Objectif principal du poste :
Le Haut-Commissariat britannique (BHC) à Accra recherche un conseiller en développement social (SDA) hautement motivé pour travailler au sein du Foreign Commonwealth and Development Office (FCDO) afin de diriger les travaux politiques et programmatiques sur la protection sociale, l’analyse de la pauvreté, l’inclusion sociale, la violence sexiste et la protection dans le cadre du partenariat de développement Royaume-Uni-Ghana. Le SDA veillera à ce que nos programmes de développement soient éclairés par des données probantes, profondément ancrés dans la compréhension contextuelle et adaptés pour répondre aux besoins des groupes vulnérables.
La SDA agira en tant que conseiller principal pour le programme Leave No One Behind (LNOB) qui prendra fin en septembre 2024, et façonnera ensuite la prochaine phase de notre portefeuille de développement social.
Le SDA aidera BHC Accra à faire progresser la stratégie internationale du Royaume-Uni pour les femmes et les filles ainsi que la stratégie d’inclusion et de droits des personnes handicapées du FCDO. Il/elle travaillera avec les équipes de BHC pour intégrer le genre et l’inclusion dans nos interventions dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la gouvernance politique, de la sécurité, de la croissance verte, du commerce et de la réforme économique. Il/elle fournira une expertise technique, des preuves, des conseils professionnels éclairés et un leadership éclairé sur l’ensemble du portefeuille de BHC Accra – en articulant les priorités, en comblant les cloisonnements et en identifiant les points d’entrée pour améliorer les résultats pour les Ghanéens marginalisés. Il/elle établira des réseaux solides avec les organisations de la société civile pour garantir que notre réflexion soit ancrée dans les réalités des Ghanéens.
Grâce à son engagement auprès de partenaires locaux et internationaux, notamment les agences des Nations Unies et les groupes de travail multipartites, il/elle démontrera le leadership du Royaume-Uni tout en veillant à ce que le genre et l’inclusion sociale restent au cœur du travail de développement et d’influence diplomatique du FCDO.
Rôles et responsabilités :
Rôles et responsabilités / que devra accomplir le titulaire du poste ? :
Dans ce rôle, vous serez :
1. Diriger les conseils politiques, l’engagement et l’influence sur les principaux programmes de développement social, notamment la protection sociale, le genre, le handicap et l’inclusion sociale
a) Diriger la mise en œuvre et le rapport sur le travail du Haut-Commissariat britannique à Accra sur le développement social. Cela est axé sur : garantir que la vie des groupes les plus pauvres et marginalisés soit améliorée en promouvant l’égalité des sexes et l’inclusion (handicap et santé mentale) et en renforçant les services sociaux intégrés.
b) Identifier de manière proactive les politiques et les actions prioritaires que le gouvernement du Ghana peut prendre pour lutter contre l’inégalité des sexes et l’exclusion sociale, et travailler avec des interlocuteurs clés pour identifier les points d’entrée pour plaider et faire progresser les réformes. Cela comprendra le soutien d’activités telles que des élections inclusives, l’adoption de lois clés pour protéger les droits des femmes et des filles (projet de loi sur la discrimination positive et projet de loi sur les accusations de sorcellerie) et la conduite de réformes politiques clés au sein des ministères sectoriels concernés, y compris le ministère du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale
c) Diriger l’engagement du gouvernement britannique avec le gouvernement du Ghana, les partenaires de développement, la société civile, le secteur privé et les organismes de recherche dans le domaine de la protection sociale et du genre. Cela comprendra la possibilité de coprésider le groupe des partenaires donateurs et le groupe de travail sectoriel sur une base rotative.
d) Diriger des événements nationaux et internationaux, des visites de haut niveau, des notes d’information orales et écrites, des engagements et des communications publiques sur la protection sociale, le genre, le handicap et l’inclusion sociale au Ghana.
