L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Consultant(e) international(e) P3- Santé mentale et soutien psychosocial
Contexte et justification
Le paysage de la santé mentale au Tchad a été profondément touché par une multitude de défis importants. Le pays est confronté à une instabilité politique et à des conflits persistants, qui ont déstabilisé ses cadres sociaux et économiques, entraînant une insécurité généralisée. En outre, le Tchad accueille un nombre considérable de réfugiés en provenance des pays voisins, ce qui met encore plus à rude épreuve ses ressources déjà limitées. Les facteurs environnementaux exacerbent ces problèmes : le pays est souvent confronté à des conditions climatiques difficiles, notamment des sécheresses prolongées et des précipitations imprévisibles, qui affectent gravement l’agriculture, l’une des principales sources de moyens de subsistance.
Cette instabilité environnementale contribue à l’insécurité alimentaire, aux difficultés économiques et aux déplacements, ce qui intensifie les problèmes de santé mentale. En outre, le manque chronique de ressources et d’infrastructures en matière de santé mentale et des décennies d’attention insuffisante de la part des organismes nationaux et internationaux compliquent la fourniture et l’intensification du soutien nécessaire en matière de santé mentale et psychosociale. Relever ces défis interdépendants est crucial mais extrêmement complexe dans le contexte tchadien.
Objectif du poste :
Dans le cadre du système de gestion des incidents d’urgence sanitaire, au niveau national, renforcer la capacité du pays à intensifier la prévention et le traitement des troubles de santé mentale, neurologiques, psychosociaux et liés à l’utilisation de substances, en mettant l’accent sur la population touchée.
Description d’emploi
Objectifs du Programme et de l’Objectif Stratégique immédiat
L’objectif général du Programme de gestion des situations d’urgence sanitaire de l’OMS est de réduire au minimum les conséquences sanitaires des situations d’urgence dues à un risque biologique, naturel, technologique ou sociétal. Une gestion collective et rationnelle des urgences sanitaires et des risques de catastrophe est essentielle à la sécurité sanitaire, au développement durable et au renforcement de la résilience des communautés, des pays et des systèmes de santé.
Les objectifs du programme WHE de l’OMS sont les suivants : aider les États Membres à renforcer leur capacité à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont débordées, diriger et coordonner l’action sanitaire internationale afin de contenir les flambées épidémiques et d’apporter des secours et un relèvement efficaces afin de minimiser l’impact sur la santé des populations touchées. Le Programme de gestion des situations d’urgence sanitaire de l’OMS dirige l’ensemble des activités de l’Organisation en matière de gestion des risques d’urgence sanitaire, selon une approche tous risques comprenant des activités de réduction des risques, de préparation, de préparation, d’intervention et de relèvement rapide, et en mettant particulièrement l’accent sur l’identification et l’atténuation des dangers et des risques infectieux.
Le Programme est chargé d’établir et de gérer la capacité opérationnelle de l’OMS dans les situations d’urgence aiguës et prolongées, d’établir une stratégie globale et d’assurer une planification opérationnelle appropriée, de gérer les opérations sur le terrain, d’élaborer et de garantir le respect des normes techniques, et d’assurer le suivi des risques et des performances. Le Programme s’engage dans des partenariats et des processus inter institutions pertinents, reconnaissant que son impact devrait être optimisé en coordonnant, en exploitant et en facilitant les rôles de mise en œuvre d’autres entités et partenaires locaux, nationaux et internationaux les mieux placés pour fournir les services cliniques ou autres services de santé publique pertinents. Le programme WHE de l’OMS intègre et fonctionne selon les principes d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance au sein des populations au service des populations touchées par les flambées épidémiques.
Contexte organisationnel
Faisant rapport au coordonnateur pour les interventions d’urgence (point focal EPR), sous la direction générale du Représentant de l’OMD, et en étroite collaboration avec les responsables techniques respectifs du groupe et de l’unité concernés, le titulaire sera responsable de la gestion technique efficace, de l’orientation et de la fourniture de conseils d’experts pour l’application et l’adaptation de l’OMS, Politiques et stratégies du Projet Sphère et de l’IASC dans les domaines de la santé mentale et du soutien psychosocial. Il/elle aura la responsabilité générale de coordonner les opérations afin d’assurer la livraison en temps opportun, la mise en œuvre efficace et efficiente des activités, afin d’atteindre le meilleur état de santé possible pour les populations desservies par l’OMS. Le titulaire travaillera avec des programmes techniques dans un environnement difficile, dans lequel il y a de multiples acteurs, notamment les autorités sanitaires nationales, d’autres ministères du secteur public, les partenaires des urgences et du développement, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les institutions universitaires.
Résumé des tâches assignées
1. Co élaborer, en coopération avec les parties prenantes, superviser la mise en œuvre et suivre un plan d’action en matière de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) pour répondre aux besoins de la population affectée, tout au long du cycle de gestion des incidents.
2. Promouvoir une approche systémique pour intégrer les SMSPS dans les secteurs de la santé et les secteurs sociaux connexes.
