L’urgence humanitaire en République centrafricaine a atteint des niveaux jamais vus depuis 2015 en raison des nouvelles dynamiques de conflit observées depuis décembre 2020, lorsque les violences liées aux élections ont entraîné une intensification du conflit. En conséquence, en 2022, 3,1 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire et de protection, ce qui constitue 63% de la population. Parmi elles, 2,2 millions de personnes ont des besoins si complexes et si graves que leur bien-être physique et mental est en danger. Cela représente une augmentation de 16 %, soit 300 000 personnes supplémentaires ayant un besoin humanitaire sévère par rapport à 2021. L’augmentation de la violence contre les civils et les humanitaires, ainsi que le manque de ressources nécessaires, compromettent les efforts visant à rétablir les services de base. Dans l’indice de développement humain 2019 publié par le PNUD, la RCA est classée 188 sur 189 pays et territoires.
Au total, 652 000 personnes sont déplacées à l’intérieur du pays et 738 000 autres se sont réfugiées dans les pays voisins en février 2022. Ce chiffre total de déplacement signifie qu’un Centrafricain sur quatre est actuellement déplacé. Selon les résultats de l’analyse de la classification intégrée des phases (IPC) de septembre 2021, 2,1 millions de personnes, soit 43% de la population totale analysée, sont en insécurité alimentaire aiguë (IPC Phase 3 & 4).
Dans ce contexte, OCHA facilite la coordination de la réponse humanitaire de plus de 180 partenaires des Nations Unies, des ONG (nationales et internationales), du mouvement de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge et des donateurs. OCHA RCA s’adapte à l’évolution de la complexité de l’environnement opérationnel dans un contexte de besoins croissants et de défis d’accès, adaptant ainsi la composition de son équipe et son empreinte pour assurer une coordination améliorée et efficace des priorités de la réponse humanitaire en 2022.
Description de la tâche
Dans le cadre de l’autorité déléguée et sous la supervision du chef de bureau adjoint de l’UNOCHA ou de son/ses représentant(s) mandaté(s) désigné(s), le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes :
– Suivre, rechercher, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources sur les questions humanitaires en relation avec la crise humanitaire en RCA.
– Contribuer à la préparation de divers documents écrits et produits de communication d’information, par exemple des documents de référence, de la correspondance et des présentations, des rapports de situation, des mises à jour rapides, des bulletins humanitaires, etc. Il s’agit notamment de proposer des sujets, d’entreprendre des recherches, de mener des entretiens, de rédiger des projets, d’obtenir des autorisations, de finaliser les textes et de veiller à leur distribution aux publics cibles convenus.
– Aider à la production d’appels et à la mobilisation de ressources pour l’aide humanitaire internationale.
– Aider à l’organisation de réunions, conférences, ateliers et événements de plaidoyer. Assister et préparer des comptes rendus détaillés et des rapports sur les réunions pertinentes pour OCHA.
– Préparer et accompagner les missions des Nations Unies et des donateurs en visite.
– Effectuer d’autres tâches, selon les besoins.
– Toute autre tâche connexe qui pourrait être requise ou assignée par le superviseur.
En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme VNU dans leur mission et à promouvoir le volontariat en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. A ce titre, les VNU devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées ci-dessous :
– Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications VNU et externes pertinentes et prendre une part active aux activités du programme VNU (par exemple aux événements qui marquent la Journée internationale des volontaires) ;
– Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil et s’en inspirer ;
– Fournir des rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités du programme VNU.
– Contribuer à la rédaction d’articles/rédactions sur les expériences de terrain et les soumettre pour les publications/sites Internet du programme VNU, les bulletins d’information, les communiqués de presse, etc ;
– Aider au programme de tutorat du programme VNU pour les VNU nouvellement arrivés ;
– Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU lorsque cela est techniquement possible.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en – Excellentes compétences écrites et analytiques
– Expérience dans l’organisation d’événements de plaidoyer, d’ateliers
– Expérience avérée de la conduite et de la participation à des réunions et de l’établissement de rapports à ce sujet.
– Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en matière de rédaction, de formulation et de présentation de rapports ;
– Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents ;
– Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris les membres de la communauté de base, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et les approches de la communication pour le développement ;
– Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement stimulant ; capacité à travailler efficacement dans une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;
– Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et de la messagerie électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données et les équipements de bureautique ;
– Autonome, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler dans des délais serrés ;
– Souhaitable : permis de conduire national en cours de validité et capacité avérée à conduire un 4×4 à boîte manuelle sur des terrains accidentés ; (si non applicable, supprimer)
– Bonne connaissance de la sécurité ;
– Avoir une affinité ou un intérêt pour la réponse humanitaire, le volontariat comme mécanisme de développement durable, et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Technologies de l’information, Communication
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau : Connaissances pratiques, Souhaitable
Anglais, Niveau : Courant, Souhaitable
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en sciences sociales ou dans un domaine lié à la production de matériel d’information publique.
Compétences et valeurs
– Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour l’UNOCHA ; capacités ou connaissances techniques pertinentes ou transférables aux procédures et règles de l’UNOCHA ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de discernement ; capacité à assurer la liaison et la coordination avec une série d’acteurs différents, en particulier à des postes de haut niveau ; le cas échéant, haut degré d’autonomie, initiative personnelle et capacité à s’approprier le travail ; ingéniosité et volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client ;
– Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et de l’UNOCHA dans les activités et les comportements quotidiens en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou non éthique ; ne pas abuser du pouvoir ou de l’autorité ;
– Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation aux collègues ;
– Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
– Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ;
– Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité de faire des présentations, d’articuler les options et les positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité de communiquer et de faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons très divers ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
– Flexibilité : capacité d’adaptation et aptitude à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; à opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations si nécessaire ;
– Engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et engagement envers la mission et la vision de l’UNOCHA, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.
