Le BRITISH COUNCIL recrute pour ces 02 postes (15 Mai 2024)

Objectif du rôle

• Diriger le développement et la prestation du portefeuille d’enseignement supérieur au Nigéria (y compris le travail en partenariat).
• Ce poste dirigera les programmes/projets selon des normes élevées et conformément aux politiques et procédures du British Council. Cela pourrait également mener à des composantes spécifiques de grands programmes. Agit en tant qu’agent responsable principal, si nécessaire, sur des programmes présentant un niveau de complexité approprié et peut gérer de grandes équipes de mise en œuvre de programmes géographiquement dispersées.

Principales responsabilités, mais sans s’y limiter :

Gestion du leadership

• Diriger la mise en œuvre du programme Innovation African Universities (IAU) au Nigeria (dans le cadre de Going Global Partnerships), de la mobilité et du marketing des étudiants internationaux, de Insight and Engagement, d’Alumni UK, de la campagne GREAT Study UK et de tout autre programme d’enseignement supérieur dans le pays.
• Pourrait agir en tant qu’OSR sur des programmes ou des projets présentant une certaine complexité et ambiguïté.
• Diriger des équipes vastes, diversifiées et dispersées géographiquement
• Renforce les capacités et les capacités en matière de gestion de programme au sein des équipes de mise en œuvre.
• Défend l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein du programme et permet aux membres de l’équipe d’identifier efficacement les opportunités d’intégration de l’EDI dans la prestation du programme.

Relation et parties prenantes

• Responsable des relations avec les clients partenaires/bailleurs de fonds et les parties prenantes internes au niveau du programme/projet.
• Tient les partenaires de livraison, les membres de l’équipe et les consultants responsables, notamment grâce à une gestion efficace de la chaîne d’approvisionnement.
• Communique sur diverses plateformes à propos du programme ou du projet.

Développement des affaires

• Contribue aux notes conceptuelles, aux propositions et aux documents d’appel d’offres selon les besoins, y compris le travail de partenariat dans l’enseignement supérieur.
• Comprend le marché sur lequel nos programmes opèrent, joue un rôle proactif dans la coordination avec d’autres organisations/bailleurs de fonds, repère les opportunités et les partages. renseignements sur le marché par des canaux appropriés

Gestion Commerciale et Financière

• Surveille et rend compte du cycle de vie du projet.
• Veiller à ce qu’une bonne gestion financière interne/externe, une planification et des rapports soient en place.
• Supervision du processus de facturation du Client (s’il s’agit d’un contrat).
• Assurer une gestion efficace des comptes de profits et pertes du projet.

Gestion du programme

• Veiller à ce que le programme/projet soit exécuté conformément à toutes les normes de qualité et de conformité de l’entreprise (et, le cas échéant, du client) (par exemple, sauvegarde, EDI, gestion des changements d’approvisionnement, valeur sociale et sensibilité aux conflits).
• Travailler avec plusieurs collègues pour soutenir la conception de programmes basés sur les résultats et axés sur l’impact et est responsable de la planification et de la refonte selon les besoins.
• Responsabilité de la gestion de toutes les obligations contractuelles sur le programme ou le projet
• Convoque des réunions sur les risques, met à jour le registre des risques et atténue ou augmente les risques
• Gère les achats, la gestion des subventions et la diligence raisonnable sur les programmes
• Responsable du reporting de gestion de projet/programme

Connaissances et expérience spécifiques au rôle :

Le nécessaire requis:

•  Gestion de projet ou qualification équivalente
• Vaste expérience (plus de 5 ans) dans la direction et la gestion de programmes ou de grands projets.
• Expérience de la gestion de programmes multi-pays ou de grande envergure qui ont satisfait aux normes de clôture de projet et passé les audits.
• Expérience de travail avec plusieurs sources de financement différentes et connaissance de différents cadres de programmes et règles de conformité.
• Expérience de travail au sein d’un consortium ou avec d’autres partenaires financiers ou sponsors et gestion des contrats associés.
• Vaste expérience de la gestion de relations complexes, de cadres supérieurs, de clients, de parties prenantes et de partenaires, ainsi que d’exigences en matière de reporting.
• Expérience de l’identification des risques, de l’atténuation des risques, de la surveillance des risques et du reporting des risques par les canaux appropriés.
• Expérience du développement de cadres MEL et de la conception de mécanismes de collecte de données
• Expérience de la direction d’une grande équipe de projet ou de programme diversifiée et dispersée
• Expérience de la présentation et de la communication du succès du programme à un large éventail de publics externes
• Compréhension et expérience significatives de l’enseignement supérieur au Nigeria

Postulez ici

À propos du rôle :

