Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et combattons la discrimination, améliorant ainsi notre capacité organisationnelle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous promouvons des opportunités de travail flexibles et adaptées aux familles, là où les besoins opérationnels et de sécurité le permettent.
POSTE 1 : Bricoleur/plombier S1 (01/24 DKR)
catégorie d’emploi : Bureau des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (Opérations et Services généraux)
Sous-catégorie d’emploi : Domaines
Description du poste (rôles et responsabilités)
L’ambassade britannique à Dakar recherche une personne dynamique, expérimentée et très motivée pour rejoindre notre équipe en tant que bricoleur/plombier.
Vous effectuerez des travaux d’entretien général dans l’ambassade et dans les propriétés de l’ambassade, en travaillant selon les programmes d’entretien convenus et en répondant aux demandes d’urgence selon les besoins. Vous devez être capable d’effectuer des travaux de plomberie, des installations, des réparations, des tests et des inspections sur des systèmes d’eau existants.
Nous sommes fiers d’être un bon lieu de travail, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous nous engageons en faveur d’une culture qui valorise le respect, la diversité et l’inclusion ainsi qu’une bonne collaboration et communication.
Rôles et responsabilités:
Effectuer les tâches de maintenance pour toutes les propriétés dans les délais convenus et selon les normes convenues
Veiller à ce que les entrepreneurs concernés répondent aux exigences du contrat en termes de travail effectué et de délais convenus.
Assurer une supervision efficace des entrepreneurs dans les propriétés de l’ambassade
Aider à compléter et à conserver les dossiers de diverses inspections de routine requises en vertu des réglementations en matière de santé et de sécurité.
Être axé sur le client, notamment en travaillant avec le responsable/gestionnaire des successions pour communiquer les mises à jour et les progrès aux clients.
Identifier et résoudre de manière proactive les problèmes sur le domaine ou dans les immeubles résidentiels
Effectuer la maintenance préventive planifiée et la maintenance quotidienne des bureaux et des immeubles d’habitation
Effectuer toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique
En tant que membre de l’ambassade, vous devrez apporter une contribution collective au bon fonctionnement et au bien-être de l’ambassade, par exemple en vous portant volontaire en tant que membre d’un comité d’entreprise .
Qualifications, compétences et expérience essentielles
Proactif et axé sur le client
Diplôme en plomberie
Expérience d’au moins 3 ans en tant que plombier
Expérience du rôle de gestion des installations pour inclure la maintenance
Qualifications, compétences et expérience souhaitables
Connaissances informatiques de base
Bonne langue anglaise et française parlée et écrite
Détenir un permis de conduire sénégalais valide
Comportements requis
Prendre des décisions efficaces, gérer un service de qualité, livrer au rythme, travailler ensemble
Date limite d’inscription : 10 mars 2024
Grade : S1
Type de poste : Durée déterminée
Heures de travail par semaine : 36,5
Durée du poste : 12 mois
Région : Afrique
Pays/Territoire : Sénégal
Localisation (Ville) : Dakar
Type de message : Ambassade britannique
Salaire : 467 905 XOF plus Indemnité de transport 26 000 XOF
Date de début : 1 avril 2024
Autres avantages et conditions d’emploi
Possibilités d’apprentissage et de développement :
Le candidat retenu aura accès à un large éventail d’opportunités d’apprentissage et de développement, tant en interne qu’en ligne , avec la possibilité de suivre une formation à l’étranger.
POSTE 2 : Responsable politique EO (03/24 ACC)
catégorie d’emploi
| Objectif principal du poste :
Le responsable politique de l’EO jouera un nouveau rôle important en aidant le BHC à renforcer la compréhension et l’accès au Ghana au-delà d’Accra. Ce rôle comporte trois aspects clés : organiser des visites à fort impact ; construire des réseaux dans les régions du Ghana ; et les reportages politiques. (Notez que cela ne couvre pas le nord du Ghana qui siège avec une autre équipe). Le titulaire du rôle dirigera toutes les visites entrantes et sortantes soutenues par l’équipe politique et de gouvernance. Le titulaire du poste organisera des visites percutantes du haut-commissaire, du haut-commissaire adjoint, du conseiller politique et des visiteurs seniors de Londres dans les régions du Ghana. Cela impliquera de travailler avec le HC, le bureau extérieur du HC et les chefs d’équipe du BHC et d’autres ministères gouvernementaux, à la fois pour organiser des visites et pour élaborer des briefings solides. Le titulaire du poste dirigera également d’autres visites internes organisées ou soutenues par l’équipe P&G, et organisera des voyages occasionnels de hauts Ghanéens au Royaume-Uni et au-delà, au fur et à mesure qu’ils seront soutenus par les projets P&G. Le rôle portera également sur les relations avec les structures politiques régionales, avec les organisations de la société civile basées dans les régions, ainsi que les chefs traditionnels et religieux. Le rôle sera de diriger les reportages politiques relatifs aux régions du Ghana. Au-delà de ces trois tâches, une grande partie du temps du titulaire du poste sera consacrée au soutien du travail politique de routine de l’équipe, y compris les reportages sur la politique nationale, la liaison de routine avec les contacts politiques de haut niveau (y compris sur des questions telles que les visas) et la direction de la plupart des tâches. événements. Le titulaire du poste sera également appelé à soutenir d’autres travaux politiques, notamment sur les élections à l’horizon 2024. Le candidat retenu s’appuiera sur son réseau existant et nouera de nouveaux contacts, afin de fournir les visites et analyses de haute qualité décrites ci-dessus.
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| Opportunités d’apprentissage et de développement (et éventuelles formations spécifiques à suivre) :
Le Haut-commissariat britannique au Ghana prend l’apprentissage et le développement au sérieux. Le candidat retenu aura l’occasion de développer de nombreuses compétences de base et transférables grâce à des opportunités d’apprentissage et de développement formels et informels. Les membres du personnel sont encouragés à tirer parti des opportunités d’apprentissage et de développement que le bureau a à offrir et nombre d’entre eux bénéficient ensuite d’opportunités de promotion interne. |
| Modèles de travail :
Un travail flexible sera nécessaire, en s’adaptant aux exigences du bureau. Cela impliquera des événements en soirée. Il y aura des exigences de voyage internes et internationales. Les possibilités de travailler à distance seront limitées compte tenu de la nature du travail . |
- Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler au Ghana avec le visa/statut ou permis de travail correct.
- Le candidat retenu démontrera qu’il répond aux exigences de la loi ghanéenne pour travailler au Ghana.
- Le Haut-commissariat britannique à Accra est un employeur garantissant l’égalité des chances, dédié à l’inclusion, à une main-d’œuvre diversifiée et à la valorisation de la différence.
- Le personnel recruté localement par le Haut-commissariat britannique à Accra est soumis aux conditions de service conformément au droit du travail ghanéen local.
- Les employés qui ne sont pas redevables de l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des informations sur les profils de réussite de la fonction publique sont disponibles sur ce lien :https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Attention : AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5.
- Une vérification des références et des autorisations de sécurité seront effectuées.
- Les candidats nominables qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 12 mois, un rôle identique ou largement similaire devient disponible, ce rôle peut être proposé au deuxième candidat ou au candidat suivant.
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