Le Bureau de l’UNHCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier.
L’UNHCR recrute un Chef du bureau national
– Surveiller et rendre compte de la mise en œuvre des responsabilités de la Convention de 1951 sur les réfugiés et des obligations internationales des autorités nationales vis-à-vis de la population relevant de la compétence du HCR dans la zone géographique donnée ; sur la base de la situation/des développements, faire des recommandations appropriées au Représentant régional/Représentant régional adjoint du HCR . Demander un soutien régional si nécessaire.
– Défendre et promouvoir les normes du HCR concernant le traitement des demandeurs d’asile, des réfugiés et des rapatriés ainsi que des déplacés internes et des apatrides, le cas échéant.
– S’assurer que les besoins fondamentaux de la population concernée sont correctement évalués avec la participation des bénéficiaires eux-mêmes, du gouvernement hôte et/ou des partenaires de mise en œuvre compétents et/ou du HCR lui-même et de ses partenaires de l’équipe de pays des Nations Unies.
– En fonction des besoins, s’assurer que la planification, la formulation et la budgétisation des projets d’assistance identifiés sont effectuées conformément au cycle de programmation du HCR ; après approbation du projet d’assistance, assurer la mise en œuvre en temps opportun et le suivi rigoureux des activités d’assistance identifiées, en particulier des mesures d’intégration et d’autosuffisance.
– S’assurer, par l’intermédiaire du personnel subordonné, que les délais de suivi et de reporting des activités opérationnelles du HCR (c’est-à-dire comprenant l’assistance ainsi que l’administration) sont respectés régulièrement.
– Gérer les ressources du HCR, tant humaines que financières/matérielles, à un niveau optimal pour le bien-être de la population concernée et du personnel du HCR.
– S’assurer que les mesures de sécurité des bureaux du HCR (et des résidences, le cas échéant) sont toujours à jour ; toute violation de la sécurité et/ou menace potentielle pour la sécurité doit être signalée immédiatement au coordinateur de sécurité compétent des Nations Unies dans le pays. Soutenir le responsable désigné des Nations Unies et représenter le HCR aux réunions régulières de l’équipe de gestion de la sécurité.
– Veiller à ce que le bien-être du personnel, tant en termes de conditions de travail que de vie, soit maintenu à un niveau satisfaisant dans les limites des contraintes de la zone opérationnelle ; cela nécessite de rester au courant des installations sanitaires et médicales disponibles localement et des options d’évacuation disponibles en cas d’urgence médicale.
– Guider, encadrer et défendre le personnel subordonné afin de maintenir les normes de conduite et de comportement les plus élevées dans ses propres pratiques et actes.
– Préparer et soumettre des rapports réguliers, verbaux et écrits, au Représentant régional/adjoint du HCR.
– Participer aux délibérations et aux travaux de l’équipe de pays des Nations Unies et promouvoir les questions qui préoccupent le HCR.
– Toutes autres responsabilités/fonctions jugées nécessaires ou déléguées par le Représentant régional du HCR afin de répondre au niveau des services de l’organisation.
– Représenter le HCR dans les forums interinstitutions et auprès des autorités nationales. – Faire respecter les politiques et normes mondiales du HCR en matière de protection, de programme, de finances, de ressources humaines et de sécurité.
– Soumettre des propositions de projets d’assistance aux réfugiés et autres personnes relevant de la compétence du HCR à la Représentation régionale du HCR en coordination avec les autorités locales et les ONG.
– Diriger les évaluations des risques et les discussions avec les équipes afin de gérer proactivement les risques et de saisir les opportunités qui ont un impact sur les objectifs.
-S’assurer que les principes de gestion des risques sont intégrés dans la prise de décision aux niveaux stratégique et opérationnel. Allouer des ressources pour les traitements planifiés en fonction des besoins en ressources dans les plans stratégiques.
-S’assurer que les risques sont gérés à des niveaux acceptables et les faire remonter, si nécessaire. Si vous êtes responsable des risques, désignez le point focal des risques et certifiez que l’examen annuel des risques est terminé et assurez-vous que le registre des risques est mis à jour au cours de l’année, si nécessaire.
– Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P3/NOC – 6 années d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 années d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 4 années d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) de l’éducation
Économie ; Relations internationales ; Droit ;
Gestion ; Sciences politiques ; Administration du personnel ;
ou autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
HCR Managing Operatns Lrng Prg ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
– Connaissance approfondie des aspects du mandat du HCR et de son application sur le terrain.
– Connaissance appliquée des principes de protection, des dispositions/normes opérationnelles en matière de protection, d’assistance, de gestion des bureaux du HCR et d’administration du personnel.
Souhaitable – Expérience professionnelle sur le terrain.
Compétences fonctionnelles
*PR – Principes et cadre de protection des réfugiés *MG – Gestion de bureau *RH – Administration des contrats et des avantages du personnel *IT – Connaissances informatiques (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur international et d’agent du service extérieur : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
