Le Bureau de la FAO recrute pour ces 2 postes (13 Aout 2024)

Cadre organisationnel
Le Bureau régional pour l’Afrique (RAF) est chargé de diriger la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural à travers l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités prioritaires de la FAO dans la région. Il assure une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires de l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les divisions/bureaux/centres du Siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales. Le RAF conseille également sur l’intégration des priorités régionales dans le Programme de travail et budget de l’Organisation et met en œuvre les programmes et projets approuvés dans la région, surveille le niveau de mise en œuvre des programmes et attire l’attention sur les problèmes et les lacunes. Le RAF développe et entretient des relations avec les institutions régionales, notamment les organisations régionales d’intégration économique (OREI). Le Bureau régional soutient le dialogue politique régional sur les questions de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, facilite l’émergence de partenariats régionaux et soutient le renforcement des capacités et la mobilisation des ressources pour la sécurité alimentaire, l’agriculture et le développement rural dans la région.
Le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique, RAF à Accra, au Ghana.

Lignes hiérarchiques
Le chargé de programme principal sur le terrain rend compte au Sous-Directeur général/Représentant régional (ADG/RR).

Domaines techniques
Élaboration, gestion et suivi de programmes/projets.

Principaux résultats
Leadership et expertise technique pour la planification, le développement et la mise en œuvre de programmes de travail, de projets, de produits et de services connexes, conformément au Cadre stratégique de la FAO.

Fonctions principales
• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes/projets assignés ; diriger l’examen des documents et rapports pertinents ; identifier les priorités, les problèmes et les questions à traiter et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et lancer des actions de suivi.
• Coordonner les programmes et examiner les évaluations des problèmes et des tendances pour la mise en œuvre des programmes et projets et la préparation d’évaluations d’impact ou d’études équivalentes.
• Superviser la préparation de divers produits écrits, par exemple des documents de référence, des analyses, des sections substantielles de rapports et d’études ou des contributions à des publications.
• Diriger un soutien substantiel aux réunions consultatives et autres réunions et conférences, notamment en proposant des sujets à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant les documents et en faisant des présentations.
• Gérer les activités de sensibilisation ; concevoir et diriger des ateliers et séminaires de formation ; faire des présentations sur les sujets/activités assignés.
• Diriger des missions sur le terrain, y compris la fourniture de conseils aux consultants externes, aux fonctionnaires du gouvernement et à d’autres parties.
• Représente l’Organisation lors de réunions et de conférences internationales, identifie et met en œuvre des partenariats stratégiques, prône les meilleures pratiques et un dialogue accru et développe et négocie des relations de travail/consensus et accords efficaces avec les parties prenantes internationales et nationales.

Fonctions spécifiques
• Coordonne le groupe de soutien aux opérations de la RAF, supervise et surveille les performances du personnel affecté au bureau régional.
• Assure la supervision, l’orientation opérationnelle et le soutien aux formulateurs de projets, aux détenteurs de budget et aux responsables du soutien et du suivi des programmes sur le terrain dans la région.
• Agit en tant que responsable délégué du budget avec des responsabilités pour les projets régionaux selon les besoins.
• Assure et facilite le respect des politiques et procédures établies décrites dans le Guide du cycle de projet par les formulateurs de projets, les opérateurs et les détenteurs de budget dans la région.
• Organise et supervise le renforcement des capacités en matière de gestion de programmes/projets, le Guide du cycle de projet et les outils connexes pour les formulateurs de projets, les opérateurs et les détenteurs de budget dans la région.

LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS EN FONCTION DES ÉLÉMENTS SUIVANTS

Exigences minimales
• Diplôme universitaire supérieur en économie, administration des affaires, gestion, développement ou dans des domaines connexes.
• Dix années d’expérience pertinente dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets/programmes axés sur les résultats.
• Connaissance pratique (maîtrise – niveau C) de l’anglais et connaissance limitée (intermédiaire – niveau B) d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Compétences
• Orientation vers les résultats
• Diriger, mobiliser et responsabiliser
• Communication
• Partenariat et défense des
intérêts • Partage des connaissances et amélioration continue
• Réflexion stratégique

Compétences techniques et fonctionnelles
• Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou dans plus d’un domaine d’activité, en particulier sur le terrain, est essentielle.
• Étendue et pertinence de l’expérience en gestion de programmes/projets, en gestion/exploitation de projets de petite, moyenne et/ou grande envergure aux niveaux national et régional, y compris une connaissance approfondie des procédures administratives, opérationnelles et financières connexes.
• Étendue et pertinence de l’expérience et des compétences en matière d’identification de projets, de formulation, d’analyse, de planification et de mise en œuvre de programmes et de projets.
• Niveau de connaissance des méthodes de gestion axée sur les résultats et expérience de leur application.
• La connaissance des questions relatives aux programmes de terrain dans la région est considérée comme un atout important.
• Connaissance des enjeux, tendances et contraintes mondiaux en matière de coopération au développement, en particulier en ce qui concerne la réduction de la faim et de la pauvreté.

Le personnel de la FAO est tenu d’adhérer aux valeurs de la FAO, à savoir l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.

• La prolongation des contrats à durée déterminée est basée sur la certification des performances et la disponibilité des fonds
• La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous.
• La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux éventuelles exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

CONDITIONS DE SERVICE