Arrière-plan
Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies. OCHA est chargé de rassembler les acteurs humanitaires afin de garantir une réponse cohérente aux situations d’urgence. OCHA veille également à ce qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts de réponse mondiale. La mission d’OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes humanitaires, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d’atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et de situations d’urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en place de solutions durables. Dans le cadre de son mandat, OCHA collecte, rassemble, analyse et diffuse toutes les informations relatives à la situation et à l’aide humanitaire dans la région. Pour plus de détails sur le mandat d’OCHA, veuillez consulter le site web suivant : https://www.unocha.org/ .
POSTE 1 : Chargé(e) National(e) des Affaires Humanitaires
Objectif du poste
OCHA recrute un/e (1) Chargé(e) National/e des Affaires Humanitaires, NOC/FTA, pour soutenir les opérations et les activités du Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) dans les 24 pays de sa zone de compétence. Le poste sera basé à Dakar (Sénégal), et son titulaire rendra compte directement au Chef de l’Unité Analyse et Politique.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe du Chef de l’Unité Analyse et Politique de ROWCA, et en étroite collaboration avec le Chef de Bureau Adjoint, le/la Chargé(e) National/e des Affaires Humanitaires exécutera les tâches suivantes :
Suivi et rapport
- Se déployer dans le cadre de missions humanitaires de pointe et de soutien en Afrique de l’Ouest et Centrale, selon les besoins, notamment pour faciliter la coordination des opérations humanitaires, les propositions de financement humanitaire, la mise en œuvre d’actions de préparation et l’élaboration d’aperçus des besoins humanitaires et d’appels.
- Suivre, analyser et rendre compte des tendances, des évolutions et/ou des facteurs clés susceptibles d’affecter la situation humanitaire et les opérations connexes, les programmes de secours/gestion des catastrophes ou les situations d’urgence en Afrique de l’Ouest et Centrale.
- Soutenir le Chef d’unité dans l’élaboration d’analyses régionales et le suivi des pays susceptibles de connaître une crise humanitaire en Afrique occidentale et centrale ; organisateur du travail de suivi, y compris les réunions d’examen technique inter-institutions, afin de soutenir l’élaboration de la politique humanitaire et la prise de décision.
Liaison et coordination
- S’associer à d’autres agences humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d’aide humanitaire et d’aide d’urgence, y compris en se déployant en renfort si nécessaire ; contribuer à faire en sorte que les dernières conclusions, les enseignements tirés, les orientations politiques, etc. soient intégrés dans ces activités, y compris les considérations liées à l’égalité des sexes et à la protection.
- Établir et maintenir des contacts avec des fonctionnaires gouvernementaux, d’autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, etc. mettre en place des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l’échange d’informations tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du système des Nations unies,
- Préparer ou contribuer à la préparation de divers rapports, documents et communications écrits, par exemple des projets de sections d’études, des documents d’information, des lignes directrices, des briefings, des présentations, des points de discussion, etc.
- Servir de point de contact principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques humanitaires ; se tenir au courant des derniers développements, assurer la liaison avec d’autres organisations humanitaires, donateurs, etc., garantir des mécanismes de suivi et de rapport approprié ; fournir des informations et des conseils sur une série de questions connexes.
Principes humanitaires, Aide humanitaire et Aide d’urgence
- Examiner les questions de politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la fourniture efficace de l’aide humanitaire et donner des conseils à ce sujet.
- Organisateur et participant à des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d’autres agences et partenaires sur des questions liées à l’aide humanitaire et à l’aide d’urgence.
- Participer à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l’unité.
- Fournir des orientations et, le cas échéant, superviser les nouveaux membres du personnel ou les membres du personnel subalterne.
Faciliter la création et le partage des connaissances sur les affaires humanitaires, le suivi et l’évaluation au sein d’OCHA, des clusters et des partenaires
- Identifier et synthétiser les meilleures pratiques en matière humanitaire, de suivi et d’évaluation, les leçons apprises et les recommandations à intégrer aux efforts de gestion de l’aide humanitaire ;
- Contribuer au renforcement des capacités dans la région par l’échange de bonnes pratiques.
- Planifiez et participez aux formations destinées aux partenaires de mise en œuvre et aux autres parties impliquées.
Le titulaire exécutera d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités en matière de supervision et de gestion :
Le titulaire donnera des conseils et pourra superviser le personnel nouveau ou débutant.
Compétences
Compétences de base
Obtenir des résultats – NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu – NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité – NIVEAU 3 : initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination – NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez-vous et collaborez – NIVEAU 3 : Connaissances politiques, naviguez dans un paysage complexe, défendez la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion
Gestion des personnes
Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié .
Compétences transversales et techniques
Orientation et stratégie d’entreprise Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion des partenariats Engagement stratégique : Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs et des responsables politiques influents de haut niveau et à obtenir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau.
Développement des affaires Facilitation des connaissances : Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour qu’ils participent et partagent, en particulier à l’extérieur.
Gestion d’entreprise Satisfaction/gestion des clients : Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre aux besoins réels des clients et les comprendre. Fournir des contributions à l’élaboration de la stratégie de service client. Rechercher des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir des clients.
Gestion d’entreprise Gestion axée sur les résultats : capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables
Gestion d’entreprise Gestion de projet : capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Gestion d’entreprise Gestion de portefeuille : capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler l’organisation sous forme de programmes et de projets, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré comme tenant lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Un minimum de cinq (5) ans d’expérience avec la maîtrise (ou équivalent) ou 7 ans d’expérience avec la licence (ou équivalent), progressivement responsable dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises et des secours d’urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe.
- Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
- Une bonne connaissance des questions humanitaires en Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.
- Une parfaite maîtrise de l’outil informatique est souhaitable.
- Être ressortissant du Sénégal (obligatoire)
- Une expérience humanitaire sur le terrain (contexte réel de mise en œuvre d’une mission et/ou d’un projet) dans des situations d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est souhaitable.
Langue:
- La maîtrise du français est requise
- Une bonne connaissance de l’anglais est souhaitable
Remarque : veuillez télécharger des copies de vos diplômes universitaires et des 3 dernières évaluations de performance (le cas échéant)
Veuillez noter que la prolongation de la nomination au-delà des 12 premiers mois est subordonnée à la réussite d’une période probatoire.
POSTE 2 : Conducteur
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