Chez Last Mile Health, nous sommes tous les gardiens de notre réputation et de nos ressources. Avez-vous l’expérience de la gestion de partenariats externes stratégiques, complexes et à fort impact ? Si tel est le cas, vous serez peut-être le prochain directeur principal, dons majeurs chez Last Mile Health (LMH).
Relevant du directeur des partenariats, le gestionnaire principal, Dons majeurs dirigera et soutiendra la culture et l’intendance des partenaires individuels d’une manière qui engage de manière significative les partenaires et cultive une communauté de donateurs alignée sur les valeurs. De concert avec l’équipe Partenariats et communications (P&C), cette personne se concentrera principalement sur le développement de nouvelles affaires pour les particuliers fortunés et sur la conception de stratégies de culture réfléchies pour les partenaires nouveaux et potentiels de LMH. Cette personne gérera également les dons individuels existants, les fondations familiales et les portefeuilles de dons majeurs et assurera la direction des événements et des visites de sites des donateurs de LMH.
Cette personne est extrêmement à l’aise pour engager des partenaires potentiels et peut articuler en toute confiance la proposition de valeur de LMH et les domaines d’alignement avec les intérêts des donateurs. Le gestionnaire principal, dons majeurs fera preuve d’une grande autonomie dans la prospection, la préparation de l’engagement et l’engagement avec de nouveaux partenaires. En outre, ce rôle développera des recommandations pour la hiérarchisation des perspectives de financement, ainsi que les stratégies de culture associées. Ce poste sera responsable du développement et de la mise en œuvre de systèmes garantissant des stratégies de culture et de gestion hautement adaptées à chaque relation. Cette personne aura de solides compétences en gestion des relations internes et externes, en développement de processus et en organisation qui l’aideront à atteindre les objectifs de développement de LMH. Les Partenariats &
Ce rôle est basé à Accra, au Ghana et est ouvert aux candidats situés et ayant une autorisation de travail au Ghana.
Ce que tu vas faire
Cultiver activement un pipeline de nouvelles affaires pour atteindre les objectifs de revenus de l’organisation. Gérer et développer le portefeuille de nouveaux partenaires philanthropiques de LMH. Ceci comprend:
- Atteindre les objectifs de revenus associés aux dons individuels, aux particuliers fortunés et aux fondations familiales
- Entreprendre une prospection active et continue, y compris l’élaboration de documents et de séances d’information à l’appui de l’engagement avec des partenaires potentiels
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de culture pour chaque partenaire potentiel hautement prioritaire, élaborés en collaboration avec les propriétaires de relations primaires (PRO)
- Mener une intendance continue à l’aide d’un modèle d’engagement hautement tactile
- Maintenir la réactivité aux demandes entrantes des donateurs et des partenaires de l’écosystème
- Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe P&C pour assurer la livraison de notes conceptuelles, de propositions de subventions et d’autres supports de communication des donateurs de haute qualité, précis et opportuns, selon les besoins
- Gérer l’appel annuel de LMH, qui a lieu à la fin de chaque année civile
- Soutenir la participation de LMH aux événements et activités pour reconnaître et motiver les donateurs actuels et potentiels, y compris la prospection des participants et l’élaboration de briefings/points de discussion.
Planifier et gérer les événements destinés aux donateurs de LMH
- Gérer la coordination interne avec les collègues des programmes et l’équipe des communications pour développer du contenu pour les appels trimestriels du conseil consultatif et d’information de LMH ; planifier et gérer l’événement ; et collaborer avec les collègues du LMH pour gérer le suivi
- Fournir une supervision stratégique et des conseils de communication pour les événements destinés aux donateurs, y compris les visites de sites et les livrables (par exemple, en partenariat avec les équipes de communication et de programmes pour le storyboard, le développement de présentations pour les présentations des donateurs, l’élaboration de points de discussion, l’encadrement de collègues pour livrer des points de discussion)
- Gérer la coordination interne pour développer le contenu des présentations et des allocutions spécifiques aux donateurs ; planifier et gérer l’événement ; et gérer le suivi
- Déterminer le potentiel d’événements supplémentaires destinés aux donateurs conformément aux objectifs de collecte de fonds pour les particuliers, les fondations familiales et les particuliers fortunés ; développer une stratégie et des tactiques pour de tels événements
Soutenir les systèmes et processus P&C qui facilitent des pratiques de collecte de fonds et de développement de haute qualité
- Utiliser et soutenir avec diligence les outils de gestion des relations avec les donateurs, tels que le suivi de toutes les communications avec les donateurs dans Salesforce
- Concevoir, participer et, dans certains cas, animer des réunions de coordination interne relatives à la planification et à la croissance programmatiques afin d’éclairer les nouvelles stratégies de développement commercial
- Fournir une réflexion stratégique autour des objectifs de revenus du portefeuille, en servant d’expert interne et de conseiller auprès des personnes à haute capacité ; suivre et répondre aux opportunités et défis de financement anticipés.
