Au Mali, l’OIM a établi une présence en 1998 et contribue à renforcer la capacité du Gouvernement malien à relever les défis migratoires et à maximiser les avantages de la migration, en particulier en ce qui concerne : la protection et l’assistance aux migrants vulnérables, le retour volontaire et la réintégration durable, la sensibilisation au risque de migration irrégulière, la lutte contre la traite, la migration de main-d’oeuvre et le développement, la migration et le changement climatique, l’immigration et la gestion des frontières, la stabilisation/cohésion des communautés, la prévention/résolution des conflits, le soutien technique à l’élaboration de politiques, la collecte et l’analyse de données (matrice de suivi des déplacements (DTM), à savoir les points de suivi des flux (FMP), les solutions durables et la recherche). Le Bureau de l’OIM recrute un Protection Officer (P2) N’Djamena, Chad. L’OIM jouit d’un partenariat solide avec le gouvernement du Mali, les agences des Nations Unies, les acteurs humanitaires et la société civile.
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du coordinateur de programme et de liaison, et en étroite coordination avec le centre régional de données à Dakar, le GDI (Global Data Institute) au siège (HQ) et les bureaux de pays de l’OIM au Mali (CO) concernés, le coordinateur de programme et de liaison est responsable de la gestion de la base de données de l’OIM.
Le coordinateur de programme pour la DTM sera responsable de la coordination et de la gestion de tous les aspects du programme DTM au sein du bureau de coordination et veillera à ce que des informations opportunes, exploitables et de grande qualité soient produites et partagées avec la direction générale du bureau de coordination, les partenaires, les chefs de file sectoriels et présentées lors des forums de coordination pour la prise de décision et l’établissement de priorités pour les activités du programme dans l’ensemble de l’axe humanitaire – consolidation de la paix – développement (HDP).
Fonctions principales / responsabilités :
- Coordonner et gérer le programme de la matrice de suivi des déplacements (DTM), y compris le suivi et la surveillance des personnes déplacées à l’intérieur du pays et des rapatriés au Mali dans le cadre d’une situation d’urgence. Assurer la coordination avec les pays voisins pour soutenir la mise en oeuvre transfrontalière des activités de la matrice de suivi des déplacements.
- Développer la stratégie et les mécanismes de DTM au Mali pour soutenir à la fois la réponse humanitaire et la transition et assurer sa pertinence au fur et à mesure de l’évolution de la situation.
- Contrôler et superviser la mise en oeuvre du portefeuille DTM au Mali conformément à la méthodologie globale DTM, y compris, mais sans s’y limiter, l’enregistrement et la vérification biométriques, le suivi des flux, le suivi de la mobilité, les enquêtes sur les intentions et d’autres enquêtes thématiques ad hoc, en veillant à une bonne adaptation au contexte.
- Superviser et gérer le travail du personnel de l’unité DTM, suivre les activités pour assurer le contrôle de la qualité et le respect de la méthodologie et du calendrier. Assurer la conception de la méthodologie, le développement et l’adaptation des outils et fournir une analyse opportune des données disponibles et produire des rapports réguliers, des lignes directrices, des leçons apprises et d’autres informations sur les résultats de la DTM pour diffusion aux unités du CO, aux homologues gouvernementaux et aux partenaires humanitaires.
- Coordonner la collecte des données sur le terrain par l’intermédiaire des équipes d’énumération sur le terrain et les opérations de gestion de l’information, notamment par l’intermédiaire des équipes chargées de la base de données et du système d’information géographique (SIG). Superviser la corrélation des données collectées afin de faciliter la cartographie et l’analyse des données relatives aux déplacements et aux retours pour tous les programmes concernés au sein du CO.
- Coordonner et gérer la conception et la mise en oeuvre d’évaluations et d’enquêtes thématiques en fonction des besoins du programme, en coordination avec l’entité interne et externe concernée, et promouvoir leur diffusion et leur utilisation parmi les parties prenantes humanitaires et gouvernementales.
- Élaborer, coordonner et dispenser des formations sur la méthodologie et les opérations au personnel du CO, aux partenaires opérationnels, aux ONG et aux autorités gouvernementales.
