Afin d’améliorer l’accès aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) conformément à la Stratégie nationale de transformation (SNT-2), l’UNICEF soutient le gouvernement du Rwanda dans la mise en œuvre d’interventions en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) visant à renforcer le cadre politique et institutionnel ; la fourniture de services EAH résilients au climat dans les communautés, les écoles et les centres de santé grâce à la construction et à la modernisation des infrastructures EAH ; la promotion de l’hygiène et de l’assainissement ; et la préparation et la réponse aux situations d’urgence.
Dans ce contexte, nous faisons souvent appel à des experts externes (ci-après dénommés consultants) pour obtenir un appui technique adapté à l’atteinte des objectifs en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) pour les enfants au Rwanda. Ces experts nous aident à collecter et analyser les données relatives à la situation EAH dans le pays, à élaborer des stratégies sectorielles et d’autres documents programmatiques, et à fournir une assistance technique spécialisée pour la conception et la mise en œuvre des interventions EAH.
- Fonctions et responsabilités ou étendue des travaux
Afin de systématiser et d’étendre davantage nos réseaux professionnels, nous constituons une liste présélectionnée de consultants individuels qui seraient disponibles pour travailler avec nous à court ou à plus long terme afin de fournir un soutien technique dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Élaboration de stratégies, de plans, de normes, de lignes directrices, de notes sectorielles et d’autres documents connexes pour le secteur WASH.
- Développement et mise à niveau du système d’information de gestion (SIG) WASH ;
- Cartographie et surveillance des eaux souterraines.
- Financement sectoriel.
- Forage de puits.
- Conception et mise en œuvre de projets d’infrastructures EAH (eau, assainissement et hygiène), y compris les évaluations de faisabilité (systèmes d’adduction d’eau, systèmes de pompage solaire, stations d’épuration, latrines et installations de lavage des mains dans les communautés, les écoles et les centres de santé) dans les contextes de développement et d’urgence ; préparation et révision des spécifications techniques, des plans, des dessins, des bordereaux de quantités, des estimations de coûts et des documents d’appel d’offres pour les infrastructures EAH ; acquisition de services et de biens ; et supervision de la construction et assurance qualité des infrastructures EAH.
- Promotion de l’hygiène et de l’assainissement.
- Surveillance/contrôle de la qualité de l’eau.
- Évaluations et analyses sectorielles.
- Coordination sectorielle.
- Élaboration de notes conceptuelles et de propositions de financement, notamment pour les mécanismes de financement climatique.
- Prévention et contrôle des infections ; et
- Gestion de l’hygiène menstruelle.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Qualifications des consultants individuels
Nous serions ravis de recevoir les candidatures de consultants individuels intéressés à figurer dans ce répertoire et possédant les qualifications suivantes :
- Un diplôme d’études supérieures (maîtrise) dans un domaine connexe (voir le domaine mentionné à la section 2 ci-dessus). Dans des circonstances exceptionnelles, une combinaison d’une licence et d’une expérience pertinente peut également être acceptée à la place d’un diplôme d’études supérieures.
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Une expérience préalable au Rwanda, dans la région et/ou dans un contexte humanitaire ou de développement similaire est fortement souhaitable.
- Une expérience préalable en matière d’appui technique, de préférence auprès de l’UNICEF, des Nations Unies et/ou de l’un des principaux bailleurs de fonds multilatéraux ou bilatéraux, est souhaitable.
- Excellentes aptitudes à la recherche, à l’analyse et à la présentation d’informations complexes, associées à de solides compétences en rédaction de rapports et à une maîtrise parfaite de l’anglais et/ou du kinyarwanda ;
- Excellentes aptitudes à diriger/participer à des équipes multiculturelles et à interagir avec différentes hiérarchies de partenaires.
- Soumission d’une déclaration d’intérêt
Les personnes qualifiées, possédant les compétences décrites ci-dessus et souhaitant intégrer notre équipe, sont invitées à soumettre leur candidature. La lettre de motivation doit préciser le ou les principaux domaines dans lesquels le/la candidat(e) souhaite offrir ses services (voir section 2 ci-dessus) ainsi qu’une indication de rémunération (tarif journalier pour les missions de courte durée et tarif mensuel pour les missions de longue durée).
- Inscription au registre
Les déclarations d’intérêt seront examinées en fonction des critères spécifiés ci-dessus en vue d’une éventuelle inclusion dans le répertoire.
Le présent appel à manifestation d’intérêt ne constitue pas une sollicitation. À ce stade, nous n’exigeons ni offres ni propositions ; nous souhaitons simplement recueillir votre intérêt à figurer sur notre liste de candidats. Lorsqu’un besoin de services se présentera, l’UNICEF Rwanda pourra contacter des personnes sélectionnées parmi celles inscrites. Dans ce cas, l’UNICEF publiera des termes de référence précisant les résultats attendus pour chaque mission et le calendrier prévu.
Les experts individuels inscrits dans le répertoire, s’ils sont sélectionnés pour une mission spécifique auprès de l’UNICEF Rwanda, seront régis et soumis aux conditions générales de l’UNICEF applicables aux contractuels individuels.
L’UNICEF Rwanda se réserve le droit de modifier ou d’annuler les exigences à tout moment au cours de la procédure de manifestation d’intérêt et/ou d’appel d’offres. L’UNICEF se réserve également le droit d’exiger le respect de conditions supplémentaires lors de la publication du dossier d’appel d’offres définitif.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les personnes éligibles et qualifiées appartenant aux groupes sous-représentés ciblés sont invitées à postuler à ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