2. Travailler avec le(s) responsable(s) de programme au sein du BHC pour mettre en œuvre des programmes sur la protection sociale, le handicap/la santé mentale et la violence basée sur le genre (VBG)
a) En tant que conseiller principal, superviser l’achèvement des activités du projet pour le programme Leave No One Behind (LNOB), en mettant l’accent sur le soutien aux partenaires pour compléter un ensemble de preuves convaincantes sur l’intervention.
b) Assurer l’adoption des preuves du LNOB en interne au sein du FCDO et en externe. Continuer à déployer des efforts soutenus pour s’attaquer aux problèmes de handicap et de santé mentale dans le cadre du programme de partenariat au-delà de l’aide en cours ainsi que par le biais d’une diplomatie de développement active.
c) Contribuer à la conception du nouveau programme de renforcement des systèmes de développement humain et diriger les composantes de protection sociale, de genre et d’inclusion sociale.
d) Fournir un leadership technique national aux programmes gérés au niveau central, notamment le Programme mondial pour mettre fin au mariage précoce des enfants et le Mécanisme d’assistance technique, de conseil et de ressources en matière de protection sociale (STAAR)
3. Assurer un leadership transversal sur des priorités spécifiques en matière de pauvreté et d’inclusion, notamment l’égalité des sexes, le handicap, l’inclusion sociale (GEDSI) et la protection
a) Définir les priorités du Royaume-Uni au Ghana en matière de GEDSI, notamment en supervisant le travail d’inclusion du BHC dans le cadre de la stratégie pour l’Afrique, en soutenant le renforcement des capacités au sein du Haut-Commissariat et en fournissant des conseils transversaux en matière de développement social pour intégrer ces thèmes dans l’ensemble du portefeuille du BHC à Accra. Le SDA devra également établir des liens essentiels au sein du bureau avec d’autres secteurs tels que l’éducation, la santé, la gouvernance de la résilience, les droits de l’homme, la croissance verte, le commerce et la réforme économique.
b) Diriger les analyses de la pauvreté et du GEDSI, en comprenant les facteurs et l’interaction entre la pauvreté, l’exclusion et la marginalisation, en aidant le personnel du Haut-Commissariat à comprendre la nature de l’inégalité des sexes et de la marginalisation des groupes vulnérables au Ghana, en particulier les femmes et les filles. Cela permet à nos interventions d’apporter un changement social efficace et de lutter contre la pauvreté, la vulnérabilité et les inégalités.
c) Surveiller et favoriser le respect des engagements et des obligations du Royaume-Uni en matière d’égalité, en dirigeant l’évaluation annuelle du BHC Accra sur la conformité avec la politique, la stratégie et les obligations légales du Royaume-Uni et en aidant les collègues à mener des évaluations d’impact sur l’égalité pour les nouveaux programmes.
d) Fournir un soutien technique au travail de bureau sur la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH). Cela comprend des conseils sur le renforcement des capacités du personnel pour améliorer la compréhension de SEAH afin qu’ils puissent travailler efficacement avec les partenaires de mise en œuvre pour gérer les risques de protection et renforcer leurs politiques, systèmes et processus.
4. Contribuer à l’équipe de développement humain et aux programmes, à la stratégie et aux priorités de l’entreprise de BHC Accra :
a) Participer activement et contribuer aux processus de changement, y compris la planification des activités et diriger les tâches de l’entreprise (domaine exact à convenir avec le chef d’équipe).
b) Veiller à ce que les réussites soient efficacement communiquées à travers le FCDO, aux partenaires de développement et au grand public.
c) Défendre et défendre les valeurs de BHC Accra en jouant un rôle actif dans le soutien et l’amélioration de l’environnement de travail et des performances globales de BHC Accra.
d) contribuer aux visites et événements de haut niveau de BHC.
5. Soyez un membre actif du Social Development Cadre du FCDO, un groupe de plus de 100 conseillers techniques au Royaume-Uni et dans de nombreux pays. Cela comprendra la participation aux réunions mensuelles du cadre, aux événements réguliers d’apprentissage et de développement et de développement professionnel, la réponse aux demandes d’informations du chef de profession et des équipes politiques concernées et le soutien aux initiatives visant à façonner et à renforcer l’approche du FCDO en matière de développement social. En tant que conseiller du FCDO, il vous sera également demandé d’utiliser 10 % de votre temps pour fournir une assistance technique à l’ensemble de l’organisation.
Veuillez noter que les éléments ci-dessus sont susceptibles d’être modifiés et que les candidats doivent être capables de s’adapter aux nouvelles priorités en matière de développement social, d’organisation et de pays. Les candidats qui obtiennent un poste considéré comme spécialisé/technique peuvent être tenus de s’affilier au réseau de spécialistes concerné, s’ils n’en sont pas déjà membres.
