L’Organisation mondiale de la Santé (OMS), est l’institution spécialisée de l’Organisation des Nations unies (ONU) pour la santé publique créée en 1948.

POSTE 1: Ingénieur 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Groupe de Gestion Générale (GMC) est responsable de la fourniture de services de soutien efficients et efficaces à la mise en œuvre des programmes de santé et à une gestion fluide dans la région Afrique. Les services administratifs régionaux sont chargés de fournir des infrastructures et de la logistique aux bureaux de l’OMS dans la région africaine, couvrant la gestion des infrastructures dans les domaines du bâtiment, de l’électricité et des services de soutien à l’environnement.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Préparer les dossiers d’appel d’offres pour l’achat d’équipement et d’installation ; Coordonner et superviser la mise en œuvre des projets connexes, tout en s’assurant qu’ils respectent l’échéancier de planification ; analyser et planifier les projets au sein de l’équipe technique OSS (OSS-REA-Quality Controller); Effectuer un contrôle qualité depuis le lancement jusqu’à la livraison des produits. Demander conseil au superviseur sur des questions politiques ou administratives plus larges. Fournir des conseils techniques et professionnels sur des projets majeurs et complexes visant à innover dans les infrastructures, les systèmes électriques et les bâtiments, ainsi que sur l’évaluation, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre à différents niveaux des projets ; Effectuer des évaluations et analyses techniques des infrastructures ; Développer de nouveaux concepts et approches pour améliorer ou rénover les installations existantes pour assurer un avenir énergétique sûr, comme la conversion à l’énergie solaire ou à d’autres sources d’énergie ; Compléter la conception du bâtiment, y compris la gestion des installations, la distribution de la charge électrique des générateurs, des transformateurs et de l’énergie solaire ; Effectuer le contrôle qualité du lancement à la livraison des projets et des produits finaux ; Fournir une assistance technique selon les besoins aux bureaux de pays ; Travailler en étroite collaboration avec REA sur la gestion de la sous-traitance ; Travailler en étroite collaboration avec le Contrôleur Qualité (Bureau d’études) sur les projets majeurs, afin de servir de lien avec le Gestionnaire OSS ; Effectuer d’autres tâches à la demande de la direction énergie solaire; Effectuer le contrôle qualité du lancement à la livraison des projets et des produits finaux ; Fournir une assistance technique selon les besoins aux bureaux de pays ; Travailler en étroite collaboration avec REA sur la gestion de la sous-traitance ; Travailler en étroite collaboration avec le Contrôleur Qualité (Bureau d’études) sur les projets majeurs, afin de servir de lien avec le Gestionnaire OSS ; Effectuer d’autres tâches à la demande de la direction énergie solaire; Effectuer le contrôle qualité du lancement à la livraison des projets et des produits finaux ; Fournir une assistance technique selon les besoins aux bureaux de pays ; Travailler en étroite collaboration avec REA sur la gestion de la sous-traitance ; Travailler en étroite collaboration avec le Contrôleur Qualité (Bureau d’études) sur les projets majeurs, afin de servir de lien avec le Gestionnaire OSS ; Effectuer d’autres tâches à la demande de la direction

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Premier diplôme universitaire en génie électrique, mécanique ou des services du bâtiment.
Souhaitable : Diplôme supérieur en gestion et développement immobilier

Expérience

Essentiel : Minimum de deux (2) années d’expérience en génie électrique ou mécanique, conception de projets électriques de bâtiments industriels, gestion de projets (construction, mécanique, électrique) au niveau national, ou au sein d’entreprises multinationales, ou d’ONG internationales ou d’agences des Nations Unies.
Souhaitable :

Compétences

1. Excellentes compétences organisationnelles et managériales avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, d’identifier et de résoudre des problèmes. 2. Excellentes compétences interpersonnelles et de leadership en matière de gestion. 3. Bonne capacité à interagir, négocier et traiter avec les fonctionnaires avec tact, discrétion et diplomatie. 4. Capacité à rédiger de manière claire et concise. 5. Excellentes compétences en présentation.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Avancer dans un environnement en évolution

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance intermédiaire de l’anglais. Connaissance approfondie du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

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POSTE 2: Assistant à la création de la demande

