines expérimenté et dynamique (GS-6, GS-7, NO-A, P-1) pour soutenir les fonctions de ressources humaines du bureau. .
Durée
Cette mission étendue sera d’une durée d’un (1) mois.
Principaux résultats attendus
Objectif de la mission Stretch :
Sous la supervision directe du spécialiste des ressources humaines, il/elle fournira un soutien technique efficace dans le recrutement des membres du personnel (personnel, VNU, consultants et SBP).
Principales responsabilités/tâches :
– En tant que HRBP et en étroite collaboration avec les Hiring Managers, prendre dans son portefeuille le recrutement des postes d’Administrateur National (NO) et de Services Généraux (GS).
– Prendre en charge le processus de recrutement et de déploiement des VNU, consultants et vacataires (compilation des plans de recrutement des consultants, revue des termes de référence, mise en place des Consultants et Vacataires Individuels (CIC), suivi des dates d’expiration, clôture des contrats expirés et autorisation ).
– Compiler et analyser les informations et statistiques sur les postes et le personnel pour les rapports sur les tendances en matière de dotation (sexe et diversité géographique).
– Effectuer diverses tâches administratives assignées, notamment la planification et l’organisation des rendez-vous et des réunions RH.
Qualifications et compétences minimales
Éducation:
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, gestion des affaires, droit, relations internationales ou autre domaine connexe, complété de préférence par des cours techniques ou universitaires en gestion des ressources humaines ou autre formation connexe.
Expérience professionnelle:
– Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, avec un certain niveau de responsabilité.
– Connaissance approfondie des principes, règles, réglementations et procédures de gestion des ressources humaines dans le système des Nations Unies.
– Capacité à extraire et formater des données et à effectuer des analyses statistiques.
– Capacité à organiser son propre travail, à fixer des priorités et à obtenir des résultats dans les délais.
Exigences linguistiques :
La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais et/ou d’une langue locale est un atout.
Modalités de financement
Il s’agit d’une opportunité de développement temporaire et il n’y aura aucun changement au statut du membre du personnel (numéro de poste, niveau, etc.).
Le Bureau prendra en charge le billet pour le voyage en classe économique et couvrira 100 % du taux d’indemnité journalière de subsistance de l’ONU pendant les 30 premiers jours, et 50 % de l’indemnité journalière de subsistance pour le reste de la période.
Le personnel de l’UNICEF intéressé doit discuter de cette opportunité avec son superviseur et demander l’approbation de sa direction avant de postuler.
Les candidats considérés comme potentiellement bien adaptés à la mission extensible seront contactés pour un entretien informel. Les superviseurs peuvent également être contactés pour obtenir des références.
Annoncé : Délai standard de l’Afrique centrale ouest
: Heure standard de l’Afrique centrale occidentale
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