3. Planifier, élaborer, mettre en œuvre et suivre, en coordination avec les parties prenantes nationales et internationales impliquées dans la réponse d’urgence, des activités de renforcement des capacités aux niveaux national et infranational pour répondre aux besoins en matière de santé mentale dans les situations d’urgence.
4. Assurer la liaison avec les parties prenantes nationales et internationales et les autres membres de l’équipe pour élaborer et mettre en œuvre des systèmes d’analyse de situation, d’évaluation et de suivi des besoins et des ressources en santé mentale.
5. Fournir des conseils techniques aux organisations de la société civile et à d’autres entités, le cas échéant, sur les questions pertinentes liées à la mise en place d’un solide programme de SMSPSS.
6. Rédiger et réviser des documents techniques, des notes d’information, des rapports de réunions, des produits d’information et du contenu, le cas échéant.
7. Superviser la rapidité et la qualité globales de tous les livrables du programme, la finalisation des transactions opérationnelles conformément au plan de travail opérationnel MPSS, assurer le respect des règles et règlements de l’OMS et fournir efficacement les services/produits connexes dans le pays.
8. Assurer la production de rapports en temps opportun avec un niveau de qualité élevé, y compris les rapports
des donateurs 9. Effectuer toute autre tâche connexe propre à l’incident, à la demande du superviseur fonctionnel.
3. Profil de recrutement Compétences :
1. Établir et promouvoir des partenariats dans l’ensemble de l’Organisation et au-delà
2. Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles 3. Produire des résultats
4. Assurer l’utilisation efficace des ressources
5. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe.
6. Communiquer de manière crédible et efficace
Connaissances et compétences fonctionnelles
Connaissance experte de :
• Cadres politiques internationaux (OMS. Sphere, IASC) pour la réduction des problèmes de santé publique liés à la santé mentale dans les situations d’urgence.
• Outils de mise en œuvre (par exemple, IASC MHPSS Minimum Service Package, boîte à outils d’évaluation MHPSS OMS/HCR, guide de terrain sur les premiers secours psychologiques, guide d’intervention humanitaire mhGAP, composante santé mentale du kit de santé d’urgence inter-agences (IEHK), recueil de cas « Reconstruire en mieux ») pour la réduction des problèmes de santé publique liés à la santé mentale dans les contextes (post-)urgence.
Capacité démontrée à :
• Fournir des conseils d’expert sur l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes de SMSPS dans la prévention et le traitement des troubles mentaux, neurologiques et liés à la consommation de substances dans les situations d’urgence.
• Planifier et mener des activités de renforcement des capacités dans le domaine de la SMSPSS.
• Travailler efficacement dans un contexte d’urgence et d’intervention humanitaire, sous contraintes et respecter les délais.
• Travailler sur la SMSPS avec les autorités sanitaires gouvernementales
• Collaborer sur la SMSPS dans tous les secteurs
Qualifications scolaires
Diplôme universitaire supérieur essentiel
(niveau maîtrise ou supérieur) en psychiatrie, en psychologie, en travail social ou dans un domaine apparenté délivré par un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Diplôme d’études supérieures ou formation spécialisée en (a) santé publique et/ou (b) SMSPS dans les situations d’urgence et les crises humanitaires.
Expérience
Au moins cinq années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans l’évaluation, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de stratégies et de plans d’action pour la SMSPS dans le contexte des situations d’urgence. Expérience dans le renforcement des capacités, le développement et la promotion de partenariats collaboratifs.
Souhaitable
• Expérience de la mise en œuvre du Programme d’action pour les lacunes en santé mentale de l’OMS (mhGAP)
• Formation en thérapie cognitivo-comportementale (TCC) ou en thérapie interpersonnelle (TPI)
• Expérience de travail pertinente à l’OMS, dans d’autres agences des Nations Unies, dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes.
• Expérience de travail pour ou avec un ministère de la Santé dans un pays à revenu faible ou intermédiaire.
Utilisation des compétences linguistiques
Excellente connaissance de l’anglais ou du français (selon le pays d’affectation). La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’OMS serait un atout (selon le pays d’affectation).
Autres compétences (p. ex. informatique)
Connaissance des applications bureautiques.
Durée de Contrat : 3 mois, renouvelable
a. Responsable du recrutement :
Dr Daizo Arsène
b. Point focal admin :
Poide Nannbe
Informations complémentaires
• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres cabinets de conseil similaires de même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée des grades/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO).
La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et devront faire l’objet d’un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, de religion, de culture, d’origine ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États Membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’accommodement raisonnable doivent être envoyées par courriel à [email protected]
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS s’enorgueillit d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs.
Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L’OMS dispose d’un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentant d’une entité ou d’une autorité.
• L’OMS n’est pas responsable des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions dues par le consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’aura pas le droitd à tout remboursement de ceux-ci par l’OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission auprès de l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS.
Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette maladie. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve ou une certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est exigée pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au [email protected].
