L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
POSTE 1: Consultante en recherche
Contexte
- Le Nigéria est un pays source, de transit et de destination pour la migration, avec plus de jeunes voyageant dans la région et au-delà à la recherche d’opportunités économiques. La migration n’est pas seulement limitée à ceux qui se déplacent pour des raisons économiques, mais aussi à ceux qui sont touchés par le changement climatique et les conflits.
- Le gouvernement fédéral du Nigéria (FGN) a pris plusieurs mesures louables dans la gestion de la migration, notamment l’élaboration d’une politique globale sur la migration et la mise en place de structures de coordination pour répondre aux besoins liés à la migration régulière et irrégulière de ses citoyens.
- Les efforts combinés du FGN et de partenaires de développement tels que l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ont contribué à faciliter le retour volontaire de plus de 29 000 rapatriés bloqués le long de la route de la Méditerranée centrale et en provenance de divers pays de destination.
- L’OIM et le ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas ont lancé l’initiative de coopération sur la migration et de partenariats pour des solutions durables (COMPASS) au début de 2021. COMPASS est une initiative mondiale conçue pour protéger les personnes en déplacement, lutter contre la traite et le trafic d’êtres humains, soutenir un retour digne et promouvoir une réintégration durable.
- L’initiative est centrée sur une approche globale de la société qui, en plus d’aider les individus, fonctionnera à tous les niveaux – ménages, communautés et communautés au sens large – et englobe les pays partenaires suivants : Nigéria, Afghanistan, Tchad, Égypte, Éthiopie, Irak, Liban, Libye, Mali, Maroc, Niger et Tunisie.
- Avec le soutien du gouvernement des Pays-Bas, l’OIM, en collaboration avec le FGN, met en œuvre le projet COMPASS au Nigeria. La composante nigériane du projet vise à renforcer la capacité des acteurs étatiques et non étatiques dans les États de retour élevé à fournir un soutien durable à la réintégration des migrants de retour, y compris les groupes vulnérables
Fonctions principales / Responsabilités
- L’objectif principal de l’étude est de recueillir des preuves sur la traite des êtres humains et son lien avec la migration de travail dans les six États du Sud-Sud du Nigéria en vue d’améliorer les interventions de lutte contre la traite dans ces six États.
Pour cela, la recherche vise à :
- Évaluer le niveau de connaissance, d’attitude et de pratique en matière de traite des êtres humains et de migration irrégulière.
- Identifier les tendances migratoires dans les différents États et les schémas géographiques de la traite interne.
- Déterminer l’impact de la traite des êtres humains et de la migration irrégulière dans ces États.
- Évaluer l’impact de la traite interne et de la migration irrégulière sur les femmes, les hommes et les enfants dans les États.
- Identifiez les habitudes médiatiques préférées des membres de la communauté dans les États sélectionnés.
- Identifier comment les membres de la communauté peuvent contribuer à la prévention de la traite interne et de la migration irrégulière dans les États d’Edo, Delta, Bayelsa, Rivers, Akwa Ibom et Cross River.
- Déterminer les efforts du gouvernement pour lutter contre la traite interne et la migration irrégulière dans les États sud-sud du Nigeria.
- Identifier l’interconnexion entre le changement climatique, la traite interne, le recrutement contraire à l’éthique, les conflits et la réintégration durable.
- Recommandez des initiatives basées sur votre découverte, qui aideraient à freiner/gérer le phénomène de la traite des êtres humains et de la migration irrégulière dans les États sélectionnés.
- Examiner la capacité institutionnelle et de coordination des acteurs dans les États et proposer des recommandations sectorielles sur la manière de lutter contre la traite des êtres humains, la migration irrégulière et les pratiques de recrutement contraires à l’éthique dans les États.
- Évaluer les pratiques actuelles de protection des victimes de la traite des êtres humains, des migrants en situation irrégulière et des travailleurs migrants dans les États.
Méthodologie
- Cette section décrit les méthodes concrètes, y compris les modalités de collecte de données et les procédures qui seront déployées par le consultant dans la réalisation de la mission. La méthodologie sera développée par le consultant.
