L’ASECNA recrute pour plusieurs postes (04 Août 2022)

L’ASECNA recherche pour sa Représentation au Sénégal :

DES CADRES MAINTENANCE ELB

La date limite de réception des candidatures est fixée au : 21 août 2022.

I – DESCRIPTION DU POSTE :
Le candidat retenu aura pour mission d’assurer le maintien en condition opérationnelle des systèmes et équipements d’Energie et Balisage.

A ce titre, il sera chargé de :
 Exécuter des travaux d’installation, de réglage et de mise en service opérationnelle des équipements ;
 Exécuter, conformément aux procédures, instructions et normes en vigueur, des tâches de maintenance préventive et curative des installations, systèmes et équipements ELB ;
 Assurer la disponibilité des équipements ELB ;
 Veiller à l’application des procédures de maintenance ASECNA (plans d’entretien, RIC, etc….), des normes OACI et des constructeurs, ainsi qu’à la régularité des documents techniques ;
 Participer aux études et installations ELB confiées à la Représentation, et participer à la prise en main de la maintenance des nouveaux équipements ;

II – PROFIL EXIGE :
1. FORMATIONS :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de Technicien Supérieur (Bac+2) en Électrotechnique, Génie Electrique ou équivalent ;

2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine serait souhaitable.

3. QUALITES PERSONNELLES :
 Sens de l’organisation et des responsabilités
 Sens du travail en équipe
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
 Savoir travailler avec soin et méthode ;
 Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
 Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
 Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
 Connaître le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d’intervention ;
 Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine d’intervention ;
 Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
 Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
 Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membre de l’ASECNA.

6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA étant un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes, toutes les femmes, remplissant les critères du présent avis, sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.

IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
 Une phase de présélection sur dossier ;
 Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
 Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
 Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
 Un certificat de nationalité ;
 Un certificat de résidence ou de domicile ;
 Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
 Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
 Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

VI- ACTE DE CANDIDATURE :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.

DES AGENTS MAINTENANCE ELB

La date limite de réception des candidatures est fixée au : 21 août 2022.

I – DESCRIPTION DU POSTE :
Le candidat retenu aura pour mission d’effectuer la surveillance des systèmes et équipements Energie Balisage.
A ce titre, il sera chargé de :
 Assurer la surveillance des systèmes et équipements d’Energie et Balisage et de réparation des cartes, modules et sous-ensembles ;
 Assister l’Ingénieur ou le Technicien Supérieur de Maintenance dans les interventions (maintenance préventive ou curative, installation nouvelle).

II – PROFIL EXIGE :

1. FORMATIONS :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un Brevet de Technicien (BT) en Électricité, Électrotechnique ou équivalent ;
2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine serait souhaitable.

3. QUALITES PERSONNELLES :
 Sens de l’organisation et des responsabilités
 Sens du travail en équipe
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
 Savoir travailler avec soin et méthode ;
 Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
 Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
 Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
 Connaître le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d’intervention ;
 Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine d’intervention ;
 Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
 Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
 Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membre de l’ASECNA.

6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA étant un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes, toutes les femmes, remplissant les critères du présent avis, sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.

IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
 Une phase de présélection sur dossier ;
 Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
 Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
 Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
 Un certificat de nationalité ;
 Un certificat de résidence ou de domicile ;
 Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
 Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
 Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

VI- ACTE DE CANDIDATURE :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.

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