- Veiller à l’intégration des questions transversales et des questions d’intégration, notamment l’inclusion des personnes handicapées, l’intégration de la protection, la responsabilité à l’égard des populations touchées, les perspectives d’égalité entre les hommes et les femmes et l’attention portée aux questions spécifiques des droits des femmes, des filles et des enfants (groupes vulnérables) dans le cadre des activités de MNT.
- Veiller à l’intégration des principes de protection des données de l’OIM et des meilleures pratiques en matière de protection des données humanitaires et d’utilisation éthique des données dans toutes les activités de gestion, de partage et de diffusion des données de DTM. Porter les problèmes de non-conformité à l’attention du superviseur.
- Collaborer étroitement avec les unités de programme de l’OIM, le gouvernement malien et les partenaires humanitaires et de transition afin d’optimiser l’utilisation, la pertinence et l’impact de la MNT, en particulier en ce qui concerne les missions de réponse rapide, la planification des programmes et les liens avec la programmation de la transition, y compris l’intégration de la protection et des indicateurs transversaux.
- Gérer la chaîne d’approvisionnement et les dispositions administratives pour la mise en oeuvre de la MNT et l’établissement de rapports ; assurer des mises à jour constantes des plans de travail, des dépenses et des allocations budgétaires. Fournir des informations et soutenir les dispositions requises pour le recrutement du personnel du programme et des prestataires de services.
- Développer et maintenir des partenariats opérationnels avec les autorités, les prestataires de services, les agences et les ONG partenaires pour la bonne mise en oeuvre des activités de MNT à tous les niveaux. Soutenir l’établissement/le renforcement des relations avec les agences des Nations unies, les clusters et les organes inter-clusters, les ONG internationales et autres, afin d’améliorer la qualité et la pertinence de l’analyse des informations.
- Participer aux réunions pertinentes et effectuer des déplacements liés à l’évaluation des projets/programmes, à la liaison avec les homologues, à la résolution des problèmes, aux négociations avec les donateurs, à la collecte de fonds et à l’élaboration de nouveaux projets/programmes.
- Contribuer de manière substantielle à la mobilisation des ressources pour la programmation de la MNT et veiller à ce que les exigences des donateurs en matière d’établissement de rapports soient respectées.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises : L’éducation
- Master en relations internationales, sciences politiques, informatique, gestion de l’information ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Une expérience préalable en matière de suivi et de contrôle des déplacements, de renforcement des capacités et de gestion de l’information est indispensable ;
- Expérience dans l’élaboration, la gestion, la mise en oeuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation de projets ;
- Expérience en gestion de l’information ou en gestion des risques de catastrophes ;
- Une expérience dans le développement et la mise en oeuvre de bases de données démographiques est un avantage certain ;
- Une expérience professionnelle dans la région est un atout ;
- Expérience dans le domaine de la réponse aux urgences et de l’aide humanitaire et de la mise en oeuvre d’activités de relèvement rapide ; et,
- Expérience au niveau international avec des agences internationales spécialisées (agences des Nations unies, organisations internationales et ONG internationales spécialisées) et dans des opérations humanitaires complexes.
Compétences
- Capacité à travailler avec du personnel issu de milieux différents et dans le cadre de programmes à composantes multiples ;
- Solides compétences interpersonnelles et de communication, notamment en matière de gestion des relations, d’influence et de mise en réseau ;
- Planification stratégique, recherche et analyse ;
- Leadership et communication, y compris diplomatie, prise de parole en public ;
- Collaborer et établir des partenariats, y compris la capacité de travailler avec divers acteurs, notamment des agences, des ONGI et des ONG, ainsi que des donateurs et la société civile ;
- Gestion de services de qualité, y compris d’excellentes compétences informatiques, respect des objectifs dans des délais serrés ;
- Solides compétences en matière de gestion et de coordination et expérience dans des contextes humanitaires et de transition ;
- Connaissance des mandats et des programmes des Nations unies, de l’OIM, des organisations internationales et des ONG dans le domaine de l’aide humanitaire aux p.d.i. et aux populations touchées par les conflits ;
- Connaissance des bases de données SQL Server, de SPSS, d’Open Data Kit (ODK) et des applications Kobo Collect,
- La connaissance de BRaVe est un avantage.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur jhttps://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p df
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 01 juillet 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage :
Du 18.06.2024 au 01.07.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
