ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Le bureau pays d’ONU Femmes en Tunisie soutient le ministère tunisien des Affaires étrangères organise une série de sessions de formation spécialisées en communication diplomatique pour les diplomates de haut niveau. À une époque de diplomatie marquée par l’immédiateté médiatique, la prolifération des canaux d’influence et l’importance des questions de réputation, la maîtrise des outils de communication stratégique est désormais une compétence clé pour tout diplomate appelé à exercer des responsabilités représentatives et de négociation. Ce cours de formation vise donc à doter les participants des outils analytiques, méthodologiques et opérationnels nécessaires à une communication institutionnelle efficace.
Cette initiative s’inscrit dans une approche stratégique intégrée visant à accroître l’efficacité des efforts diplomatiques, à assurer la cohérence et la cohérence dans le discours officiel dans divers forums bilatéraux et multilatéraux, et à renforcer l’influence et la visibilité de la Tunisie sur la scène internationale.
La formation sera dispensée par un expert expérimenté en communication stratégique, titulaire de certifications spécialisées et possédant une connaissance approfondie des exigences et pratiques spécifiques au domaine diplomatique. Le consultant rendra compte au coordinateur du programme et sera soutenu par un responsable de programme, qui sera le point de contact sur les questions de contrat et de paiement.
Bureau en Tunisie – Spécialiste en communication diplomatique et stratégique – Consultant international – Basé au pays
Basé à domicile
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Informations sur le poste
- Identification du poste 32970
- Date de publication 31/03/2026, 08:36
- Postuler avant 07/04/2026, 08:36
- Horaire de travail Temps partiel
- Lieux Basé à domicile
- Fonction du poste Communication et plaidoyer
- Durée du contrat initial11 jours sur deux mois
- Formation et expérience professionnelle Master – 7 ans d’expérience
- Catégorie de vacance Opportunités internationales
- Chronologie des postes vacants 1 semaine
Description des responsabilités / Champ de travail
Le consultant sélectionné établira la conception stratégique et la mise en œuvre d’un programme de formation complet de cinq jours, menant la consolidation d’un système de communication institutionnelle moderne, structuré et efficace promouvant une image positive et crédible de la Tunisie sur la scène internationale, et habilitant les hauts diplomates tunisiens à défendre efficacement les intérêts et les positions stratégiques du pays.
Les sessions de formation couvriront les fondements et les développements récents de la communication diplomatique, les aspects clés de la communication institutionnelle et de l’image nationale, les techniques avancées d’expression orale, la communication stratégique et la gestion de crise, les relations avec les médias nationaux et internationaux, le leadership communicationnel et les questions de genre en diplomatie, ainsi que des simulations pratiques (conférences de presse, déclarations officielles, interviews).
Objectifs du programme de formation :
Les sessions de formation visent à renforcer les compétences en communication des diplomates tunisiens afin d’optimiser l’impact, la crédibilité et la cohérence de l’action diplomatique tunisienne aux niveaux bilatéral et multilatéral. Les objectifs spécifiques des sessions comprennent :
- Institutionnaliser les techniques et outils modernes de communication diplomatique.
- Renforcer les compétences en négociation, argumentation et influence.
- Élaboration et mise en place de stratégies de communication et de plans d’action opérationnels.
- Structurer et consolider les réseaux relationnels et médiatiques stratégiques.
- Professionnalisation de la communication écrite et orale au ministère des Affaires étrangères de Tunisie.
- Maîtriser la communication non verbale et le langage corporel.
- Gérer les apparitions publiques, les conférences de presse et les situations critiques.
- Intégrer et mettre en pratique les compétences en gestion de la communication en temps de crise.
Public cible :
Le public cible de la session de formation comprend 24 diplomates expérimentés, identifiés comme éligibles à occuper des postes de responsabilité et à représenter officiellement la Tunisie à l’étranger.
Contenu :
Le consultant agira en tant qu’expert technique principal et conseiller stratégique, assurant un leadership technique de haut niveau dans le développement et la mise en œuvre de cette initiative phare de renforcement des capacités. Le consultant définira l’orientation stratégique, concevra le cadre institutionnel et veillera à l’alignement des modules de formation avec les priorités diplomatiques de la Tunisie et les meilleures pratiques internationales en communication stratégique. Le consultant sélectionné est censé adapter et développer davantage les modules suggérés en fonction de son expertise thématique et contextuelle.