Ce que vous apporterez
- Baccalauréat dans un domaine connexe
- Années progressives d’expérience pertinente dans un rôle de gestion des relations avec une expérience éprouvée dans l’obtention de dons à cinq à six chiffres de particuliers et de fondations familiales
- Expérience avérée de la gestion réussie des relations ; forte intelligence émotionnelle, capacité à établir des liens avec les donateurs et qualités relationnelles
- Orientation démontrée vers le service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe
- Souci du détail éprouvé
- Souci du détail dans les livrables écrits et capacité à gérer de manière indépendante les processus pour assurer l’exactitude des travaux écrits
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite ; capacité à élaborer et à communiquer efficacement des messages / supports clés axés sur le public, en galvanisant les donateurs à soutenir
- Compétences efficaces en développement de processus et en organisation
- Capacité à travailler de manière autonome avec un soutien structurel limité
- Capacité à développer et à gérer de manière proactive les prochaines étapes liées à la gestion des relations, à la culture et au développement des livrables
- Flexibilité et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois de manière urgente
- Capacité démontrée à hiérarchiser et à redéfinir indépendamment les priorités des tâches telles qu’elles sont assignées sans « boules lâchées »
- Aisance à travailler avec une équipe décontractée et performante, travaillant dans des cultures et des horizons variés
Vous nous impressionnerez si vous avez
- Facilité à engager des particuliers fortunés
- Familiarité avec les ONG mondiales de santé publique
- Expérience en communication et/ou en vente.
Informations sur la rémunération
Chez Last Mile Health, nous nous efforçons de récompenser nos employés de manière équitable et transparente. Cela signifie que nous rémunérons nos employés sur la base d’une méthodologie claire et cohérente et sans égard à l’identité ou aux relations personnelles. Nous avons rendu ce modèle totalement transparent, afin que chacun ait accès à toutes les informations relatives à la rémunération. Nous espérons que cela vous aidera à mieux comprendre les valeurs et les engagements de Last Mile Health envers nos employés. Nous sommes impatients de répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir pendant le processus d’embauche.
Avant de postuler à ce poste, veuillez prendre un moment pour en savoir plus sur notre approche de la rémunération et sur le fonctionnement de la rémunération dans chacun des pays où nous opérons. Veuillez trouver ci-dessous le lien vers notre modèle de rémunération et notre aperçu des avantages :
APERÇU DU MODÈLE DE RÉMUNÉRATION DE LAST MILE HEALTH
Rémunération pour ce poste :
Le groupe pour ce poste : GHA-3
Pour le Ghana , la fourchette est de 37 100 $ à 51 940 $ en fonction de l’expérience dans un rôle équivalent. Veuillez noter que l’indemnisation est soumise aux taxes ghanéennes.
À propos de la santé du dernier kilomètre
Last Mile Health s’associe aux gouvernements pour concevoir, mettre à l’échelle, renforcer et maintenir des systèmes de santé communautaires de haute qualité, qui permettent aux équipes d’agents de santé communautaires et de première ligne d’apporter des soins de santé primaires vitaux aux communautés les plus reculées du monde. LMH est une organisation à but non lucratif enregistrée 501(c)3. Pour plus d’informations, visitez www.lastmilehealth.org .
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité chez LMH. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut d’invalidité.
