L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision générale du Conseiller régional à la sécurité de niveau 5, le titulaire du poste aura la responsabilité principale de contribuer à la gestion stratégique des opérations de sécurité régionales, de diriger l’analyse de la sécurité au sein de la WCAR et de fournir des conseils et une assistance aux responsables au niveau des pays et aux points focaux pour la sécurité. De plus, le poste sera chargé d’appuyer le conseiller régional à la sécurité dans la coordination d’une approche cohérente de la gestion des risques de sécurité dans toute la région.
- Gestion des risques de sécurité
- Aider le Conseiller régional à la sécurité à évaluer et à examiner les activités de sécurité à l’appui des opérations de l’UNICEF et participer et entreprendre des tâches et des évaluations de gestion des risques de sécurité selon les instructions du Directeur régional et/ou du Conseiller régional pour la sécurité.
- Aider le conseiller régional à la sécurité à s’assurer que le personnel de l’UNICEF est tenu informé des questions touchant à sa sécurité et des mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans le Plan de sécurité des Nations Unies en ce qui concerne l’UNICEF.
- Soutenir le conseiller régional en matière de sécurité dans la planification de la sécurité et la préparation aux situations d’urgence et de crise conformément à la situation spécifique au pays et à la région et aux exigences de sécurité.
- Assister le conseiller régional à la sécurité et assurer la continuité de la fonction de sécurité du WCARO en l’absence du conseiller régional à la sécurité.
- Analyse et rapports de sécurité
- Sous la supervision du (de la) Conseiller(ère) régional(e) en matière de sécurité, le (la) titulaire planifiera, élaborera et coordonnera les procédures et les modalités relatives à la collecte, à la compilation et à l’analyse de l’information sur la sécurité à l’appui des opérations de l’UNICEF.
- Suivre la situation et les événements dans la Région et recueillir et analyser des informations dans le but de cerner les nouvelles tendances et de donner rapidement l’alerte de toute situation susceptible d’affecter la sûreté et la sécurité du personnel, des locaux et des biens de l’UNICEF dans l’ensemble de la Région et qui pourrait également avoir une incidence sur l’exécution des programmes.
- Surveiller la situation en matière de sécurité et fournir une analyse indépendante et complète dans le but d’identifier les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui pourraient avoir une incidence sur la sûreté et la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de la famille, des locaux, des biens et des ressources remplissant les conditions requises.
- Suivre et analyser les tendances politiques et sécuritaires susceptibles d’avoir un impact sur les opérations de l’UNICEF, en élaborant des indicateurs d’alerte précoce qui serviront d’outil de planification de la prise de décisions par la haute direction régionale et en rédigeant des mises à jour sur la sécurité régionale.
- Fournir une analyse pour comprendre la dynamique au niveau national et sous-régional, en particulier lorsqu’il s’agit d’aborder les questions de conflit armé, de terrorisme, de conflit intertribal et de mouvements de population. Veiller à ce que l’analyse tienne compte des facteurs environnementaux, socioéconomiques et politiques qui rendent les zones géographiques difficiles d’accès et qui ont un impact sur l’exécution des programmes de l’UNICEF, en particulier dans les zones où la sécurité est jugée compromise.
- Regrouper les rapports des bureaux de pays et fournir une analyse dans le contexte régional, en soulignant l’impact potentiel que cela peut avoir sur l’exécution des programmes, en particulier dans les zones d’affectation L2 et L3, en coordination avec la section humanitaire et/ou le point focal de pays.
- Conseiller le Conseiller régional à la sécurité sur les mesures à prendre en ce qui concerne l’environnement de géo sécurité multi pays ou régional et les principales dynamiques politiques susceptibles d’avoir un impact sur l’exécution du programme.
- Sécurité, réseautage et établissement de partenariats
- Sous la coordination du Conseiller régional à la sécurité, établir des contacts et entretenir des réseaux avec tous les conseillers à la sécurité des Nations Unies/ONG, les organismes de recherche (groupes de réflexion), les institutions humanitaires, de développement et de recherche sur la sécurité et les autorités locales compétentes, le cas échéant.
- Sous la coordination du Conseiller régional à la sécurité et du Représentant de pays concerné, fournir des conseils et un soutien aux ONG, consultants ou organisations travaillant en tant que partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF, en coordination avec le Département de la défense et de la sécurité des Nations Unies et en utilisant les politiques de l’équipe de défense civile et de sécurité comme cadre.
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Introduire des innovations technologiques et des approches dans les procédures et les systèmes de sécurité.
- Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances apprises.
- Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients/intervenants en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
- Éducation: Un diplôme universitaire du niveau du master dans l’une des disciplines suivantes est exigé : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflit et sécurité, lutte contre le terrorisme ou dans une autre discipline technique pertinente.
- À défaut, un premier diplôme universitaire assorti de 10 années d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Expérience de travail :
- Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’analyse de la sécurité et de la gestion des risques.
- Une expérience de l’analyse ou de l’information dans un contexte connexe (p. ex. militaire, policier, gouvernement, médias d’information, etc.) serait considérée comme un atout.
- Une expérience de la gestion de la sécurité au sein de l’ONU et/ou à l’étranger est hautement souhaitable.
- Une expérience antérieure de travail dans des lieux d’intervention en cas de crise ou d’intervention humanitaire permettant l’exécution de programmes serait un avantage.
- Une expérience avérée de la gestion de la sécurité à l’échelle internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance de l’une des autres langues officielles de la région (espagnol et portugais) est un atout.
Souhaitables :
- Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, telles que des congés parentaux payés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Avis spécial sur le déménagement du bureau de l’UNICEF :
L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies s’installeront prochainement dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar (Sénégal).
