Ces postes sont situés à la Division des opérations et du plaidoyer (OAD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires afin d’assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence.
Poste 1 : Responsable des affaires humanitaires (Coordination civilo-militaire), P3
Ces postes sont situés à la Division des opérations et du plaidoyer (OAD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires afin d’assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence. La mission d’OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin d’alléger les souffrances humaines lors de catastrophes et d’urgences; défendre les droits des personnes dans le besoin; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter les solutions durables.
Cette offre d’emploi spécifique est publiée pour les postes de responsable des affaires humanitaires / coordination et accès civilo-militaires situés à Ouagadougou, au Burkina Faso. Sous la supervision générale du Chef de bureau, OCHA Burkina Faso, les titulaires relèvent du Responsable des affaires humanitaires / Chef de la coordination sur le terrain.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable des affaires humanitaires/coordination et accès civilo-militaire sera responsable des tâches suivantes:
1. Point focal opérationnel:
Les agents des affaires humanitaires (CMCoord/Access) servent de point focal opérationnel pour la conduite d’une évaluation, la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie et d’un plan d’action UN-CMCoord, ainsi que des opérations connexes dans la zone de responsabilité (AOR) conformément à toute mesure supérieure au niveau de la stratégie UN-CMCoord telle qu’esquissée par le CR/HC par l’intermédiaire du Chef de bureau du Bcah.
• Élaboration de la stratégie : Procéder à une évaluation et à une analyse de l’environnement civilo-militaire afin de formuler et de mettre en œuvre une stratégie et un plan d’action ONU-CMCoord, qui devraient être pleinement intégrés aux activités du Bureau du Bcah et inclure des résultats spécifiques du Bureau du BcAH-CMCoord dans le plan de travail du Bureau du BCAH. Évaluer continuellement la mise en œuvre et l’effet du plan et le réviser au besoin.
• Élaboration de lignes directrices : Aider, conseiller et faciliter l’élaboration d’orientations spécifiques à chaque pays sur les relations civilo-militaires et l’utilisation des moyens militaires et de défense civile (MCDA), sur la base du « Document de référence de l’IASC sur les relations civilo-militaires dans les situations d’urgence complexes », des « Directives sur l’utilisation des moyens militaires et de défense civile dans les secours en cas de catastrophe (Directives d’Oslo) », des « Directives sur l’utilisation du MCDA pour soutenir les activités humanitaires des Nations Unies dans les situations d’urgence complexes » et de « l’utilisation des ressources humanitaires complexes » et de « l’utilisation des ressources de défense civile » Escortes militaires ou armées pour les convois humanitaires », et toute résolution applicable du Conseil de sécurité et autres instruments pertinents.
• Diffusion des directives : Veiller à ce que les directives de coordination civilo-militaire applicables, les directives spécifiques à chaque pays ou les directives génériques soient correctement diffusées et comprises à la fois par les acteurs humanitaires et les forces militaires et/ou policières présentes, ainsi que par les acteurs locaux, selon qu’il convient. Promouvoir et plaider en faveur du respect des directives applicables au sein de l’ensemble de la communauté humanitaire et conseiller sur les conséquences potentielles si les directives sont compromises.
• Liaison avec les organisations humanitaires : Établir et maintenir un réseau de contacts avec d’autres agences des Nations Unies, qui sont responsables des relations civilo-militaires, ainsi qu’avec les points focaux des ONG responsables de la coordination civilo-militaire dans l’AOR.
• Soutenir la coordination humanitaire : Soutenir la structure de coordination humanitaire dans l’AOR, en donnant des conseils sur un mécanisme approprié pour interagir avec les représentants militaires. Conseiller les acteurs humanitaires et les représentants militaires sur l’opportunité d’utiliser les moyens militaires pour soutenir les activités humanitaires. Aider les chefs de groupe et/ou les organisations humanitaires à interagir avec les acteurs militaires et armés pour les activités humanitaires, en veillant à ce que les interactions soient appropriées et conformes aux directives applicables. Surveiller les activités des forces militaires et leur impact sur les organisations humanitaires. Conformément aux directives de la direction hiérarchique, mettre en place un groupe de travail civilo-militaire avec les parties prenantes civilo-militaires concernées pour soulever les questions de coordination civilo-militaire et signaler les questions politiques et stratégiques au HCT par l’intermédiaire du chef du bureau, du chef de la coordination sur le terrain et / ou du chef d’équipe du CMCoord des Nations Unies. Participer à des groupes de travail, des réunions et des consultations avec d’autres agences des Nations Unies et des partenaires humanitaires; organiser des réunions avec les chefs d’organismes sur les questions relatives à la coordination des nations Unies.