Nous recherchons une personne possédant :
Essentiel
6. Solides connaissances techniques, compétences et expérience en matière de développement social, de préférence dans des contextes à faible revenu, avec une capacité à fournir des analyses de haute qualité, des conseils techniques, à diriger des discussions techniques et à fixer des priorités/orientations ; Veuillez vous référer au Cadre de compétences techniques en développement social pour plus de détails sur cette exigence.
7. Expérience démontrable et capacité à appliquer des connaissances techniques pour obtenir des résultats en matière de développement social par le biais de la programmation, de l’engagement politique, des canaux diplomatiques, des collaborations avec d’autres partenaires de développement, etc.
8. Connaissance des concepts clés, des cadres et de la base de données probantes et/ou compréhension des approches visant à lutter contre les inégalités entre les sexes, notamment la prévention de la violence à l’égard des femmes et des filles, et l’inclusion sociale (y compris pour les personnes handicapées) ;
9. Expérience et compétences dans la gestion d’un portefeuille de programmes/flux de travail et de partenaires ;
10. Compétences en négociation avec un large éventail de partenaires externes et en leur permettant de les influencer sur des questions liées au développement social afin de stimuler les progrès.
11. Solides compétences en communication écrite et orale et expérience de la communication de résultats complexes de manière claire et efficace, en adaptant l’approche à un large éventail de publics.
12. Capacité à travailler sous pression et flexibilité pour réagir positivement et s’adapter à un contexte changeant.
13. Forte démonstration de respect, de diversité, d’une culture d’inclusion et d’équité, dans le cadre des méthodes de travail au bureau et en équipe. Cela devrait être davantage démontré dans son approche des politiques et programmes du gouvernement britannique, ainsi que dans ses relations avec le gouvernement ghanéen et les partenaires de développement.
14. Résilience pour gérer plusieurs projets simultanément, avec la capacité de rechercher, d’évaluer, de définir la portée, de concevoir, de mettre en œuvre et d’évaluer l’exécution des projets dans des délais serrés, et de faire évoluer le portefeuille de programmes et les leviers d’influence.
15. Une approche proactive et une concentration sur l’amélioration continue de soi et de la performance, en soutenant les membres de l’équipe par le biais du coaching, une volonté ouverte de travailler avec et par l’intermédiaire des autres pour produire et se développer professionnellement.
Ressources gérées (personnel et dépenses) :
• Le rôle comprendra la gestion directe du programme bilatéral LNOB de 34,9 millions de livres sterling qui sera en phase de clôture, les composantes de développement social du programme bilatéral intersectoriel Partenariats au-delà de l’aide et les composantes pertinentes du nouveau programme de renforcement des systèmes de développement humain qui est actuellement en cours de conception.
• Le rôle impliquera également de façonner la mise en œuvre du programme mondial géré de manière centralisée pour mettre fin au mariage des enfants, mis en œuvre directement par l’UNICEF et le FNUAP.
• Le rôle gérera directement jusqu’à 2 responsables de programme
Résultats en matière de développement social au niveau expert grâce à de solides compétences dans les compétences techniques suivantes décrites ci-dessus. En tant qu’expert, vous serez reconnu pour vos connaissances techniques et/ou compétences spécialisées approfondies qui seront étayées par une vaste expérience de travail sur des questions techniques complexes. De plus amples informations sont disponibles dans le cadre des compétences techniques en développement social ici.
- Analyse sociale et politique pour une application pratique
- Analyse et suivi de la pauvreté et de la vulnérabilité
- Égalité des sexes et droits et autonomisation des femmes et des filles
- Protection sociale
- Autonomisation et responsabilité
Le candidat retenu démontrera qu’il répond aux exigences de la loi ghanéenne pour travailler au Ghana.
Le Haut-Commissariat britannique à Accra est un employeur garantissant l’égalité des chances, soucieux de l’inclusion, d’une main-d’œuvre diversifiée et de la valorisation de la différence.
Le personnel recruté localement par le Haut-Commissariat britannique à Accra est soumis aux conditions de service conformément à la législation locale du travail ghanéenne.
Des vérifications des références et des autorisations de sécurité seront effectuées.
