L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Pour chaque enfant, la santé
Le (la) titulaire fournit une assistance technique professionnelle et un soutien pour la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration des activités du programme/projet, y compris l’analyse des données, l’établissement de rapports d’avancement, la mise en réseau des connaissances et le renforcement des capacités, à l’appui de la réalisation des objectifs prévus du plan de travail, conformément aux objectifs et à la stratégie du programme de santé et de nutrition.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le candidat relèvera du Chef de la survie et du développement de l’enfant et travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste de la santé et le spécialiste de la nutrition ainsi qu’avec d’autres intervenants pour assurer l’obtention de résultats efficaces et efficients. Plus précisément, l’agent(e) de santé et de nutrition sera responsable de ce qui suit :
- Appui à l’élaboration, à la planification et à la mise en œuvre de programmes de santé et de nutrition.
- Appui technique et coordination pour la mise en œuvre efficiente et efficace des programmes et des résultats en matière de santé et de nutrition.
- Gestion des programmes de santé et de nutrition, suivi et assurance qualité
- Partenariat et réseautage efficaces ; Plaidoyer et partage d’informations pour la mobilisation des ressources et la mise en œuvre de programmes de santé et de nutrition
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
- Appui à l’élaboration, à la planification et à la mise en œuvre de programmes de santé et de nutrition.
- Aider à la conception, à la planification, au suivi et à l’évaluation des programmes de santé et de nutrition mis en œuvre dans le pays.
- Fournir une assistance technique pour l’intégration du programme Santé et nutrition avec d’autres secteurs et programmes.
- Contribuer à l’établissement de partenariats pour promouvoir des approches novatrices visant à s’attaquer aux déterminants immédiats et sous-jacents de la santé et de la nutrition des mères, des nouveau-nés, des enfants et des adolescents.
- Soutenir l’amélioration de l’exécution des programmes en mettant l’accent sur la durabilité des interventions, la participation communautaire et l’approche de la programmation fondée sur les droits de l’homme.
- Aider le gouvernement et d’autres partenaires dans la planification et la gestion du programme de santé et de nutrition.
2. Appui technique et coordination pour la mise en œuvre efficiente et efficace des programmes et des résultats en matière de santé et de nutrition
- Aider à l’élaboration de plans de travail et de décisions techniques en matière de santé et de nutrition, ainsi qu’à l’administration, à la mise en œuvre et au suivi des activités prévues.
- Analyser les données et les informations sur la santé et la nutrition pour une prise de décision fondée sur des données probantes tout en contribuant aux rapports institutionnels et des donateurs.
- Surveiller les résultats pour s’assurer que les objectifs sont atteints grâce à une coordination et à une collaboration efficaces avec le gouvernement et d’autres partenaires.
- Assurer un suivi en temps opportun, y compris le suivi des ressources de l’UNICEF, de l’aide en fournitures et autres fournitures, et la communication des commentaires aux superviseurs pour qu’ils prennent des mesures rapides.
- Aider à la mise en œuvre de plans et de programmes de préparation aux situations d’urgence relatifs à la santé et à la nutrition conformément aux engagements fondamentaux en faveur des enfants (CCC) dans l’action humanitaire, renforcer les partenariats avec les acteurs humanitaires de la santé et de la nutrition.
3. Gestion des programmes de santé et de nutrition, suivi et assurance qualité
- Effectuer un suivi fréquent des programmes de santé et de nutrition dans le pays sous l’égide du bureau extérieur.
- Analyser les données sur la santé et la nutrition et formuler des recommandations d’ajustement appropriées pour assurer la réalisation des objectifs du programme de santé et de nutrition.
- Aider à la préparation en temps voulu des rapports sur les programmes, les rapports annuels et les rapports des donateurs, selon les besoins.
- Coordonner avec ses collègues des opérations et de l’approvisionnement l’approvisionnement, la gestion et la distribution en temps opportun des fournitures de santé et de nutrition
- Veiller à l’utilisation rapide et efficace des subventions dans le cadre des plans établis et des priorités des programmes de santé et de nutrition.
4. Partenariat et réseautage efficaces ; Plaidoyer et partage d’informations pour la mobilisation des ressources et la mise en œuvre de programmes de santé et de nutrition
-
- Échanger des informations et des connaissances sur la santé et la nutrition avec d’autres programmes afin de contribuer à la réalisation des objectifs globaux du programme de pays.
- Contribuer à l’élaboration de supports et de stratégies de communication pour soutenir le plaidoyer et la participation communautaire dans les programmes de santé et de nutrition ;
- Établir et maintenir des partenariats avec toutes les parties prenantes dans les États, les localités, les communautés et le secteur privé pour la mobilisation des ressources et l’accélération de la réalisation des objectifs en matière de santé et de nutrition.
- Identifier et suivre l’élaboration des ententes de partenariat et leur mise en œuvre.
- Aider à identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et faciliter les activités d’orientation, de formation et d’apprentissage/développement pour le gouvernement et les partenaires de mise en œuvre afin d’assurer une exécution efficace du programme.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Introduire des innovations et des meilleures pratiques pour garantir des programmes de santé et de nutrition optimaux et durables.
- Se tenir au courant des recherches de pointe, les partager et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de programmes de santé et de nutrition, en particulier dans les situations d’urgence.
Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des parties prenantes afin de promouvoir des résultats transformateurs et durables dans les programmes de santé et de nutrition
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
Éducation: Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est exigé : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche, politiques et/ou gestion de la santé et de la nutrition, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou autre domaine des sciences de la santé. Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des programmes ci-dessus est un atout.
Expérience de travail : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans des programmes de santé et de nutrition. Expérience de la mise en œuvre de programmes de santé des adolescents, de santé maternelle et de nutrition et de nutrition dans le contexte d’urgence et le lieu de service. Une expérience de travail pour l’ONU ou d’autres organisations internationales de développement serait un atout.
Exigences linguistiques : La maîtrise du français est exigée. La connaissance de l’anglais et d’une langue locale est un atout.
Souhaitables :
Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, telles que des congés parentaux payés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en privilégiant le bien-être du personnel.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