Assistant à la création de la demande pour la vaccination contre le COVID-19 dans les populations vulnérables Contexte : La pandémie de COVID-19 a eu un impact disproportionné sur les populations vulnérables, notamment les communautés à faible revenu, les personnes âgées et celles souffrant de problèmes de santé sous-jacents. Pour remédier à cette disparité, un assistant à la création de la demande est nécessaire pour soutenir le responsable de la création de la demande et de la communication dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à augmenter les taux de vaccination parmi les populations vulnérables. Objectif : L’assistant à la création de la demande sera chargé de soutenir le responsable de la création de la demande et de la communication dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie globale de création de la demande afin d’augmenter les taux de vaccination contre la COVID-19 parmi les populations vulnérables. Responsabilités Soutenir l’élaboration d’un plan de création de la demande : L’assistant à la création de la demande travaillera avec le responsable de la création de la demande et de la communication pour élaborer un plan de création de la demande qui comprend des stratégies visant à accroître la sensibilisation et à promouvoir les avantages de la vaccination contre la COVID-19 auprès des populations vulnérables. Aider à la sensibilisation communautaire : L’assistant à la création de la demande contribuera aux efforts de sensibilisation communautaire et d’engagement auprès des populations vulnérables. Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication : L’assistant à la création de demande soutiendra l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication favorisant la vaccination contre la COVID-19, y compris des campagnes sur les réseaux sociaux, des messages ciblés et des efforts de relations publiques. Aider aux campagnes d’éducation et de sensibilisation : L’assistant à la création de la demande aidera à élaborer et à mettre en œuvre des campagnes d’éducation et de sensibilisation qui répondent aux préoccupations et aux questions des populations vulnérables liées au vaccin COVID-19. Soutenir le développement et la mise en œuvre de partenariats : L’assistant à la création de la demande aidera à établir des partenariats avec des prestataires de soins de santé, des pharmacies et d’autres organisations pour accroître l’accès au vaccin COVID-19 pour les populations vulnérables. Aider au suivi et à l’évaluation : l’assistant à la création de la demande aidera au suivi et à l’évaluation de l’impact des efforts de création de la demande et aidera à ajuster les stratégies si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités. Qualifications Essentiel : Diplôme d’études secondaires, Souhaitable : Un baccalauréat en santé publique, en communications ou dans un domaine connexe sera un atout 5 ans d’expérience en sensibilisation communautaire, création de demande ou domaine connexe Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles Expérience de travail avec une population vulnérable Connaissance des enjeux de santé publique et liés aux vaccins Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement en évolution rapide

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POSTE 3: Assistant aux données sur le genre 

But

L’assistant aux données sur le genre sera chargé de soutenir la collecte, l’organisation, la gestion et l’analyse des données sur le genre afin de garantir que les programmes et politiques de l’OMS sont sensibles au genre et inclusifs. L’assistant aux données sur le genre travaillera en étroite collaboration avec l’équipe sur le genre pour fournir des données et des analyses qui éclairent la stratégie et la programmation de l’OMS en matière de genre.

Principales responsabilités

1. Soutenir la collecte et la gestion des données sur le genre dans l’ensemble de l’OMS, y compris en effectuant le nettoyage et l’analyse des données.
2. Mener des recherches opérationnelles sur les indicateurs sensibles au genre et les méthodes de collecte de données pour garantir que les efforts de collecte de données de l’OMS sur le genre sont à jour et inclusifs.
3. Développer et maintenir des bases de données et des systèmes de données qui soutiennent la collecte et l’analyse de données sur le genre.
4. Fournir un soutien technique au personnel du programme pour la collecte et l’analyse des données sur le genre.
5. Soutenir le développement d’indicateurs sensibles au genre pour le suivi et l’évaluation des programmes.
6. Contribuer à la production de rapports d’analyse de genre et d’autres documents.
7. Veiller à ce que les données sur le genre soient stockées en toute sécurité et soient conformes aux politiques de protection des données de l’OMS.
8. Participer à des activités pertinentes de formation et de renforcement des capacités pour développer les compétences et les connaissances en matière d’analyse et de gestion des données sur le genre.

Qualifications

1. Essentiel : Diplôme d’études secondaires,
2. Souhaitable : Baccalauréat dans un domaine pertinent, statistiques, gestion de données, etc.
3. Expérience :

Essentiel : Un minimum de 5 ans d’expérience en analyse et gestion de données sexospécifiques.

Souhaitable : Connaissance des indicateurs sensibles au genre et des méthodes de collecte de données.

Expérience en analyse de données à l’aide de logiciels de gestion de données et de statistiques tels que Power BI, SPSS, STATA, etc.

4. Compétences : Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
5. Langue : La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est requise.

