Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) recrute pour ces 4 postes (20 Septembre 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : Chargé(e) National(e) des Affaires Humanitaires (4 postes)

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 2 ans

Lieu du Travail : Tchad

Date de Soumission : 10/10/2022

Description de l'Emploi

Poste : Chargé(e) National(e) des Affaires Humanitaires NOA (4 postes)

Job Purpose and Organizational Context

Le contexte humanitaire au Tchad est caractérisé par les conséquences de la crise du sahel qui affecte de millions de personnes vulnérables, ainsi qu’à des problématiques humanitaires persistantes liées à l’insécurité croissante sur certaines parties du territoire et dans les pays voisins à l’Est et au Sud, ainsi qu’aux défis socioéconomiques, sanitaires et climatiques, dans un contexte de transition politique. L’exposition aux effets du changement climatique, l’ampleur des violences perpétrées par des groupes armés dans la région du bassin du Lac Tchad, la fragilité de la situation sécuritaire dans les pays limitrophes et les conflits intercommunautaires dans un contexte de sous-développement, pérennisent la situation humanitaire au Tchad.

Le pays a par ailleurs connu également ces dernières années, des inondations, des épidémies et la situation alimentaire et nutritionnelle reste critique. Près de 5,3 millions de personnes (51% de femmes) souffrent d’insécurité alimentaire dont 1,8 million en insécurité alimentaire sévère, selon la situation projetée du cadre harmonisé de novembre 2021. La situation alimentaire a connu une dégradation importante avec une baisse de production céréalière de 6,28% par rapport à l’année dernière et de 6,33% par rapport à la moyenne quinquennale. Vue la nature de ses problèmes majeurs et la prolongation de la crise, les solutions durables et la promotion des liens dans le cadre du triple Nexus : Humanitaire-développement et Paix sont encouragées en vue de répondre efficacement aux besoins des populations vulnérables.

Pour renforcer la section Coordination de terrain et notamment le sous bureau de Baga-Sola et d’Abéché, le bureau OCHA Tchad a ouvert un poste de Chargé (e) National (e) des Affaires Humanitaires de grade NOA/ICS8.

Connaissance d’un éventail d’assistance humanitaire, de secours d’urgence et des questions humanitaires connexes, y compris les approches et les techniques permettant d’aborder les problèmes. Capacité d’analyse et, en particulier, capacité d’analyser et d’articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations unies.

Capacité à identifier les problèmes et de faire preuve de jugement dans l’application de l’expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe du Chef du Sous bureau, le/la titulaire aura principalement la charge de :

  • Assister le Chef du sous-bureau dans l’analyse de la situation humanitaire et sécuritaire, ainsi que dans la coordination des activités de plaidoyer et de réponse aux besoins humanitaires des populations affectés par les conflits ;
  • Être le point focal pour l’identification des organisations de la société civile et l’encadrement des ONG nationales à devenir des partenaires fiables et représentés à tous les niveaux de prise de décision sur l’action humanitaire dans les régions Est/Ouest du pays ;
  • Etablir des rapports réguliers de situation sur les développements majeurs et données liées à la situation humanitaire et aux zones à risque dans la zone de travail ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires afin de garantir la cohérence des opérations humanitaires avec la stratégie et les priorités définies dans le plan d’action humanitaire conjoint ;
  • Assurer le suivi et participer activement aux réunions des mécanismes de coordination en place, faire de rapport approprié des points saillants et fournir des informations et des conseils sur un éventail de questions connexes y compris le rapport interne hebdomadaire IWR ;
  • Développer le partenariat avec d’autres organismes humanitaires pour planifier et évaluer l’aide humanitaire et d’urgence et aider à assurer que les derniers résultats, les leçons apprises, les lignes directrices de la politique, etc. sont incorporés dans ces activités, y compris les considérations liées au genre ;
  • Assurer des consultations régulières avec les Agences spécialisées des Nations Unies, les ONGs et les représentants du mouvement de la Croix Rouge/Croissant Rouge, les représentants des acteurs privés et des autorités en vue d’appuyer les Chargés des Affaires Humanitaires dans leurs fonctions quotidiennes ou exceptionnelles ;
  • Faire le suivi des points d’action issus des différentes réunions de coordination avec les organisations, personnes ou cadres concernés et faire de feedback sur l’évolution au chef de sous bureau ;
  • Représenter le sous bureau OCHA dans différents forums d’échange sur les questions humanitaires et accomplir toute autre tâche de rédaction et d’information requise ;
  • S’engager et fournir un appui à l’assistance technique et d’autres missions sur le terrain, par exemple, participer à des excursions à entreprendre un examen approfondi des mécanismes de travail spécifiques à chaque pays ;
  • Organiser et participer à des groupes de travail, réunions, conférences, consultations avec d’autres organismes et partenaires sur les questions liées au secours humanitaires et d’urgence ;
  • Organiser, planifier et participer aux missions d’évaluation multisectorielle, interagence, intersectorielle voire des mission exclusives OCHA pour la mise à jour de la situation dans les zones d’intérêt dans la zone de couverture ;
  • Coopérer avec les autorités gouvernementales de la zone afin d’identifier les besoins en renforcement de capacité dans le domaine humanitaire ;
  • Faciliter la coordination en matière de protection des populations civiles avec les partenaires humanitaires et les groupes sectoriels ;
  • Collecter les informations nécessaires à l’élaboration des rapports (publics et/ou internes) et autres produits OCHA (Profil, Snapshot, Sitrep, listes de contacts, calendrier de réunions, etc) ;
  • Effectuer toute autre tâche demandée par le responsable de la section coordination et chef de sous bureau.