| Modules | Contenu principal |
| 1. Fondements opérationnels de la communication diplomatique | Cadre conceptuel et stratégique de la communication diplomatique, rôle et positionnement stratégique des diplomates en tant qu’acteurs de la communication stratégique au sein de l’État, écriture diplomatique à haute valeur stratégique, alignement avec les orientations de politique étrangère et garantie de cohérence interinstitutionnelle. |
| 2. Prise de parole en public, influence et gestion des médias | Leadership stratégique en communication et en parole, structuration des messages diplomatiques, techniques d’argumentation, de persuasion et d’influence, maîtrise du langage corporel et gestion du stress. Gérer les relations avec les médias nationaux et internationaux, préparer des interviews, gérer des questions sensibles, superviser les conférences de presse. |
| 3. Communication de crise et gestion des situations sensibles | Types de crises diplomatiques, élaboration d’un plan de communication de crise, coordination avec les partenaires institutionnels, gestion de la pression médiatique et diplomatique, communication sous contraintes de temps, gestion de la désinformation, protection de l’image du pays. |
| 4. Diplomatie numérique, numérisation et intelligence artificielle | Défis liés à la e-diplomatie, gestion stratégique des comptes officiels sur les réseaux sociaux, surveillance des médias et analyse d’opinion, applications de l’intelligence artificielle (IA) pour une analyse géopolitique rapide, prévision des scénarios potentiels, préparation des discours et risques liés à l’utilisation des technologies d’IA en diplomatie. |
| 5. Développement, mise en œuvre et gestion d’une stratégie de communication diplomatique | Analyse et diagnostic du contexte diplomatique et institutionnel, identification des problèmes et risques réputationnels, définition des objectifs stratégiques, cartographie des parties prenantes, détermination des messages clés et positionnement narratif, sélection des canaux de communication, planification de l’opérationnalisation, intégration des outils numériques et solutions d’IA, définition des indicateurs de performance (KPI), mesure de l’impact des médias et de la réputation, ajustement stratégique basé sur le suivi des retours. |
Méthodologie :
La formation se déroulera sur cinq jours, cinq heures chaque jour, utilisant une approche pédagogique interactive combinant entrée conceptuelle, études de cas, jeu de rôle et simulations pratiques. L’arabe sera la langue principale d’enseignement, le français étant utilisé en complément selon les besoins pédagogiques.
Résultats attendus :
Cette formation contribuera à la structuration d’un système de communication institutionnelle efficace au sein du ministère des Affaires étrangères en Tunisie, fondé sur la professionnalisation, la planification stratégique et l’anticipation des risques réputationnels. Elle améliorera la visibilité internationale de la Tunisie, assurera une meilleure diffusion de ses positions officielles et renforcera la capacité des diplomates à agir avec confiance, cohérence et efficacité dans des environnements complexes et exigeants. Cette session vise également à soutenir l’accès des femmes diplomates à des postes de direction en renforçant leurs compétences en communication, tout en renforçant la culture institutionnelle d’égalité professionnelle et d’excellence.
À la fin de la formation, les diplomates participants pourront :
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication diplomatique cohérente et proactive.
- Assurer une représentation institutionnelle efficace dans les médias et en public.
- Défendre efficacement les positions officielles de la Tunisie dans différents contextes.
- Contribuer à la modernisation du système de communication du Ministère.
Livrables :
| Livrable | Délai d’achèvement prévu (date d’échéance) |
| 1. Matériel de formation
Activités clés : intégrer des méthodologies participatives détaillées et des supports de formation pour les cinq sessions de formation ; concevant des formulaires d’évaluation avant et après la formation pour mesurer le développement des capacités et évaluer les résultats d’apprentissage. Y compris une réunion préparatoire avec l’équipe du ministère (3 jours ouvrables) |
23 avril 2026 |
| 2. Cinq séances de formation en présentiel
Activités clés : Fournir des tests préalables à la formation ; animer les cinq sessions de formation en présentiel avec des diplomates tunisiens seniors du ministère des Affaires étrangères ; diriger les tests de compétence post-formation. (5 jours ouvrés)
|
27 avril 2026 |
| 3. Rapport final avec recommandations stratégiques
Activités clés : diriger la production d’un rapport final détaillant les résultats de la formation avec des observations et recommandations pour la pérennité du programme, l’intégration institutionnelle des connaissances transférées, et une feuille de route pour étendre la capacité de formation à travers le réseau diplomatique tunisien (3 jours ouvrables) |
06 mai 2026 |
Lieu de travail du consultant et déplacements officiels
Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile qui nécessite un déplacement à Tunis, en Tunisie, pour la réalisation des cinq sessions de formation.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- A établi une crédibilité internationale dans le domaine de la communication diplomatique.
- Capacité à garantir des résultats de haute qualité sous des délais serrés, en coordonnant les priorités et activités concurrentes.
- Ouverture au changement, capacité à recevoir et à intégrer les retours.
- Gestion des parties prenantes et création de partenariats dans des contextes internationaux.
- Capacité à penser stratégiquement et à trouver des solutions créatives à des problèmes complexes.
Qualifications requises :
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en relations internationales, droit, sciences politiques, communication ou un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une spécialisation académique ou une certification en communication stratégique, diplomatie ou négociation serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans la conduite de recherches et/ou de pratiques en diplomatie, communication stratégique et gestion de crise dans différents contextes à travers le monde est requis
- Une expérience de travail avec des organisations internationales ou des autorités nationales dans le domaine de la communication diplomatique, de l’engagement avec les médias et de l’élaboration de stratégies institutionnelles de communication est requise.
- Une expérience préalable en tant que consultant ou facilitateur de formation, avec un parcours avéré en développement efficace des capacités et en transfert de connaissances, est requise.
- La familiarité avec les applications et les risques des nouvelles technologies telles que l’IA pour la communication diplomatique, la prospective et l’analyse géopolitique est un atout.
- La connaissance du contexte nord-africain (en particulier la Tunisie) et des défis de la politique étrangère dans la région est un atout.
- D’excellentes compétences analytiques avec une forte volonté de résultats et une capacité à travailler de manière autonome sont un atout.
- D’excellentes compétences en communication et facilitation en arabe, ainsi que la capacité de travailler dans un environnement multiculturel, sont requises.
Langues :
- Une maîtrise de l’arabe et du français est requise.
- La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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