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POSTE 4:Consultant National pour la Plan Stratégique de financement de la Santé Maternelle et Infantile

1. JUSTIFICATIONS

Dans le cadre du projet de renforcement des mécanismes de financement de la santé maternelle et infantile pour une couverture sanitaire universelle, financé par l’Union européenne, il est essentiel de promouvoir des stratégies de financement de la santé. Ainsi, il est prévu de développer le plan stratégique de financement de la santé, visant à assurer la disponibilité des services et biens essentiels pour réduire la mortalité maternelle et infantile dans toutes les formations sanitaires de la Guinée-Bissau. L’objectif est d’assurer le financement même après la fin du PIMI III en 2025.
Selon le dernier rapport des comptes nationaux de la santé 2015-2017, en Guinée-Bissau, les ménages soutiennent le poids du système national de santé au cours de la période considérée, avec une moyenne d’environ 68%, suivis par les partenaires, avec 24%, le reste (8%) étant soutenu par le gouvernement sur les dépenses totales de santé, ces dernières étant inférieures aux 15% prévues dans l’accord d’Abuja de 2001. De 2015 à 2017, on constate qu’environ 8 % seulement des dépenses totales de santé ont été consacrées à la santé sexuelle et reproductive. Le pays n’est pas en voie d’atteindre la cible 3.8 des objectifs de développement durable. Les dépenses de l’État dans le secteur de la santé restent inefficaces, d’où la nécessité de réformes urgentes pour mobiliser davantage de ressources nationales,

2. DESCRIPTION DES TÂCHES

Le consultant sera responsable des tâches suivantes :
• Améliorer la mobilisation des ressources et la diversification des sources, mécanismes et instruments de financement :
• définir des stratégies de mobilisation des ressources financières visant à assurer un financement durable du système de santé ;
• Développer des lois, des règlements, des sources, des modalités, des mécanismes et des instruments de financement alternatifs et complémentaires ;
• Promouvoir l’équité dans l’accès à la santé afin que les conditions financières des usagers ne soient pas un obstacle à la couverture sanitaire universelle.
• Créer des politiques publiques et des mécanismes de subvention différenciés en fonction de la situation sociale et économique.
• Réaffecter les ressources financières existantes pour améliorer l’efficacité ;
• Préparer la transition vers la budgétisation par programme dans le secteur de la santé.

2.1. Conditions

Le consultant sélectionné doit remplir les conditions suivantes
• Être disponible pendant toute la durée du contrat, sur le lieu de travail ;
• Agir en coordination avec le responsable du financement de la santé de l’OMS, le chef de l’équipe de renforcement du système de santé de l’OMS et la direction générale de l’administration du système de santé;
• Présenter les différentes versions des documents au groupe de travail technique multisectoriel conjoint pour évaluation et discussion;
• Travailler en collaboration avec le groupe technique pour la validation des résultats;
• Maintenir des mises à jour régulières sur l’avancement de la consultation avec le responsable technique de l’OMS ;
• Respecter les procédures en vigueur dans l’organisation ;
• En cas de non-respect, la délégation de l’OMS en Guinée-Bissau, en tant qu’autorité contractante, peut résilier le contrat.
Ces exigences visent à assurer une coordination, une communication et une évaluation adéquates du travail effectué par le consultant, ainsi que le respect des procédures et des exigences établies par l’OMS.

3. QUALIFICATIONS

3.1. Éducation:

Essentiel : Diplôme en économie, finance ou gestion d’entreprise.
Souhaitable : Master en économie, finance ou gestion d’entreprise ou diplôme de troisième cycle.
Si la candidature est retenue pour un entretien, le candidat devra fournir à l’avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. Il est important de s’assurer que les qualifications ont été obtenues auprès d’une institution reconnue par le WHED.

4. EXPÉRIENCE

Essentiel :
• Expérience professionnelle confirmée d’au moins cinq ans dans les domaines de la gestion d’entreprise ou du conseil financier, notamment en matière de restructuration, de fusions, d’acquisitions et de scissions d’entreprises.
• Expérience confirmée dans la préparation de plans stratégiques et opérationnels, la réorganisation financière et le redressement d’entreprises, la négociation avec des partenaires, les systèmes de contrôle de gestion, les programmes sectoriels, les projets d’investissement, les avis techniques et l ‘analyse financière des rapports et des comptes d’entreprises.
• Connaissance approfondie des modèles et instruments de financement du secteur de la santé.
• La participation à un cours sur le financement de la santé ou la réalisation d’un travail technique lié à la budgétisation des programmes de santé sera appréciée.

