L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation de l’Agenda 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition , une meilleure un environnement et une vie meilleure , sans laisser personne de côté.
POSTE 1 : Spécialiste en Nutrition
Cadre organisationnel
L’objectif principal des bureaux de pays de la FAO, qui sont dirigés par un Représentant de la FAO, est d’aider les gouvernements à élaborer des politiques, des programmes et des projets sensibles à la nutrition (agriculture, pêche, élevage, forets) et de renforcer les capacités institutionnelles en vue de contribuer à la réduction de la faim et la malnutrition au Cameroun
Position hiérarchique
Le/la nutritionniste travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Cameroun, la supervision technique de la chargée de nutrition au Bureau sous régional de la FAO pour l’Afrique centrale et en collaboration avec le chargé de programme à la FAO Cameroun.
Domaine de spécialisation
Nutrition
Tâches et responsabilités
• Examiner les politiques, stratégies et programmes régionaux et nationaux, et les engagements en matière de sécurité alimentaire et de nutrition en vue de leur prise en compte par la FAO ;
• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie et vision de la FAO en matière de nutrition en assurant son alignement avec la politique nutritionnelle du gouvernement du Cameroun
• Appuyer dans l’identification les domaines de collaboration potentielle avec un large éventail de parties prenantes ;
• Participer aux différentes aux réunions de coordination multisectorielles en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
• Collaborer avec les différentes sections en vue d’intégrer dans les projets des interventions sensibles à la nutrition ;
• Renforcer la gestion de l’information et des connaissances en étroite collaboration avec le bureau sous régional en vue d’une meilleure dissémination de bonnes pratiques en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
• Appuyer dans le renforcement de plaidoyer en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle avec les institutions (gouvernement, parlement), société civile et les partenaires bilatéraux et multilatéraux ;
• Participer aux collectes et analyse des données des enquêtes nutritionnelles de différents projets de nutrition ou en lien avec la sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
• Elaborer des modules de formation et assurer le renforcement des capacités en intervention sensibles à la nutrition, sécurité sanitaire des aliments ;
• Contribuer à la mise en œuvre des plans d’actions de différents projets de sécurité alimentaire et nutritionnelle et de sécurité sanitaire.
• Appuyer l’élaboration des projets relative à la nutrition
• Produire les rapports techniques et de mission ;
• Produire un rapport de qualité de fin de mandat ;
• Effectuer toutes autres tâches assignées par la FAO en rapport à la mise en œuvre des activités propres à la nutrition.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :
Conditions minimales à remplir
• Être de nationalité camerounaise ou résident dans le pays avec un permis de travail régulier ;
• Être titulaire d’un master en nutrition ;
• Avoir au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des interventions de nutrition ;
• Connaissance courante du français et connaissance moyenne de l’anglais.
Compétences de base exigées par la FAO
• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Avoir une bonne connaissance des procédures des organisations internationales en générale et celles onusiennes en particulier ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Power point, MS office et autres logiciels) ;
• Avoir une bonne expérience en matière d’élaboration des modules et de formation des adultes ;
• Avoir une bonne connaissance de l’agriculture sensible à la nutrition ;
• Avoir une bonne connaissance de la sécurité sanitaire des aliments et des techniques de préservation de leur valeur nutritionnelle ;
• Être doté (e) d’excellentes aptitudes dans le transfert de connaissances et des bonnes pratiques en matière de nutrition ;
• Être doté (e) d’excellentes aptitudes dans la rédaction des rapports.
POSTE 2 : Spécialiste de l’apprentissage et du développement – Profils variés (2303599)
Cadre organisationnel
La Division des ressources humaines (CSH) de la FAO fournit des stratégies, des politiques, des outils, des orientations et une supervision en matière de ressources humaines aux bureaux de la FAO dans le monde entier pour garantir que l’Organisation attire, développe et retient une main-d’œuvre diversifiée, compétente et hautement motivée, s’acquittant de son mandat. de l’Organisation. Au cours des prochaines années, CSH se concentrera sur l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie centrée sur les personnes et sur le positionnement des RH en tant que partenaire stratégique contribuant à la réalisation du mandat de la FAO.
La Division des ressources humaines est composée de deux pôles principaux (i) la gestion intégrée des talents, fournissant des conseils et gérant la gestion des postes, le recrutement, la mobilité, le développement et la formation du personnel, la gestion des performances et la sécurité sociale ; et (ii) la stratégie et la politique en matière de ressources humaines, qui fournissent des orientations stratégiques, des politiques et une surveillance en matière de ressources humaines.