• Liaison militaire : Faciliter l’établissement et le maintien de la communication avec les différentes forces armées présentes dans la zone de responsabilité (AOR) et mettre en place des mécanismes pour résoudre les problèmes opérationnels et assurer un échange mutuel approprié d’informations concernant les activités pertinentes en cours. Conseiller et éduquer les forces armées de l’AOR sur les structures et la dynamique de coordination avec et au sein de la communauté humanitaire internationale et sur les aspects pratiques de la mise en œuvre. Surveiller la présence des forces armées dans l’AOR en communiquant avec les forces militaires.
• Établissement de rapports : Suivre, analyser et rendre compte de la mise en œuvre des activités de coordination civilo-militaire humanitaire et identifier les difficultés et les défis dans l’interaction entre les communautés humanitaire et militaire. Fournir des rapports de situation périodiques au Chef du Bureau de la coordination sur le terrain de l’OCHA, au Chef de la coordination sur le terrain et/ou au Chef d’équipe de la Coordination des Nations Unies sur les activités civilo-militaires
en cours et la situation générale des relations civilo-militaires dans l’AOR. Avec l’accord du Chef de bureau du Bcah et/ou du Chef d’équipe du Conseil de la Coordination des Nations Unies, ces rapports devraient être diffusés auprès du CSTNU, du HCT, du BCAH/CMCS, des bureaux du BDA et du Service des études sur l’élaboration des politiques (PDSB), selon qu’il conviendra. Les rapports peuvent également être diffusés à d’autres organismes s’ils sont pertinents et appropriés.
2. Rôle consultatif :
Agir à titre de conseiller du Chef du Bureau de la coordination des affaires humanitaires pour les questions relatives à la coordination des affaires financières de l’ONU au sein de la RAA; soutenir l’élaboration d’une stratégie CMCoord dans l’AOR conformément aux priorités du coordonnateur résident/coordonnateur humanitaire (CR/HC) ou du chef de bureau du Bcah et de la communauté humanitaire internationale; conseiller les organismes humanitaires sur les questions de politique ou de coordination civilo-militaire spécifiques liées à l’ONU-CMCoord; assurer le suivi de l’impact des activités militaires sur les opérations humanitaires et les missions d’évaluation des besoins de coordination civilo-militaire dans l’AOR sur une base régulière ou selon les besoins du Chef d’équipe du CmCoord des Nations Unies et/ou du Chef du Bureau de la coordination sur le terrain du BcAH.
3. Affaires humanitaires:
Assumer des responsabilités de coordination plus généralistes, telles que celles associées aux mécanismes de suivi et d’établissement de rapports sur l’accès humanitaire, y compris la gestion du Cadre de suivi et de notification de l’accès avec la responsabilité du suivi des incidents d’accès et des perceptions et de l’analyse des tendances.
• Surveiller, analyser et rendre compte de l’évolution de la situation humanitaire, des secours/de la gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans le pays ou la zone assignés.
• Organiser et préparer des études sur l’aide humanitaire, les secours d’urgence et les questions connexes; organise des travaux de suivi, y compris des réunions d’examen technique interinstitutions pour appuyer les travaux d’élaboration des politiques et la prise de décisions sur des questions importantes.
• Participer à des projets complexes et de grande envergure, y compris l’évaluation des catastrophes ou d’autres missions; aide à la coordination de l’aide humanitaire internationale/d’urgence pour les situations complexes d’urgence/catastrophe et à assurer le soutien nécessaire (p. ex. personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.); rédige des rapports de situation à l’intention de la communauté internationale, en les informant de la situation à ce jour et en précisant les besoins non satisfaits des pays sinistrés.
