L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Objectifs du programme et de l’unité ou de l’activité de terrain immédiate (Aperçu du programme) : La mission de l’intégration de l’équité entre les sexes et des droits de l’homme (GER) à l’OMS est de faire progresser le programme « ne laisser personne de côté » au sein de l’Organisation, y compris son travail avec les États Membres, sur la voie de la promotion, de la fourniture et de la protection de la santé et du bien-être pour tous, partout dans le monde, conformément au quatorzième programme général de travail de l’OMS (GPW 14). L’équipe Genre, équité et droits de l’homme (GER) de la Région Afrique rend compte au Directeur de la gestion des programmes. Le travail est mis en œuvre par le biais du leadership, du développement normatif et du soutien technique aux trois niveaux de l’OMS, en coordination avec les programmes de l’OMS et les bureaux de pays à l’appui de nos États Membres.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Résumé des tâches assignées (décrire ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs ; inclure les principales réalisations attendues) : Sous la supervision directe du Directeur de la gestion des programmes et la supervision générale du Directeur régional, le titulaire s’acquittera des tâches suivantes : Fournir un leadership technique global et des conseils sur la programmation et l’intégration du genre, de l’équité et des droits de l’homme au sein de l’OMS AFRO. Entretenir des relations stratégiques avec les principaux dirigeants, experts, partenaires proches et parties prenantes afin de tirer parti de leurs points de vue sur l’intégration et la mise en œuvre du GER et soutenir le changement des systèmes. Faciliter le plaidoyer et les dialogues politiques avec les États membres et les principales parties prenantes et bénéficiaires, y compris les femmes, les hommes et les groupes divers, afin de prioriser les interventions sensibles au genre, à l’équité et aux droits de l’homme, essentielles pour améliorer la couverture des interventions et des résultats en matière de santé. Concevoir et diriger une stratégie de renforcement des capacités organisationnelles pour l’intégration du genre, de l’équité et des droits de l’homme, y compris la définition des compétences et l’élaboration de packages de renforcement des capacités. Identifier les opportunités hautement prioritaires pour l’intégration du GER dans les stratégies et portefeuilles de programmes et déploie l’expertise technique en conséquence. Construire la base de données probantes pour l’intégration du genre, de l’équité et des droits de l’homme en enquêtant, en analysant et en étudiant les causes et les conséquences des barrières liées au genre et/ou les écarts entre les sexes en matière d’accès et/ou d’agence sur les ressources et l’efficacité des interventions programmatiques conçues pour y remédier.
Participer aux groupes de travail sur l’égalité des sexes et aux communautés de pratique au sein ou à l’extérieur de l’organisation, y compris la communauté de pratique SAGE*
Concevoir et gérer des systèmes à l’échelle de l’organisation (outils, processus et orientations) pour surveiller et documenter l’impact programmatique découlant des efforts d’intégration du genre.
Coordonner les rapports d’évaluation des performances et les mécanismes de responsabilisation institutionnels et régionaux pour l’intégration du genre, de l’équité et des droits de l’homme.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme d’études supérieures en études de genre, santé publique, sciences sociales, études du développement, démographie médicale ou discipline équivalente ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation spécialisée en genre, équité et droits de la personne et/ou inclusion sociale
Expérience
Français : Essentiel : Au moins 10 années d’expérience professionnelle pertinente dans l’intégration du genre, de l’équité et des droits de l’homme dans les programmes de santé sexuelle et reproductive, de vaccination ou d’autres programmes de santé publique dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, en particulier dans la région africaine.
•Expérience préalable de supervision, en particulier en tant que chef d’équipe
Souhaitable : Expérience de la supervision ou de la coordination de l’élaboration de lignes directrices, de politiques et de stratégies, et du contrôle de la qualité des documents écrits. Expérience de l’établissement et de la négociation de partenariats et d’alliances stratégiques avec un large éventail de parties prenantes clés pour garantir les résultats et le succès de l’organisation.
Compétences
Solides compétences en leadership et capacité à influencer le leadership programmatique et organisationnel pour adopter, élargir et améliorer les approches d’intégration du GER.
•Capacité démontrée à collaborer avec plusieurs équipes, à établir des relations interpersonnelles et à inspirer la confiance afin de conduire un changement institutionnel.
•Compréhension approfondie des concepts fondamentaux liés à l’égalité des sexes, y compris l’interaction entre l’inégalité des sexes et d’autres formes de discrimination fondée sur l’identité.
•Compétence démontrée dans l’application des théories du changement et des pratiques fondées sur des preuves et/ou prometteuses pour lutter contre l’inégalité des sexes tout en faisant progresser les résultats sectoriels dans un ou plusieurs secteurs (santé, agriculture, renforcement économique, EAH, etc.).
•Antécédents d’amélioration de la conduite à l’échelle de l’organisation des analyses de genre, de la conception de programmes intégrant le genre et des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage sensibles au genre.
•Expérience de l’évaluation des progrès vers l’égalité des sexes et des objectifs et résultats sectoriels spécifiques par le biais d’examens de portefeuille et de stratégie, et capacité à plaider auprès de la haute direction sur les actions recommandées pour accroître l’impact.
•Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris l’expérience de la présentation aux parties prenantes externes.Excellente connaissance de l’épidémiologie de l’onchocercose (distribution, transmission,
• Une bonne connaissance de l’épidémiologie et des stratégies de contrôle de la filariose lymphatique.
• Capacité à organiser et à gérer un laboratoire fonctionnel.
• Capacité à mener une évaluation des besoins des laboratoires nationaux en matière de renforcement des capacités et à coordonner des sessions de formation pour renforcer les capacités des nationaux dans les techniques de laboratoire liées à l’onchocercose et à la FL.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Créer un environnement stimulant et motivant
Produire des résultats
Créer un environnement stimulant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : .
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
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