Consultant international de la FAO et objet de l’appel
Un consultant/APS est engagé par l’Organisation pour fournir une expertise, des compétences et/ou des connaissances nécessaires à l’exécution d’une tâche ou d’un travail spécifique, qui serait par nature à court terme. Les missions peuvent impliquer des fonctions à temps plein ou à temps partiel. La possibilité de prolongation est soumise à des performances satisfaisantes et dépend de la disponibilité des ressources et des besoins de l’Organisation. Les missions à domicile peuvent nécessiter des déplacements et des missions au siège. Les personnes qui satisfont ou dépassent les exigences de l’appel déterminées au cours d’un processus d’entretien seront incluses dans la liste divisionnaire du CSH qui sera utilisée pour trouver de futurs postes vacants dans le cadre des exigences techniques couvertes par l’appel.
Le but de cet appel est d’identifier des consultants qualifiés et expérimentés et/ou des abonnés PSA appropriés pour constituer une liste pour le profil de spécialistes de l’apprentissage et du développement.
Lignes hiérarchiques
Les candidats sélectionnés travailleront sous la direction générale du responsable principal des ressources humaines et sous la supervision directe/fonctionnelle du responsable des ressources humaines, en étroite collaboration avec d’autres divisions de la FAO.
Focus technique
Apprentissage et développement, apprentissage numérique, conception pédagogique, développement de la gestion et du leadership
Tâches et responsabilités
Le consultant/PSA contribuera et fournira un soutien à la mise en œuvre d’initiatives d’apprentissage selon les dernières tendances et les meilleures pratiques, ainsi qu’un soutien en matière de communication, de suivi et de reporting, ainsi que de gestion des connaissances.
Compte tenu du vaste ensemble de compétences et d’expertise requises, les tâches et responsabilités assignées liées au spécialiste de l’apprentissage et du développement peuvent inclure un ou plusieurs des éléments suivants :
Conception pédagogique, gestion de projet, gestion et amp; Le développement du leadership
• Fournir des conseils et une expertise aux experts en la matière (PME) et aux points focaux sur le développement de solutions d’apprentissage (par exemple, analyse des besoins d’apprentissage, formulation d’objectifs et d’indicateurs d’apprentissage, identification et développement d’un mécanisme de conception et de prestation approprié pour répondre aux besoins du public cible, des conseils dans le développement de programmes, l’évaluation des résultats d’apprentissage et l’impact sur les entreprises);
• Conseiller et soutenir sur la conception et la mise en œuvre d’initiatives de développement de la gestion et du leadership, y compris le coaching et l’auto-évaluation. outils d’évaluation ;
• Contribuer à la conception et à l’animation d’événements, notamment d’ateliers, de webinaires et de séances d’information ;
• Concevoir des programmes/activités de formation centrés sur les programmes pédagogiques actuels et émergents. tendances en matière de technologie et de main-d’œuvre ;
• Veiller à ce que les méthodes et approches des meilleures pratiques soient reflétées dans les solutions d’apprentissage créées, et fournir des conseils et des orientations sur la meilleure utilisation d’une gamme d’outils d’apprentissage en ligne (par exemple : Articulate Scénario, etc.);
• Développer des produits d’information pour soutenir la prise de décision lors de l’exercice d’examen de l’avancement du projet et développer du matériel pour le plaidoyer, le partage des connaissances, la promotion de l’apprentissage ainsi que pour la communication des résultats ;
• Analyser les technologies actuelles et émergentes pour en déterminer la viabilité dans les contextes pédagogiques/en classe (par exemple, application mobile, IA, réalité virtuelle, etc.) ;
• Soutenir le développement de l’apprentissage/ Indicateurs RH ;
Apprentissage numérique
• Guider et conseiller sur la manière d’exploiter au mieux l’écosystème des technologies d’apprentissage de la FAO ;
• Aider à la configuration et à l’administration continues du système de gestion de l’apprentissage (LMS) ;• Créer une communication en ligne convaincante pour accroître la sensibilisation et l’adoption des solutions d’apprentissage ;< /span>• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.• Mettre en œuvre des outils accessibles aux personnes handicapées (souhaitable) ;• Conseiller les clients internes sur la conversion de la formation en présentiel en formats d’apprentissage numérique; • Préparer des statistiques et des analyses sur l’utilisation des données liées à l’apprentissage, y compris des rapports ad hoc ;• Soutenir les améliorations technologiques d’apprentissage apportées au LMS afin de garantir une expérience d’apprentissage améliorée ;
• Intégrer les ressources, le cas échéant, avec le LMS de la FAO ;
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT
Exigences minimales
• Diplôme universitaire ou technique en gestion des ressources humaines, apprentissage et développement, technologie d’apprentissage, ingénierie, informatique, informatique ou dans des domaines connexes.
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans des initiatives liées à la gestion des ressources humaines.