• S’associe à d’autres organismes humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d’aide humanitaire et d’urgence et contribue à faire en sorte que les dernières conclusions, les leçons apprises, les directives politiques, etc. soient intégrées dans ces activités, y compris les considérations liées à l’égalité des sexes.
4. Préparation :
Participer à la planification d’urgence humanitaire pour s’assurer que la possibilité d’un déploiement de moyens militaires et de défense civile (MCDA) à l’étranger ou à l’étranger est correctement prise en compte et que des plans sont élaborés pour gérer / surveiller le déploiement de MCDA à l’appui des opérations de secours; Établir et maintenir une coordination étroite avec les acteurs participant à des exercices militaires ou à une formation préalable au déploiement et donner des conseils sur les événements qui devraient être surveillés et/ou soutenus. Appuyer les exercices de simulation militaire, les ateliers/séminaires sur les leçons apprises et les activités de formation, s’il y a lieu.
5. Formation :
Identifier les besoins de formation des acteurs humanitaires et des forces militaires de l’AOR et recommander/concevoir une stratégie et du matériel de formation pour répondre aux besoins identifiés
. Organiser et organiser de telles activités de formation selon les besoins et en accord avec le Chef de bureau du BcAH, le Chef de bureau adjoint et/ou le Chef d’équipe du Coordonnateur des Nations Unies-CM. Identifier et coordonner avec OCHA/CMCS concernant les candidats potentiels à l’inclusion dans le Programme de formation UN-CMCoord.
6. Divers :
S’acquitter d’autres tâches qui peuvent être demandées par le Chef du Bureau de la coordination des affaires humanitaires, le Chef de la coordination sur le terrain et/ou le Chef d’équipe du Coordonnateur des Nations Unies,un-CM, selon le cas.
Competencies
PROFESSIONALISM: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including humanitarian access and civil-military coordination approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g., civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
CLIENT ORIENTATION: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.
Education
An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field is required. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience
A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, military, or other related area is required.
Relevant experience in civil-military coordination, or in the military forces, dealing with major humanitarian operations is required.
Experience working on humanitarian access is desirable.
Experience in a humanitarian context within the UN common system or other comparable international organization is desirable.
Experience in the region is desirable.
Languages
French and English are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in French is required. Knowledge of English is required.
Assessment
The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Avis spécial
Ces postes sont financés pour une période limitée d’un an. La prolongation du mandat est subordonnée à la prolongation du mandat et à la disponibilité des fonds. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre l’équilibre entre les sexes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
Les candidats externes (y compris les personnes nommées temporairement par le BCAH et le personnel national sur le terrain du BCAH) qui sont sélectionnés pour un poste dans des lieux d’affectation sur le terrain peuvent être stratégiquement placés sur une nomination à durée déterminée limitée à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique conformément au paragraphe 2.2 (b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l’administration de la nomination à durée déterminée qui prévoit qu’un ALE peut être accordé aux personnes qui sont « b) Sélectionnées mais n’a pas été examiné par un organe d’examen du Secrétariat pour les nominations limitées à des entités spécifiques ».
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail carrières seront supprimées à 23 h 59.m (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
Poste 2 : Chargé(e) National(e) des Affaires Humanitaires
Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires est l’organe du Secrétariat de l’ONU qui est chargé de rassembler les acteurs humanitaires pour intervenir de façon cohérente dans les situations d’urgence. OCHA s’assure également qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer à l’intervention collective. Sa mission est de :
Mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et reposant sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux en vue de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d’urgences ;
Défendre les droits des personnes dans le besoin ;
Promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes ;
Faciliter les solutions durables.