Souhaitable :
• Expérience réalisée dans la rédaction et/ou l’adaptation de documents d’orientation technico-financière relatifs à la gestion financière et au budget des programmes sectoriels.
• Connaissance des orientations techniques nationales et internationales dans le domaine de la santé en général et de la santé maternelle, néonatale et infantile en particulier.
• La connaissance du système national de santé et du programme de santé maternelle, néonatale et infantile sera appréciée.
• Une expérience de travail ou de consultation avec des organisations internationales, telles que le système des Nations unies ou d’autres, sera considérée comme un avantage supplémentaire.

5. TECHNIQUES DE CONNAISSANCES

• Compréhension de la politique de financement de la santé. Élaboration de stratégies de financement des soins de santé, recherche sur les dépenses des ménages, planification et mise en œuvre d’initiatives relatives au système de santé de la Guinée-Bissau ; 
• Connaissance de l’utilisation de l’évaluation nationale par le biais de la matrice de progrès du financement de la santé ; 
• Bonnes capacités d’analyse, de planification et d’organisation ;
• Capacité à faciliter le dialogue entre différents types de parties prenantes, en particulier dans le domaine du financement de la santé pour la Couverture Universelle de la Santé.

6. COMPÉTENCES

• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles : établir de bonnes relations avec les autres et tirer parti de leur diversité. Traiter toutes les personnes avec dignité et respect.
• Travail d’équipe : collaborer et coopérer avec les autres – Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe et les homologues pour établir des relations; aider les autres lorsqu’on le lui demande ; accepter la responsabilité conjointe des succès et des échecs de l’équipe.
• Communication : rédiger efficacement/partager les connaissances – Rédiger des idées de manière claire, structurée, logique et crédible; rédiger et soutenir l’élaboration de lignes directrices, de politiques et de procédures. Partage ouvertement les informations pertinentes et s’assure que les informations partagées sont comprises ; considère le partage des connaissances comme une méthode de travail constructive et démontre sa connaissance de l’Organisation.
• Produire des résultats : Travailler de manière efficace et indépendante/Produire des résultats de qualité – Contrôler son travail et celui des autres de manière systématique et efficace, en s’assurant des ressources et des résultats nécessaires. Aligner les projets sur la mission et les objectifs de l’organisation. Résoudre de manière cohérente et efficace ses problèmes et ceux de l’équipe, le cas échéant. S’engager de manière proactive dans des projets et des initiatives, en acceptant des objectifs exigeants conformes aux stratégies et au programme de travail de l’organisation. Se montre responsable du travail de l’équipe et montre l’exemple, en articulant précisant les enseignements tirés pour son propre bénéfice et celui de l’équipe.

7. CONNAISSANCES LINGUISTIQUES

•  Essentiel : Maitrise du Portugais
• Souhaitable : Connaissance pratique du Français/Anglais

8. CONNAISSANCES INFORMATIQUES

• Connaissances avancées de MS Office et connexes (Word, Excel, Power Point, etc.)

9. RÉSULTATS ATTENDUS

A la fin de la consultation, un rapport contenant les recommandations suivantes est attendu : 
• Effectuer la description de la situation et l’évaluation des résultats de la période précédente ;  
• Diagnostiquer les sources, modalités, mécanismes et instruments de financement existants, et identifier les aspects juridiques, institutionnels et fiscaux qui peuvent et doivent être améliorés pour accroître la mobilisation des ressources ;
• Effectuer une analyse SWOT des facteurs externes et internes ;
• Proposer une vision globale et un plan à long terme pour sa mise en œuvre, en définissant des stratégies de développement pour 3, 5 ou 10 ans, en structurant les changements qui doivent être entrepris, en hiérarchisant les décisions et les avantages qu’elles généreront ;
• Identifier un ensemble d’actions ou de projets connexes, caractérisés par le ciblage de divers objectifs pour accroître le financement de la santé, les partenaires à impliquer et la manière de le faire ;
• Identifier d’autres modalités de financement et créer des instruments de mobilisation des ressources ;
• Élaborer des techniques d’orientations pour le passage à la budgétisation des programmes ; 
• Calendrier des activités

Le consultant sera soumis aux procédures administratives de l’OMS pour le recrutement et l’utilisation de consultants en termes d’honoraires pour cette catégorie.

Seuls les candidats dont la candidature aura été retenue seront contactés.

Le contrat ne sera attribué qu’après approbation du département médical des Nations unies.

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