Pour PSA : Connaissance pratique de l’anglais
Pour les consultants : Connaissance pratique de l’anglais et connaissance limitée de l’un des éléments suivants : français, espagnol, arabe, chinois ou russe.
Compétences de base de la FAO
• Axation sur les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établir des relations efficaces
• Partage de connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Solides compétences en gestion de projet avec la capacité de gérer plusieurs projets en même temps et d’accomplir des tâches jusqu’à leur terme ;
• Connaissance et mise à jour des dernières tendances en matière d’apprentissage et de développement et de la manière dont celles-ci peuvent être appliquées ;
• Capacité avérée à comprendre les besoins d’une organisation et à identifier des solutions créatives ;
• Connaissance et expérience dans l’utilisation de la technologie et des systèmes pour effectuer des tâches opérationnelles ;< /span>
• Excellentes compétences en communication (verbale et écrite) ;
Les critères de sélection
• Expérience en gestion de projet et en utilisation de systèmes ;
• Expérience de travail dans toutes les phases de conception et de prestation de l’apprentissage ;
• Compréhension des normes d’apprentissage en ligne (SCORM) et de l’apprentissage accessible ;
• Expérience dans l’exploitation des technologies d’apprentissage, des outils en ligne et du LMS dans la conception et la prestation de programmes d’apprentissage ;
• Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques (par exemple MS Office)
Souhaitable
• Expérience professionnelle dans des agences des Nations Unies et/ou d’autres organisations internationales.
POSTE 3 : Spécialiste technique en REDD+
Lieu principal : Divers lieux d’affectation
Cadre organisationnel
La Division des Forêts (NFO) dirige les travaux de la FAO visant à promouvoir la gestion durable des forêts et à fournir un leadership sur les dimensions environnementales, sociales et économiques de la foresterie, y compris ses contributions à la réduction de la pauvreté, à la sécurité alimentaire et à la nutrition. Elle soutient les États membres, la société civile et le secteur privé sur des aspects allant de l’élaboration de politiques forestières efficaces aux questions de conservation et de gestion des forêts, et renforce le rôle des forêts dans l’atténuation et l’adaptation au changement climatique. La Division collecte, analyse et diffuse également des informations sur les ressources forestières mondiales et sur la production, le commerce et la consommation de produits forestiers ligneux et non ligneux.
Le poste est situé dans l’équipe REDD+ de la Division des forêts, qui soutient les pays membres de la FAO dans leurs processus REDD+ conformément à leurs engagements liés au changement climatique et aux Objectifs de développement durable (ODD). Le soutien de la FAO s’étend de la préparation à la mise en œuvre du processus de réduction des émissions issues de la déforestation et de la dégradation des forêts (REDD+).
Le poste se concentrera sur le soutien de toutes les phases de la mise en œuvre de REDD+, y compris le travail sur l’environnement favorable à REDD+, l’engagement des parties prenantes, les sauvegardes, la planification des investissements et la collaboration avec le secteur privé, en étroite coordination avec le soutien de la FAO sur le suivi des forêts nationales et les rapports internationaux, mais avec un accent particulier pour l’identification, le développement et la mise en œuvre d’activités REDD+ idoines auprès des pays, particulièrement en Afrique francophone.
Le spécialiste technique conduira et apportera un soutien technique à la conception et à la mise en œuvre des projets et des programmes REDD+, dans le cadre des stratégies nationales plans d’investissement REDD+ contribuant également aux travaux menés au niveau mondial pour générer et partager les connaissances et les expériences liées à la mise en œuvre de REDD+. Les projets et de programmes REDD+ visés se concentrent en particulier dans les secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de l’utilisation des terres, en cherchant à réduire les émissions au niveau du paysage, à obtenir des co-bénéfices en matière d’adaptation au climat et à favoriser un développement durable respectueux du climat.
Le but de cet appel est de fournir une liste de candidats qualifiés pour un certain nombre de profils avec différentes spécialisations techniques liées à la REDD+, et spécialisés dans le développement de projets/programmes et leurs mises en œuvre, pour travailler en collaboration avec les partenaires techniques, représentants de la FAO, experts de la FAO, homologues gouvernementaux concernés et autres parties prenantes clés.
Position hiérarchique
Le/La spécialiste technique REDD+ travaillera sous la direction générale du chef d’équipe – REDD+, en coordination avec les équipes régionales et nationales de la FAO et en collaboration avec d’autres unités relevant du NFO et de la FAO.
