Le British Council est l’organisation internationale du Royaume-Uni pour les relations culturelles et les opportunités éducatives. Nous créons des connaissances et une compréhension amicales entre les habitants du Royaume-Uni et d’autres pays.
L’ONG Internationale CHAI recrute pour ce poste (11 Juin 2023)
Responsabilités principales
Aperçu et intelligence du Royaume-Uni et du pays pour identifier les opportunités de relations culturelles
- A une compréhension approfondie du contexte du pays, grâce à de vastes réseaux de leaders d’opinion et d’autres sources, et identifie les opportunités d’accroître l’impact des relations culturelles grâce à une compréhension similaire du Royaume-Uni
- Possède une bonne compréhension des comparateurs et des partenaires (potentiels) pour enrichir les connaissances et soutenir le développement des affaires et l’impact des relations culturelles, y compris la concurrence dans l’espace du « soft power »
- Garantit que les informations sont organisationnelles, qu’elles sont partagées et accessibles à l’organisation, plutôt que conservées par l’individu et le pays
Façonner, surveiller et mettre en œuvre la stratégie, le récit et la marque du British Council dans l’ensemble du pays – notre réponse en matière de relations culturelles
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie solide à moyen terme (3 ans) et un plan de pays annuel/pluriannuel pour le Sénégal avec le soutien des responsables régionaux du SBU/marketing et des membres concernés de l’équipe de pays. La stratégie et les plans sont basés sur la perspicacité et incluent une articulation convaincante de nos forces, de notre niche et de notre valeur, en les puisant dans tous les domaines du British Council, garantissant que nous visons le plus fort impact possible sur les relations culturelles
- La stratégie et le récit sont alignés sur, et informent, la stratégie régionale et SBU / les programmes et récits mondiaux convenus pour nous permettre d’amplifier notre impact de manière appropriée et de garantir que notre réponse en matière de relations culturelles est considérée comme cohérente
Identifier et tirer parti des opportunités de partenariat et de contrat pour mettre en œuvre la stratégie
- Est considéré comme un visage public fort du British Council dans le pays menant et contribuant au débat public pertinent de manière à renforcer la réputation du Royaume-Uni et du British Council et positionne le British Council pour travailler en partenariat avec des organisations partageant les mêmes idées.
- Sécurise les opportunités de partenariat et de contrat qui s’alignent sur notre stratégie et profitent au British Council et au Royaume-Uni, grâce à des informations et à un réseautage efficaces sur le marché, les clients et les partenaires.
- Établit et entretient de solides relations de haut niveau avec des agences, des partenaires et des individus clés pour soutenir la réalisation des stratégies et des plans mondiaux et nationaux du British Council
Acteurs de la gestion : FCDO, autres délégations britanniques, administrations déconcentrées, représentants d’institutions britanniques
- Identifier les principales parties prenantes dans le pays et au Royaume-Uni dans la ou les missions. Ceux-ci doivent inclure, au minimum, HMA et DHM avec lesquels CD doit maintenir un contact proactif – au moins une fois par mois avec une participation régulière aux réunions SLT / Chefs de section
- Les principales parties prenantes du HMG sont activement consultées sur notre stratégie et notre plan de pays, qui sont partagés et convenus avec la mission. De même, nous contribuerons à la planification des activités et aux KPI de la mission et viserons à être le SRO pour tous les sous-éléments culturels, éducatifs et anglais du plan stratégique de la mission, et à plaider pour une telle activité dans le cadre des activités de la mission.
Diriger l’équipe du Sénégal. Devoir général de vigilance :
- Soutenir et défendre le changement au sein de l’équipe de pays en cas de besoin, et inculquer une culture qui embrasse le changement continu
- Créer constamment une culture organisationnelle inclusive et antiraciste, en étant conscient de vos propres préjugés et en prenant des mesures pour les atténuer. Veiller à ce que les gens se sentent valorisés et traités équitablement, en soutenant leur bien-être et leur santé mentale, en particulier pendant les périodes de changements importants.
- Avoir une compréhension approfondie et assumer la responsabilité de mettre en pratique l’approche du British Council en matière d’égalité, de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme. Prendre le temps et s’engager visiblement dans l’apprentissage et le développement liés à l’EDI et à la lutte contre le racisme.
Protéger la confiance dans le British Council et le Royaume-Uni
- Les risques (sauvegarde, fraude, IGRM, sûreté et sécurité, etc.) sont gérés efficacement dans l’ensemble de l’exploitation et les preuves de cette surveillance et de ce défi sont claires (par exemple, grâce à des examens enregistrés du registre des risques) Les préoccupations sont transmises à la hiérarchie de manière appropriée
- La conformité aux politiques et processus du British Council (y compris parmi les équipes faisant rapport en dehors de l’opération du pays) est modélisée et défendue et le personnel est tenu responsable de la même chose
- Nos engagements envers l’EDI, le plan d’action contre le racisme et la protection de l’environnement sont tenus
Programmes d’anglais du pays engagement des clients/partenaires et gestion des comptes clés
- Promouvoir l’expertise et les objectifs du British Council auprès des clients/partenaires/experts et autres parties prenantes, en renforçant le respect de l’opinion sur le développement international et les relations culturelles.
- Crée les conditions de partenariats stratégiques avec des partenaires commerciaux axés sur les clusters/clients et puise dans les réseaux d’expertise britanniques pour attirer une expertise de plus grande qualité.
Compétences spécifiques au rôle :
Développement des affaires:
Utilise une gamme d’analyses de marché, de recherche et de veille économique pour développer et mettre en œuvre dans un groupe de produits/programmes/services et marchés divers afin d’atteindre les objectifs du British Council.
Leadership inclusif :
Dirige les équipes pour créer de nouvelles solutions pour relever les défis futurs. Recherche activement et prend en compte diverses perspectives pour éclairer la prise de décision et collabore plus efficacement avec les autres.
Connaissance et expérience géographique :
Relie des informations complexes sur la géopolitique et la démographie, établit une vision, anticipe les changements à l’échelle internationale, tout en effectuant des changements par le biais de priorités.
Exigences linguistiques
- Les systèmes et processus mondiaux du British Council fonctionnent en anglais. La maîtrise écrite et verbale de l’anglais est requise pour le niveau CEF C1 English
- Français – Peut fonctionner au niveau C1 de la compétence linguistique appropriée ou apprend à atteindre, maintenir ou améliorer ce niveau : Français
Connaissances et expérience spécifiques au rôle
Minimum/essentiel
- Bonne compréhension des politiques et priorités internationales du Royaume-Uni dans les secteurs concernés (arts et culture, éducation, anglais) et de la culture du Royaume-Uni.
Souhaitable:
- Expérience de vie / travail au Royaume-Uni.
- Expérience récente de travail dans le pays et compréhension des secteurs gouvernementaux, de l’éducation et de la culture et des processus décisionnels.