C’est dans le cadre de ses missions qu’OCHA dispose d’un bureau en République Centrafricaine. Au cours des deux dernières années, la République centrafricaine a connu une crise politique majeure qui s’est traduite par un conflit violent qui a touché presque toute la population. De nombreux points chauds de tension et de la violence ont surgi à travers le pays en 2019-2020 et se sont étendus à des zones qui jouissaient autrefois d’une certaine stabilité. Pour faire face à ces besoins, le Bureau OCHA RCA prévoit le renforcement de ses capacités de réponse en 2022 à travers le recrutement d’un(e) Chargé(e) National(e) des Affaires Humanitaires à Bria.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe du /de la Chef de sous-Bureau, le Chargé(e) des Affaires humanitaires auront à accomplir les tâches suivantes :
Identifier et développer les occasions pour une coordination plus efficace de médiation (parmi le gouvernement, l’ONU, les donateurs, le CICR, et les O.N.G), favorisant particulièrement le dialogue, une répartition rationnelle du travail, et une analyse humanitaire commune sur le terrain ;
Assurer la gestion quotidienne du sous-bureau de OCHA en l’absence du chef de sous-bureau, et superviser la collecte et le traitement de l’information humanitaire au niveau provincial
Soutenir l’identification des besoins humanitaires, de secours d’urgence ainsi que le type d’assistance requise ;
Surveiller les tendances régionales, produire des analyses et apporter conseils au Chef de sous-bureau, particulièrement en vue de l’établissement des mécanismes de détection précoce des risques en vue d’une planification d’urgence anticipée ;
Faciliter l’analyse et la coopération partagée des agences et des bureaux de gouvernement concernés par l’action humanitaire et ceux plus intéressés par le rétablissement et le développement à plus long terme de la région ;
Participer activement aux consultations sur la sécurité sur le terrain ainsi que la sécurité du personnel, en conformité avec les mesures de sécurité en place dans toutes les zones où les opérations humanitaires sont concentrées ;
Coordonner, au niveau local, le déploiement des ressources aux secteurs d’extrême urgences ;
Faciliter les réunions de coordination entre les partenaires humanitaires ainsi qu’avec les autres entités, y compris gouvernementales ;
Soutenir les activités de liaison avec des autorités, ainsi que celles de collaboration programmatique avec les autres organisations humanitaires sur le terrain ;
Produire des rapports d’activités hebdomadaires concis sur la situation humanitaire, la réponse apportée d’une part, le fonctionnement des mécanismes de coordination au niveau local d’autre part.
Competencies
Valeurs :
Intégrité
Professionnalisme
Respect de la diversité
Compétences :
Aptitude à la communication
Esprit d’équipe
Souci du client
Volonté de perfectionnement
Rigueur
Forte capacité de médiation et sens du compromis et du consensus
Required Skills and Experience
Education
Titulaire d’au moins une licence dans le secteur des sciences sociales ou d’un autre titre universitaire équivalent.
Expérience
Cinq (05) ans d’expériences professionnelles, dont au moins trois au sein ou en liaison avec des organismes internationaux impliqués dans l’aide humanitaire ou la coopération au développement.
Avoir la capacité de gérer un bureau et un personnel dans des conditions d’une urgence complexe ; avoir l’aptitude de résoudre des problèmes rencontrés en toute sérénité et de travailler dans un environnement stressant et inconfortable ;
Engagement et loyauté envers les idéaux des Nations Unies et le mandat d’OCHA
Une excellente Communication parlée et écrite, y compris la capacité de transmettre des concepts complexes au personnel à tous les niveaux, dans un style clair et concis ; bonne présentation personnelle ;
Esprit d’équipe, capacité de fonctionner efficacement avec une supervision minime ; capacité d’établir et d’entretenir des relations efficaces dans un environnement multiculturel, multiethnique et être sensible aux diversités.
Une Forte capacités de médiation et sens du compromis et du consensus ;
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the GS categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
Poste 3 : Analyste Chargé(e) des Affaires Humanitaires
Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires est l’organe du Secrétariat de l’ONU qui est chargé de rassembler les acteurs humanitaires pour intervenir de façon cohérente dans les situations d’urgence. OCHA s’assure également qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer à l’intervention collective. Sa mission est de :
Mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et reposant sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux en vue de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d’urgences ;
Défendre les droits des personnes dans le besoin ;
Promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes ;
Faciliter les solutions durables.