Domaine de spécialisation
Provision d’appui technique dans le domaine de la REDD+, de la foresterie, de gestion des ressources naturelles ou autres disciplines pertinents pour le profil recherché, y compris pour un ou plusieurs éléments suivants : appuis techniques pour des thématiques liées à la REDD+ bien déterminées et pour les renforcements de capacité au bénéfice des pays, développement de projets et initiatives en relation avec la REDD+, appui technique à la mise en œuvre de projets / programmes.
Tâches et responsabilités
• En collaboration avec les bureaux pays de la FAO et les différents experts de la FAO, contribuer et appuyer techniquement l’exécution de projets liés à la mise en œuvre de la REDD+ et des Contributions Déterminées au niveau National (CDN), y compris l’engagement des contreparties gouvernementales, le renforcement des partenariats/consortia de mise en œuvre, et la collaboration étroite avec les différentes équipes multidisciplinaires de la FAO.
• Coordonner la mise en œuvre du plan de travail annuel du Programme ONU-REDD, en mobilisant les différentes expertises techniques nécessaires au niveau national, régional et au niveau du siège de la FAO.
• Préparer les plans de travail annuels du programme ONU-REDD et appuyer les échanges et le processus de validation auprès des autorités gouvernementales ; préparer les rapports mandataires du projet.
• Appuyer et contribuer aux travaux techniques et stratégiques pour l’avancement des pays dans la mise en œuvre des activités dans le cadre de la REDD+ et des CDN et principalement dans le cadre du Programme ONU-REDD, telles les finances climatiques et les aspects qui y sont liés [cadre/plan d’investissement, etc.], le lien entre l’agriculture et la forêt, le droit des réductions d’émission et de carbone, le mécanisme de partage des bénéfices, les approches juridictionnelles et/ou imbriquées, le MNV, le registre, les sauvegardes environnementales et sociales, etc.
• Appuyer le développement des capacités des pays sur la mise en œuvre de la REDD+ vers des paiements basés sur les résultats, à travers des formations, soutien technique, sur les thématiques bien déterminées partage des connaissances et coopération sud-sud.
• Appuyer le développement et la mise en œuvre des projets et initiatives REDD+, dans le cadre de la mise en œuvre des stratégies et des plans d’investissement nationales REDD+ et des CDN y relatifs, particulièrement dans les pays francophones d’Afrique.
• Soutenir la participation active et l’implication des petits producteurs forestiers et agricoles en créant des synergies avec les expériences REDD+ notamment sur le suivi communautaire. Appuyer le soutien à l’engagement du secteur privé pour contribuer à la mise en œuvre des CDN et de la REDD+.
• Développer la collaboration avec d’autres équipes de la division Foresterie et les équipes de la FAO liées à la REDD+/changement climatique, en particulier dans le cadre du « groupe climat et forêt » et de l’équipe NFM et MRV.
• Soutenir la rédaction et la publication de documents techniques, de documents d’orientation politique et de formation sur la mise en œuvre de la REDD+, les leçons apprises et les sujets techniques connexes.
• Autres tâches liées à REDD+, selon les besoins.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir
• Diplôme universitaire en foresterie, gestion des ressources naturelles, économie de l’environnement, droit de l’environnement ou disciplines apparentées
• Trois années d’expérience professionnelle pertinente (catégorie C) dans le domaine de la REDD+, changement climatique, gestion des forêts et utilisation des terres respectueuses du climat
• Connaissance courante (niveau C) du français, de l’anglais, ou de l’espagnol et connaissance moyenne (niveau B) d’une autre de ces trois langues ou de l’arabe, du chinois ou du russe. Connaissance courante du français ou de l’anglais pour les PSA.
Compétences de base exigées par la FAO
• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Expérience du travail dans au moins deux lieux d’affectation ou domaines d’activité différents
• Étendue et pertinence de l’expérience en soutien aux pays en développement, et plus spécifiquement de la région de l’Afrique Centrale et de l’Ouest
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière de montage de projets / programmes
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière de mise en œuvre de projets / programmes
• Connaissance approfondie des questions liées à la mise en œuvre de la REDD+ et des sujets techniques connexes
Critères de sélection
• Expérience pertinente d’appui aux pays en développement sur la mise en œuvre de la REDD+ et de son environnement propice connexe, et/ou la gestion durable de l’utilisation des terres, particulièrement dans la région de l’Afrique Centrale et de l’Ouest
• Expérience pertinente dans la formulation de propositions de projets pour différentes sources de financement, en démontrant de solides compétences analytiques.
• Expérience pertinente de travail avec des représentants du gouvernement, le secteur privé et / ou les populations locales, et dans la facilitation de processus multipartites.
• Capacité à voyager, à être affecté dans des pays d’Afrique centrale et de l’Ouest et à travailler dans des conditions de terrain difficiles.
• Aptitude à organiser et à diriger des ateliers et des séances de formation.