Couverture géographique :
- L’étude proposée sera menée aux niveaux fédéral, étatique et communautaire avec un accent géographique spécifique sur les États sources connus, notamment les États d’Edo, Delta, Bayelsa, Rivers, Akwa Ibom et Cross River.
- Le candidat sélectionné effectuera un exercice de cartographie, afin de déterminer le nombre de LGA (zones de gouvernement local) et de communautés (niveau du quartier) grâce aux résultats d’un examen documentaire de la littérature et des documents du programme.
Population cible:
- Le public cible principal sont les femmes et les hommes qui sont migrants et migrants potentiels, âgés de 15 à 35 ans (répondants), en particulier ceux issus de communautés sujettes à la migration. Le public secondaire comprend les principaux leaders d’opinion au sein des communautés cibles telles que les familles et les chefs religieux et traditionnels qui jouent un rôle influent dans les processus de prise de décision des migrants et des migrants potentiels.
- Ce qui précède sera examiné en relation avec la rubrique CAP (Connaissance, Attitude et Pratique) suivante :
Connaissance:
- Sensibilisation à une migration sûre et ordonnée
- Connaissance des exigences d’un canal légal de migration, y compris le travail ou les études à l’étranger
- Sensibilisation aux risques et aux problèmes de traite des êtres humains
- Connaissance des droits du travail dans le pays de destination
- Connaissance des contrats de travail
- Connaissance des opportunités locales disponibles
- Critères de sélection pour les agences de recrutement ou les courtiers par exemple (agences de voyages, agences de bourses, agences de recrutement de main-d’œuvre)
- Connaissance des instruments juridiques internationaux et nationaux sur les travailleurs migrants et informations sur les principaux pays de destination des travailleurs migrants nigérians.
Attitudes:
- Principales motivations pour émigrer à l’étranger.
- Les migrants nigérians potentiels comprennent les opportunités locales.
- Risques anticipés de migration irrégulière à l’étranger
- Avantages attendus de la migration à l’étranger
- Volonté de suivre une formation et de développer ses compétences.
Les pratiques:
- Canaux de migration préférés
- Influenceurs de la migration
- Les sources les plus fiables pour la validation des visas
- Explorer les opportunités locales
- Sources les plus fiables d’informations avant le départ
- Sources d’assistance dans les situations d’urgence
- Pratiques de migration sûres entre amis et parents
Profil/Intentions migratoires
- Pays de destination prévu
- Tendances de la migration de la traite interne
- Quel est le niveau de contribution du changement climatique à la traite des êtres humains et à la réintégration durable ?
- Quel est l’impact du changement climatique sur l’accès aux services de protection et la réduction des risques de catastrophe pour les victimes de la traite des êtres humains ?
Canaux et sources de communication :
- Résumé du profil média
- Informations sur la migration sûre et langue préférée pour obtenir des informations sur la migration sûre.
- Exposition aux informations sur la migration sûre
- Activités de sensibilisation futures
- Sources d’informations:
- Consommation média
- Télévision
- Les journaux et magazines
- Radio
- l’Internet
- Réseaux sociaux
- Internet et migration
Traite interne
- Quels sont les facteurs contribuant à la traite interne au sein des États ?
- En quoi la traite interne diffère-t-elle de la traite internationale en termes de méthodes de recrutement, de transport et d’exploitation ?
- Quels sont les effets psychologiques et émotionnels ressentis par les personnes qui ont été victimes de la traite interne ?
- Quelles sont les formes d’exploitation les plus courantes dans le cadre de la traite interne, telles que le travail forcé, l’exploitation sexuelle ou le trafic d’organes ?
- Quelles sont les conditions socio-économiques qui rendent les individus vulnérables à la traite interne ?
- Quelle est l’efficacité des cadres juridiques et politiques existants pour traiter et combattre la traite interne ?
- Quelles sont les stratégies et les interventions employées par les forces de l’ordre et les ONG pour identifier et secourir les victimes de la traite interne ?
- Comment la traite interne affecte-t-elle le tissu social et la dynamique communautaire au sein de l’État concerné ?
