Le British Council recrute pour ce poste (15 Décembre 2023)

Le British Council est une organisation britannique spécialisée dans les opportunités culturelles et éducatives internationales. Il travaille dans plus de 100 pays : favorisant une connaissance plus large du Royaume-Uni et de la langue anglaise ; encourager la coopération culturelle, scientifique, technologique et éducative avec le Royaume-Uni ; et changer la vie des gens grâce à l’accès à l’éducation, aux compétences, aux qualifications, à la culture et à la société britanniques.

Objectif du rôle

Soutenir le directeur pays dans la gestion efficace de la direction du Ghana et suppléer le CD, le cas échéant. Le rôle consiste notamment à contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la stratégie et des plans du pays, et à veiller à ce que les plans ambitieux (y compris les plans et objectifs opérationnels, de gouvernance, financiers et non financiers) soient atteints, en garantissant le plein respect des normes et politiques pertinentes dans ce faisant. Ce rôle de haute direction prendra également la tête de la sécurisation et de la gestion active de partenariats clés, en dirigeant les opportunités de développement commercial et la génération de revenus alignés sur la stratégie et la vision du British Council. Le titulaire du poste soutiendra également la mise en œuvre de tout programme de changement.

Principales responsabilités, mais sans s’y limiter :

• Gestion opérationnelle : Responsable de la prestation opérationnelle du portefeuille d’engagement culturel, y compris les ressources et les finances. Diriger tous les programmes d’efficacité/nouveaux modèles de prestation
• Conformité et gestion des risques : assurer la pleine conformité dans le travail de la Direction avec toutes les valeurs et normes de l’entreprise, y compris la mise en œuvre de politiques telles que l’EDI (égalité, diversité et inclusion), la protection de l’enfance, la santé et l’inclusion. Outil de sécurité, de cadre environnemental, de sécurité et de gestion des incidents
• Développement/poursuite des affaires : développement et poursuite des affaires en matière d’engagement culturel, en collaboration avec des collègues de la SBU
• Leadership du personnel : gestion hiérarchique des équipes de programmes financés par des subventions et des gestionnaires de programmes clients/cofinancés, le cas échéant, conformément à la marque et aux valeurs du British Council. Coacher et soutenir les individus et les équipes impliqués dans l’obtention de résultats. Modéliser des styles et des comportements de leadership appropriés.
• Gestion du changement : identifier les changements dans les processus, les procédures et les pratiques qui sont nécessaires pour réaliser le changement et produire les avantages prévus et garantir que les responsables disposent des informations nécessaires pour communiquer les changements et leur impact au personnel. Travailler sur le terrain pour rencontrer le personnel et les groupes d’utilisateurs pour discuter du changement et les encourager et les motiver à adopter le changement pour en tirer les avantages.

Principales livraisons

• Leadership et gestion régionaux de l’EFTP
• Expertise sectorielle/matière de l’EFTP
• Stratégie et planification régionales de l’EFTP
• Relations régionales en matière d’EFTP et gestion des parties prenantes

Connaissances et expérience spécifiques au rôle

Le nécessaire requis

• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou expérience professionnelle équivalente
• Expérience significative en gestion de programme

Souhaitable

• Qualifications en contrôle financier ou en gestion de programme
• Qualification en gestion de projet
• Expérience dans des travaux financés par des clients, par exemple FCDO, UE, Banque mondiale.

Compétences spécifiques au rôle

• Vaste expérience (plus de 5 ans) dans la direction et la gestion de programmes ou de grands projets.
• Expérience dans la gestion de programmes multi-pays ou de grande envergure qui ont satisfait aux normes de clôture de projets et passé les audits.
• Expérience de travail avec plusieurs sources de financement différentes et connaissance de différents cadres de programmes et règles de conformité.
• Expérience de travail au sein d’un consortium ou avec d’autres partenaires financiers ou sponsors et gestion des contrats associés.
• Vaste expérience dans la gestion de relations complexes, de cadres supérieurs, de clients, de parties prenantes et de partenaires, ainsi que d’exigences en matière de reporting.
• Expérience dans l’identification des risques, l’atténuation des risques, la surveillance des risques et le signalement des risques par les canaux appropriés.
• Expérience dans le développement de cadres MEL et la conception de mécanismes de collecte de données
• Expérience dans la direction d’une grande équipe de projet ou de programme diversifiée et dispersée

Informations complémentaires

• Échelle de rémunération – 8
• Type de contrat – Embauché localement
• Durée – Contrat à durée déterminée de 2 ans
• Localisation – Accra, Ghana
• Département/Fonction – Éducation
• Informations Complémentaires
• Exigences linguistiques : Solides compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Le titulaire du rôle doit disposer des droits existants pour vivre et travailler dans le pays dans lequel le rôle est basé.
• Date de clôture – 1er janvier 2024. Les candidatures se clôtureront à 23h59, heure de l’Afrique de l’Est.