L’UNFPA est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée et chaque accouchement sans danger. Un monde dans lequel chaque jeune réalise pleinement son potentiel.
Représentant, Niamey, Niger
Applicable à certains pays où le représentant de l’UNFPA est directeur de pays :
Vous pouvez également exercer les fonctions de directeur de pays non résident dans certains bureaux de pays. Dans cette fonction, vous êtes soutenu par le personnel national des bureaux de pays respectifs. Vous serez responsable de :
A) Orientation stratégique, planification et gestion
- Diriger le positionnement de l’UNFPA sur les questions stratégiques du pays sur la base des politiques et stratégies mondiales, régionales et nationales
- Établir des relations institutionnelles avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations internationales/nationales, le monde universitaire et les organisations bilatérales qui galvanisent le soutien au mandat de l’UNFPA
- Promouvoir le rôle de l’UNFPA dans le programme national de développement et dans l’environnement changeant de l’aide
- Établir des priorités pour le travail du bureau de pays en accord avec les priorités régionales et mondiales de l’UNFPA
- Veiller à ce que les politiques, les outils de programmation, les connaissances de pointe et les pratiques commerciales saines soient intégrés aux opérations nationales de l’UNFPA.
- Diriger et coordonner l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays.
B) Gestion des ressources
- Gérer le personnel international et national en leur fournissant une orientation et une motivation ; en favorisant l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière
- Démontrer une évaluation des performances et des approches de leadership transparentes qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où les bonnes performances sont encouragées et les moins performants sont tenus responsables
- Attirer et retenir le personnel du plus haut calibre pour le bureau de pays
- Établir des normes de performance et attribuer des responsabilités pour atteindre les résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays
- Piloter la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie globale de mobilisation des ressources et de partenariat, y compris les relations avec les donateurs et la mobilisation efficace des fonds ; sécuriser et utiliser efficacement les fonds mobilisés et les allocations budgétaires attribuées au programme de pays.
- Assurer la sécurité, la sûreté et le bien-être du personnel en favorisant le respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS).
C) Direction et représentation du programme
- Conseiller la haute direction de l’UNFPA sur les questions au niveau des pays
- Lancer des programmes et des opportunités de soutien technique pour une collaboration Sud-Sud avec d’autres pays.
D) Supervision et coordination du programme
- Piloter l’application des cadres de gestion axés sur les résultats et d’assurance qualité pour le travail du bureau de pays ;
- Appliquer les processus financiers et de suivi pour garantir que le bureau de pays se conforme aux politiques et procédures de l’UNFPA, aux exigences de l’entreprise et
aux recommandations d’audit ; - Accomplir toute autre tâche qui pourrait être exigée par le directeur régional dont vous dépendez.
Qualifications et expérience Éducation :
Diplôme universitaire de troisième cycle dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissante dans l’administration publique et le développement international, dont au moins 10 années dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l’humanitaire au niveau international ;
- Connaissances actuelles des questions de population et de développement, de santé sexuelle et reproductive, et de leur place dans l’agenda du développement et de l’action humanitaire ;
- Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité
- Expérience au niveau national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
- Expérience dans les médias/communication avec les partenaires et information publique
- Expérience en développement international, notamment dans le cadre du mandat du FNUAP et dévouement aux principes des Nations Unies ;
- Une expérience sur le terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte en développement, humanitaire ou de crise est un atout.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais. Selon le lieu d’affectation, une autre langue telle que le français, l’espagnol, l’arabe, le chinois, le russe ou le portugais peut être requise.
Compétences requises :
A) Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement.
B) Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique,
- Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance
- Prendre des décisions et exercer son jugement.
C) Compétences de base :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- En pensant de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
- Communiquer pour avoir un impact.
D) Caractéristiques du leadership de l’ONU :
- Fondé sur les normes – fondé sur les normes et standards de l’ONU
- Principe – défend les normes et standards sans discrimination, peur ou favoritisme
- Incluant l’ensemble du personnel et des parties prenantes
- Responsable
- Multidimensionnel
- Transformationnel
- Collaboratif
- Auto-appliqué – modelé dans notre propre comportement.
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