- Quelles sont les conséquences à long terme de la traite interne sur le bien-être physique, mental et social des survivants ?
- Quels sont les programmes et initiatives de prévention existants visant à réduire l’incidence de la traite interne, et quels sont leurs résultats et leurs limites ?
Département / Unité organisationnelle à laquelle le Consultant contribue :
- Consultants de catégorie B de l’Unité de gestion des migrations : résultats tangibles et mesurables de la mission.
- Premier livrable : Soumission et approbation du rapport initial (20 %) – Rapport initial (y compris examen documentaire), Développement d’outils de méthodologie et de recherche, Formation des enquêteurs pour la collecte de données et Enquête quantitative sur la collecte de données.
- Deuxième produit livrable : soumission du premier projet de rapport, conduite d’un débriefing d’évaluation (40 %) , Faciliter un atelier national pour présenter le rapport de l’étude aux parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales concernées pour examen et validation, Incorporer les principaux commentaires de l’OIM et des parties prenantes.
- Troisième produit livrable : soumission et approbation du rapport final (40 %) – Sommet à l’OIM du rapport final (avec résumé) avec une analyse approfondie des données collectées et des recommandations pratiques sur les messages, les activités, les outils, ainsi que le rapport de l’atelier d’examen et de validation – (Ensembles de données nettoyés et transcriptions d’entretiens) Infographies des principaux résultats à distribuer aux partenaires.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats :
- Rapport de recherche final et résultats de la présentation.
Qualification pour l’éducation
- Master en sciences sociales, santé publique, économie, statistiques et tout domaine connexe d’une institution académique accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec 10 ans d’expérience professionnelle pertinente
Expérience & Compétences :
- 8 ans ou plus d’expérience dans la conduite d’études qualitatives et quantitatives à grande échelle avec des organisations internationales axées sur la prévention de la traite des personnes et/ou du trafic illicite de migrants, la migration irrégulière, les programmes de protection et les évaluations du marché du travail
- Expérience antérieure dans la réalisation d’évaluations d’impact.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Une expérience de travail antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest ou au Nigéria est souhaitable avec une connaissance de la partie sud du Nigéria.
- Maîtrise de l’informatique, y compris les logiciels d’analyse de données courants, la suite MS Office, SPSS, STATA, Alts TI, et la capacité de prendre des notes / brouillons et de produire des rapports écrits de haute qualité.
- Bonne connaissance de la traite des êtres humains, du trafic de migrants et de la migration irrégulière au Nigeria.
Déplacement requis :
- Oui, pour voyager au Nigeria
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
Avantageux:
- Avoir au moins une connaissance pratique d’une langue supplémentaire des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Compétences requises :
Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
Valeurs:
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- L’autonomisation des autres et l’établissement de la confiance créent une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion stratégique et vision : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
Autre:
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination et à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
Date de clôture des candidatures
30 juin 2023.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leurs candidatures à: [email protected] en utilisant le titre du poste comme objet de l’e-mail.
POSTE 2: Assistant financier senior
Fonctions essentielles / Responsabilités
Travaillant sous la supervision générale de l’agent de gestion des ressources et sous la supervision directe du chef d’équipe/adjoint principal aux finances, le candidat assumera les responsabilités suivantes :
- Vérifie les demandes de paiement avec les pièces justificatives avant de les soumettre au RMO / SRMO pour examen final / approbation. Vérifie les factures et s’assure que les équipements, fournitures ou services auxquels elles font référence ont été dûment reçus avant de procéder à la demande de paiement.
- Vérifier et saisir la facture du client pour la vente d’actifs ou d’autres biens et demander un remboursement et s’assurer que la documentation appropriée est remplie en temps opportun.
- Aider à la préparation des rapports de suivi financier pour les projets assignés, en analysant et en s’assurant que les fonds alloués sont décaissés efficacement, et en ce qui concerne les frais de personnel et de bureau, s’assurer que seuls les coûts éligibles ont été facturés.