 

  • Les principaux résultats attendus entraîneront les répercussions sur l’efficacité générale du bureau OCHA Tchad, y compris sur l’amélioration des résultats et des services offerts aux clients. Une vision à long terme de la situation humanitaire au Tchad, et assurer le partage des connaissances et la collecte d’informations ;
  • Les grandes tendances sur la situation humanitaire et de développement dans la zone couverte par le sous bureau sont connues à temps et reçoivent un suivi approprié du sous bureau
  • Un lien existe à travers le partage d’informations entre différents cadres de coordination
  • Les principaux outils et documents d’analyse et d’information sont à jour.
  • Une meilleure communication existe et est facilitée entre OCHA, ses partenaires et les autorités du milieu.
Competencies
  • Core
    Atteindre les résultats :

     

     Niveau 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais.
    Penser de façon innovante :

     

     Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout pragmatiquement les problèmes, apporte des améliorations
    Apprendre continuellement :

     

     Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires.
    S'adapter avec Agilité :

     

     Niveau 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible.
    Agir avec détermination :

     

     Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant.
    S'engager et s'associer :

     

     Niveau 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives.
    Activer la diversité et l'inclusion :

     

     Niveau 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, affronter la discrimination.
Cross-Functional & Technical competencies
Plaidoyer et présentation juridiques
  • La capacité d’articuler et de présenter une analyse juridique oralement, à la fois dans un format persuasif et objectif et pour une variété de publics différents (par exemple, les gouvernements, les tribunaux administratifs, les arbitres, la direction, les donateurs et d’autres partenaires). Cette compétence nécessite une capacité à identifier les lignes d’argumentation, à anticiper les contre-arguments, à interagir de manière dynamique et engageante sur les questions juridiques, ainsi que la capacité de penser sur ses pieds et de manière stratégique, de manière orientée vers les solutions, face à de nouveaux faits ou des questions dans le contexte d’une discussion ou d’une présentation.

 

Recherche juridique
  • La capacité d’identifier et de récupérer des informations pour soutenir les positions juridiques et la prise de décision de l’entreprise à partir de toutes les sources pertinentes.
  • Dans le contexte du PNUD, cette compétence comprend, entre autres, la recherche proactive d’informations en prévision des différents angles que peut présenter une question donnée.

 

Négociation

 

  • La capacité de diriger les efforts pour travailler avec les autres pour conclure ou régler une affaire. Ce sont souvent des compétences générales et incluent des capacités telles que la communication, la persuasion, la planification, l’élaboration de stratégies et la coopération.
  • Dans le contexte du PNUD, cette compétence implique de travailler en étroite collaboration avec le client pour comprendre les paramètres d’une solution acceptable, d’aider les unités commerciales à résoudre les différends commerciaux et de travailler avec les membres du personnel ou leurs représentants légaux pour résoudre un grief, une réclamation ou un problème.
  • La négociation implique souvent de travailler avec des collègues d’opinions différentes pour arriver à une solution d’entreprise acceptable.
Gérer la relation client
  • La capacité d’interagir avec différents niveaux de gestion et entre différentes agences et bureaux pour obtenir des informations, développer des approches juridiques et résoudre des problèmes, cette compétence comprend la liaison avec les homologues et la détermination de la meilleure séquence dans laquelle traiter un problème, où l’information, en particulier pour le PNUD, peut être réparti entre différentes agences indépendantes des Nations Unies.

 

Compétences en rédaction juridique
  • La capacité d’analyser les modèles de faits et de présenter une argumentation sous forme écrite.
  • Cela inclut la capacité de rédiger des mémorandums, des mémoires juridiques et d’autres soumissions à des parties externes, à la fois dans un format de plaidoyer et objectif, et des avis juridiques.
  • Cela inclut également la capacité de transmettre des analyses juridiques et des recommandations aux parties internes sous forme écrite, avec une vue particulière vers la communication pour le public particulier qui peut ne pas être un avocat ou avoir une formation juridique.

 

Communication
  • Aptitude à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir des méthodes communication selon le public.
  • Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux médias et autres canaux appropriés.
Planification et organisation
  • Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; détermine les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement du travail ; prévoit les risques et les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficace.

Required Skills and Experience
Education:
  • Être détenteur d’un diplôme universitaire de second cycle (Maitrise/Master) dans le domaine de la communication, sciences sociales, politiques et/ou action humanitaire, en linguistique ou
  • Disposer d’une Licence/Bachelor soutenu par au moins deux années d’expérience dans le domaine humanitaire.
Experience:
  • Avoir au minimum 2 ans d’expérience (avec la Licence ou Bachelor) professionnelle avec une agence des Nations Unies / ONG Internationale humanitaire ;
  • Prouver une bonne connaissance du contexte humanitaire du pays et plus précisément dans les régions Est et Ouest du Tchad ;
  • Démontrer une capacité de travail efficace dans un environnement difficile ;
  • Démontrer la capacité de travailler avec un minimum de supervision dans un milieu multiculturel ;
  • Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint ;
  • Bonne aptitude analytique ;
  • Bonne aptitude à la communication orale et à la rédaction ;
  • Esprit d’initiative ;

Langue requise:

  • Parfaite maitrise du Français écrit et parlé
  • Très bonne connaissance de l’anglais, écrit et parlé
Veuillez noter que le maintien de la nomination au-delà de la période initiale de 12 mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.
Disclaimer

Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)

En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents américains. Le PNUD informe les candidats pour tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent américain et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer à travailler.

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour la demande de la citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’un avocat compétent en matière d’immigration pour toute demande.

Informations pour les candidats concernant les listes du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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