L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
À travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un héros !
Le bureau de pays de l’UNICEF en Côte d’Ivoire prépare son Plan de gestion du programme de pays (CPMP) afin d’aligner ses ressources pour atteindre les principaux résultats définis dans le Document de programme de pays (DPP) 2026-2030. Lors de la préparation du plan de gestion de la pauvreté, le bureau de pays doit veiller à ce que le programme de pays soutenu par l’UNICEF soit assorti d’une structure de gestion et d’un budget adéquat.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision directe du Représentant adjoint des opérations et en étroite collaboration avec le Représentant et guidé par le descriptif du programme de pays et d’autres documents pertinents, le consultant soutiendra la rédaction et l’édition de la partie narrative du Plan de travail pour les réfugiés, y compris la structure de personnel proposée, l’analyse de l’accessibilité financière, l’examen et la mise à jour du cadre de responsabilisation des bureaux infranationaux. conformément à leurs rôles et responsabilités.
Plus précisément, les principales missions du consultant seront :
- Examiner le descriptif de programme de pays pour 2026-2030 et les notes de stratégie de programme connexes et autres documents ou pièces analytiques pertinents produits par le bureau en préparation du nouveau programme de pays.
- Se familiariser avec les changements stratégiques globaux proposés par le nouveau programme de pays et appuyer leur consolidation et leur mise en œuvre.
- Organiser des interactions avec le personnel clé à Abidjan et à distance avec ceux situés dans les 2 bureaux sous-nationaux pour comprendre et évaluer la pertinence de la structure de gestion actuelle et valider certains principes de restructuration, y compris les rôles des bureaux sous-nationaux.
- Effectuer une analyse SWOT de la structure de gestion afin de déterminer son efficacité à relever les défis en constante évolution.
- Réaliser un exercice de cartographie des compétences du personnel et d’analyses des ressources humaines pour soutenir la mise en œuvre des activités soutenues par l’UNICEF.
- Proposer des structures organisationnelles et de gestion adaptée à l’objectif, qui répondent aux lacunes en matière de capacités de ressources humaines et aux besoins qui conviennent le mieux aux conditions du pays pour obtenir les résultats du programme de pays.
- Préparer l’analyse de l’abordabilité à l’appui de la structure de dotation.
- Examiner et mettre à jour le cadre de responsabilisation du bureau
- Assurer la cohérence et le respect des directives de l’UNICEF, des enseignements tirés des précédents PBR et de tout autre document lié au CPMP.
- Préparer et réviser le rapport narratif du CSP en se fondant sur les orientations et les notes fournies par le Bureau.
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
- Diplôme universitaire supérieur (master) en gestion de projet, en opérations ou dans tout autre domaine pertinent.
*À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, assorti de 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle, peut être accepté. - Un minimum de 8 ans d’expérience de travail pertinente en planification stratégique, en gestion de projet, en affaires et en stratégie organisationnelle.
- Expérience du processus CPMP de l’UNICEF et de la responsabilisation.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris à des fins d’établissement de relations.
- Capacité démontrée à bien travailler en équipe, à faciliter la discussion et à forger et gérer des partenariats avec des intervenants internes et externes.
- Engagement envers les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique.
- Une expérience de travail à l’ONU ou dans d’autres organisations internationales de développement est un atout.
- La maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
