Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Consultant National Migration du travail – Assistance technique et administrative
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue
Unité de migration de main-d’œuvre
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CdM) OIM Cameroun, en coordination avec les unités pertinentes du Bureau pays, du Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) et du MINREX, le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) dLe/la consultant(e) aura pour mission de collaborer étroitement avec les autorités compétentes et de conseiller l’équipe du projet pour la réalisation des missions suivantes :
- Collecter des données désagrégées auprès de diverses sources et établir une base de données numériques désagrégées de la diaspora, ventilée par sexe ;
- d’identifier les principales communautés et les acteurs clés (associations, réseaux d’association, etc.) de la diaspora et les causes de leur migration ;
- d’analyser leur contribution potentielle au développement du Cameroun (associations, réseaux, groupes communautaires, initiatives d’affaires, chambres de commerce, etc.) ;
- de recueillir des informations sur les investissements réalisés par la diaspora en ciblant les investissements conséquents pouvant servir de bonne pratique ;
- Appuyer la préparation et l’organisation des ateliers, tables rondes, sessions de formation et de benchmarking sur l’engagement de la diaspora, sensible au genre ;
- Appuyer la fourniture d’un encadrement et un mentorat continu aux partenaires du projet pour une meilleure appropriation de ses produits ;
- Appuyer l’élaboration d’un plan d’action avec des échéances et des responsabilités claires sur l’engagement de la diaspora, sensible au genre ;
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées par le superviseur.
Qualifications
Éducation
- Diplôme universitaire supérieur (Maitrise/Master) en sciences économiques, sciences sociales, sciences politiques, marketing, administration publique ou des affaires, commerce international, développement durable ou dans un domaine connexe obtenu dans un établissement d’enseignement accrédité avec au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la rédaction et l’analyse de documents stratégiques pertinents (stratégie, politique, plans, projets et études) pour les gouvernements en relation avec la migration, le développement et le genre ;
- Connaissance des principales politiques et stratégies liées à la migration et au développement, à l’engagement de la diaspora, au développement socio-économique au Cameroun ou en Afrique et dans le monde ; Une expérience dans le contexte de l’élaboration de politiques au Cameroun liée au thème de la migration est considérée comme un atout ;
- Excellente compréhension et connaissance du contexte politique, juridique et administratif du Cameroun ; une expérience démontrant la compréhension du contexte global, notamment en ce qui concerne le thème de la migration, est considérée comme un atout ;
- Expérience avérée d’au moins cinq (5) ans dans les méthodes de recherche, la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives.
Compétences
- D’excellentes compétences analytiques démontrées et capacité à conceptualiser, à rédiger de manière concise et claire et à livrer des produits de qualité dans les délais requis ;
- Compétences et expérience démontrées en matière de facilitation de l’élaboration de politiques publiques consultatives processus et mise en place de mécanismes interministériels ; une expérience au Cameroun ou en Afrique est considérée comme un atout ;
- Compétences confirmées en communication et en plaidoyer, et capacité à travailler dans un environnement exigeant une liaison et une collaboration avec de multiples acteurs, notamment des représentants du gouvernement, des communautés de la diaspora, des donateurs et d’autres parties prenantes ;
- Compétences confirmées en communication et en plaidoyer, et capacité à travailler dans un environnement exigeant une liaison et une collaboration avec de multiples acteurs, notamment des représentants du gouvernement, des donateurs et d’autres parties prenantes.