- Aider le RMO et le SRMO à préparer la soumission et les révisions du budget annuel, y compris l’estimation du coût du personnel ainsi que de la location et des services publics, du matériel et des fournitures de bureau, de l’impression et d’autres contrats, services ou dépenses de fonctionnement, à inclure dans le budget.
- Aider au fichier d’analyse mensuel de la projection des coûts de bureau au début de chaque mois. L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
- S’assurer que les comptes des fournisseurs sont surveillés et effacés en temps opportun. Aider à effacer et à maintenir périodiquement les comptes de contrôle dans le système SAP.
- Assurer l’exécution précise du rapprochement bancaire avec les GL bancaires respectifs en temps opportun.
- Entreprendre des contrôles de qualité sur les comptes mensuels, aider à la clôture des comptes de fin de mois et s’assurer que les délais sont respectés selon les règles et procédures.
- Aider les chefs de projet sur tout problème concernant les rapports de suivi financier et la RMO et les chefs de projet pour produire des rapports financiers intermédiaires et finaux pour les projets actifs et aider à la réalisation d’analyses financières.
- Aider en liaison avec le RMO, les auditeurs externes du projet et les auditeurs internes de l’OIM dans la conduite de ces audits et traiter les questions d’audit soulevées par les donateurs pour les projets achevés.
- En consultation avec RMO, aider à la préparation de la réponse aux requêtes en dehors de la mission (internes et externes) dans un délai raisonnable.
- Effacer les demandes de liste de contrôle périodiques / demandes d’examen de projet transmises par RAS en coordination avec le RMO / SRMO et répondre aux missions RAS, MRF, HQ et autres.
- Analyser et rendre compte des dépenses et des variations au sein des projets. Porter à l’attention de la RMO toute question financière et budgétaire pertinente de façon continue.
- Aider à la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels ou annuels, y compris les rapports financiers pour la mission et les donateurs, en respectant les délais de rapport établis fixés par les accords de projet.
- Aider à assurer la liaison avec la banque de l’OIM au Nigeria ainsi qu’avec l’unité de trésorerie de l’OIM à Genève pour s’assurer qu’il y a suffisamment de fonds dans les comptes bancaires des missions pour respecter les engagements financiers de la mission.
- Maintenir et s’assurer que les contrôles internes appropriés sont observés pour protéger les actifs de l’organisation et prévenir la fraude et faire des suggestions d’amélioration.
- Aide à la préparation de la documentation pour le projet en dehors de PRIMA, y compris la préparation BNP.
- Effectue toute autre tâche qui peut être assignée de temps à autre.
Qualification et expérience éducatives
- Trois ans d’expérience professionnelle avec un baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou tout autre domaine connexe.
- Une certification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA sera un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Connaissance des systèmes comptables (avantage SAP), des principes comptables généralement reconnus et des procédures d’audit/d’examen.
- Capacité d’analyser et d’interpréter les informations et les données sources ; capable de concevoir, d’examiner et de réviser les processus d’affaires pour atteindre l’efficacité.
- Engagement personnel, efficacité, flexibilité, recherche de résultats, pensée créative, organisé, précis.
- Capacité à travailler efficacement avec différents niveaux au sein et à l’extérieur de l’organisation et avec des collègues issus de milieux culturels et professionnels variés.
- Une capacité démontrée à maintenir la confidentialité est obligatoire.
- Une bonne connaissance des technologies de l’information et une maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, Outlook,) constituent un avantage certain.
- Une expérience professionnelle antérieure dans des organisations internationales ou une agence des Nations Unies serait un avantage.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise, une connaissance pratique de la langue locale.
Compétences:
- Capacité démontrée à maintenir la confidentialité ; Proactif; Travailleur Indépendant ; Un grand joueur d’équipe; Apprentissage rapide ;
- Connaissances en informatique ; Compétences personnelles; Compétences administratives et de gestion du temps ; La connaissance de SAP est souhaitable.
- Capacité à présenter des informations claires et concises;
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés.
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.
Compétences requises :
Valeurs :
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – Indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – Indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Date de clôture des candidatures
2 juillet 2023.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leurs candidatures à: [email protected] en utilisant le titre du poste comme objet de l’e-mail.
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