• Le rôle de responsable du développement organisationnel est un nouveau rôle pour nous au British Council. Le rôle pilotera la mise en œuvre d’initiatives clés dans nos entreprises, en abordant les plus grands défis en matière de talents et d’organisation, en utilisant les cadres d’entreprise développés par les équipes d’expérience humaine pour activer notre proposition de valeur pour les employés et la culture souhaitée.
• Le candidat nommé consultera et dirigera une variété de projets, parfois simultanément, couvrant plusieurs spécialisations des ressources humaines et domaines d’activité abordant les plus grandes priorités en matière de talents et de développement organisationnel. En appliquant la réflexion conceptuelle, les méthodologies de réalisation de projets, le sujet des fonctions humaines et l’expertise en gestion du changement, ils créent un impact durable.
• Le British Council a récemment entrepris un important programme de transformation dans tous les domaines de l’entreprise, avec des départements de l’organisation à différents stades de maturité dans la mise en œuvre et l’intégration de leurs nouveaux modèles opérationnels.
• L’équipe de développement des talents et de l’organisation (T&OD) existe pour mettre l’accent sur le développement de nos collaborateurs et de notre organisation, en partenariat avec les équipes de direction pour développer la diversité, les compétences futures, les capacités et les méthodes de travail dont nous avons besoin afin de continuer à nous renouveler et à nous renforcer. notre impact mondial. Il joue également un rôle important dans l’activation de notre EVP (Employee Value Proposition) et dans l’influence de notre culture et de notre expérience de travail au sein du British Council à travers le travail avec les équipes de direction et les collègues d’autres équipes People.
• Le responsable du développement organisationnel travaille au sein d’une équipe de pairs au sein de l’équipe de pratique du développement organisationnel, en consultant les partenaires commerciaux People, les centres d’excellence et les parties prenantes de l’organisation pour concevoir et fournir des solutions. Il s’agit d’une équipe flexible et dynamique, qui peut être déployée sur des projets en fonction des défis et des opportunités de développement des talents et de l’organisation qui se présentent dans l’entreprise. Les membres de l’équipe travaillent directement avec les partenaires commerciaux de People, les chefs d’entreprise et les équipes CoE pour émettre des hypothèses, tester et créer des solutions aux défis et opportunités en matière de talents et d’organisation, en utilisant une méthodologie de gestion de projet et en adoptant une approche agile. En tant que pool flexible, l’équipe aide l’équipe People à atteindre ses objectifs d’agilité, d’orientation client et d’efficacité opérationnelle.

Ce que nous exigeons du candidat retenu : 

• Veuillez consulter ci-dessous un résumé des connaissances et des compétences requises pour ce rôle. Cependant, pour le profil de rôle détaillé, fournissant une compréhension plus approfondie de tout ce que le rôle implique, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].

Exigences linguistiques

• Les systèmes et processus mondiaux du British Council fonctionnent en anglais. La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise.

Éducation et Qualifications

• Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente
• Qualification/certification en développement organisationnel ou en conception (souhaitable)
• Formation Agile (souhaitable)
• Qualification formelle en gestion de projet (souhaitable)

Connaissances et expérience spécifiques au rôle :

• Expérience dans la réalisation de projets ou d’initiatives dans un environnement de fonction RH.
• Connaissance et expérience de l’utilisation des méthodologies de gestion de projet
• Connaissances et expérience en matière de design thinking
• Expérience des méthodologies modernes de gestion de projet  (souhaitable)
• Expérience de conseil dans les disciplines de la fonction People  (souhaitable)
• Connaissance de la conception de l’expérience utilisateur  (souhaitable)

Compétences spécifiques au rôle

Maîtrise des données

• Basé sur les données – Saisit et utilise les données pour prendre des décisions et éclairer la pratique (en développement).

Le sens des affaires

• Compréhension du client – Comprend les besoins des clients et applique les principes centrés sur l’utilisateur (développement).

Agilité numérique

• Adoption numérique – Crée un environnement prêt pour l’adoption numérique (en développement).
• Technologie habilitée – Intègre la technologie pour créer des solutions RH efficaces, évolutives et percutantes (Novice).

Défense des personnes

• Navigation dans le changement – Construit les structures de changement et la capacité à promouvoir le changement et la résilience (en développement).

Excellence de l’exécution

• Orientation vers l’action – Met en œuvre des plans d’action et adaptatifs pour obtenir des résultats (en développement).
• Compétences interpersonnelles – Atteint des objectifs communs en utilisant des compétences interpersonnelles efficaces (développement).
• Culture et bien-être – Façonne une culture de performance inclusive en donnant la priorité au bien-être (développement).