C’est dans le cadre de ses missions qu’OCHA dispose d’un bureau en République Centrafricaine. Au cours des deux dernières années, la République centrafricaine a connu une crise politique majeure qui s’est traduite par un conflit violent qui a touché presque toute la population. De nombreux points chauds de tension et de la violence ont surgi à travers le pays en 2020/2021 et se sont étendus à des zones qui jouissaient autrefois d’une certaine stabilité. Pour faire face à ces besoins, le Bureau OCHA RCA prévoit le renforcement de ses capacités de réponse en 2022 à travers le recrutement un Charge(e) des Affaires Humanitaires à Birao.
Duties and Responsibilities
Sous l’autorité générale du chef de Bureau Adjoint/Field coordinateur en Centrafrique et la supervision directe du chef de Sous-Bureau de Birao, l’analyste Chargé des Affaires Humanitaires devra exercer les fonctions principales suivantes :
Assister le chef de Sous-Bureau de Birao dans la mise en place des mécanismes et stratégies de coordination et de plaidoyer humanitaire au niveau de tout le pays ;
Assurer la collecte et la consolidation des inputs des antennes de la zone de couverture pour contribution au Sitrep national ;
Veiller à la mise en place par les bureau de terrain des mécanismes de collecte, de traitement de l’information humanitaire auprès des partenaires, s’assurer de la diffusion régulière des informations en utilisant le canal requis, et de la mise à jour régulière des principaux outils d’information ( 3W, liste de contact, etc.) ;.
Assurer l’interaction entre les activités du sous-bureau et ses antennes, et le ICC national, le suivi des plans de réponse, le suivi des recommandations des missions d’évaluation, la circulation des rapports des missions conjointes ou inter-agences, etc…, et la mise en place et le maintien à jour de l’archivage de l’ensemble de la documentation humanitaire du sous-bureau (CR de réunions, Sitrep, notes de situation etc.) ;
Préparer et/ou coordonner la rédaction des rapports et notes de situation, et assurer la consolidation des Sitrep du sous-bureau ;
Apporter tout appui nécessaire aux collègues du sous-bureau et ses antennes pour le plaidoyer et la mise en place de projets identifiés par les partenaires comme prioritaires en collaboration avec les points focaux des clusters régionaux ;
Organiser et appuyer les réunions et les ateliers au niveau de la région ;
Participer à diverses activités de plaidoyer sur la situation humanitaire ;
Participer aux activités de préparation aux situations de catastrophe, appuyer l’élaboration et la mise à jour du plan de contingence multirisque national/régional et les plans de réponse ;
Faciliter les échanges et l’interaction entre les acteurs humanitaires et les autorités gouvernementales ;
Participer à la préparation du plan de travail de la zone que couvre le sous-bureau de Birao et appuyer dans la mise en œuvre dudit plan de travail ;
Accomplir toutes autres taches demandées par le superviseur.
Competencies
Valeurs :
Intégrité
Professionnalisme
Respect de la diversité
Compétences :
Aptitude à la communication
Esprit d’équipe
Souci du client
Volonté de perfectionnement
Rigueur
Forte capacité de médiation et sens du compromis et du consensus
Required Skills and Experience
Education
Etre titulaire au moins d’un diplôme universitaire de Licence dans un des domaines suivants : Sciences Sociales, Sciences politiques, Sciences Economiques, agronomiques ou de la gestion, Droit Humanitaire et Développement.
Expérience
Une expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine de gestion des crises humanitaires ou une autre expérience équivalente à un niveau de responsabilité croissante.
Avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel de la Centrafrique, une expérience au sein du Système des Nations Unies, d’une ONG internationale ou nationale, ou dans un secteur en relation avec l’action humanitaire, est un atout.
Une expérience dans l’utilisation de l’outil informatique (MS Word, Excel, Outlook, etc.) est requise.
Avoir une parfaite maîtrise de la langue française.
Une connaissance de la langue anglaise serait un atout.
Une connaissance du Sango serait un atout.
Savoir communiquer oralement et par écrit.
Une bonne expérience du terrain et en particulier une expérience dans les zones de Vakaga constituerait un atout.
Etre capable de travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
Une expérience précédente avec les Nations Unies et/ou les ONG internationales constitueraient un atout.
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the GS categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
